京东新员工入职培训(之公司制度及规范)

新员工入职培训之公司制度及规范公司制度及规范•聘用管理•公司假制及行为规范•沟通机制•绩效管理•薪酬福利（一）聘用管理•入职•离职入职•带身份证、学历学位证、职称证等原件到人事部报到•填写员工信息登记表，办理信息入库、编号、工作证申请等手续•签定试用期劳动合同，简要介绍公司行为规范•由指导人（直线经理）做入职引导，介绍公司领导及同事•由部门助理安排、协调开通邮箱、员工Erp账号、腾讯通（RTX）账号、工位、门禁、打卡方式及办公用品事宜。入职工资发放•工薪计算日期：自然月•发放时间：下月10日•发放形式：交行工资卡离职•提前一月向人力资源部交书面辞职报告，若属于违约应交违约金•填写离职申请表，按流程上报审批•向人力资源部交还工位及办公家具钥匙、工作证，办理固定资产转交手续•按离职指引在规定时间内办完离职手续（二）公司假制及行为规范•公司假制•员工行为规范公司假制•年休假–什么情形下可以享受年假工龄Y年（指累计工龄）年假天数1≤Y＜105天10≤Y＜2010天Y≥2015天公司假制•年休假–本年度的年假没有用完，可以累积到下一年度吗？•公司鼓励员工在当年度休年休假，应休未休的年休假天数可累积到下一年度或在当年度申请支付300%的工资。公司假制•全薪病假–全薪病假可以请几天？•员工因患病需要停止工作治疗和休养时，可以享受一定期限的全薪病假；•全薪病假以自然年为统计口径，每个自然年度可以享受5天全薪病假；•员工当月休全薪病假连续或累计在2天（含）以上的，须提供正规医院开具的休假证明；公司假制•婚假–婚假可以请几天？•公司员工结婚时，予以核定3个自然日的婚假；晚婚按照各地政策规定，予以核定晚婚假；•婚假以结婚证上的日期为起始日期，按自然日核算；•员工请婚假，需提供结婚证明的复印件。公司假制•产假–产假可以请几天？•公司女员工生育时，给予90天产假（包括产前15天，产假75天）；难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天；按照各地政策，予以核定晚育假；•女职工怀孕流产时，给予产假；妊娠3个月以内流产的，给予15天产假；妊娠3个月以上，4个月以内流产的，给予30产假；妊娠4个月及以上流产的，给予42天产假；•员工请产假，须提供相关出生证明的复印件或医院证明。公司假制•陪产假–陪产假可以请几天？•公司男员工，在其配偶生产时，有3天陪护假；•员工请陪护假，须提供相关出生证明的复印件。公司假制•哺乳假–哺乳假可以请多长时间？•有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予1小时的哺乳假；•多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天的哺乳时间增加1小时；公司假制•公假–什么情形可以请公假？•已婚女员工怀孕定期检查，每月可申请1天公•有孩子的员工，遇孩子学校开家长会，凭学校、幼儿园开会通知，可申请4小时公假；•凭法院或其它司法机关的证明文件需出庭作证的，可申请4小时公假；•凭房管所出具的拆迁证明，可申请4小时公假；公司假制•丧假–丧假可以请几天？•员工的直系亲属亡故（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶父母、养继父母、配偶、子女、兄弟姐妹、孙子女、外孙子女）时，可以请丧假3天。员工行为规范•文明办公–员工举止–员工不得在办公区玩电脑游戏–员工在指定的区域内吸烟–员工之间员工行为规范•文明办公–接听电话–访客接待–与客户相处–办公用品员工行为规范•文明办公–公司会议进行前–公司会议进行中（三）沟通机制•门户开放•吹风会•我与总经理有个约会•人力资源部•工作面谈•工作讨论及会议（三）沟通机制•E-MAIL给任何人•网上论坛•员工申诉通道•“大耳朵”行动•员工满意度调查•公司信息发布通道（四）绩效管理•京东绩效管理体系•BSC平衡计分卡•绩效管理现状简介•考核与评价模式•考核结果的应用（四）绩效管理•京东绩效管理体系组织绩效（条线、区域、部门）集团绩效个人绩效BSC战略地图量化和评价指标BSC量化指标（四）绩效管理•BSC平衡计分卡（四）绩效管理•绩效管理现状简介–绩效激励对象：转正员工–绩效管理周期：季度&月度–绩效管理环节：目标制定过程控制绩效评估反馈优化（四）绩效管理•考核与评价模式总部业务领导者分公司领导人业务扩充事目标考核评价过程人人事并重，以人为本重结果也看过程考核评价体系共同的价值观和目标事（四）绩效管理•考核结果的应用考核工作绩效评价——行为表现和能力培训降薪/淘汰奖励/发展培训低高高升职、加薪等等（五）薪酬福利岗位工薪技能工薪基本工资月度奖金认股权短期业绩工薪长期业绩报酬整体收入福利年终奖金员工报酬结构图（五）薪酬福利•工资–工资几号发放？