“以人为本”的人力资源管理新探

“以人为本”的人力资源管理新探作者：叶琛学位授予单位：福建师范大学相似文献(10条)1.学位论文苏静我国公共人力资源管理中的思想政治教育研究2009现代社会是一个高度组织化的社会，公共组织是公共事务的管理者和公共服务的提供者，而公共行政人员作为公共组织最重要的人力资源，这个群体的思想素质、工作态度和工作能力是反映公共组织工作水平的关键因素。因此，如何将思想政治教育融入公共人力资源管理，如何在公共人力资源管理中发挥思想政治教育的功能，不断全面提高公共行政人员素质，这些都是时代发展要求研究的新课题。本文以马克思主义为指导，以公共人力资源管理和思想政治教育理论与方法为基础，试图对公共人力资源管理中的思想政治教育内涵及其实现路径提出自己的见解。文章第一部分阐述了公共人力资源管理和思想政治教育的研究动态以及研究意义；第二部分奠定全文的理论基础，运用比较分析法阐述了一系列与我国公共人力资源管理相关的理论，阐明思想政治教育中关于“人”的理论著述，并对公共人力资源管理与思想政治教育这两个理论的融合点做了分析和论述；第三部分论述了思想政治教育在我国公共人力资源管理中的价值和作用；第四部分对当前公共人力资源管理中的思想政治教育进行分析，指出了公共人力资源管理中思想政治教育的现状及存在的问题，同时还对其机遇与挑战也进行概括阐述；第五部分，在上述综合分析的基础上，着眼公共部门人力资源管理的实际，以发展的眼光，提出了我国公共人力资源管理中加强思想政治教育的目标和具体措施。2.学位论文侯荔江现代企业人力资源管理基础与系统研究2002人力资源是现代企业生存与发展的第一资源.该论文的研究,争取能够从根本上探索现代企业生存和发展的源泉所在.作者努力以马克思主义经济理论作为研究指南,运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点和方法,同时借鉴西方经济学与管理学中有价值的观点和分析方法,研究现代企业人力资源管理问题.该论文的探索性研究主要有以下四个方面:第一,研究视角.该选题的研究视角主要是从人力资源管理是现代企业获得竞争优势的有利工具的角度,来分析企业在建立现代企业制度的过程中为什么要实施和如何实施人力资源管理.第二,研究目的.研究该选题的最终目的,是使现代企业选好和用好人力资源这一主体性生产要素,确保企业拥有适当的人力资源来完成企业使命,增强企业的核心竞争力.第三,研究内容.强调现代人力资源管理基础与系统的辩证统一,强调选人系统与用人系统的有机统一,强调企业应该实施网络化人力资源管理系统.第四,研究重心.在剖析人力资源管理系统时以工作为研究重主.在选人系统中,主要研究的是人力资源是否具有与工作相关的知识、技能与方法,并以此作为是否吸纳人力资源的标准;在用人系统中,主要研究的是人力资源是否拥有与工作相关的素质、行为与结果,并以此作为对人力资源进行激励与约束的标准.该论文研究的理论意义是从实际出发来进行现代企业人力资源管理基础与系统的研究,对于丰富和完善现代企业制度理论和现代人力资源管理理论都具有一定意义.特别是从新的视角、目的、内容与重心来研究人力资源管理问题,对于做好现代企业的人力资源管理工作,增强现代企业的市场竞争力具有较强的现实意义.3.学位论文杨玉华国际贸易的就业影响——中国对外贸易与就业关系研究（1978-2005）2007改革开放，我国的对外贸易取得了长足的发展；特别是入世以来，我国的对外开放和经贸发展进入了新的历史阶段：经贸结构调整、人口结构转型加剧，经贸增长方式、就业一人力资源结构问题日益突出。21世纪是我国充分利用人力资源优势和开发潜力，借助于“新国际化”的历史机遇，实现民族振兴的特殊时期，也是推动我国经贸增长方式转型，迎接人口结构转型的关键时期。因此，研究对外贸易与国内就业关系，全面深入地分析国际贸易及其对国内就业、经贸增长方式、人力资源结构的影响，为我国贸易发展和人力资源开发利用的战略转型、解决就业问题提供政策建议，就成为本研究的宗旨和目标。