实用请假制度管理规定（精编3篇）

好文档，供参考1/14实用请假制度管理规定（精编3篇）【题记】这篇精编的文档“实用请假制度管理规定（精编3篇）”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！最新请假制度管理规定1一、制定目的为将本公司有关请假的规定事项制度化、标准化，促使各部门员工的请假管理有章可循，特制定此准则。二、适用范围凡经本公司所录用的所有员工（含临时工），均遵守本准则。三、权责1、行政部负责准则制定、修改、废止的起草。2、总经理负责本准则的制定、修改、废止的审核批准。四、请假程序1、员工请假应先到行政部或部门领导处领取《请假条》。2、请假人详细填写所属部门、请假日期、假别、好文档，供参考2/14请假事由等内容后，一式两份，由上级部门领导批准签字。3、将已经批准的《请假条》，一份交行政部留存备案，一份交门卫留存并登记以便考勤。4、因特殊情况请假的，应经部门主管批准，并及时通知到行政部，否则记旷工处理。五、准假权限1、普通员工请假一天以内者，可由当班班长批准，三天以内者要由各部门领导负责审核批准。超于三天者须经总经理审核批准。2、部门领导须请假者，则由总经理审核批准。六、假别分类1、事假（1）员工必须本人亲自办理请假手续；（2）且须提前申请；（3）事假期间不计工资；（4）不满半小时着以半小时计算，累积满4小时为半日；2、病假（1）因病必须治疗及休养者；（2）必须提供医院相关证明；（3）病假期间内的工资依照劳动法相关规定发放；好文档，供参考3/14且没有全勤奖。具体如下：①病假在一个月以内的，固定工资部分全额发放；②病假超过1个月不满六个月的，从第二个月起，工作年限不满五年的，固定工资部分按90%计发；工作年限满五年的，固定工资部分全额发放；③假期超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80计发；④上述人员病假期间，各类津贴由单位根据本单位的有关规定执行。⑤病假期间的岗位津贴与基本工资一起按病假比例发放。3、工伤假（1）员工因公受伤；（2）经医院证明无法正常工作的；（3）须提供公司领导证明及医院的诊断证明；（4）工伤期间内的工资，公司给予其基本工资；4、其他假别（1）其他假别包括婚嫁、丧假、产假、护理假等；（2）请假必须听过公司部门领导的书面证明；（3）婚嫁：切需提供结婚证原件！①按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚好文档，供参考4/14的，可享受5天婚假（复婚和再婚除外，可享受3天婚假）；②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可在法定基础上续假1周；③结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；④在探亲假期间结婚的，不另给予假期；⑤婚假不包括公休假和法定假期；⑥工资照发；且没有全勤奖。（4）丧假（直系亲属）3天，工资照发，且没有全勤奖。（5）产假依据《女职工劳动保护规定》，给予员工90天的假期，其中包含产前休假15天，产后休假75天。切需提交‘结婚证’‘准生证’，期间的工资不享受绩效考核，给予其基本工资。（6）法定节假日：元旦1天、春节3天（初一至初三）、清明节、劳动节3天、端午节、中秋节、国庆节3天，根据公司生产情况而定；（7）陪产假：法定婚龄男方可享受1天陪产假；男女双方符合晚婚晚育的，男方可享受5—7天的假期；（8）探亲假：暂无（9）路程假：除了过年有路程假之外，其余时间好文档，供参考5/14无，此路程假仅此针对路程较远者。贵州地区单次3天，浙江地区单次1．5天，江苏地区单次1天；七、补充说明（1）员工请假须提前一天办理相关请假事宜；（2）因突发事件或疾病必须请假而未办理手续的，应先告知上级部门领导，得到允许后方可请假，并于事后立即补办相关请假手续。（3）旷工的认定：未经批准而强行请假者；未经领导批准而擅自离开岗位者；未事先办理请假手续休假者（事后又无办理补假手续）；假期已满未办理续假手续或未批准续假，继续休假者；捏造虚假事实或无理由休假者；全月迟到次数在3次（含3次）以上者，以旷工半日计。最新请假制度管理规定21.总则目的为加强公司内部管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和公司有关管理规定，特制定本制度。适用范围本制度适用与公司签订劳动合同的员工，或股东方好文档，供参考6/14外派的员工，或与公司签订实习协议的人员，或外包服务人员。职责分工员工本人应自觉遵守公司工作纪律，按时上下班，缺勤应按有关规定提前办理请假手续。各部门负责本部门员工劳动纪律管理，生产班组指定专人于每月22日前向总经办提交考勤记录并请员工签字确认，考勤记录由总经办保存。总经办负责制定和完善劳动纪律管理制度，组织劳动纪律检查，汇总、核实和保管全体员工的考勤记录（须有员工签字）。员工的考勤情况将作为考核员工工作表现和对员工进行奖惩的重要依据。员工考勤记录保存年限不低于两年。2.考勤管理公司实行上下班指纹考勤制度，员工考勤时间以指纹考勤机记载时间为准。考勤统计周期为上月23日至本月22日。工作时间根据公司生产运营的实际情况，公司实行标准工时制和综合计算工时制两种工作时间制度。标准工时制为每周五天工作制，工作时间为周一至好文档，供参考7/14周五，上班时间8：30，夏季下班时间17：00，冬季下班时间为16:30。夏季（5月1日-9月30日）11：30至13：00，冬季（10月1日-4月30日）11:30至12:30为午餐和休息时间，不计为工作时间。综合计算工时制适用于生产部实行倒班制的班组员工。3.迟到与早退上午上班，考勤记录迟于上班时间15分钟且未办理请假手续的行为，为迟到；下午下班，考勤记录早于下班时间15分钟且未办理请假手续的行为，为早退。4.旷工有下列情形之一的，视为旷工：工作时间未出勤且未办理请假手续。未经批准擅自休假或离开公司个工作日（含个工作日）以上。5、外出管理员工工作时间因公外出，需征得直接上级同意，部门负责人须报备总经理，并经指纹考勤后方可外出，否则视为旷工。员工工作时间因私外出，需办理请假手续并进行指纹考勤后，方可离开公司，否则视为旷工。6.出差管理好文档，供参考8/14员工出差须填写《出差申请审批表》，经部门经理和分管领导同意、总经理批准。员工工作日出差和节假日（休息日）期间参加培训视为正常出勤，节假日或休息日期间参加培训人员（不含路途时间）可进行调休。