实用请假制度管理规定（4篇）

参考资料，少熬夜！实用请假制度管理规定（4篇）【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“实用请假制度管理规定（4篇）”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！最新请假制度管理规定【第一篇】一、适用范围公司全体员工二、请假程序1、审批权限①、员工请假1天，由物管部长审批②、员工请假3天，由公司经理审批③、员工请假3天以上，由董事长审批2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。三、请假规定1、事假：①、经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。②、员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。③、员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。2、病假：①、员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。②、员工因病请假，工资照发。3、工伤假：①、凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。②、工伤假工资照发。4、婚假①、凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。②、婚假期间工资照发③、婚假按国家规定可请假七天。5、产假①、凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。②、产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。参考资料，少熬夜！6、丧假以下情形视为丧假①、员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。②、丧假期间工资照发。6、旷工认定：员工出现下列情形之一的视为旷工：①、未经领导批准，擅自休假②、未办理请假手续休假③、不请示报告休假上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚①、按工资3倍处罚，在当月工资扣除②、旷工2次，按辞退处理请假制度管理规定【第二篇】为了贯彻执行《中小学生守则》、《中学生日常行为规范》，培养学生勤奋学习，遵纪守规的优良习惯和作风，结合我校的教育、教学实际情况，特制定学生请假制度：一、请假规则1、学生请假手续由学生本人或者家长履行，不得由别人代替，必须写出书面假条，注明请假的起止时间及原因，请假条只允许一人一张，由学生处统一印制为准。2、请假分事假、病假、公假三种。事假，因私人或家庭亲属的重大事件无法按学校规定时间上课而提出的请假，一般情况下不得请事假；病假，因身体健康原因无法按时上课而提出的请假，病假同时须提供医院的相关证明；公假，因参加学校安排的重大活动，并经学校有关领导证实后确无法按时上课而提出的请假。3、事假：学生因私人或家庭亲属的重大事件无法按学校规定时间上课而提出的请假，须有家长出具书面证明或班主任必须与家长电话联系问清事由。请假在三天以内的由班主任酌情批准，三天以上班主任签注意见，报学生处批准。4、病假：学生因身体健康原因无法按时上课而提出的请假，须有家长或医院证明，程序与事假程序相同。5、公假：学生因公请假，应有学生处批准，程序与事假程序相同。6、原则上学校上课期间非特殊情况不予请假，如确需请假的，班主任应与家长联系确认后方可准假且要求其家长亲自到学校来接。参考资料，少熬夜！7、每节课上课的老师必须负责清点学生数，如果发现学生不在，要及时联系家长或联系班主任，问清事由，并把相关情况告之家长。未负起责任的按有关规定处理。8、门卫必须控制好学生的出入，要有由班主任亲笔批准的请假条和家长亲自到校才能放行。9、如有特殊情况，经申诉理由或者持有有效证明材料可准予补假，但必须提前与班主任电话联系，说明原因。学生不请假，事后无正当理由补假，或者开学后即不到校报到又不请假者，均按旷课处理。二、请假程序1、请假条由班主任负责管理。请假的同学应到班主任处领取请假条，并按要求如实填写。2、学生请假，应事先由学生本人当着班主任的面联系家长并需经家长许可，再由学生亲自填写请假条，说明请假的原因和时间，计划出校与预计返校时间，经班主任同意后准确填写，精确到分钟。请病假需有校医务室或者医院出示有效证明。请事假要有充足的。理由，一般应从严掌握。请假条填好后，交班主任签署意见，班主任同意请假人数用中文大写填写，不准使用阿拉伯数字表示人数，人数涂改无效。（1）。学校教师请假制度管理规定范本（两篇）（2）。大学不军训要开什么证明军训必同意的请假理由（3）。大学新生军训时间有多少天大学军训期间可以请假吗（4）。双十一笑死人的有趣请假文案（5）。请假条造句，用请假条造句（6）。请假的近义词，请假的近义词是什么（7）。20xx年大学军训可以请假吗大一新生必须参加军训吗（8）。大学请假扣学分吗（9）。梦见请假（10）。请假造句-用请假造句三、准假权限1、请假三天以内，由班主任审批；2、三天以上请假，由学生处审批；3、一周以上请假，由分管校长审批；4、班级干部一律没有批准假条的权利。四、补假手续1、学生因急事但无法事先请假的，应在一天内由学生家长代为办理补假手续。补假期满，不能销假者应事先办理续假手续。2、学生在假期、节假日必须按学校的规定按时离参考资料，少熬夜！校、返校，逾期不归者必须持有效证明办理补假手续，否则给予严厉的纪律处分。五、销假请假期满，返校后必须到班主任处注明返校时间，进行销假，否则超过准假时间者，按旷课论处。六、其它1、学生请假，如果学生以欺骗手段请假后被查出，则取消该生的请假资格，并追究相应的责任。2、如学生违反请假制度，均作旷课处理并给予严厉的纪律处分。3、学生请假时数不得超过一学年授课总数的三分之一（含事假、病假、公假），否则期末操行评定视为不合格。4、所有学生、班干部以及班主任等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。七、本制度由学生处负责解释。最新请假制度管理规定【第三篇】1.