KJ-XYG-002新员工入职培训2-赵建波

新员工入职培训人力资源部-赵建波欢迎大家加入康兴电缆有限公司培训内容•公司简介•企业文化•入职指引•制度规范•答疑解惑•培训总结宁波康兴电缆有限公司成立于2005年7月，注册资金2050万美元，总投资5000万美元，为与瑞士HD公司合资的中外合资企业，专业生产加工国际标准中高压、500千伏超高压电力电缆及输变电设备，并从事输变电设备及电缆高科技技术的咨询、研究和工程实践业务。工厂总体设计产能为每年20亿人民币左右。是瑞士联邦政府经济投资局在中国大陆重点扶持的十大项目之一，也是第七届“浙洽会”宁波市17个重点签约项目之一。公司本着“敬业、务实、求精、创新”的企业精神，引进先进的国际经营理念及多名国内外资深电缆专家，组建精英团队，不断提升技术含量和开发新产品，坚持以一流的技术、一流的品质为客户提供最一流的服务，努力塑造国际化标准的高科技生产企业。公司简介产品电线电缆工艺流程导线拉制退火软化导体绞合低压电力电缆三层共挤(内屏+绝缘+外屏)聚氯乙烯绝缘或硅烷交联聚乙烯绝缘金属屏蔽成缆内护套铠装外护套成品检验包装、入库、发运单芯中压交联聚乙烯电力电缆愿景使命连接未来和希望；传输光明和辉煌！精神诚实守信，敬业求精；勇于创新，追求卓越！建百年康兴，立千秋功业！企业文化核心价值观公司方针以人为本，客户至上；锐意进取，感恩图报用品质和技术，使康兴响誉人间；用诚信和耐心，使产品遍布全球！企业文化用自己的爱心和热情，使世界充满光明和希望企业文化质量/环境/职业健康安全方针遵守法律法规；强调以人为本。确保产品质量；突出诚信服务。坚持防治结合；避免事故发生。持续改进体系；营造和谐环境。企业文化组织结构部门工作事项职务负责人电话人力资源部薪资核算、社保缴纳、请假人事专员韩磊86527006人员招聘、内部推荐招聘主管黄愉愉86527919员工培训培训主管赵建波86527919行政餐厅日常管理后勤管理员王菊卿669500公务用车车队长张国明86527019宿舍管理宿舍管理员赵光英86527103电脑软、硬件的维护网络管理员曾洪86527020各部门业务窗口入职指引面对全新而又陌生的环境，再优秀的人难免也会感到些许的无助，康兴电缆——家的温暖体现在每一个细节。1、手机短号开通由部门统一上报到信息管理科办理；2、OA办公自动化，用户名为公司邮箱前缀，初始密码为123；3、办公用品领用：填好办公用品领用申请表-部门领导审核-行政部审核-仓库(F门那）领取，耗材类经审核后到行政仓库领取；4、员工个人信息变更：如住址变更，请以书面形式立即知会人力资源部，否则员工承担由此引起的一些后果，并按照公司制度进行惩罚；入职指引电话：公司内部分机号码联系，均为办公座位电码后3位，前面加8，例：HR部招聘培训主管电话：86527015，其公司内线电话则为8015；拨打外部电话时，在电话号码前拨“0”。复印or传真：公司所有的打印、复印、传真、扫描等均在1楼的文印室，每个部门有一个代码，操作时均需要代码操作，并做好相关登记。入职指引试用期离职预告期一般为3个月表现优异可提前试用期内-------3天试用期满后-----30天入职程序：特殊情况，可以电话请假或续假，经得同意后方可，回来后补假请假必须提前申请，填写《请假单》一天（含）以内须提前半天提出申请，一天以上、三天（含）以内须提前一天提出申请三天以上、七天（含）以内须提前二天提出申请七天（不含）以上须提前三天提出申请事假一般不得超过一个月请假流程个人提出组长主管经理分管副总总裁二天（含）以内三天三天以上人力资源部门请、销假手续及跟踪请假请假制度事假病假工伤假婚假丧假年休假产假请假请假流程类别条件待遇备注事假因私事须本人处理不带薪按《工资管理办法》执行病假因病治疗休养，1天（含）之内的由社区医院证明，1天以上的由区级医院证明、病历卡、药费发票。按宁波市当年度最低工资的80％支付。/目前执行的是基本工资的80%一个月以上的，按国家医疗期政策执行婚假本人结婚，给予3天的假期，符合晚婚条件的，可根据公司情况，另给予1-12天的晚婚假带薪（基本工资）凭结婚证在2个月内有效，并需提前1个月到人力资源部办理核准手续。慰唁假祖父母、外祖父母、配偶、父母、岳父母、子女等近亲死亡的，给予1天的假期带薪（基本工资）假后提供死亡或火化证明，需人力资源部核准产假对符合国家计划生育规定安排生育的女职工，正常分娩者，给予产假九十天（含节假日，包括产前要求安排的15天数），难产或多胎另增15天假期可享受生育津贴、生育医疗费用的待遇孕后初期凭准生证、医疗证明到人力资源部核准备案。公（工）伤假执行公务或工作期间受伤，需由社区医院及以上等级医院证明带薪（基本工资）需人力资源部核准、备案。在不影响受伤部位的前提下，可安排轻微工作。年休假根据员工在本企业工作年限给予：累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；。详见《实施细则》。