7.加班管理因工作需要加班的，须由本人通过OA系统提出加班申请，经部门经理审批，人力资源初审，分管领导审核同意后方可认定为加班，特殊情况下的临时性加班，应提前向主管领导电话报备并在上班后半个工作日内补齐相关手续。加班时间的统计加班时间以小时为计算单位，累计计算；不足1小时不计为加班。每月22日前部门将汇总数据上报总经办，由总经办负责统计、复核。公司员工法定节假日加班的须通过OA系统经总经理审批后实施。下列行为不计为加班时间：未办理加班申请审批手续，且加班时间未进行指纹考勤的。因接待、会议等拖延的时间。好文档，供参考9/14特殊或临时安排在晚间或假日的会议等。员工因个人原因未在规定时间内完成的工作。经理助理及以上岗位人员法定工作时间外需完成的工作任务。加班时间的处理补休员工加班加点的时间，按实际加班加点时间累计计算，由公司安排补休。员工补休需履行正常请假与销假手续。补休时间在6个月内有效，6个月内未能补休的，视为自动放弃。支付加班费特殊情况下无法安排补休的，公司支付加班费，支付标准按国家法律法规执行。8.假期管理病假经批准，因病或因到医院就诊而不能到岗工作的，为病假。在工作时间内外出就诊，按病假处理。请一天以上的病假须提供当地县级以上医院的诊断证明。病假时间最小统计单位为1小时，当天请病假1小时以上3小时以内的按半天计。员工休长期病假（2个月以上）后要求上班的，需好文档，供参考10/14由员工本人提出申请，并提交当地二级甲等以上医院开具的健康诊断证明，经公司同意方可安排上岗。事假经批准，因个人私事而不能到岗工作的，为事假。事假时间最小统计单位为1小时，当天请事假1小时以上3小时以内按半天计。员工一年内累计事假不得超过20个工作日。超过20个工作日的，按旷工计算。年休假员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假）。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15天。年休假原则上当年有效，可分次使用，最小休假单位为天，可抵扣当年病假或事假。凡存在以下情况之一的员工，不享受当年年休假：员工请事假累计20天以上且公司未扣发工资的。累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3好文档，供参考11/14个月以上的。累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。年休假安排若员工本人在应休假周期内未提出年休假申请则视同放弃。公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休而未休的年休假天数，公司按国家法律法规标准支付年休假工资报酬。最新请假制度管理规定3一、请假（一）病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。（二）请假的时限与准假权限1、请假半天的向本股室负责人请假；2、请假一天的向分管副局长请假；3、请假超过一天的向局长请假；4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假；5、请假期满不归者，视为无故旷工。好文档，供参考12/14（三）局领导请假1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告；一天以上向局长请假。2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告；一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。（四）请假的方式1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。（五）对违犯制度的处理1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究；2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正；3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核；4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。二、休假（一）公务员按照国家规定享受休假。好文档，供参考13/141、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天；2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天；3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天；4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天；5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。（二）下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。3、当年事假累计达到1个月以上的人员。4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。5、当年从外单位调入公司系统的人员。6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。7、员工在受处分期间。（三）休假的方式好文档，供参考14/141、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。2、集体休假，由局领导议定。3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。(四)对违纪问题的处理1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正；2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评；3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。