茂业人事制度

权属：人力资源部1权属：人力资源部2•本次培训适用于：重庆茂业百货有限公司重庆百福乐商贸有很公司权属：人力资源部3目录一．组织架构及部门设置二．考勤管理制度三．工卡管理规定四．入职、离职五．工资发放、社保、合同组织架构及部门设置权属：人力资源部4重庆茂业百货有限公司经营班子市场部人力资源部一级部门二级部门综超经营部综超营运部综超采购部采购部女装采购部名鞋精品化妆品采购部配套项目部营运部女装部名鞋精品化妆品部男装运动休闲儿童床用家居部团购客服部财务管理部收银部会计部信息组现金房及押钞组办公室行政部秘书处工程部防损部男装运动休闲儿童床用家居采购部重庆茂业百货有限公司（江北店）组织架构图权属：人力资源部5目录一．组织架构及部门设置二．考勤管理制度三．工卡管理规定四．入职、离职五．工资发放、社保、合同考勤管理制度权属：人力资源部6标准工时工作制岗位的考勤时间为：星期一、星期四：09：00—18：00星期五：09：00—17：30星期六：09：00—12：00不定时工作制岗位的考勤时间按岗位要求上下班时间（部门排班）；1.基本考勤规定权属：人力资源部7员工每天上下班时应自觉进行指纹考勤指纹打卡给予员工：１）五分钟不记迟到（例9：00---9：05）２）员工下班因个人原因忘记进行指纹考勤，每月允许二次考勤更改机会。员工当月在上班时未进行指纹考勤的，或者在下班时未进行指纹考勤超过二次，每发生一次，参照本条严重迟到、严重擅离守的处罚标准执行。2.考勤分类及处理权属：人力资源部82.考勤分类及处理1）.全勤：员工工作时间内全月正常出勤无迟到、早退、旷工等现象。权属：人力资源部92.考勤分类及处理2）.迟到和早退上班打卡超过5分钟（不含5分钟）以上者，视为迟到；下班打卡提前5分钟（不含5分钟）以上者，视为早退：操作层员工迟到（早退）一次罚款10元；主管级及享受主管级待遇人员迟到（早退）一次罚款20元；总监级以上人员迟到（早退）罚款50元。其余员工迟到（早退）一次罚款20元。权属：人力资源部102.考勤分类及处理3）.严重迟到和擅离职守非因工作需要且未经上级领导批准离开工作岗位超过10分钟者，视为擅离职守；迟到或擅离职守超过30分钟以上，60分钟以下视为严重迟到、严重擅离职守。严重迟到（早退）按前款的2倍予以处罚权属：人力资源部114）.旷工以下情形之一者均视为旷工：无正当理由不到工作现场；严重迟到(早退)三次（计旷工一次，不再扣薪金）。“旷一罚三”：旷工1天扣3天薪金；当月旷工超过3天以上或全年累计旷工4天以上者视为自动离职。2.考勤分类及处理权属：人力资源部123.考勤异常情况管理1）.出门条管理因工作原因导致上下班不能正常考勤者，需填写《外出公干函》出门条必须清楚填写外出事由权属：人力资源部132）考勤更改单管理忘记打卡、但准时上班者，须及时通过OA申请考勤更改。超过三天未办理签批手续的，按迟到（早退）处理。每月部门经理有权对每位实际上班但漏打卡的员工签《考勤更改单》2次。2次以上者按迟到（早退）处理。3.考勤异常情况管理权属：人力资源部14•公司鼓励在工作时间内高效完成本职工作，非公司组织的突出性工作需要或节假日安排员工值班的情形，严禁安排员工加班。•所有加班必须由部门提前在ＯＡ上填写申请，加班审批权限完成后方可加班，所有事先未经批准的情况，均不视为加班。•员工加班后公司按规定给予等量调休或计发加班工资。4.加班规定权属：人力资源部15紧急任务下的加班无法事先申请的，须在加班后１个工作日内补报加班审批，否则视为放弃加班申报并不再被受理。员工加班必须以打卡作为加班依据，打卡记录的加班时长低于申报加班时长的，以打卡记录为准。无打卡记录不记加班。4.加班规定权属：人力资源部16加班工资的支付国家法定节假日加班计发加班工资加班工资=（基本工资÷21.75)×3其它情形均实行补休。4.加班规定权属：人力资源部175.补休规定员工产生实际加班后，应在三个月内完成调休。员工调休应通过OA审批，节点全部审批通过后方可调休。权属：人力资源部18法定节假日：员工每年享有共计九天法定节假日，分别为：元旦一天、春节三天、劳动节一天、清明节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节一天。如遇政府对法定节假日进行调整，按调整后的规定执行。请假分类:事假、病假、婚假、产假、丧假6.假期管理规定权属：人力资源部19员工请假须提前申请，如遇特殊情况事先可用电话方式通知所属部门经理，由所属部门经理通知人力资源部备案，并于上班第一天及时补办请假手续，否则以按旷工处理。6.假期管理规定权属：人力资源部20目录1.组织架构及部门设置2.考勤管理制度3.工卡管理规定4.入职、离职5.工资发放、社保、合同工卡管理规定权属：人力资源部21工卡不得外借，对故意将工卡外借者，每次罚款100元佩带他人工卡者（含非本司员工），若能证明工卡外借者是故意借出工卡的，每次罚款100元；若是在他人不知道的情况下佩带他人工卡，每次罚款300元工卡遗失需及时到人力资源部报备，并制作工卡。工卡管理规定权属：人力资源部22目录1.组织架构及部门设置2.考勤管理制度3.工卡管理规定4.试用、转正5.工资发放、社保、合同入职、离职权属：人力资源部23员工面试合格后，由人力资源部通知到岗时间，并及时办理入职手续。劳动合同期限：合同期限三年。其中，试用期三个月（试用期可根据员工个人能力、适应情况由部门申请给予提前转正）1.入职流程权属：人力资源部24•员工因个人原因离职，应提前30天提出申请，并填写《离职申请书》，办好工作和文件资料移交，退还制服及办公用品，经相关部门及人力资源部核准后方可离职。•离职员工以最终出勤日起算3个工作日内在人力资源部办理各项手续。3.离职办理权属：人力资源部25目录1.组织架构及部门设置2.考勤管理制度3.工卡管理规定4.试用、转正5.工资发放、社保、合同工资发放、社保、合同权属：人力资源部26次月10日发薪日期本月1日至本月30（31）日计薪周期直接转入员工银行帐户发薪方式1.工资发放转账银行为：兴业银行权属：人力资源部27符合以下条件，公司在员工入司次月为其办理社会保险：1、员工与公司签订了劳动合同；2、与原单位无社保缴纳关系。投保时间投保险种养老医疗失业2.社会保险工伤生育保险权属：人力资源部28员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度。员工严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害。按照有关法规规定和本公司《员工手册》，从业员属于应予辞退的。员工在其它公司兼任第二职业，经查属实者。。连续旷工三日，或累计旷工超过四日（以自然年计），作除名处理，并处以相应罚款。员工违反劳动合同或工作规则，情节重大者。附：劳动合同解除权属：人力资源部29谢谢大家!欢迎各位提问，以利大家尽快掌握考勤管理规定制度、假期管理规定制度，祝大家工作顺利！