新员工入职培训(全面)

人力资源部2014年3月3日新员工入职培训教材一、公司简介；二、公司口号；三、组织架构；四、薪资结构；五、住宿条件；六、离职制度；七、工作时间；八、考勤制度；九、人事异动；十、奖惩制度；十一、安全；十二、门禁；十三、自检；十四、日常行为规范；十五、有效沟通。•东莞市XXX实业有限公司成立于2011年6月17日，位于东莞市石碣镇西南村银河北路178号。东莞市XXX实业有限公司是一家专业为广大客户提供各种颜色及规格的塑料中空板、导电板、防静电板，塑料中空板周转箱、包装箱及防静电导电中空板周箱、各种刀卡（插板）、平板（隔板）叉车托盘（卡板）、汽车零部件包装、环保化工储存运罐及吸塑等产品的专业生产企业。主要生产中空板系列和橡胶硅胶礼品系列及双层中空高保温流滴复合棚膜三大系列产品，专注于中空板制品/橡胶制品专业市场。•公司秉承诚信为本、科学环保、务实创新、团结奋进的企业核心理念，为用户提供一流的服务、高品质的产品。我们坚信，专业建立信誉，信誉成就未来。•公司倡导“品质是生命线，符合顾客需求、零缺陷”的品质理念，以“真诚合作、•公司价值观：因超值而增值。•共创双赢”的企业精神，努力打造世界一流企业！各位同事大家好！好，很好，非常好，耶！我们的口号：爱我祖国，爱我XXX我们的任务：100%努力，100%激情，100%完成任务0事故，0缺陷，0浪费1、直接人员：薪资结构：基本工资+平时加班费+周六日加班费+法定假日加班费+岗位津贴+奖励-处分-伙食费用-水电费-其它基本工资1320平时加班：11：25元/时周六日加班：15元/时法定节假日加班：22.5元/时岗位津贴：特殊工种伙食费：在公司食宿代扣150元/月水电费：超出定额即扣(见住宿条件)奖励：按照公司制度惩处：按照公司制度其它：保险、赔偿等等2、间接人员：薪资结构：基本工资+周六日加班费+法定假日加班费+岗位津贴+奖励-处分-伙食费用-水电费-其它基本工资:按照职位、全薪计算平时加班：无周六日加班：按照职位、全薪计算法定节假日加班：按照职位、全薪计算岗位津贴：按照职位伙食费：公司代付水电费：超出定额即扣(见住宿条件)奖励：按照公司制度惩处：按照公司制度其它：保险、赔偿等等多少??一、离职申请A、未满试用期人员：须提前7天申请；B、已过试用期人员：须提前30天申请；C、离职流程：申请人→直属主管→部级主管→总经办；D、离职单最终由总经办签字生效，否则不得办理离职手续。二、离职办理A、生效：离职单最终由总经办签字生效，否则不得办理离职手续。B、交接：在最后工作日，离职人员填写交接清单；C、交接单：..\修改后的文件\直接用的表单\交接清单.docD、考勤提供：员工办理离职手续当天，由部门文员提供出勤报表结算工资；E、工资发放方式：直接打出东莞银行帐户，和在职员工一同发放。写字楼：8：00-12：0013：30-17：30生产部白班：8：00-12：0013：30-17：50（上午10：00-10：10休息）（下午15：00-15：10休息）生产部晚班：20：00-8：00保安早：07:00-15:00保安中：15:30-23:00保安晚：23:00-07:00清洁工：7:00-11:0013:30-16:30周六、日07:00-11:001、请假2、排班3、调班4、加班5、出差6、旷工7、刷卡异常1）、声明：A.未在公司服务满6天人员，请假不得超出3天；B.全年累计请假不得超出15天，超出则按停薪留职处理；C.请假3天，须提前1天提出，3天以上须3天前提出；D.有特殊紧急事项，需打电话向上级请假，得到批准后，由上级安排填写《请假条》；E.短信请假无效，以旷工处理。2）、请假扣款A.事假:按请假的天数扣除工资;（基本工资+岗位津贴+技术津贴+其它）/22B.病假:每月有0.5天带薪病假，超出做事假处理，须提供石碣医院的病历证明。C.工伤假：由人力资源部填写请假条。直接人员发放基本工资；间接人员发放全薪。三、请假签核流程请假人→直属主管→部级主管→总经办声明：1、必须逐级签核后生效；2、生产部门人员请假直接到部门文员处领请假单；3、其它人员到前台领请假单。1).每月25号前，相关部门向人力资源部提供排班表；2).新进人员入职的当天，相关部门提交排班表给人力资源部；3).