HRO演讲稿

人力资源外包与影响企业选择外包的因素BlackGong22北京智联易才人力资源顾问有限公司【本章要点】应了解和掌握如下知识：人力资源外包的含义人力资源外包的优缺点人力资源外包的基本步骤33北京智联易才人力资源顾问有限公司什么是人事外包?外包(outsourcing)，英文直译为“外部资源”，指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作外包出去，交由专业的人力资源管理机构进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化的一种先进的管理模式。根据世界性的经营潮流分析，人事外包将渗透到企业内部的所有人事业务中，包括人力资源规划、企业文化的设计与创新、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、管理制度设计等方方面面。44北京智联易才人力资源顾问有限公司影响企业人力资源外包决策的因素一览表改进成本效益，降低管理成本利用技术进步/专门知识，改进客户服务调整人力资源职能方向，聚集于战略/规划，使企业得以聚集于核心服务提供周密的服务提高职工的满意度控制法律风险/改进遵守法规的情况提高适应特殊需要的灵活度执行全面质量管理55北京智联易才人力资源顾问有限公司成本的压力对专家服务的需求人力资源信息技术的影响人力资源职能部门再造人力资源外包的原因66北京智联易才人力资源顾问有限公司人力资源外包的作用能够转化为企业的一种竞争优势降低企业人力资源活动的风险和损失77北京智联易才人力资源顾问有限公司人力资源职能外包的一些优点和缺点优点缺点某些情况下，人力资源服务商可以提供企业所需要的服务，而且成本低于目前企业付给其人力资源部门及工作人员的总成本。很多企业没有资金或者不愿意花很多钱去购买用于某些人力资源职能管理所需要的计算机硬件和软件，而将外包作为一种替代大量技术投资的积极方案。为很多企业提供人力资源外包服务的服务商已经培养出能够为各种组织管理好各种人力资源职能的人员。而这类人员往往是劳动力市场上短缺的。人力资源职能外包通常是企业精简和兼并的结果。这种精简和兼并活动还在继续。不少企业将外包作为企业重组后进行人力资源管理的首选方法。能较快缩小职能人员预算，迅速影响利润。在外包过程中，企业不仅可以对人力活动的合法性加以监控，而且还能减少人员、成本以及法律风险。如果规划和分析不充分，合同条款不全，外包双方合作关系基础不好或维护不力，服务商能力不足，可能导致外包达不到预期目标，甚至给企业造成重大损失。将人力资源职能外包出去后，企业可能失去对日常人力资源管理活动的控制，以及与员工沟通、互动的某些途径。建立外包合作关系的最初阶段可能是成本高昂的。初期成本往往会高于目前由企业内部人力资源部开展同类活动的成本。在将人力资源职能外包出去。尤其是长期外包的情况下，现有部分人力资源工作人员可能会被裁减，失去工作。如果所选择的服务商不好的话，可能对内部员工的士气造成不良影响。在将严格受法律、法规控制的人力资源外包的时候，如果不对服务商在开展人力资源活动过程中的守法状况进行严格控制，企业难以避免有关人力资源活动的诉讼甚至巨额赔偿风险。88北京智联易才人力资源顾问有限公司人力资源外包内容的选择（1）薪酬管理方面（2）人力资源信息系统（3）国际外派人员方面（4）组织发展方面（5）遵守劳动法规方面（6）人员配置方面（7）培训方面（1）员工关系管理方面（2）人事管理方面（3）人力资源规划方面适合于外包在企业内部进行99北京智联易才人力资源顾问有限公司人力资源外包方式的选择（1）全面人力资源职能外包（2）部分人力资源职能外包（3）人力资源职能人员外包（4）分时外包1010北京智联易才人力资源顾问有限公司人力资源外包是一个进化中的过程，20世纪90年代以来，人力资源外包呈现出以下发展趋势:一、外包领域逐渐扩展二、企业利用外包顾问进行外包工作三、外包服务商在结成联盟四、人力资源外包是企业的一种竞争战略五、人力资源外包服务在向全球化方向发展人力资源外包的发展趋势1111北京智联易才人力资源顾问有限公司人才租赁业务概述劳务派遣的涵义劳务派遣，也称为人才派遣，是指人才与其所属单位(或人才中介机构)在劳动关系存在期间，根据用人单位的工作和发展需要，由所属单位(或人才中介机构)将人才租赁给(或派往)人才承租单位工作，人才承租单位对人才享有使用权并向人才中介机构支付使用费的一种用人方式。1212北京智联易才人力资源顾问有限公司完全租赁转移租赁减员租赁试用租赁互换租赁阶段性租赁项目性租赁特殊性租赁短期租赁中期租赁长期租赁教师租赁科技人才租赁保安租赁歌星租赁电视人才租赁企业职员租赁翻译租赁根据用人单位与人才租赁服务公司所承担的职责不同划分根据用人单位的工作任务划分根据租赁期限不同划分根据租赁人才的类型划分1313北京智联易才人力资源顾问有限公司人才租赁的业务的特点“三权”分离契约化管理利用非全时性人才形成“不求所有，但求所用”的用人机制1414北京智联易才人力资源顾问有限公司人才租赁业务程序意向接触深入洽谈提交方案签订合同履行合同合同期满人力资源外包的优势BlackGong1616北京智联易才人力资源顾问有限公司您知道一名月薪1000元的员工企业实际支付的经济报酬是多少？思考题1717北京智联易才人力资源顾问有限公司根据美国人力资源协会的统计企业每使用一名正式员工，除了现金薪水1000元以外，企业还在其他，诸如保险、福利、行政、管理等领域，承担着费用和劳动法规制定的无形成本。经科学核算，薪水1000元带来的合计成本为---5000元1818北京智联易才人力资源顾问有限公司砍掉成本，拯救利润是每一个企业经营者的首要工作。其中精简机构成了当务之急。人事外包，是当前经无数企业证实的最有效的企业管理之一。1919北京智联易才人力资源顾问有限公司HR外包的好处之一一、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。2020北京智联易才人力资源顾问有限公司HR外包的好处之二二、劳动人事法规日新月异，外包可以在政策面得到及时的更新，避免企业走错路和走弯路。2121北京智联易才人力资源顾问有限公司HR外包的好处之三三、规范操作，有效遏制随意性的薪资管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；2222北京智联易才人力资源顾问有限公司HR外包的好处之四四、在国内由于劳工权利意识的高涨、劳动法与劳动合同法向劳动者的明显倾斜，人事的“意外”成本不断地爬升，外包则可以降低企业政策风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。2323北京智联易才人力资源顾问有限公司五、员工有工作选择权，外包可以避免投资于流动性的人员而带来的不确定的用人风险。HR外包的好处之五2424北京智联易才人力资源顾问有限公司简化流程，外跑多家，不如委托一家2525北京智联易才人力资源顾问有限公司什么样的公司才需要HR人事外包？2626北京智联易才人力资源顾问有限公司人事外包后，企业HR会失去存在的意义吗？一、NO，不会二、HR专案外包是一种“减压器”型的工作软件，她的意义是将人事部门从必须应该完成的法定性、事务性、日益繁琐性的工作中解脱出来，从而把精力投入到更有价值的方面——专注于人力资源战略规划和开发，为企业人力资源增值，向更高境界发展。三、随着经济全球化的发展，企业竞争也日益激烈，而竞争的核心最终就是人才竞争。因此，人事部门无疑将成为企业决策者最重要的智囊团。四、就象日益发达的现代家庭生活中，什么家务工作都可以让工人或机器所替代完成，而家人、血缘关系所不可替代一样。五、所有事实证明：人事管理和企业管理同在。