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银行员工日常行为排查活动总结(4篇)【导读】这篇文档“银行员工日常行为排查活动总结(4篇)”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!银行规范员工行为排查总结【第一篇】银行规范员工行为排查促使案件有效防范要在现有的制度下认真学习,遵照执行,杜绝违规操作,规范自我行为,规避案件发生。近年来,银行业发生了一些案件,特别是大案要案频发,给银行业带来重大资金损失,也严重影响了银行业的声誉。银行风险的主要部分是人员风险,其主要原因包括:错误的人生观、价值观;有章不循,违章操作;工作责任心不强,奖罚不明等等。人员风险对家庭、单位、社会造成不可估量的损失。要积极探索新形势下员工行为排查的有效途径,把员工行为排查与规范业务操作相结合,与营造合规文化相结合,与案件专项治理相结合,与促进业务发展相结合,在落实各项防范措施上下真功夫,在思想认识、制度制约、违规惩处等方面下真功夫,使员工在风险和案件面前“不会违规、不能违规、不敢违规”,力求做到认识到位、措施到位、责任到位、效果到位,杜绝各类案件发生。统一思想认识,夯实员工行为排查工作。随着农商行股份制改革进程的深入,股改带来经营理念、运行机制、管理方式等方面的调整和改进,必然给员工思想和行为带来较大影响,经济大潮的纸醉金迷也时刻冲击着员工的视觉神经,如果对员工出现的一些思想和实际问题疏导、关注不够,思想政治工作没有跟上,使一些员工思想情绪没有得到及时化解,造成少数员工心理失衡,萌发犯罪动机,引发案件。树立“责任重于泰山”的观念,从维护国家资产安全、维护农商行声誉和利益、维护员工人身安全和家庭和睦出发,深刻认识强化员工行为排查、全员防范案件专项治理活动的重要性,要求各单位高度重视,以高度的政治责任感,把员工行为排查作为案件专项治理的重要工作之一,从自我做起,从本单位抓起,切实抓好、抓实,抓出成效。案件成因和思想隐患:有的员工心存侥幸,规章制度不执行,认为过去没有执行制度也没有出大问题;有的碍于情面,对违规违纪行为不纠正、不抵制、不报告;有的监督工作不深入,不细致、不认真,很多应发现的问题没有及时发现,致使诱发案件的风险隐患长期得不到纠正;更有甚者知悉案件线索和风险隐患后,熟视无睹,不管不问,最终酿成案件。特别针对以往员工存在的两种认识误区开展了思想工作,从思想上引起员工对行为排查的重视。一是针对部分员工存在的行为排查是形式,与案件防范无关紧要的错误认识,强调开展好员工行为排查工作,是提高案件防范主动性的有效途径,要求在员工行为排查过程中贯彻“预防为主、群防群治”案防原则,采取员工测评、社会调查、个别谈话、召开座谈会等多种方式,从各个层面较全面地了解员工日常工作及单位工作以外的行为表现,争取及时发现案件隐患苗头,防范于未然。二是针对部分员工认为员工行为排查侵犯个人隐私,存在抵触排查单位工作以外思想行为的错误认识,在“警示教育”案件分析会上专门以近期上级行通报的金融犯罪行为为例,阐明了业余时间乱交友、黄赌毒、大额购买彩票、无限制消费等行为是诱发犯罪的导火索,使广大员工深刻理解了慎独、慎交、慎情的重要性,增强了深入开展行为排查工作的自觉性。加强教育培训,提高员工素质和风险识别能力。把集中教育同分散、小型的个别教育结合起来,用教育培训的多样性去解决员工思想和行为问题的差异性和复杂性。一是引导员工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,爱岗敬业,忠于职守,提高自身修养和职业道德情操,尤其是物质生活方面,大力提倡艰苦朴素、知足常乐的精神,经常开展法纪法规教育、职业道德教育和案例警示教育,提高广大员工的自律意识、法律素质、道德水准、合规意识和案件防范意识,强化职业道德和职业纪律,自觉抵制各种诱惑和违规操作行为,防范道德风险,切实做到依法合规经营,按章按规操作。