HR基础知识_2

HRM认证课程主讲孙海峰1HRM基础知识HRM认证课程主讲孙海峰2基础知识第一章劳动法第二章人力资源管理（略）第三章劳动经济学第四章统计学第五章计算机(略）第六章写作（略）HRM认证课程主讲孙海峰3第一章劳动法第一节劳动法的概念与作用第二节劳动法的发展历程（略）第三节我国劳动法的基本原则第四节劳动法律关系第五节企业内部劳动规则第六节常用法律法规HRM认证课程主讲孙海峰4第一节劳动法的概念与作用一、劳动法的概念二、劳动法的内容三、劳动法的作用HRM认证课程主讲孙海峰5劳动法概念劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。劳动法所调整的劳动关系应具备的三个特点：1、劳动者要直接参与劳动过程；2、劳动关系是劳动者被录用后发生的；3、劳动关系是职业有偿劳动时发生的关系。HRM认证课程主讲孙海峰6劳动法内容劳动法的具体内容：就业促进制度集体谈判和集体合同制度劳动标准制度职业技能开发制度社会保险制度劳动争议处理制度劳动监督检查制度劳动法的核心内容：调整劳动关系。HRM认证课程主讲孙海峰7劳动法作用维护劳动者合法权益预防和解决劳动争议劳动力市场运作HRM认证课程主讲孙海峰8第二节劳动法的发展历程（略）一、国际劳动法的发展二、中国劳动法的发展HRM认证课程主讲孙海峰9第三节我国劳动法的基本原则一、劳动既是权力又是义务原则二、保护劳动者合法权益的原则三、劳动力资源合理配置的原则HRM认证课程主讲孙海峰10第四节劳动法律关系一、劳动法律关系概念二、劳动法律关系与劳动关系的区别三、劳动法律关系的要素四、劳动行政法律关系HRM认证课程主讲孙海峰11劳动法律关系概念劳动法律关系是指，劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。HRM认证课程主讲孙海峰12劳动法律关系与劳动关系的区别形成前提不同：劳动关系的形成是以劳动交换为前提；劳动法律关系的形成是以劳动法律和法规的存在为前提。内容和效力不同：劳动关系是以劳动为内容的事实关系，不具有法律上的效力；劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容，是受到国家强制保护的。HRM认证课程主讲孙海峰13劳动法律关系要素劳动法律关系主体指劳动者和用人单位，工会是集体劳动法律关系的主题。劳动法律关系客体指劳动力——劳动权利和劳动义务指向的对象HRM认证课程主讲孙海峰14劳动行政法律关系我国劳动领域中的一部分行政关系由劳动法调整，从而形成了劳动行政法律关系。劳动行政法律关系由劳动法调整。劳动行政法律关系的主体是劳动行政机关或兼有劳动行政职能的其他行政机关；客体是劳动者和用人单位，具体指其实施行为、支配物和无形资产。HRM认证课程主讲孙海峰15第五节企业内部劳动规则企业内部劳动规则概念用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。也称为工作规则、雇用规则、从业规则。企业内部劳动规则中存在的问题以罚代管、以罚代教内部规章违背国家法律法规HRM认证课程主讲孙海峰16第六节常用劳动法律法规一、劳动法律二、行政法规HRM认证课程主讲孙海峰17劳动法律——公司法公司种类划分有限责任公司股份有限公司两种类型公司的共同点均为企业法人股东对公司承担有限责任,公司以其全部资产对公司债务承担责任。HRM认证课程主讲孙海峰18劳动法律——公司法两种类型公司的不同点募集资金的方式——前者不可以向社会公开募集资金，而后者可以；股东人数——前者有最低和最高人数限定，后者只有最低人数限定；注册资本金的数量——前者不少于三万（一人制公司注册资本金不少于10万，而且必须一次缴纳验资），后者不少于500万，须一次性缴纳验资；股权证明形式——前者为股权证明书，不可转让和流通，后者为股票，可转让和流通；财务公开程度——前者会计报表不必有注会审计（一人制公司除外），后者必须由注会审计。HRM认证课程主讲孙海峰19劳动法律——公司法有限责任公司设立的基本条件股东符合法定人数注册资本金达到要求股东共同制定公司章程有公司名称，并建立符合有限责任公司要求的组织机构有固定的经营场所和必要的经营条件HRM认证课程主讲孙海峰20劳动法律——个人所得税法个税起征点个人（薪金收入者）——1600元人民币；个体工商户业主、个人独资或合伙企业投资者——1600元人民币。