本研究以马克思主义贸易和就业理论为指导，运用马克思主义立场、观点和方法，广泛借鉴西方贸易理论、发展经济学和现代西方经济学的科学成果，用最新的国际国内的实践事实对国际贸易的就业影响进行理论研究，力求形成比较系统的研究体系，探索新的研究路径和方法，开拓研究国际贸易理论的新领域。本研究立足于我国的改革开放，总结和概括国际贸易就业影响的中国化规律和趋势，为中国目前的经济发展转型、对外贸易政策调整和就业一人力资源开发政策的制定，提供理论支撑。本研究通过对国内外研究文献的整理和分析，评价了国内外国际贸易就业影响研究的贡献和不足，展示了本研究领域的前沿和动态；通过对国际贸易就业影响理论演变的梳理和总结，展示了理论界的不同见解；通过世界主要贸易大国的历史经验分析，验证H-O-S和对外贸易乘数理论的有效性和有限性；通过对马克思贸易理论的整理和拓展，深刻揭示了国际贸易的阶级属性、不平等的内容实质以及产生不平等贸易的生产力原因。通过实证分析，提出了互补指数分析和结构要素隔离分析、新生产函数等新方法，揭示了贸易影响就业的途径和贸易对我国就业的积极作用：有利于发挥我国人力资源优势和增加就业，但影响在逐渐减弱。其中农产品贸易影响随比重降低而减小，工业出口对就业有拉动作用且逐步增强，进口对就业冲击也开始凸现出来，服务业作为就业存量和增量的主渠道的地位会不断得到强化和提升。4.期刊论文胡磊.窦玮多重视角下的企业劳资关系理论溯源-经济研究导刊2009,(32)理论界关于企业劳资关系存在四种理论体系.马克思主义劳资关系理论强调从阶级利益角度认识劳资关系;新古典经济学强调从自由市场契约角度认识劳资关系;劳动力经济学制度学派强调从雇员和组织角度认识劳资关系;人力资源管理理论强调从雇主及其代理者角度认识劳资关系.科学把握企业劳资关系的四种理论体系,对发展社会主义市场经济条件下的和谐劳动关系具有重要意义.5.学位论文黄金华后现代主义与高校人力资源管理2003为了顺应时代的要求和形势的发展,该论文将后现代主义思潮的精髓部分引用到高校人力资源管理中,从自然生态理念和社会生态理念两大方面进行分析、论述.自然生态理念方面包括:推行绿色教学、发展绿色科技、创建绿色的物质文化校园;社会生态理念方面包括思维领域的革命、营造高校的创新生态环境、营造人际生态氛围和校园精神文化的生态氛围,并试图构建一套系统的高校人力资源管理之新方法.该论文研究的人力资源管理理论与方法是从一个全新的角度,结合时代的特征而撰写的,对于知识经济时代的高校人力资源管理实践将会大有裨益,并希望将管理理论提升到一个新的高度.6.期刊论文黎志逘.赵波浅议人力资源管理中的力、势、场-技术与市场2010,17(5)在马克思主义原理中,人的定义是一切社会关系的总和.有关系必然有人与人之间、人与团体之间的相互影响,而影响是通过影响力来实现的.人力的招聘、选拔、聘用、培训等等的管理可以用物理中的力来进行模拟研究.通过物理中力的性质来帮助研究人力资源管理中力的性质,从而更好地引导企业中的力,让人力资源的管理更具效率.7.学位论文周全企业战略管理中的人力资源管理职能研究2003该文共分为三个部分.第一部分说明了战略管理和人力资源管理的内在联系.首先阐明了战略管理的含义,特征和基本模式,并选择了基于人力资源的战略管理模式作为研究对象;接着分析了人力资源管理在战略管理中的地位和作用.第二部分从战略管理的三大阶段:战略决策——战略实施——战略评价出发,系统的论证了人力资源管理在战略管理中的职能意义和作用,说明了人力资源管理如何形成企业的竞争优势.这部分一开始就建立了战略框架;然后具体阐述人力资源管理在三个阶段的实践性意义:战略决策阶段,分析企业内外部的机会和威胁;战略实施阶段,进行工作分析和工作设计、招募职员、培训和开发员工能力、进行绩效考评和工资福利管理;战略评价阶段,评估人力资源成本效益,反馈信息.