目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。3.管理规定国家法定假日为公司基本假日（若有变更时应事先公布），但因业务需要可指定照常上班或换休，工人以加班计算。请假应于前一天找到工作代理人并填写《员工请假单》（见附表）；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门主管领导请假，并在假期终止后，于上班日补办请假手续，否则视同为旷工。事假事假理由不充分或足以妨碍业务者，主管可不准假或暂缓准假。事假工资计算方式：①月请假半日（4小时以内），不可累计计算，不扣发工资；事假月超过4小时，按事假1日处理。若员工有意的连续每月请半日假期，视情况扣发一日工资。②职员事假日扣款=（基本工资+岗位津贴）/天。③工人事假日扣款=基本工资/天。出勤天数不足11个工作日的，扣款参照职员级别执行。员工在公司外因酗酒、打架、赌博、闹事等原因休假的，扣发日工资，其当月奖金100%扣除。病假参考资料，少熬夜！员工请假须附加有效说明书：加盖医生手戳并写明生病状态的《诊断书》原件或《病志》原件。医疗期满仍不能上班者，公司有权依法解除劳动合同。病假工资计算公式：①职员病假日扣款=（基本工资+岗位津贴）/天/2。②工人病假日扣款=基本工资/天/2。出勤天数不足11个工作日的，扣款参照职员级别执行；规定的医疗期间内病假：①超过1天（含1天）未满11个工作日的，扣日工资的50%；②超过11个工作日（含11个）未满3个月的支付其基本工资的1/2；③超过3个月（含3个月）未满6个月，其超过部分支付其基本工资的1/3；④超过6个月（含6个月）的，其超过部分支付基本工资的1/4。说明：⑤按照以上方法计算的应发工资总额如低于880元（沈阳市最低工资标准1100元的80%），应按880元发放月工资。请病假需为同一疾病，核算病假日期时应按连续考勤周期计算，期间只有连续出勤11个工作日，方可视为前一假期周期结束，否则自动视为连续假期周期（扣除出勤工作日）。医疗期间5日以上病假须由二级以上医院开具《诊断书》原件或《病志》原件。婚假员工结婚正常为3天，晚婚（女23周岁和男25周岁）为10天，应在休假前将手续办理完毕，须附结婚证复印件，晚婚以结婚证日期为准，婚假日期从结婚请假日起连续计算（包括节假日，无路程假）。正式员工婚假期间工资照发。产假休假需满足领取《独生子女光荣证》的条件，且经过公司审批：①女员工享受98天产假；②剖腹产增加15天产假、多胞胎每胎增加15天产假；③晚育（23周岁零9个月以上）增加产假60天，产假另行办理；④其他情况按事假处理。女员工流产的，给予15天产假，其他按事假处理。女员工因休产假造成的岗位空缺，如确需补充可按参考资料，少熬夜！规定提出用人申请，休完产假后上班的女员工由公司另行安排工作。产假工资、奖金的发放。①缴纳保险者：休假期间应发工资按1100元/月发放，用于抵扣生育保险金；若提前上班，则按正常薪酬发放。另外，流产假扣日工资，返还保险公司保险金。②未缴纳保险者：未缴纳保险者：休假期间应发工资按1100元/月发放，至正式上班止。另外流产假扣1/2日工资。护理假男员工护理假：妻子正常产3天，非正常产7天（需提供医院证明、结婚证或出生证明）；晚育（按妻子年龄计算，需提供结婚证或出生证明）7天，须附孩子的出生证明，假期从孩子出生当日起连续计算。护理假工资、奖金的发放。①缴纳保险者：扣发日工资，返还保险公司保险金；②未缴纳保险者：不扣工资。丧假本人直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予3天丧假；其余亲属（兄弟、姊妹、岳父母或公婆、祖父母、外祖父母）死亡时，给予1天丧假。正式员工丧假期间，工资照发。员工按照与本人的关系给予不同假期，在请假单上必须标明与本人关系。其他亲属的丧礼如有必要参加，依有关规定应请事假。工伤假员工因工负伤须到指定医疗机构治疗。医疗期按国家不同工伤等级的规定，医疗至伤愈或处于相对稳定状态时，由医疗单位做出医疗结论。医疗期间的工资发放：依据博林特电梯《工伤职工医疗管理办法》执行。超过医疗期的，由医疗机构做出医疗结论，公司安排继续治疗或重新安排工作。致残或死亡的按国家有关规定执行。工伤医疗期超过30天，须由总经理核准。工伤的最长医疗期间为2年。出差假员工连续出差（不包括驻外人员）超过20天（含20天），给假1天，工资、奖金照发。在公司工作满11个工作日的，给与发放车补。请假奖金计发方式与原则各部门奖金总体额度不得超过公司下达的标准，在标准范围内部门领导有权进行合理分配。参考资料，少熬夜！一个月内累计出勤满11个（含）工作日的，不予扣发奖金。一个月内累计出勤未满11个（不含）工作日的：其奖金额度由部门领导根据完成此项工作的人员数量、工作数量、工作质量等因素进行合理分配。请假权限请假1－2日，需经部门主管领导批准；请假3－4日，需经系统主管领导批准；请假5日（含）：①工人类由制造厂副总经理批准；②其他岗位员工需经公司总经理批准。4.考核各级主管对所属员工的请假，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。5.附则本制度的解释、修改、废止权归人事部。本制度自发布之日起开始执行。最新请假制度管理规定【第四篇】为严肃工作纪律，规范工作人员请销假程序并准确计发薪酬，确保企业正常工作的开展制定本办法。一、本办法的使用范围本办法适用于所有人力资源ERP系统（或紧密外包备案系统）的人员二、请销假制度（一）、请假工作人员因各种原因无法正常出勤的，应由本人向提出书面请假申请，经所在部门主任或班长签字，主管领导批准，由员工本人交综合部备案后方可开始休假。1、病假：因病或非因工负伤应给予一定的医疗期限（指工作人员因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限），其医疗期标准为：A、实际工作年限10年以下（不含10年，“以下”不含本数，下同）本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上（“以上”含本数，下同）的为6个月B、实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上的15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。C、对患有特殊疾病（如癌症、血液