高校人事代理制度问题研究

安徽大学硕士学位论文高校人事代理制度问题研究姓名：黄正杰申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：章尚正20071001高校人事代理制度问题研究作者：黄正杰学位授予单位：安徽大学相似文献(10条)1.期刊论文李振香.LiZhenxiang新时期高校人事管理干部应具备的基本素质-常州师范专科学校学报2004,22(2)高校人事管理工作是高校行政管理的重要组成部分,21世纪对人才的渴求以及高校人事工作的任务和特点.对新时期高校人事管理干部应具备的基本素质提出了相应的要求.2.期刊论文赵革科.赵研科论高校人事管理创新-湖南社会科学2006,(5)新世纪新阶段对高校人事管理工作提出了新的要求,而目前很多高校在人事管理上业务单一,工作方式陈旧,不能适应新时期高校发展的需要,需要进行人事管理创新.本文分析了当前高校人事管理中存在的主要问题,提出了高校人事管理在管理方法和管理制度方面的创新点,对高校人事管理者自身素质的提高进行了思考.3.期刊论文丁春忠高校人事管理信息化的三维阐释-苏州大学学报(工科版)2007,27(5)在现代信息社会,面对高校人事管理的现实困窘,信息化建设成为一个必需的技术化路径.可以描画高校人事管理信息化的三维图景:在微观之维构建信息化建设的基本内容和实现方式,以在中观之维实现人事管理的组织目标并符合现代化管理的主客观需要,最终在宏观之维指向正义、和谐与发展的终极价值诉求.4.期刊论文杨林叶.杜远阳采用ISO9000管理体系促进高校人事管理工作科学化的研究-经济与社会发展2009,7(9)高校人事管理工作在高校整个管理中占有举足轻重的地位,对高校的发展具有重要意义.文章就目前高校人事管理工作几个方面的存在问题进行分析,指出了强化高校人事管理工作的必要性和目标;介绍了ISO9000质量管理体系及其对促进高校人事管理工作科学化的意义;探讨了基于ISO9000质量管理体系的高校人事管理工作平台的建设方案及前景展望.5.学位论文刘宏兵基于校园网的高校人事管理系统设计与实现2008高校人事管理工作是高等学校管理工作中十分重要的一项工作，近几年随着教育迅猛发展，高校人事管理工作日益突出，高校人事管理内容不断增加，涉及面越来越广。高校人事处不但要掌握教职工的个人详细信息，还要管理教职工的工资、福利、职称考评、教学工作量以及教师招聘等等内容。针对人事管理工作的综合性、繁杂性，利用人事管理数据库以及人事管理系统代替以前的单纯人工管理来更好地完成这项工作成为广大高校人事工作者不断探讨和努力的目标。本文系统分析了高等学校人事管理信息系统发展的过程，运用目前较为流行的基于WEB的人事管理信息系统的办法来解决高校人事管理工作。本文作者长期从事高校人事管理工作，了解高校人事管理的内涵与外延，熟悉人事工作的各种业务流程，并结合实际工作需求建立了基于校园网的辽宁师范大学人事管理系统。本系统的目的在于建立一套行之有效的人事管理信息系统，不但面向人事管理工作者和少数领导，而且要面向所有的教职员工，只不过根据权限的不同，也就是需求的不同，所浏览和管理的内容各不相同。既方便单位的人事管理，也能够极大地满足教职工信息共享的要求。本文利用先进MVC(模型-视图-控制)模式，在Struts技术框架基础上，对人事管理信息系统进行了系统设计及技术开发，成功实现了该系统。系统通过测试后可以依托到校园网平台，为广大教职工提供服务。6.期刊论文吴海涛高校人事处在构建大学和谐校园中的作用-阜阳师范学院学报(社会科学版)2007,(6)大学校园和谐是社会和谐的重要组成部分之一,高校人事处在校园和谐的构建中具有义不容辞的责任和义务.在具体的人事管理中,人事处应以人为本,关注教职工的全面发展;注意化解矛盾,多子人文关怀;公正、公开、廉洁、透明,注重制度建设,科学管理.7.期刊论文池伟.CHIWei高校人事管理工作的分析与思考-科技通报1999,15(3)指出高校人事管理将成为高校综合改革的突破口之一,分析了高校人事管理工作的现状:封闭式的运行状态仍占主导地位,被动型工作方法仍具有一定的行为惯性,发展滞后的人事管理人员综合素质潜伏着隐忧.最后从转变观念、加强预测与规划以及现代高校人事管理人员的素质等方面提出了当前高校人事管理工作的改革思路.8.期刊论文李轶群加强高校人事管理信息化打造现代师资管理数字平台-教育信息化2005,(7)人事管理信息化是高等学校信息化建设的重要内容,而师资管理则是高校人事管理的核心.加强人事管理信息化建设,有助于打造现代师资管理的数字平台,有助于促进高校师资管理从传统人事管理向现代人力资源管理的转变,对于加速实现创建世界一流高校的战略目标有着不容忽视的重要意义.9.期刊论文陈乐坚树立科学发展观推动高校人事管理变革-中国集体经济2009,(13)科学发展观的核心是以人为本,将以人为本有机地融入高校各项人事管理工作中,是一项值得我们深入探讨的课题.高校人事部门应当及时转变观念、转换角色,从真正意义上落实聘用制,盘活各项激励、分配、用人机制,加快人事管理的变革,以实现高校的快速发展.10.期刊论文钱春青.QIANChun-qing浅谈高校人事管理信息化-金华职业技术学院学报2008,8(4)高校人事管理信息工作是高校人事管理的基础性工作,信息化程度影响着人事工作效率和人事决策的实施.本文从高校人事管理信息化的意义、高校人事管理工作的特点和存在的问题及解决的对策等方面进行了阐述.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：f5ee4395-5f30-45b6-9a2c-9df5015bbe71下载时间：2010年9月18日