个税征收计算办法个税税率：根据应税所得的数量，采用超额累进的方法计算HRM认证课程主讲孙海峰21劳动法律——个人所得税法个税税率表级数应税所得（元）税率（%）1不超过50052超过500至2000的部分103超过2000至5000的部分154超过5000至20000的部分205超过20000至40000的部分256超过40000至60000的部分307超过60000至80000的部分358超过80000至100000的部分409超过100000的部分45HRM认证课程主讲孙海峰22劳动法律——工会法（2001）工会法赋予劳动者的权利中国境内的企业、事业、机关单位的职工，依法享受参加工会的权利。工会的权利和义务工会是劳动关系矛盾的产物。依法维护职工经济利益、保障职工当家作主的民主政治权利，积极推行平等协商、签订集体合同制度，全力推进以职工代表大会为主要形式的民主管理工作。HRM认证课程主讲孙海峰23劳动法律——职业病防治法（2001）职业病的预防职业病的诊断职业病人的保障法律责任HRM认证课程主讲孙海峰24劳动法律——安全生产法（2002）安全生产保障从业人员的权利与义务安全生产的监督与管理安全事故的应急救援与调查处理法律责任HRM认证课程主讲孙海峰25劳动法律法规——就业条款劳动法相关规定平等就业，不因民族、种族、性别、信仰而受歧视；禁止使用未成年人（未满16周岁），但文艺、体育、特种工艺单位除外，须申请审批，并保障其义务教育的权利。HRM认证课程主讲孙海峰26劳动法律法规——就业条款企业职工档案管理规定（1992）建档档案的内容档案的保管（只有政府人事部门所属的人才服务机构才有权保管毕业生人事档案，但企业可以自行建立职工档案）档案的提供和使用档案的转递HRM认证课程主讲孙海峰27劳动法律法规——就业条款招用技术工种从业人员规定（2000）技术工种从业人员必须具有相关职业资格证书。国家职业资格分级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。HRM认证课程主讲孙海峰28劳动法律法规——就业条款劳动力市场管理规定（2000）县级以上劳动保障行政部门主管本地区的劳动力市场；招用人员禁忌：提供虚假招聘信息、招用无合法证件人员、收取招聘费用、向录用人员收取保证金或抵押金、扣押录用人员的证件等。职业介绍机构：分为赢利性和非赢利性两种公共就业服务：由劳动和社会保障部门免费提供，包括就业介绍、职业指导、就业训练、社区就业岗位开发等服务内容。HRM认证课程主讲孙海峰29劳动法律法规——就业条款人才市场管理规定（2001）主管部门：县级以上政府人事行政部门；人才中介服务机构设立条件业务范围HRM认证课程主讲孙海峰30劳动法律法规——劳动合同条款劳动法相关规定：劳动合同订立原则——平等自愿、协商一致；劳动合同试用期规定——最长不超过6个月；劳动合同的变更与解除——一般要提前30天通知对方当事人。HRM认证课程主讲孙海峰31劳动法律法规——劳动合同条款集体合同规定（1994）集体合同应由县级以上劳动行政部门审查；集体合同的签订；集体合同签订后，7日内报送住劳动行政部门，15日内未提出异议，集体合同生效。HRM认证课程主讲孙海峰32劳动法律法规——劳动合同条款违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994）对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给；拖欠工资补偿办法——拖欠工资X125%；低于最低工资补偿办法——补足工资X125%；劳动者患病或非因公负伤——用人单位按员工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于六个月的工资的医疗费补助。患重病和绝症的还应增加医疗费补助，患重症的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症增加部分不低于医疗补助费的100%。