黑龙江省政工职评培训提纲（PPT45页)

政工专业人员职务评定培训提纲2018年修订依据省职评办《关于开展2018年度全省企业政工专业职务评定工作的通知》，组织全省政工专业职务评定工作。资质要达标1能力要卓越2业绩要实在3CONTENTS目录1资质要达标一、资质要达标资格审核的主要内容是对申报政工专业职务人员的政工专业任职职务、学历和工作时限资格进行考查。具体讲，就是政工岗位、政工职务、政工资历和学历要达标。1、政工岗位具体从事思想政治工作的单位。2、政工职务专职思想政治工作人员包括：党委、总支、支部的专职正副书记；党委组、宣、办、研究、统战、纪检、政法等部门中直接从事思想政治工作的专职人员；工会(宣传、组织、研究、女工等部门)、共青团、妇联、企业文化建设协会(研究会)、思想政治工作研究会等组织中直接从事思想政治工作的专职人员；行政宣教部门中直接从事思想政治工作的专职人员(需注明分管的具体工作)。非专职政工人员是指以主要精力直接从事思想政治工作的人员，主要包括：党政干部相互兼职的，以主要精力直接从事思想政治工作的人员：①指本单位或相对独立的下属单位未设专职政工人员岗位，行政干部兼任正副党委书记、总支书记、支部书记及工会主席、团委书记等职务的。②其他以主要精力从事思想政治工作的非专职政工人员，是指信访、人事、老干部工作、计划生育、人民调解、精神文明、人武等部门专职干部中，以主要精力直接从事思想政治工作人员(需注明分管的具体工作)。国家机关、事业单位成建制划转为企业的和从党政机关、事业单位调入企业的思想政治工作人员，只要是已转变为企业编制，就可申报参加思想政治工作专业职务的评定。3、政工经历是指实际承担政工职务时间的记录，是政工专业职评工作的必要条件。政工专业任职经历的依据是组织人事部门的任职文件。党政交流，是指因工作需要，经过组织人事部门履行任职程序，从其他行政、技术岗位转到政工岗位任职，之前没有政工专业职务的人员。党政交流人员的政工职务评定可按照文件规定，在政工专业工作年限按文件规定延长的情况下，直接申报政工师和高级政工师职务。平转，是指从其他工作岗位进入政工专业岗位，具有其他专业技术职称的人员，可以申报同级别政工专业职务，经过评审通过一年以后，其原专业职务任职时间可连续计算。累计5年以上可申报高一级政工专业职务。两个系列资格证书都要装入申报档案中，同时必须符合平级政工专业职务对成果的要求。4、学历暨工作时限资格1）高中学历，申报政工员，从事思想政治工作要达到3年以上；申报助理政工师，担任政工员要达到5年以上或从事思想政治工作8年以上；申报政工师，从事思想政治工作20年以上，担任助理政工师4年以上或从事思想政治工作25年以上（指党政交流干部）；申报高级政工师，从事思想政治工作30年以上，男45周岁以上，女42周岁以上，任政工师满5年以上。2）中专学历，申报政工员，从事思想政治工作2年以上；申报助理政工师，担任政工员4年以上或从事思想政治工作6年以上；申报政工师、高级政工师标准与高中学历相同。3）大专学历，申报政工员，从事思想政治工作1年以上；申报助理政工师，担任政工员2年以上或从事思想政治工作3年以上；申报政工师，担任助理政工师4年或从事思想政治工作7年以上（指党政交流干部）；申报高级政工师，从事思想政治工作20年以上，男45周岁以上，女42周岁以上，任政工师满5年以上。4）大学本科学历，申报助理政工师，从事思想政治工作1年以上；申报政工师，担任助理政工师4年或从事思想政治工作5年以上（指党政交流干部）；申报高级政工师，担任政工师职务5年或从事思想政治工作10年以上（指党政交流干部）；申报教授级高级政工师，任高级政工师职务5年以上，思想政治工作业绩突出，能独立组织、指导完成重要的综合性思想政治工作任务，并有突出表现；思想品质优秀，能自觉以身作则，密切联系群众。