二是鼓励员工做学习型员工,加强对员工业务技能和业务知识的培训,如总结出信贷管理、会计结算、业务操作、人员管理等方面的风险点告知员工,提高员工知风险、识风险、化风险、抗风险的风险识别能力,培育一支熟练掌握各项业务技能和新知识的员工队伍,使其熟悉岗位要求和相关的规章制度,以减少和杜绝工作中的盲从和失误,切实做到遵章按规操作,依法合规经营。三是组织所有员工学习员工违规行为相关条款,引导员工自我约束,自我管理,遵章守纪,真正做到预防在前,化解在先,逐步形成全员合规操作、全员防范案件的良好氛围。员工行为管理【第二篇】员工行为管理一、行为管理为了使公司各销售环节畅通、高速、高效。公司条例、制度贯彻、落实到位,真正做到“令行禁止”特作以下补充规定:1、公司各级业务人员、美容师须在公司指定时间内,到达指定地点,除不可抗拒的客观原因外,任何人不得以任何借口拖延,否则耽误一天按旷工一天处理;2、各级业务人员、美容师须在规定时间内,准确、真实地将工作情况及时汇报上级主观,以便公司能及时掌握各地区、各工作点的工作进程。3、各级业务人员、美容师不得以工作做晃子,到风景名胜游玩,或者要求经销商、加盟店带领去娱乐场所、风景旅游胜地。一经发现罚款100元,并扣发在此时间内的所有补助。4、各级业务人员、美容师不得以任何理由向任何人透露公司除外公开的任何人事、销售、促销等方方面面的信息,不得向经销商、加盟店抱怨公司的不是,不得向他人散布、任何消极的话或事,以上种种行为,轻则给予内部处分,重则给予解聘。二、办公室管理为了使公司员工团结、自觉、高效地投入工作和维护公司利益,特制定下制度。公司员工必须严格遵守公司纪律,否则将视情节程度予以警告、停职、辞退、开除处分。一、劳动纪律:1、遵守劳动制度。2、工作时间不能发生以下行为:①擅自离岗或与人闲聊;阅读与工作无关的书报材料;打私人电话、无故迟到、早退;②长时间会见私人朋友;吃零食、玩电脑游戏等娱乐活动;睡觉。二、工作制度:1、遵守公司各项规章制度;2、积极主动按时完成本职工作,不得以任何理由的形式误工;3、各部门严格职守,不属于本岗位职权范围的工作不得越权处理;4、文明礼貌、热情接待外来人员,严禁用粗暴、粗俗的态度、语言对待客户和外来其他人员;5、保密制度:⑴树立强烈的保密意识,凡可能给公司造成不利影响的信息严禁传播;⑵下列信息、资料属公司机密材料,未经总经理批准,公司员工不能越权了解,知情者不能泄露并打听以下信息:①公司销售渠道、网络、客户资料;②内部价格策略资料;③公司财务帐目、重要报表、资金状况、完税情况;④员工人事档案资料;⑤严禁探听员工工资、薪酬情况,其他机密。一经发现扣除当月50%的工资,严重的追究责任。三、廉洁制度:1、全体员工必须忠诚于公司,不得发生损坏公司利益、名誉的行为;2、员工不得利用公司工作条件谋取公司给予正常待遇之外的利益要求3、员工不得利用公司工作条件打私人电话,打印、复印私人资料4、员工严禁利用职权弄虚作假、吞占营销费用和其他资金、资产,凡发现有此行为,公司将给予严惩,数额较大者,公司将追究其法律责任;5、员工严禁为竞争对于提供公司情报谋求个人好处。四、团结制度:1、员工之间应友好团结,工作上互相配合,生活上互相关心;2、员工之间、部门之间严禁工作不配合、相互排诿、故意抵触和设置障碍;3、员工之间严禁是非,挑拨离间,议论贬毁上级和同事;4、员工之间在工作上严禁编造、散布涣散人心的消息、言论和情绪;5、员工严禁结成小团体、小宗派、损害正常的人际关系和公司工作程序。五、出差行为1、按照公司安排做好出差前个人准备(如代理商情况的了解,车次)2、填好各种出差表格,如出差申请,介绍信,自我管理表。3、在市场后,每月两次回传市场调查表,工作报告。4、回公司后,整理各种票据,写好出差总结报告,找相应的负责人填写自我管理表。某某公司美容培训部2012年元5月1日银行员工行为排查情况总结【第三篇】重要岗位员工行为排查活动总结报告12014年一季度员工行为排查情况汇报..4银行员工行为排查情况总结...6重要岗位员工行为排查活动总结报告为规范内部管理,切实加强重要业务岗位人员管理工作,近日××支行根据管辖行下发的《关于组织开展重要岗位员工行为排查活动的通知》要求,结合重要岗位人员项目自查内容,对重要业务岗位人员行为进行了一次认真排查,以有效防范岗位风险,杜绝案件发生。