在公司2020年度基层党支部书记抓基层党建工作述职评议会上的点评讲话材料

在公司2020年度党支部书记抓基层党建工作述职评议会上的点评讲话材料***（2021年*月*日）同志们：今天我们在这里召开公司2020年度党支部书记抓基层党建工作述职评议会，主要目的是通过口头述职、现场点评、民主测评等方式，交流做法经验、查找差距不足、切实整改问题，进一步增强支部书记的主责主业意识，认真履行管党治党政治责任，推动公司基层党建工作质量提升。刚才，各位书记就一年来抓基层党建工作情况作了大会述职，从述职的情况来看，这一年，各位书记面对经营上多重任务、多种困难，都能努力用心地融入中心抓好基层党建工作，都能认真抓好上年度述职点评意见的整改，履行了党建第一责任。在大家的共同努力下，今年集团子（分）公司党委书记述职评议会上，**书记对公司党建工作点评时指出：“**。”对我们的工作给予了积极肯定。另外，从自身角度来看这一年各支部书记抓基层党建工作实效，较为明显的，主要体现在以下3个“新加强”：一是贯彻落实决策部署有新加强。各支部在围绕公司党委各项决策部署，抓好执行落实的政治责任意识、担当履职意识等方面的思想自觉有了明显提升，能够深入对照公司年度目标任务，积极落实好各类专项攻坚部署，聚焦稳增长、降关联、增质量等方面主动作为，协同公司战略推进的整体意识明显加强。二是党建引领改革发展有新加强。能够着眼高质量党建引领改革发展，按照公司党委“***”要求，深入推进“深化党建质量提升”活动，引导好、激发好人的因素，在疫情防控、经营拓展、双百改革等重大任务中彰显了党建引领作用，党建凝聚团队个人攻坚克难、共同担当的引领示范效应更加凸显。三是基层党建工作举措有新加强。在公司党委**党建品牌的理念框架下，各支部能结合各自业务特性，分别打造了***等特色党建子品牌，组建了党员铁军突击队，深化了“党建+”升级创建，强化了双学习、双培养，加强了人才梯队和激励优化，进一步激发了党建活力，提升了党建工作质量。在肯定成绩的同时，我们也要看到，公司基层党建工作依然存在一些薄弱环节。在这次集团述职会上，**书记对公司党建工作指出了“**”等三个需要努力整改的方向，并对今年党建工作提出了“**”的要求，对俞书记提出的努力方向和下一步工作要求是我们开展今年各项党建工作的首要重点，也是履行“第一责任人”职责的首要重点，必须加强思考，共同加以落实。下面，我结合刚才各位支部书记的述职内容以及一年来抓基层党建工作开展落实情况，按照刚才大家的发言顺序一一进行点评。1.**支部党员先锋示范作用发挥明显，在围绕“两外业务”承接、集团内保障支撑等方面充分展现了苦干、实干的“红色硬核”精神，在加强人才培养和引进上，开展了中层干部内部竞聘、“雄鹰计划”、“雏鹰计划”，并能注重内部管控水平的规范提升，推动区域中心建设。但抓党建工作与中心工作融合贴近的载体、举措思考创新不够，内部人才培养机制建设力度还需进一步加强，廉洁文化示范点创建有待深化。下一步，要进一步强化紧扣**总品牌的特色党建品牌实质性打造，认真落实党内生活各项制度，深化党建载体融合运用，提升廉洁文化品牌影响力，要积极发挥市场拓展主力军作用，为公司股改上市提供坚强保障。2.**支部能聚焦“党建+”深化，积极推进**特色品牌创建，深化推行“双培养”模式，在疫情防控、阳光工程等信息化产品研发等方面有力凸显了党员铁军作用，党建基层基础规范提升，M-P双通道建设积极推进，廉洁文化建设取得一定成效。但党建工作在推进经营能力提升的成果转化不够，专业人才培养、储备不足，作风建设还需持之以恒。下一步，要进一步强化紧扣**总品牌的特色党建品牌实质性打造，延伸党建信息化特色品牌内涵，加大创新工作室建设力度和青年队伍的培养使用，注重廉政建设基础工作，进一步发挥好支部在效益提升、管理提升、质量提升方面的党建强企功能。3.**支部制定印发了支委会议事规则，民主集中制得到认真贯彻执行，以特色品牌创建为抓手，在主题党日活动开展的实效上有了较大提升，积极与行业单位开展党建、业务共建，人才制度建设不断规范完善，廉洁教育活动积极主动开展。但深化党建质量提升不够，班子整体推进业务转型的系统性部署和前瞻性意识还有待加强，轨道信息化业务骨干人才欠缺，党风廉政建设各项工作不够深化。下一步，要加大党建工作能力水平提升和创新，严格主题党日制度落实，强化抓信息化业务统筹力度和思考深度，要紧扣**总品牌的特色党建品牌实质性打造，加快专业人才队伍组建，持续巩固运用巡察整改成果。4.**支部能落实基层党建规定动作，注重对学习强国等网络平台的党员学习督促，开展特色品牌创建，在数据应用能力方面得到提升，大数据业务首次实现扭亏为盈，在疫情防控中也发挥了一定支撑作用，积极落实党风廉政建设重点工作。