签核：申请人→直属主管→部级主管4).人力资源部把排班表录入系统，否则会出现考勤异常；5).写字楼人员若班次无变动，不用提交排班表。1).月中因工作需要，调动班次，须在调完班次的第二天上午，由部门提交《调班单》给人力资源部；2).签核：申请人→直属主管→部级主管→总经办1).请各单位申请人将预计加班时数及事由填写清楚,交部门主管审核后于每日16:30将当天晚上加班单白联交给人资稽查，第二日早上8：30拿回，并填写实际加班后，将白联交回人资存档；2).加班须提前申请,否则不予以计入考勤;平日加班签核权限到部门主管处,假日加班必须经总经办签核方可生效；3).签核：申请人→直属主管→部门主管→人资稽核→总经办←申请人1).原则情况下，出差须提前1天写《外出放行单》或《用车申请单》，《物品放行单》等，经批准后生效，否则保安不得放行；2).签核：申请人→直属主管→部级主管→总经办1).旷工1天扣三天工资，以此类推；2).月连续旷工3天作自动离职处理；3).月累计旷工7天作自动离职处理；4).年累计旷工12天作自动离职处理；5).自动离职的工资不予发放。1).签卡人力资源部每日依据《员工外出放行单》，《用车申请单》给公差人员签卡；2）将非公差人员的考勤异常公布；3）漏刷卡人员请填写《刷卡异常记录单》，经审批后，人力资源部给予签卡；4).刷卡异常签批流程：申请人→直属主管→部门主管→总经办3).刷卡异常处分：A.迟到1—5分钟一个月不超出三次，作正常出勤处理；B.迟到6—15分钟罚款10元C.迟到16—30分钟罚款20元D.迟到30分钟以上以旷工半天论处；E.早退1—5分钟罚款5元F.早退6—15分钟罚款10元G.早退16—30分钟罚款20元H.早退30分钟以上以旷工1天论处1).薪资异动经上级主管同意后，由部门负责人到人力资源部拿《薪资调整单》；2).岗位、部门异动跨部门异动，要填写《岗位调动单》；部门内部异动,岗位、职务名称不同,要填写《岗位调动单》；3).签核流程申请人→直属主管→部门主管→人资稽核→总经办1）奖励：嘉奖（20元/次）、小功（50元/次）和大功（80元/次）累计3次大功则进行晋级加薪。2）处罚3处罚分为警告（口头警告，不罚款；书面警告，20元/次）、小过（50元/次）、大过（80元/次）、年度累计三次大过，开除处理。3）无论是警告，还是记小过/大过，还是开除/辞退解雇，对公司或他人的经济造成损失的，视损失情况给予赔偿，情节严重的送当地公安机关等有关部门处理。4).有下列情况的给予奖励A)嘉奖1.热心、自学为公司服务，有具体事迹者。2.参与公司对外活动或比赛为公司争光者。3.提高公司效率，绩效优异者。4.为公司争取荣誉有具体事实者。5.拾金不昧者。6.一丝不苟，努力工作，成绩优异，足为其它员工之表率者。7.品行端正，对人热情，工作积极主动，能协调圆满完成集体任务者。8.严格按照有关制度和相关标准执行，能够对公司物品及设备均知道爱惜和维护，使产品的质量顺利达标者。9.视公司的发展为自己的前途，主动积极地提出合理化的建议者。10.在公司下达的其它任务而不影响本职工作的情况下，完成优异者。11.依照其它有关规定应给予嘉奖者。B)小功1.对本公司营运或管理制度、建议改进。经采纳施行，着有成效者。2.遇有灾变、勇于负责、处置得当者。3.检举违规或损害公司有实据者（不公开）。4.密报盗窃案件或检举破坏阴谋，因而破获或预先制止者（不公开）。5.对生产、工序流程、产质量量及管理体制提出具体方案，经采纳确有成效者。6.节约物料，或对物料利用具有成效者。7.领导有方，使生产工作计划统筹有相当成效者。8.预防机械发生故障或者抢修工程使生产不致中断者。9.遇有灾变，勇于负责，并措施得当者。10.具有其它较大功绩者。C)大功1.遇意外事件或灾变，奋不顾身，不避危难，因而减少损失者。2.维护员工安全、冒险执行任务，确有功绩者。3.员工对国家社会有特殊贡献者。4.对于公司业务设法拓进改善者。5.节省支出经费，使成本显着降低，有具体事实者。6.对于作业流程研究发展及改良有具体事实者。5).有下列情况的给予处分A)警告1.在工作时间谈天、嬉笑或躲卧休息、怠息职责者。2.在工作时间内擅离工作岗位者。3.因过失致发生工作错误、情节轻微者。