第三部分主要讨论了如何增强人力资源管理在战略管理中的效力,以实现企业战略目标.从四个方面展开思路.一是进行科学的人力资源管理决策,为实现企业战略目标提供保证;二是建立合理的企业组织结构,为实现企业战略目标打下基础;三是运用有效的激励约束手段,激发员工的潜能;四是创新人力资源管理流程,推动企业战略目标的实现.这样,人力资源管理的功能得到最大的发挥,企业的竞争优势得以实现.8.学位论文牟喜颖我国公共部门人力资源管理研究2003自二十世纪30年代以来,管理学家、心理学家、社会学家和经济学家就从不同的角度研究了人力资源管理中的激励问题,并提出了许多激励理论,为该文的研究奠定了理论基础.该文以马克思主义、辩证唯物主义和历史唯物主义的观点和方法为指导思想,结合国际上和中国人力资源的理论成果和实践经验,运用逻辑分析与历史分析、定性分析和定量分析、规范分析与实证分析、比较分析与归纳分析相结合的方法,从经济学的角度研究中国公共部门人力资源管理激励机制问题,并提出创新观点和完善中国公共部门人力资源管理激励机制的对策建议,力求研究的内容充分、翔实,有说服力.该文基本按照这样一个线索展开分析:公共部门的特点及其人力资源管理---激励的一般理论及其在公共部门人力资源管理中的实践---激励理论在中外公共部门的应用与发展----建立和完善中国公共部门人力资源管理的激励机制.总的结论是遵循激励的一般理论,借鉴国外经验,中国应迅速建立适应社会主义市场经济发展的公共部门人才引入机制、人才开发机制和人才发展机制.9.期刊论文桂伟方企业人力资源管理的人本学立场与和谐社会构建-探求2006,(4)企业的人力资源管理对构建和谐企业,进而推动建设和谐社会具有重要的意义.我们必须在人力资源管理中明确以人为本的思想立场.我们所主张的人本学立场并不完全等同于以往哲学的以人为本的观念,而是坚持马克思主义的人学观念.企业人力资源管理在和谐社会的构建过程中发挥着重要的功能与作用.只有在企业人力资源管理将这种人本学的立场具体化,才能实现企业与员工的和谐发展,最终推进社会的整体和谐发展.10.学位论文陈敏东成公司薪酬设计研究2007在激烈竞争的市场经济大潮中，人力资源的竞争成为企业持续发展的主要竞争目标之一。如何从科学的人力资源管理角度入手，促使本企业的人力资源发挥出最大效能，为企业创造最大的利润，这是现代企业人力资源管理和开发．的重点。中小企业要与众多大型企业争夺人才，企业的薪酬体系起着至关重要的作用。因此，薪酬体系的建立和完善是中小企业提升竞争优势的重要手段，本文就致力于这方面的研究。首先，本文对国内外薪酬设计和薪酬管理进行了介绍，通过对马克思主义工资决定理论等工资理论的研究，探索薪酬设计的理论基础；通过对需要层次理论等动机理论的研究，寻找薪酬设计的激励方向。其次，本文分析了我国中小企业的人力资源管理现状，研究中小企业的人力资源管理问题及战略目标。通过对人力资源管理激励的研究，尤其是薪酬激励的研究，论述了企业战略薪酬设计的重要性，并探索中小企业薪酬设计原则。再次，本文通过对企业的外部市场环境、企业内部状况等方面进行分析，针对不同企业的特点以及同一企业不同时期的特点予以分类。该部分对薪酬结构设计进行了研究，对薪酬的分级、定薪、控制、管理以及保证薪酬的公平和对不同岗位薪酬的设计重点等诸多方面进行详细阐述。在上述分析的基础之上，本文着重以东成公司为具体研究对象，分析东成公司的企业环境、战略及原有薪酬系统，通过对东成公司在不同时期薪酬结构和东成公司内部工资制度的各种对比图表的研究，详述了实践中的东成公司薪酬改革，对东成公司薪酬重新设计，并提出东成公司薪酬体系的完善方向和设计方案。综上，通过对薪酬制度带有普遍性的问题的思考，希望本文能对我国中小企业建立科学的薪酬管理体系，在薪酬总额限制下，实现薪酬效能的最大化，保障企业在强手如林的摔打中立于不败之地提供一点有益的启示。引证文献(1条)1.黄丽琼人力资源及其可持续发展研究[期刊论文]-甘肃科技纵横2009(2)本文链接：授权使用：