带薪（基本+岗位/技能）有下列情形之一的，不享受年休假：请事假累计20天且单位按规定不扣工资的；2）累计工作满1年不满10年，请病假（含工伤假）累计2个月以上的；调休假因休息日加班，给予的换休假期带薪（基本+岗位/技能）调休假可由公司集中安排，不能安排的有个人提出，经批准后生效。如遇病假，首先使用调休假冲抵病假。备注1）基本工资低于宁波市最低工资标准的，按照宁波市最低工资标准。2）打假斗殴、违纪（违规）致伤、或非公受伤而病休的，一律按事假处理。3）病事假的最小单位为小时，不足1小时的，按1小时计算。类别上班时间用餐休息时间下班时间标准工作制08:0012:00-13:0017:00节假日说明：以公司发布放假通知为准上班时间■标准工作制每天8小时，每周40小时■不定时工作制原则上、业务人员、装卸运输人员、驾驶员、值班保安和工作性质特殊及工作无法按标准工作时间衡量的职工■综合计算工作制:生产一线员工上班时间根据部门排班实行，早班：8：00——16：30，中班：16：00——00：30，晚班：00：00——8：30提前10分钟到岗假勤规定上、下班均必须亲自刷卡，严禁代人刷卡或托人代刷卡，违者将记小过处分。忘记刷卡：每次忘打卡（早晚各算一次）扣10元，并需出具补卡申请单。经部门负责人证明-HR经理审核批准生效。忘打卡次数1-34-67。。扣除全勤数不扣10元20.。。迟到：迟到（早退）1-10分钟扣工时1H；10-30分钟扣工时2H;30分钟以上视为旷工，按旷工工时的300%扣工时（以1H为基准，不足1H按1H计算）出差：填写“出差申请单”，经部门负责人-分管副总-总裁批准生效旷工：扣日全额工资。假勤规定薪酬您的工资1、月工资计算方式：21.75X实际出勤天数2、工资扣除项目：个人所得税，工会会费，其他应予扣除的项目3、病假工资：基本工资的80%4、关于综合工时和不定时工时5、工资发放日：次月的15日6、发放形式：银行卡7、工资异议：员工对薪资发放金额有异议的，报部门统计人员统一在3天内到人力资源部查询并做解释8、工资保密：员工不得外泄薪资，违反按制度处罚计时工资时：1、平时加点/休息日加班；按基本工资150％支付2、法定节假日加班：按基本工资300％支付计件工资时，则按计件工资制度执行。福利1、高温补贴：2、社会保险：3、节日礼物发放：4、带薪年假5、工会组织活动6、免费工作餐7、免费班车接送薪酬福利1、辞职：须提前以书面形式提出申请—部门经理审核--HR经理审核（离职面谈）—总裁批准须提前1个月，核心技术岗位（机长等）、管理岗位（班长等）原则上提前2个月人力资源部于每周四办理离职手续，其余时间均不办理；如遇休息日则顺延2、辞退：员工不符合公司岗位要求或违反公司规章制度的，公司提前解除劳动关系3、自动离职：员工连续旷工3天（含）以上算自动离职4、交接办理：工作与财务交接完毕后，离职工资在5个工作日内发放离职入住手续1.本人提出书面申请，住普通宿舍有行政部审核批准。2.住宿申请获得批准后，由行政部管理人员填写住宿登记表，并给要求住宿人员开具员工住宿安排单。3.住宿人员持住宿安排单到宿舍管理员处办理注入手续，领取房间钥匙后按照指定的房间号和床位号入住。4.为确保宿舍的整洁，提升公司形象；公司给住宿人员统一配发一套床上用品，入住员工自己也必须购一套换洗的床上用品。5.入住人员需要借用生活物品（热水瓶等）。应填写《生活用品借用申请单向行政部申请，获得批准后到宿舍管理员处办妥借用手续；如有损坏，照价赔偿。宿舍规定•退房手续1.入住人员因故需要退房时，应于退房当天到宿舍管理员处办理好借用物品归还手续，物品经请点数量相符，质量无损的由宿舍管理员开具退房证明；2.离职员工凭此证明办理行政方面的相关手续；3.所借用的物品若有损坏或遗失，应照价赔偿。宿舍规定关于奖惩奖励惩罚谢谢大家！现培训课程已结束，大家填写培训效果评估表后进行考试，后可离去1、对于有下列表现之一的劳动者，应当给予奖励:（1）在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约资财和能源等方面，做出显著成绩的；（2）在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；（3）在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩；（4）其他应当给予奖励的。2、对于有下列行为之一的劳动者，经企业管理部门指出仍不改正的，应当分别情况给予行政处分或者降低考核绩效，严重者根据相关法律和本管理办法的规定解除劳动合同：（1）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（2）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使生命、财产遭受损失的；（4）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（5）其他严重错误的。劳动者有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。宿舍规定