员工入职培训2017

2017员工入职培训部门目录一、行为规范二、电子邮箱管理三、印章管理五、休假管理六、出差管理七、加班和调休管理八、车辆管理九、固定资产管理四、考勤管理十、其他一行为规范慎用单位名义，积极维护单位的形象和利益。履行保密义务。严禁在工作时间玩游戏、看电影、聊私、浏览与工作无关的网页。严禁以任何手段，蓄意破坏单位网络或窃取单位网上的保护信息。禁止通过任何形式获取非法利益。一、行为规范禁止以公务谋取个人利益。二电子邮箱管理二、电子邮箱管理三印章管理三、印章管理四考勤管理四、考勤管理678121234591011四、考勤管理1、迟到：晚于单位规定的上班时间20分钟以内到达单位的。2、早退：早于单位规定的下班时间20分钟以内离开单位的。3、旷工：未履行休假申请手续；假满未经续假而擅自不到职者；委托或代人签到或伪造出勤记录者；迟到或早退当月累计三次视为旷工半日。四、考勤管理1、每月累计早退和迟到达3次以上给予口头警告。2、每月累计早退和迟到达6次及以上，扣发迟到天数工资。3、旷工（1）迟到30分钟以上4小时以下的，按照旷工4小时计算，扣发半日工资。（2）迟到4小时以上8小时以下的，按照旷工8小时计算，扣发一日工资。（3）连续旷工三日，扣发三日工资。（4）连续旷工3日以上或全月累计旷工6日或一年累计旷工达15日者，单位有权解除与员工之间的劳动合同，终止劳动关系。五休假管理五、休假管理申请销假五、休假管理工作年限年休假天数1年≤年休假＜10年5天10年≤年休假＜20年10天20年≤年休假15天员工在本单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。五、休假管理员工按照法律规定办理结婚手续的，可以享受婚假。五、休假管理员工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以享受丧假。五、休假管理女员工符合计划生育规定，在怀孕后期和分娩后，享受产假。男员工因配偶符合晚育条件的，可在配偶分娩后，享受护理假。五、休假管理怀孕时长流产假期怀孕4个月以内根据医疗机构的意见，享受15天产假怀孕4个月(含)以上享受42天产假已婚女员工怀孕流产做节育手术的，假期按国家有关规定执行。五、休假管理前提遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。时间1、有不满一周岁婴儿的女员工，每天工作时间内为哺乳期女员工安排1小时哺乳时间（包括路途时间）直至婴儿一周岁。2、多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每天增加1小时哺乳时间。3、婴儿满1周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳时间，最多不超过婴儿1岁零6个月。五、休假管理员工因工负伤或者患职业病的，可以享受工伤假。五、休假管理员工因病或非因工负伤停止工作，可以享受医疗期。五、休假管理员工因私事或其他个人原因需要休假，可以请事假。六出差管理六、出差管理申请销差七加班和调休管理七、加班和调休管理七、加班和调休管理12345八车辆管理八、车辆管理九固定资产管理九、固定资产管理十其他十、其他十、其他十、其他转入党组织关系转出党组织关系组织部委员会党支部十、其他党员交纳党费的比例•3000元以下(含3000元)者，交纳月工资收入的0.5%；•3000元以上至5000元(含5000元)者，交纳月工资收入的1%；•5000元以上至10000元(含10000元)者，交纳月工资收入的1.5%；•10000元以上者，交纳月工资收入的2%。按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（税后）为计算基数，按规定比例交纳党费。十、其他发生安全事故谢谢