2017年新员工入职培训-企业培训

•智慧安全建设专业一体化服务商非公开发行股票路演材料新员工入职培训课件01公司基本情况-02经营情况-03管理制度-Contents目录04职业规划-05结束分享-一、公司基本情况公司名称深圳市铭泰消防技术有限公司经营场所深圳市南山区西丽茶光村百利源电商园2楼东座202法人代表张学洋成立时间2010年所在行业建筑消防主营业务消防咨询、消防设施维护保养检测、消防工程设计与施工一、公司基本情况-通讯信息•公司网址：•公司电话：[phone]•公司微信群：mtxf119•打卡软件：钉钉总经办市场营销部技术部财务部营销一部营销二部营销三部市场部行政人事部人事组行政组采购组预算组申报组维保部维保1组维保2组维保3组机动组检测组一、公司基本情况-组织架构图工程部项目管理施工组企业精神经营理念一、公司基本情况-企业文化诚信、敬业、团队、创新企业愿景建立标准化的运营（质量）管理体系，实现用制度管人，按制度办事的氛围，打造一流的服务运营品牌全面推行目标管理、预算管理、质量管理、绩效管理为客户提供安全、快捷、满意的服务关注员工成长，为员工提供学习、成长、发展的平台，让员工的薪酬福利逐步达到并超越同行业，集思广益、群策群力，打造一流的优秀管理团队。以消防维保为龙头，以咨询服务、消防工程为两翼，打造一流的服务运营品牌。价值观是每个人判断是非善恶的信念体系，它不但引导我们追寻自己的理想，还决定一个人生活中大大小小的选择。在这个意义上，我们的任何行为，都是自身价值观的流露。一、企业文化-价值观诚信是植根于一个人灵魂深处的价值观，是不可逾越的道德底线。谁最能坚守诚信，谁就能在激烈的商战中赢得信誉并最终赢得成功。如果诚信缺失，就算靠着钻营和欺骗暂时牟取蝇头小利，最终也难逃被淘汰出局的命运。诚信是做人的基本准则，否则，就算你认为自己已经具备很多优秀的、能够成功的素质，你也未必会得到他人的尊敬，更不会得到成功企业的重视。诚信敬业团队创新一、企业核心价值观阐释敬业是在人类创造实践活动中，对自身所从事工作的热爱、敬重和责任。是一种职业操守和人生态度。敬业的第一要义是热爱，这是敬业的前提。敬业的第二层含义是敬重，能超越兴趣爱好，专心致志、踏踏实实地坚守着这一项工作。敬业不仅仅是按时上下班、循规蹈矩，更是带着一种敬重的心情，视这份职业为自己的天职，任何时候都不怠慢，哪怕在精神和心理上。敬业的第三层含义是责任，这是敬业的最高品质。对个人而言，他或许从事的不是他最喜爱的职业，但他需要听命于一种更高的使命，因为他的选择，将给社会和国家甚至给人类带来更大福祉。敬业诚信团队创新一、企业核心价值观阐释“千人同心，则得万人之力;万人异心，则无一人之用”现在的市场竞争，是团队协作能力的综合竞争!团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。共同价值观是团队文化的核心，团队文化是在对团队的发展战略认同的前提下，形成一种积极、易沟通、学习的精神状态。诚信敬业创新一、企业核心价值观阐释团队企业拥有持续的创新能力，是一个不可估量的竞争优势，心思路开阔的员工比一个墨守成规的员工对公司更有价值，对于企业来讲,员工是企业创新的重要来源,同时也是创新的推动者、创新的执行者和接受者。改进=改善+创新。改善是创新的基础，而创新是改善的必然结果。改进的核心，即是不论您正在做什么，都能做得更好！改进贵在行动，需付诸于每日的实际工作、学习、生活等活动中。诚信创新团队敬业一、企业核心价值观阐释消防咨询消防设施维护保养检测消防工程设计与施工一、公司基本情况-三大服务板块消防工程设计与施工消防设施维护保养检测消防咨询主要包括：火灾自动报警系统、气体灭火系统、消防供水设施、自动喷水灭火系统、消火栓（消防炮）灭火系统、防排烟系统、防火卷帘系统、应急照明灯及疏散指示标志、防火门、灭火器维护、保养、检测范围除以上内容外，还包含消防电梯和培训。