5）硕士学位或研究生班毕业，申报政工师，从事思想政治工作3年以上；申报高级政工师，担任政工师5年或从事思想政治工作8年以上（指党政交流干部），申报教授级高级政工师，任高级政工师职务5年以上，思想政治工作业绩突出，能独立组织、指导完成重要的综合性思想政治工作任务，并有突出表现；思想品质优秀，能自觉以身作则，密切联系群众。4-1、学历证明1）毕业证书。是指国家教育部门承认的学历教育毕业证书。凡不是国家教育部门承认的各种学历（毕业证、结业证、肄业证、进修证、专业证、学业证）在评定政工专业职务时都不予承认。研究生结业、进修证等非正规毕业学历无效且不视为本科学历，必须提供本科毕业证原件。2）学历认证报告。提交由“全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心”（哈尔滨市南岗区赣水路12-7号）出具的正式认证报告（学历证明）。2002年以前取得的学历可附带学籍原件代替“认证书”。2002年以后取得的学历“认证书”可在网上查找并自行下载完整打印，加盖单位人事部门公章。3）如果提供不了毕业证书，需提供完整的学籍档案。资格审核2018年政工专业职务评定资格审核采取三审制度。1）报名审核（初审）。3月7日之前，各申报单位要将《2018年度政工人员专业职务（级）申报名册》报省政工职评办，由职评办通过审查申报人政工任职经历、学历、编制、参评意向等情况，确定参加笔试人员名单。各单位报送《2018年度政工人员专业职务（级）申报名册》（见表1）要严肃认真，坚持标准，严格把关。要在报送名单上加盖单位公章，对申报信息的准确性承担组织责任。2、报送档案审核（二审）。5月23日至月末，经过笔试考核合格的参评人员，由推荐单位向省政工专业职评办报送档案材料。2018年档案报送采取逐一审查，当面验收的方式。各推荐单位工作人员要以申报人员的《档案审查摘记表》（见表2）作为主件，以本人档案作为附件，逐人审验报送档案。各单位提供的《档案审查摘记表》要使用省办提供的电子模板统一打算。如有问题当面讯问和改正，严重问题立即退回补正，减少工作和时间耽搁。对于存疑档案，审查人在处理档案材料时，要填写《申报档案（存疑）审核表》，作为审核备案（见表3）。存疑档案最后处理结果要在“备注”一栏标明，为三审提供佐证。3、档案查档审核（三审）。6月至8月正式进入档案审核阶段，省政工职评办以《思想政治工作人员专业职务申报表》（见附表4）为依据，组织工作人员分组审查档案，复审处理后的存疑档案。审核通过进入下一工作程序，审核不通过取消本年度参评资格，不再征求推荐单位意见。2能力要卓越一、笔试考核1、4月7日将组织全省2018年度政工专业职务申报人员笔试考试。主要考察了解参评人员的基本政治常识、思想理论水平、工作调研和分析能力、动员组织和宣讲能力、实际工作经验。2、笔试考核的主要内容笔试考核包括政治理论常识、思想政治工作理论综述、思想政治工作实践三个方面。政治理论常识包括马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义、中共党史、企业思想政治工作原理、当代科学技术基础。思想政治工作理论综述是对思想政治工作重大思想理论课题进行集中阐述。思想政治工作实践题包括重大课题、重要任务组织动员宣讲提纲；思想政治工作重要项目、任务课题分析。2018年政工专业职务考核笔试的教材是：《黑龙江省政工人员培训大纲》、《十九大报告学习百问》。其中主要内容在《思行》杂志分别摘发。3、笔试的考核题结构1）政治理论常识。简答题，每题5分，共15分。判断题，每题2分，共20分。辨析题，每题2分，共20分。2）论述题，共15分。3）实践题，每题15分，共30分。共计100分。4、笔试考核组织1）政治理论常识考核为开卷。2）论述题和实践题要准确把握各地工作大局，紧密结合本单位思想政治工作实际准确、简捷地完成答题工作。二、研讨文章评审主要考核参评人员的思想理论水平和实际工作能力。1、报送研讨文章和推荐表。各单位要根据参评人员的申报级别，在填报《政工专业职务申报材料审查表》的基础上，还要将《思想政治工作论文推荐表》的电子版报省政工职务评定办公室。