但抓党建工作的主动性、积极性还需进一步提升，以班子整体凝心聚力、合力攻坚的干事氛围引领团队的意识还需强化，党风廉政建设工作基础还需夯实。下一步，要加强支部党建消薄后质量进一步提升的思考，紧扣**总品牌的特色党建品牌实质性打造，确保党建规定动作做到位、自选动作有特色，要凝聚班子整体战略执行合力，积极探索科技型数据团队建设，深化党风廉政建设“一岗双责”。5.**支部积极发挥各部门人员专业特长，有力助推企业综合改革、股改上市等重点工作开展，认真落实支部三会一课、主题党日、民主评议等各项党内政治生活制度，切实发挥新闻宣传的引导效应，落实开展廉洁风险自查自纠。但党建工作精力聚焦仍然有限，抓党员学习的督促力度有待加强，引领支部党员服务支撑一线经营的担当表率还需强化，党风廉政建设自选动作不多。下一步，要紧扣**总品牌的特色党建品牌实质性打造，注重各职能部门的协同提升和所辖业务单元党员作用发挥，加强与本部纪检部门的业务联动，在专业支撑企业转型发展中发挥示范作用。今年是建党100周年和集团成立20周年，也是**公司转型发展关键时期、实施“十四五”规划开局之年，还是新一届党委组建之后的第一年。希望5家支部，尤其是支部书记要认真履行“第一责任人”职责，迈好新一步、见到新气象。下面，我就进一步抓好党建工作，强化党建引领，抓好“三种能力”提升，强调三点意见：一是要切实提升政治能力，在贯彻执行公司党委各项决策部署中担当有力。各支部书记要始终把党的政治建设摆在首位，带头讲政治、讲担当。一是要结合巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，全面开展党史学习教育，以高标准、严要求履行好管党治党政治责任，以身体力行的示范带动，抓好班子、带好队伍，提高谋划工作的质量，提高优化管理的质量，提高推进落实的质量。二是要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治引领力，善于从政治上看问题，善于把握形势大局，使讲政治的要求从外部要求转化为内在主动，自觉增强协同共担的政治意识。我们必须准确理解这三种政治能力，才能在工作中更好坚定公司战略执行，助推公司股改上市。三是要加强政治理论学习，提高政治修为和政治本领，真正在贯彻执行决策部署的具体行动上、在做好本职工作的岗位实践上、在体现自身的日常言行上做到带头讲政治、强担当、转作风。二是要切实提升党建能力，在融入中心抓好党建引领企业改革中担当有力。各支部书记要提升站位抓党建，注重党建与经营融合，引领企业发展。这里，要着力解决好三方面的融入问题：一是要解决好党建基础工作融入中心的问题。要结合新印发的《国有企业公司章程制定管理办法》和中央巡视反馈涉及国企党建问题整改工作的通知要求，深化“三会一课”中支委会、党员大会在参与支部民主议事以及独立法人单位支部对企业重大事项的集体研究把关，进一步完善不同治理主体中支部的议事决策机制。二是要解决好党建日常活动融入中心的问题。要坚持党建搭台，深入思考开展党建活动能够与当前哪项经营工作结合起来、能够为经营工作开展支撑保障什么、能够为经营工作中的难题解决什么，真正通过党建活动促进经营工作。三是要解决好党员作用发挥融入中心工作的问题。要围绕党员在思想观念、工作作风、执行能力等方面存在的问题，进一步从机制上强化党员责任意识和使命担当，做实党员领办项目，用好先锋指数管理，强化典型榜样引领，让党员的先进性用业绩实效来说话成为广大党员的共识。三是要切实提升党务能力，在创新思路深化党建质量提档升级中担当有力。各支部书记要聚焦主责主业，履行好“第一责任人”职责，抓好自身党务能力提升。一是要强化履责意识。要着眼支部党建质量提升，深入思考支部党建工作存在的问题是什么、原因在哪里、举措有什么，做到坚持亲自谋划、亲自部署，带头抓、靠上抓，努力成为党建工作的行家里手，做一名优秀的党支部书记。二是要主动担当作为。要系统抓好支部基层党建、意识形态、人才队伍和党风廉政建设，扎实推进贴近当前企业转型发展阶段实际的支部特色品牌创建、团队文化塑造、专业人才引培和内部风险管控，以示范表率推动形成班子共抓党建的文化氛围，推动责任向下延伸。三是要强化结果导向。要深化“查问题、严责任、强落实”专项行动成果，紧盯年度党建考核、内部巡察、述职会上点评等反馈意见整改落实的过程督办，持续跟踪问效，整体推动党建实效再上水平、再上台阶，以党建质量的有力提升助推企业改革转型突破。当然，述职只是一种呈现结果的手段方式，是否真抓落实、真有成效还是需要以实战实绩来检验结果成效，这也是留给各个支部书记在企业加速股改上市进程中如何提升党建引领的一个年度书记领办课题。