HRM认证课程主讲孙海峰33劳动法律法规——劳动合同条款违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994）有关说明：用人单位未按照规定给与劳动者经济补偿的，除补发经济补偿金外，还要支付该经济补偿金50%额外补偿金。补偿金的工资标准确定：解除合同前12个月的月平均工资。经济补偿金列支，不得占用企业的福利费用。HRM认证课程主讲孙海峰34劳动法律法规——劳动合同条款违反劳动合同规定的赔偿办法（1995）用人单位违约赔偿金额：具体赔偿项目（如工资、公伤、医疗待遇等）金额X125%劳动者违约赔偿项目：用人单位招聘录用所支付的费用、培训费用、生产经营的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿。间接赔偿：用人单位招用了未解除劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失，除劳动者要承担直接赔偿责任外，该用人单位承担间接赔偿责任，赔偿份额不低于对原用人单位造成经济损失的70%。HRM认证课程主讲孙海峰35劳动法律法规——工作时间与休息休假劳动法相关规定每天工作时间不超过8小时（标准8小时），每周不超过44小时（标准40小时）；每周至少休息1天；加班时间每日不超过3小时，每月不超过36小时，特殊不可抗拒情况除外；节假日加班报酬规定对连续工作1年以上的员工，享受带薪年假。HRM认证课程主讲孙海峰36劳动法律法规——工作时间与休息休假全国年节及纪念日放假办法（部分）节假日名称放假日期放假时间（天）新年1月1日1春节农历正月初一、二、三3劳动节5月1、2、3日3国庆节10月1、2、3、日3妇女节3月8日妇女放假半天青年节5月4日14岁以上青年放假半天说明：全体公民假日，如逢星期六、星期日，应该在星期日补假少数民族节日，由地方政府按照民族习惯规定放假日期HRM认证课程主讲孙海峰37劳动法律法规——工资条款劳动法相关规定工资分配原则：按劳分配、同工同酬；工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家队工资总量实施宏观调控；工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或无故拖欠劳动者工资。HRM认证课程主讲孙海峰38劳动法律法规——工资条款企业最低工资规定（1993）根据地区最低工资标准确定；最低工资率：直单位劳动时间（月）的最低工资额。最低工资率的确定方法：比重法：最低工资率=最低收入人群人均生活费用支出X赡养系数+C(调整系数）恩格尔系数法：最低工资率=最低收入人群人均食物费用支出X恩格尔系数+b（调整系数）HRM认证课程主讲孙海峰39劳动法律法规——工资条款工资支付暂行规定（1994）工资支付的主要内容——工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间、特殊情况下的工资支付；因劳动者过失给用人单位造成损失，用人单位可按照合同约定要求赔偿，经济损失的赔偿可从劳动者工资中扣除，但扣除额不得超过劳动者当月工资的20%。HRM认证课程主讲孙海峰40劳动法律法规——劳动保护条款劳动法相关规定女职工特殊保护：禁止从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动；体力劳动共分为四级；体力劳动级别划分依据：能量代谢率、劳动时间率、性别系数、劳动方式系数、劳动强度系数；未成年工是指16-18周岁的劳动者，不得安排矿山井下、国家规定的第四级体力劳动。HRM认证课程主讲孙海峰41劳动法律法规——社会保险条款劳动法相关规定劳动者在下列情形下，依法享受社会保险：退休患病、负伤工伤或职业病失业生育劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。HRM认证课程主讲孙海峰42劳动法律法规——社会保险条款失业保险制度（1999）城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费；享受失业保险待遇的人群：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按