2、优秀思想政治工作论文评选标准思想政治工作论文应具有理论性、科学性、创新性和实用性。必须论点清楚、论据充分、引文可靠，研究方法严谨，行文规范，语言精炼，数据准确，结论明确，论文写作格式规范。1．论点的思想性论点主题鲜明，切中关键，具有理论指导性。理论观点选用准确、新颖，正确应用最新理论研究成果。(分值：20分)2.选题的实用性选题符合客观实际需要，对解决全局性重大问题有重要实用价值和理论意义。(分值：15分)3．论点的创新性论点有创新，对研究探讨的问题提出科学、创新的见解，对研究探讨的问题在已有成果的基础上有新的发展和提高。(分值：15分)4.论据的正确性论点和支持论点论据完全正确，既有深入的理论分析，又有严格的科学实验验证。(分值：15分)5.论文内容实际效果成果已获全国、省、市级思想政治工作理论研究成果奖励，或已被实际应用并取得重大社会效益；属于预研性的或理论性研究的论文，确认有重要意义。(分值：20分)6.论文写作表达水平立论精辟，结构严谨，层次分明，逻辑性强，用辞确切，表达清楚，说明力强。(分值：15分)7.诚信度依据《关于开展2018年度全省企业政工专业职务评定工作的通知》要求，申报教授级、高级政工师需要分别在3个和2个刊物分别发表5和3篇文章，达不到要求扣40分；文章出现雷同、抄袭等问题扣20—50分。三、思想品德和工作能力评价1、品质和能力。由参评人员所在单位组织人事部门，根据参评人员实际表现，在《思想政治工作人员专业职务申报表》的《现实表现考核评分表》一栏分别打分，每项满分10分，各单位不需要自行汇总考核得分。思想品质政治态度理想信念坚定，主要考察对党和国家方针政策的态度及现实表现。职业道德是否长期、稳定的尽责履职。诚信守纪组织纪律观念强，自觉遵守诚信准则。廉洁自律清正廉洁，自觉执行党规党纪。行为规范遵守公民行为准则，善待自然、善待公众、善待他人。心理素质具有成熟的定力和积极的心态，从容有度地处理各种矛盾，掌握生活和工作的主动权。工作能力学习运用能力学习习近平总书记系列讲话精神，准确把握各级党委的工作部署，具有一定政策解读能力。调研分析能力善于结合实际开展调查研究，善于总结工作经验，发现积极因素，把握工作发展的特点和规律，赢得工作主动权和话语权，形成工作研究成果并且得到权威部门确认。矛盾调处能力具有一定的调节能力，能够妥善处理工作中出现的矛盾，营造和谐工作环境，建立健康的人际关系。党建组织能力熟悉党务工作程序和规则，掌握党务工作的主要方法，积极发挥党员示范带头作用，推动工作全面落实。企业文化建设能力熟悉企业文化建设的主要内容和载体途径，开展丰富多彩的企业文化活动，有力推动文明单位创建和志愿服务工作。法律调解能力增强法律意识，提高用法能力，善于应用法律维护职工和企业利益，依法调解矛盾，促进企业和谐稳定。心理调解能力具有稳定成熟的心态，熟悉心理健康知识，善于引导企业职工保持良好心态，积极做好工作。和谐家庭建设能力善于引导职工处理好家庭矛盾，消除职工的后顾之忧。通信手段应用能力能运用现代通信工具，具有主动应用现代通信手段和新媒体的意识和能力。2、“5年以来工作考核”由参评人员所在单位组织人事部门，根据参评人员现实表现和平时工作考核积累，在《思想政治工作人员专业职务申报表》中，填报《任职5年以来年度考核情况登记》，对参评人员的思想品质、工作能力和工作业绩进行综合考评，作出“优秀、称职、基本称职、不称职”的文字评价意见。上述两项考核成绩由各市地（大单位）汇总填报《现实表现及5年综合考核评分统计表》（见表9），以电子版报省政工职评办。3业绩要实在填写业务报告评审。依据《业务工作报告考核标准》，以《政工专业职务申报材料审查表》为主要考核材料，由考核人员详细审查参评人员《业务工作报告》，按照“明晰职责”、“任务明确”、“方法适当”和“成果实在”四项标准进行评分，主要考核参评人员的工作能力和工作业绩。其中“明晰职责”和“任务明确”满分各为15分，“方法适当”和“