HR三级-第五章练习题

一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案)１．()不属于人性的内容。A．自然属性B．生物属性C．心理属性D．社会属性2．20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假说。A．社会人B．经济人c．管理人D．复杂人3．()不符合人本管理思想。A．完善人B．开发人C．发展人D．约束人4．()对人力资本的理解不正确。A．人力资本是活的资本B．人力资本凝结于劳动者体内c．人力资本是有形资本D．人力资本内含一定的经济关系5．()不属于人力资本投资支出的形式。A．教育支出B．管理费用c．培训支出D．流动支出6．()不属于人力资源开发目标的特性。A．多元性B．层次性c．整体性D．针对性7．()不体现人力资源开发目标的整体性。A．目标制定的整体性B．目标实施的整体性c．各个目标间不孤立D．目标设计的针对性8．()是人力资源开发的最高目标。A．人的发展Ｂ．社会发展c．企业发展D．组织发旋9．()不属于人力资源创新能力运营体系。A．创新能力开发体系B．创新能力激励体系c．创新能力结构体系D．创新能力配置体系10．()不属于人力资源组织开发的方法。A．格雷纳模式B．美国模式c．莱维特模式D．利温模式11．()不属于人力资源管理开发的手段。A．法律手段B．行政手段Ｃ．科技手段D．经济于段12．在管理内容上，现代人力资源管理()。A．以事为中心B．以企业为中心c．以人为中心D．以社会为中心13．在管理形式上，现代人力资源管理是()。A．静态管理B．权变管理c．动态管理D．权威管理14．在管理方式上，现代人力资源管理采取()。A．科学化管理B．制度控制c．人性化管理D．权变管理15，在管理策略上，现代人力资源管理是()。A．战术性管理B．战略与战术相结合的c．战略性管理D．侧重当前人事工作的16．在管理技术上，现代人力资源管理()。A．照规章办事B．追求科学性和艺术性c．以事为中心D．追求精确性与科学性17．在管理体制上，现代人力资源管理属于()。A．主动开发型B．以事为中心C．被动反应型D．以人为中心１８．在管理手段上，现代人力资源管理()。A．以计算机为主B．以人工为主c．以员工为中心D．手段很单一19．在管理层次上，现代人力资源管理部门()。A．处于操作层B．只是上级的执行部门c．处于决策层D．很少参与企业决策20．企业管理的核心是()。A．物的管理B．财务管理c．人的管理D．物流管理21．()不属于现代人力资源管理的三大基石。A．定编定岗定员定额B．员工的绩效管理c．员工的引进与培养D．员工的技能开发二、多选题(每小题有两个或两个以上的答案)1．()属于人性的特征。A．能动性B．社会性C．整体性D．两面性E．可变性2．目前经济管理学界中出现的人性假设学说丰要有()。A．经济人B．社会人c．管理人D．复杂人E．自我实现人3．经济人假设理论中的“经济人”又称()。A．唯利人B．管理人C．社会人D．实利人E．复杂人4．()属于人本管理机制。A．动力机制B．压力机制c．约束机制D．保障机制E．选择机制5．对人力资本的理解正确的是()。A．人力资本具有创造性B．人力资本具有时效性C．人力资本具有积累性D．人力资本具有收益性E．人力资本具有个体差异性6．()属于人力资本投资的特性。A．收益形式单一化B．动态性C．谁投资，谁收益D．连续性E．收益形式多样化7．()属于人力资本投资支出。A．实际支出B．心理损失C．直接支出D．间接支出E．时间支出8．()能够影响私人投资收益率。A．个体偏好及资本化能力B．资本市场平均报酬率c．货币时间价值及收益期限D．劳动力市场工资水平E．国家政策9．()属于人力资源开发的主要内容。A．人才发现Ｂ．人才培养c．人才教育Ｄ．人才调剂E．人才发展10．()说明了人力资源开发目标的多元性。A．社会发展需要的多元性B．不同员工的发展需求不同c．个体发展需求的多元性D．员工的发展需求可能改变E．现有培训机构的多元化11．()属于人的发展的特征。A．充分发展的可能性B．全面发展的阶段性C．发展方向的多样性D职业变动的长期性E．发展结果的差异性12．()是人力资源开发的根本目标。A．人的发展B．有效运用人的潜能Ｂ．企业发展D．有效开发人的潜能E．社会发展13．()可以调动人的积极性。A．需要激励B．目标激励Ｃ．经常表扬D．综合激励E．行为激励14．()属于人力资源生理开发研究的内容。A．温度B．湿度c．情感D．噪声E．辐射15．()属于人力资源开发的内容。A．职业开发B．组织开发C．伦理开发D．管理开发E．环境开发16．()属于人力资源组织开发的日标。A．改善组织内部的行为方式B．提高组织的业务能力c．提高组织内员工的满意度D．提高适应环境的能力E．提高组织内员工的积极性17．()属于人力资源开发活动的环境。A．社会环境B．自然环境c．法律环境D．工作环境E．国际环境18．()属于人力资源的一般特点。A．时间性B主观能动性c．消费性D．客观规律性E．创造性19．下列关于人力资源管理说法正确的是()。A．管理的系统化B．管理手段的现代化c．管理的规范化D．管理思想的哲学化E．管理的标准化20．()属于现代人力资源管理学的一般特点。A．综合性Ｂ．规律性C．实用性D．能动性E．精确性21()说明了现代化的人力资源管弹在现代企业中的作用。A．推动企业发展的内在动力B．促进企业社会化C．能使企业赢得人才制高点Ｄ．促进社会科学化E．能使员工随心所欲地工作22．()符合现代人力资源管理哲学思想。A．采取使员工“遵守规则”的策略B。采取使员工“自立自强”的策略c．采取使员工“乐于成事”的策略D．采取使员工“主动创新”的策略E．采取使员工“积极主动”的策略23．()属于现代人力资源管理的基本原理。A．动态优势原理B．同素异构原理C．互补增值原理D．激励强化原理E．公平竞争原理24．()属于现代人力资源管理的原则。A．完整全面地看待人的因素B．因人而异c．员工与企业共命运D．随机制宜E．公正平等地对待人25．()属于员工的基本特征。A．生理性行为与生理性需要B．社会性行为与社会性需要C．道德性行为与道德性需要D．自我保护的行为以及需要E．心理性行为与心理性需要26．（）属于员工的动态特征。A．员上学习B．员工自我保护机制Ｃ．员工激励Ｄ．员工的成熟和发展E．员工培圳27．()属于企业人力资源管理的职能。A．吸收、录用员工B．培养、教育员工Ｃ．保持、发展员工D，招收、配置员工E．评价、调整员工28．()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A．工作岗位研究B．KPI技术c．关键事件访谈D．BSC技术E．人员素质测评参考答案一、单选题1．D2．A3．D4C5．B6．D7．D8．A9．C10．B11．C12．C13．C14．C15．B16．B17．A18．A19．C20．C21．C二、多选题1．ABCDE2．ABDE3．AD4．ABCDE5．ABCDE6．BDE7．ABCE8ABCDE9．ABCDE10．ABCD11．ACE12．BD13．ABDE14．ABDE15．ABDE16．ABCDE17．ABDE18．ABCE19．ABCE20．AC21．AC22．BCDE23．ABCDE24．ABCDE25．ABCE26．BCD27．ACE28．AE