2(课件三级总复习-考试指导(九天HR)

人力资源管理师三级总复习之考试指导考试时间●08:30-10:00理论知识考试注意事项：1、别迟到，2、早饭要吃，但不要太饱●中间休息半小时：放松大脑●10:30-12:30专业能力考核注意事项：体能不行的中间补充一点（早准备好哦）考试小细节带什么东西：身份证、准考证、2B铅笔（有专用的自动笔最好,带橡皮），黑色、蓝色水笔（不是圆珠笔）、计算器、铅笔、直尺或三角板、草纸（不需要带）别漏下什么：姓名、准考证号（几个地方要写？）别留下什么：答题卡的空白、卷面的空白别多出什么：题号没看清（没对上）、题号顺序没看清（搞错了）答题卡上题量及时间卷一：职业道德25题（889）理论知识100题：基础知识20题专业知识80题共125题，90分钟做完（包括填涂题卡）卷二：简答：2个计算：1个综合题：3个或者案例分析2个+设计题1个共6题120分钟整体答题思路卷一1、不能遗漏或者不答（尤其是职业道德，否则不及格）2、平均43秒1个题心中要有数3、不会做的可以放过去（凭第一印象或者猜测）4、卷子发下来立刻解决姓名、准考证等填写问题（避免占用正式考试时间）是否要直接答在答题卡上?(慎重)卷二1、不要慌、不要怕、“没有不能做的题”、“没有不做的题”2、先做浏览判方向（2分钟），确实不会最后编（最多2题）3、先易后难（看个人）、顺序答题是常规4、简答5-6分钟、计算15-20分钟、综合/案例20-30分钟、设计30分钟卷二注意事项1、卷子按顺序排好，答题答在应该在区域，不要乱写乱划2、字迹工整，层次分明3、想不好时先在草纸上写（写几个字记要点就行）4、草纸不够可以再要5、答题先写“答”，有头有尾6、不要太详细7、一般来说，每章出一个题职业道德答题技巧职业道德单选题一般情况下，并且冷静的话，多数人都能够答对，关键在于审题一定要冷静。会有一些题目的问法有些特别，所以一定要看清题目对于职业道德的应用题目，同样是选择题目，但是有可能是多项选择，这个时候，在回答问题时首先要站在保护劳动者利益的角度(《劳动法》是有偏向性的)然后再从法律的角度考虑最后从企业的角度出发对于职业道德的个人表现部分（测试）主要是符合普通的道德和习惯做法（一个好人善良人的习惯做法）测量你的成熟度（积极真实就好）符合辩证法，不走极端。1、看到地上一张纸，你会怎么做？A、自己捡起来，丢到垃圾桶；B、直接叫保洁人员过来捡起来；C、请管理人员过来，让其处理这件事；D、视而不见，走过去。2、在团体会议上发言，你会A、想说就说；B、举手再说；C、最后再说；D、不记得是举手再说还是最后再说单选题——送分题1、命题范围、思路1）基本概念：各种概念、定义的内涵。2）相近并列概念；3）基本技术流程及适用情况。4）基本观点。2、答题思维方式：“排除法”，求“伪”，看哪个不是。3、技巧：1）如果答案C没有被排除掉，你又不会选择，则可选C，因其权重最高，可以提升7－9%的分数；2）对前面绿皮书上基础题不会的，加？号“过”，然后返过来再做。3）问与答相对应，格式吻合，关键字相同。注意是包括还是不包括，是正确的还是不正确的还是错误的多选题——考考你1、命题范围、思路1）基本概念外延：意义、特点、步骤、区别、联系等；2）包含一个命题的并列从属项，如“性质、方法”等；3）各类情境；4）流程优劣。2、答题思维方式：选哪个对的，3、答题技巧：都不懂时，可“全选”，只选2个答案的权重最少，检查时要注意这种答案的题目。4、注意：对于流程、步骤题目，要看头尾，头尾不对的占多数。注意：书本上的例如、包括。。。