其维修保养方式：初次检测及整改、月度（季度、半年度、年度）检测及保养、紧急故障应急处理、消防系统操作培训。代办消防审批（审核、验收、安全检查）、消防技术指导一、公司基本情况-业务范畴介绍01公司基本情况-02经营情况-03管理制度-Contents目录04职业规划-05结束分享-二、经营优势-行业发展前景2009-2015年，我国建筑业总产值年复合增长率达15.00%，其中2015年度全国建筑业总产值达18.08万亿元，同比增长15.57%，我国建筑业继续保持稳步增长，推动消防工程行业的平稳发展。近年来，随着固定资产投资的增加及城市化进程的稳步推进，大量城市建筑、写字楼、民宅等房地产开发和基建项目的新建、扩建与改建，带动了消防工程投入的稳步增长。1、行业前景广阔-消防安全一个军令状双轮驱动重大转变1.城市更新计划目标任务完成率从30%到100%的确定。各区更新单元计划规模分配设下限值，保障城市更新切实落实。2.点评：完成率从30%提高到100%，也就是说现在是政府上报多少就要完成多少，显示官方推动旧改的决心+信心+狠心。对智慧园区的改造具有极大的推动作用。1.“100个城中村+100个旧工业区”双百更新载体，“人才+产业”互动式双轮驱动。2.点评：高房价下实体外迁和人才流失日益明显，城市更新提供13万套人才保障房和810万平米产业用房，为城市发展提供必要的人才和产业物理空间载体。智慧园区具有巨大的市场发展空间1、行业前景广阔-智慧园区1.原特区内“拆除重建与综合整治”并行，原特区外“综合整治为主”发力；工业从“拆除重建为主”到“复合式更新和综合整治”的思路转变。2.点评：未来综合整治是主流方向，对盘活旧工业厂房、农民房和存量办公物业等有极大利好，厂改商业、商改公寓、长租公寓及厂改创客空间等将成为新一轮市场热点。全面打造智慧园区-大势所趋二、经营优势-行业发展前景二、经营优势-公司资质消防一级资质已提交申请，待近期政府公示！！ISO9001证书申报进行中。。。品牌客户资源雄厚二、经营优势-客户优势加入合作资源图片公司与多家大型上市房企和集团公司进行合作，成为众多著名大型企业合作伙伴部分客户案例二、经营成果展示20序号商业、写字楼1沃尔玛2天虹商场3华润万家4永旺商场5教育科技大厦6南岗商务大厦7深燃大厦8佳嘉豪商务大厦9闽泰大厦10凯达尔大厦二、经营成果展示21序号住宅楼1三湘海尚花园2汇景豪苑3金海华府4流塘阳光5清湖花半里6星都豪庭7金海湾花园8前海明珠花园9曦湾华府10嘉宝田花园二、经营成果展示22序号学校、工业区1宝安实验学校2海旺中学3明珠中英文学校4新湖中学5特蕾新都市幼儿园6中兴工业城7南岗第三工业区8明金海工业区9信维通讯工业园10上雪科技园二、经营成果展示01公司基本情况-02经营情况-03管理制度-Contents目录04职业规划-05结束分享-三、管理制度-考勤制度1、上班时间公司员工：上午8:00--12:00，下午2:00--6:00周六、周日休息维保、施工人员：上午9:00--12:00，下午2:00--6:00每周安排轮休1天2、考勤打卡公司采用钉钉考勤，员工打卡或签到分为以下种情况：根据考勤分组，办公室人员应每天早上到岗钉钉打卡一次，或上下班各打卡一次。办公室人员外出办事的，应于办事地点钉钉签到，多个地点办事的，应于每个办事地点签到。维保人员和施工人员应于工地进行签到，多个地点施工的，应于每个到达地点签到。3三、管理制度-考勤制度3、打卡异常（1）因公外出办事，不能按时打卡，应于办事地签到并填写备注，提交后视为正常打卡。（2）办公室人员工作时间外出办事，必须获得直接上级的同意，并于外出办事地点签到。（3）当日遗忘打卡，可于下一个工作日提交补卡申请，逾期视为旷工处理。（4）员工每月补卡不得超过次。（5）若因季节天气变化、办公楼临时停电或法律规定的情况下需要调整工作时间的，由人事行政部另行通知；在总工作时间不变的情形下，不作为加班。2三、管理制度-考勤制度4、迟到处理（1）迟到或早退10分钟以内，每次扣20元。