4.工作疏忽致影响公司声誉者。5.初次不遵从主管管理人员合理指挥者。6.浪费公物、乱倒饭菜情节轻微者。7.工作不力未尽职责或积压文件、工作延误者。8.检查或监督人员未认真执行职务者。9.未经许可携带禁品进入工作场所者。10.破坏环境卫生及乱吐痰者。11.服装不整或穿拖鞋、吃零食，影响公司形象者。12.携带物品出厂拒绝给保安人员检查者。13.遗失样品、送货单据等资料者。14.高空倒水、抛物者。A)警告15.不按公司规定穿着厂服，或不正确佩戴厂证者。16.不按公司规定，无故不参加公司的早会，或上班时间在工作区穿凉鞋或赤脚者(不含写字楼)。17.在厂区、宿舍随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其它杂物者。18.在工作时间擅离工作岗位或者在工作时间聊天、嬉戏、吃东西、吵闹及从事规定以外工作者。19.初次不遵守主管人员合理指挥或工作不力。20.因过失致使出现工作错误但情节轻微者。21.妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者。22.浪费公物，情节轻微或非公司指定人员所造成损坏者。23.出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安人员或主管人员查询者。24.遇非常事变，故意规避或破坏公司财物及生态环境卫生者。25.非公司之指定人员，擅自动用公司之相应设备、设施及其它物品者。26.其它违纪行为，但情节较轻者。B)小过1.对上级指示或有期限之命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者。2.因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。3.在工作或公共场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作、休息者。4.严重影响工作场所秩序，不利于公司业务正常者。5.未经许可擅带外人进入公司参观者。6.上班时间工作态度不认真，上班时间睡觉、听音乐、玩扑克牌或以其它娱乐方式娱乐；7.对同仁恶意攻击或诬告，制造事端者。8.散布不利公司之谣言与业务机密，对公司的不良影响者。9.经常怠忽职责或擅离岗位，严重影响工作气氛及同仁工作士气者。10.佯装疾病，常请病假有事证者。11.在工作时间内闲荡或阅读与业务无关之书报或处理私事者。12.因过失致发生工作错误，情节较重者。13.对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者。B)小过14.直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不举报者。15.因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重者。16.私自携带危险物品入厂者。17.投机取巧隐瞒蒙蔽牟取非分利益者。18.对同事恶意攻击，或诬告、伪证而制造事端者。19.在工作时间睡觉者；或擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损害者。20.附和罢工、怠工或泄漏公司机密者。21.擅离职守或擅自变更工作方法致使公司蒙受损失不严重者。22.拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。23.违反安全规定措施致使本公司蒙受损失不太严重者。24.私自更改、维修（电脑、打印机等）办公设备软硬件或拨打娱乐声讯、长途等私人电话（造成损失由责任人承担）。25.私自安装游戏程序及利用电脑播放影碟、听歌曲、玩游戏者。26.不爱护或故意损坏公物，如电话、电脑、打印机等办公设备，蓄意损坏公司或同事财物者，(造成损失由责任人承担)。27.随意在公司内墙壁、电梯、厕所等公共场所乱定乱画。C)大过1.泄露公司重要机密者。2.遗失经管之重要文件、对象或工具致使公司造受重大损失者。3.撕毁公文或公共文件有事证者。4.投机取巧隐瞒欺骗谋取非分利益者。5.未经上级领导批示，擅自变更