•工资发放日是每月１０日。•员工入职时，需提供相关个人资料，由公司办理工资银行卡。公司每月会将工资直接打入员工个人银行卡，同时提供给员工当月工资条。（五）薪酬福利•爱心基金–爱心基金如何捐助？•京东爱心基金是京东所有参与爱心基金的员工汇成的爱心，公司成立爱心基金的目的是帮助那些家境困难、适逢灾难的员工，减轻一部分生活压力与精神痛苦，帮助其迅速从困难中走出来。在此，希望京东的员工都能参与进来，每个月每人只拿出一元钱，日均仅为3分钱，每个月都能坚持下去，公司也会拿出我们捐款总额同样数量的善款，一起汇入爱心基金账户中。•本着自愿参与原则，各级别人员捐助金额分别是：员工1元/月；主管2元/月；经理5元/月；总监20元/月；副总裁100元/月；总裁500元/月。（五）薪酬福利•迟到–迟到如何扣款？岗位级别迟到扣款标准员工10元/次主管20元/次经理40元/次（五）薪酬福利•请假扣款–员工请假扣款如何计算？•事假：员工因处理私事，需要申请假期，视为事假•核算公式：日工资*事假天数*100%；•病假：员工以患病需要停止工作治疗和休养时，可申请病假，但须提供正规医院开具的休养证明；•核算公式：日工资*病假天数*50%。（五）薪酬福利•个人所得税–个人所得税如何计算？•应纳税所得额=应发工资-个人承担保险费用（公司代扣）-个人承担住房公积金费用（公司代扣）－２０００个人所得税由公司代扣代缴，所得额金额全部上缴至地方税务局；应纳税所得额(含税)税率(%)速算扣除数(元)不超过500元的部分50超过500元至2000元的部分1025超过2000元至5000元的部分15125超过5000元至20000元的部分20375超过20000元至40000元的部分251375（五）薪酬福利•餐补–餐补如何计算？岗位福利标准扣减标准职能部门员工220元/月每缺勤一天，扣减10元/日仓储\配送系统员工240元/月每缺勤一天，扣减10元/日（五）薪酬福利•全勤补贴–全勤补贴如何计算？•员工每月标准：50元•员工在请年假、调休、公假时，不予扣减全勤补贴，请其他假种时，均予以扣减全勤补贴；全勤补贴。（五）薪酬福利•工龄补贴–工龄补贴如何计算？•员工在公司连续工作每满一年，可增加100元的工龄补贴；•工龄超过5年后，工龄补贴不再增加，即工龄补贴最多为500元。（五）薪酬福利•夜班补贴–夜班补贴如何计算？•夜班补贴标准：15元/人/夜班•公司给予夜班（当日20时至次日8时时段，连续或累计作业时间超过4小时，视为夜班）作业员工的补贴；（五）薪酬福利•防寒防暑补贴如何计算？工作环境定义部门及岗位分布防寒/防暑标准室外作业室外露天工作环境工作环境为室外露天作业，工作环境直接受天气影响，在一定月份，室外气温酷暑\严寒，室外露天工作环境艰苦；仓储部无300元/月配送部配送员备件库无室内作业室内工作环境A类工作环境为室内，但未予配置任何降温或取暖设备；则属于室内高温\低温工作环境A类；仓储部入库、理货、高值商品管理员、上架、打印、出库、拣货、内部配货、扫描、打包、开票、发货、分拣、调度、叉车司机、保安、防损、保洁等岗位的员工及主管人员；300元/月配送部退货员、交接员、大家电仓的员工及主管人员；配送司机（车辆无空调的）；备件库备件库员工及主管人员；备件库司机（车辆无空调的）；室内工作环境B类工作环境为室内，已配置一定的降温及取暖设备，但由于工作环境比较差，工作环境的温度无法保障，则属于室内高温\低温工作环境B类；仓储部仓储客服、质控、行政、人力资源、物业等岗位员工及主管人员；在仓储常驻办公的仓储部总监、高级经理、经理级、副经理级人员；其他在仓储常驻办公的人员；250元/月配送部第三方配送人员；配送车队的主管及行政人员、配送部仓储自提点的前台自提员、收银员、理货员；在仓储常驻办公的大家电仓经理、副经理；配送部其他在仓储常驻办公的人员；配送司机（车辆有空调的）；备件库在备件库常驻办公的备件库经理、副经理人员；备件库司机（车辆有空调的）；（五）薪酬福利•喜金–如何申领喜金？•福利标准：价值500元的礼品；•员工在公司工作期间（已转正的所有员工），遇结婚、生子等事宜，公司给予的祝贺礼品；•员工填写《员工福利补贴申请审批单》，报所在区域人力资源部审核后，予以发放。（五）薪酬福利•抚恤金–如何领取抚恤金？•福利标准：1000元/人；•员工在公司工作期间（已转正的所有员工），遇直系亲属亡故时，公司给予的抚恤金；•员工填写《员工福利补贴申请审批单》，报所在区域人力资源部审核后，以现金形式进行发放。人资相关疑问联系人序号业务组姓名邮箱地址分机号12345678谢谢大家！