（2）迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次扣50元。（3）迟到或早退超过30分钟的，视为旷工半天。（4）员工每月有一次迟到10分钟以内免罚机会，超出此范围按正常扣罚。（5）员工有迟到、早退记录，或其他缺勤（不含调休）记录的，当月不享有全勤奖。想一想：为什么会迟到呢？三、管理制度-考勤制度5、旷工处罚（1）未履行请假流程或未经审批同意不到岗即为旷工。（2）缺少一次打卡或签到记录，视为旷工半天。（3）工作时间私自外出又不签到的，一次按旷工半天处理。（4）人事行政部及相关管理人员随时抽查员工在岗工作情况，若工作时间不在岗而无合理解释的，视为擅离岗位，以旷工处理。想一想：请假与旷工有什么不一样的地方？三、管理制度-考勤制度6、请假流程（1）员工因故不能按时上班，需履行请假手续，根据请假时间长短按权限审批。（2）请假流程应在钉钉中发起和审批。（3）请假应于休假开始前进行，并应于获得批准后开始休假。（4）请假审批未获批准，或审批流程未完成先开始休假的，以及超假未归的，按旷工处理。（5）事假为无薪假，其他有薪假期同时应附上相应证明资料。应出勤天数日工资缺勤工资=当月日历天数-当月星期六日天数-法定假日天数=基本工资÷应出勤天数考勤方法三、管理制度-考勤制度=日工资÷8小时小时工资=月工资÷当月应出勤天数×缺勤天数公司所有员工加班，提前由本人填写《加班申请单》，分别由部门经理、人事行政部分管领导签字审批后方计入考勤。加班后由部门当月或下月安排补休，原则上加班时间到下一年春节后自动清零。法定节假日值班由部门统筹安排，报公司批准后执行。加班与调休加班—例休与法定假日上班1.2.三、管理制度-考勤制度三、管理制度-办公制度•1、遵守公司制度，谦和礼貌待人。•2、主动与人打招呼，礼貌用语，笑脸迎人。•3、工作交办有回复，提倡日事日毕。•4、办公室应衣着得体大方，维保技术员应穿着工服及安全防护，工作时间不得穿拖鞋和短裤。•5、办公区内不得吸烟、闲聊、大声喧哗。•6、保持电话畅通，及时回电。接电话时应先致以“您好，铭泰消防”，通话要简明扼要，音量合适，以免影响他人。•7、工作时间不得擅离岗位，不得做与工作无关的事情，不得妨碍影响他人工作。三、管理制度-办公制度办公资源：电脑：由部门统一申请，公司统一安排。不是所有的岗位都需要每人一台专用电脑。上网：工作时间应将网络用于与工作相关的内容。群内工作时间聊天内容应与工作内容相关。电话：工作需要的情况下，请保持电话的畅通。保持通话礼仪，长话短说。文具：每月底集中向人事行政部门申请办公用品。打印：内部优先发送电子文档而不是打印，内部文件可用再生纸打印。水电：人走关电关窗，节约用水用电，注意安全。三、管理制度-人事制度招聘标准•热爱消防事业；•认同铭泰人共同的价值观；•具有岗位所需的专业技能；•或是具有可培养潜质。招聘流程（1）人力行政部门与用人部门根据岗位任职资格，分别或共同对应聘人选进行机试甄别；（2）根据录用审批权限决定录用，同时定岗定级定薪；（3）内部招聘参照外部招聘流程。三、管理制度-人事制度指导人：通常由直属主管，如组长或有较丰富的工作经验、品行兼优的骨干员工担当。（1）指导人对新员工进行工作流程、工作方法的指导，帮助其提高工作技能，迅速进入工作角色。（2）指导人及时了解新员工思想动态，为新员工解答疑难，帮助其快速融入团队。（3）指导人向部门负责人或人事行政部及时汇报新员工的工作及思想动态等情况，对新员工试用期考核评估结果提出建议（如：明显不胜任岗位、不适应企业文化等需辞退、或表现特别突出可提前转正等）。三、管理制度-人事制度试用期：指员工新加入岗位工作的考察期，一般为三个月，也可能会提前或是延期转正。第一个月第三个月第二个月参加培训熟悉相关制度，积极学习工作流程，融入团队进入工作角色，掌握个人工作的主要工具，与指导人协商达成工作目标，充分发挥完成各项工作目标独