一、组织领导为加强对关键岗位和重点环节排查工作的组织领导,××支行成立了以行长为组长、副行长为副组长,重要岗位员工为组员的排查小组。二、排查方法以“九种人”事项排查为重点,并对一些行为进行扩展,关注涉嫌案件的行为,存在隐患可能诱发案件的行为。具体开展形式以员工自查为主,填写《重要岗位员工行为排查项目表》,主管领导积极履行复核责任。三、排查内容及结果通过员工自查和支行复核,排查结果如下:(一)未发现九种人现象无“黄、赌、毒”行为;无个人或家庭经商办企业的;无大额资金炒股的;无个人、家庭负债较大,或在行内有贷款的(正常消费贷款除外);无无故不能正常上班或经常旷工的;交友混乱,经常出入高档消费场所的;无职工作超过强制休假、轮岗规定时限的;无有不良记录或犯罪前科的;无出现违规操作。(二)工作表现事项:未发现问题。具体如下:无指使、胁迫、诱骗他人违规操作的情况;无受他人指使、胁迫、诱骗违规操作的情况;无欺上瞒下、弄虚作假的情况;无串岗、混岗、操作“一手清”的情况;无随意简化、改变业务流程的情况;无无正当理由逾假不归,或经常擅自离岗的情况;无故意推脱、延迟、拒绝轮岗、交流或休假的情况;无故意躲避、抵制录像监控、稽核、监管和上级检查、审计,或在不合理的长时间内未接受检查、审计的情况;本人经办或管理的账务无非因业务差错或特殊业务处理的原因造成的账务不符或不正常挂账的情况;无故意造成业务差错或账务混乱的情况;无隐匿、销毁、篡改业务凭证、记录、账册、档案的情况;无违规为自己办理业务,或违规为父母、配偶、儿女及其他关系人办理业务的情况;无违规代客户保管存折(单)、办理开户、存取款、更换印鉴、购买重空单证、签字等代客服务的情况;无利用个人储蓄账户或“控制账户”违规存放、过渡本单位财务费用的情况;无利用职权为自己及亲友谋取不正当利益的情况;无经常在上班时间办理私人的商业事务或交易活动的情况。(三)经济往来事项:未发现问题。具体如下:无以本人或他人名义经商办企业、从事有偿中介活动的情况;无与本人收入明显不符的大额炒股、炒期货、炒外汇、买卖基金等风险投资活动的情况;无违规集资或介绍集资、高利借贷、参与经营地下钱庄等情况;无热衷于大额购买彩票,或购买非法彩票,参与赌球、赌马等博彩活动的情况;无私下收受、索取客户回扣的情况;无借用、占用客户通讯设备、交通工具等财物或向客户大额借款的情况;无让客户支付或报销不正当费用,或向客户提出其他不正当、不合理要求的情况;无经常出入高消费场所、日常消费与个人及家庭经济收入明显不符的情况;无利用婚丧嫁娶等事宜敛财的情况。(四)社会交往事项:未发现问题。具体如下:无“涉黑、传销”等违法违纪活动;无与不良客户、有劣迹的社会人员来往密切现象;无向有劣迹或有不良嗜好的人员提供私人借贷、担保或其他财物支持。(五)家庭状况事项:未发现问题。具体如下:无家庭成员或来往密切的亲友从事传销、赌博、涉毒等非法活动的情况;无家庭成员或来往密切的亲友因从事大额风险投资活动(如经商、炒股、炒期货等)而出现资金紧张或大额亏损的情况;无重大家庭变故造成情绪异常,消极悲观的情况;无违反总行关于亲属任职回避方面规定的情况以此次自查工作为契机,今后,我行将不断强化和提高重要岗位人员风险意识,进一步明确各岗位工作职责,完善和健全岗位轮换和强制休假机制,确保通过重要岗位人员管理实现防范案件事故发生,规避经营管理风险的目的。××支行二○一一年十一月三日2014年一季度员工行为排查情况汇报2014年一季度,...对下辖..个二级支行和..个内设部门,共计..名员工,开展了行为排查,排查机构比例达到100%,排查人员比例达到100%。现将相关情况汇报如下。一、员工行为排查基本情况(一)排查工作组织情况支行员工行为排查工作成立了由..行长任组长,..任副组长的领导小组,具体工作
本文标题:银行员工日常行为排查活动总结(4篇)
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