等，我们只看能看到的，不做联想注意是包括还是不包括，是正确的还是不正确的还是错误的简答题——送分题1、答在答题区2、一般每个要点为1分或者2分，据此判断要点数量3、答题注意盖帽和收尾4、是“简答”不是写论文，按要点给分5、要点分明：1、2、3、记忆清楚时：用书上的原文记忆不清时：用自己的话只记清几个要点时：记住的要点要有原文，但要有自己的话记不住的要点用自己的话例如：1、简要说明岗位规范的定义和主要内容。(10分)2、简要说明绩效面谈的种类。(10分)计算题——送分题1、命题范围、思路从事人力资源管理活动所应具备的基本计算能力，以及对各种数据进行处理和分析的水平。2、涉及到计算题的均在书上有例子3、技巧1）写出公式，代入数据，结果留2位小数或与其相同位数的小数公式字母不记得不会写时：根据计算。。的公式，XX=直接写数2）求出结果后，最后写一句话结尾，呼应题干的问题。3）要有步骤，先求什么，后求什么。4）中间有不清的，写句话代替，跳跃式的步骤方案设计题——项目全就行了案例分析题——具体问题具体论范围要覆盖到，能想到的六大模块可以解决问题的都写出来，写出1－3条，然后通过排列组合或分解的方式把1+2变成4条，3+2又编出一条。条数多了格式对了，考评员看着不错，感情讨好，会得多分。难度低的话会有提示性的提问对着案例写。案例里面对于错误是有反映的语句的。没有的话就在书本上。（注意事项、优缺点、要面对的问题等）图表分析题——非常少见答题技巧：发现（描述）问题1/4分、分析问题1/4分，解决问题1/4分，并辅助说出可能变化趋势。（不会时将题目重新分析一遍）此类题目一般为数据表形式，出题难度大，故出的很少劳动关系类的问题记住知识点，考试就会针对不同的知识点设置问题，如：最低工资标准；签订劳动合同时间，解除劳动合同合法性；试用期的合同签订与解除；补偿金、违约金支付方式与金额等；集体合同与个体合同签订条款的涵盖关系等。工伤等答题时需要先定性、分析清楚题面再说明出现了哪些问题。最后说明应该如何解决等。根据哪些法律及哪条款要写清楚，不写条款的会扣1－2分一般记不住：采用：根据相关法律，应该，所以XX的要求/主张是/否合理的。大道若愚，有拙勿巧“技巧”好比是为“能力”插上的一对翅膀，会让你的“能力”发挥得更好。在此之前，请别忘记“能力”的培养，听好课、看好书、做好题！没有基础的“能力”，技巧难以发挥其应有的效力！好好复习是最大的技巧，也是最有效的技巧关于教材的使用职业道德：不用看或者只看讲义，总用时1-3小时足够法律手册：不用看或者重点看：劳动法、劳动合同法。总用时2小时基础知识：只看讲义效率最高，总用时1天-2天专业技能：看书、看讲义、做习题，总用时4天——8天前面该做的功夫你是否用了呢？怎样用书划书：上课时、看讲义时、做完习题后、自己阅读时（第一遍）看书：把握整体结构、突出重点内容、标记细节语句背书（复习）：大题为纲，以点带面，以线串点大题：即卷二之题目（原则、特点、程序、步骤、方法等）点：大题就是点面：页面或者说是书本结构线：大题+大题+。。。点：大点（大题）+小点（关键语句）背书之三段论大三段：以整本书为单位，至少背过三遍中三段：以章节为单位，连续背完三遍小三段：以要记忆的内容为单位，连续背过三遍记忆方法1、连续记忆结合背书三段论2、及时复背结合背书三段论3、出声背或大声背、走动背三段论4、目标完成小奖励5、做题、听说读写多种方式6、要点记忆7、自创记忆（联想法、顺口溜等）8、把握记忆规律、找对方法如何做题（真题+习题）1、讲完课，复习一遍后：闭卷做效果最好2、上述没有做，直接来复习：（1）时间充足：背一遍书，闭卷做（2）时间不足：背一遍书，抄答案，看一遍3、1和2完成后做什么？要点进课本（为三段论准备好）特别强调没有记忆，都是空谈