新员工入职培训-参考版

资源课培训人：邱良莉新进员工培训教材深圳亿和模具制造有限公司1课程提纲第一章公司简介第二章公司制度第三章后勤管理第四章门禁管理第五章员工关系第六章品质知识第七章安全知识2第一章公司简介（一）、亿和精密工业控股有限公司（集团公司）亿和精密工业控股有限公司成立于1993年4月，属港商独资企业，是在香港联交所上市的企业，目前为OA设备、汽车配件及消费类电子制造商提供精密冲压塑胶模具、精密冲压注塑零件、轴类零件、组立部品,主要客户为柯尼卡美能达(KonicaMinolta)、理光(RICOH)、佳能(Canon)、东芝(TOSHIBA)、艾默生（EMERSON）、富士施乐(FUJIXEROX)等世界500强企业。亿和公司总占地面积达30多万平方米，下设亿和精密金属制品（深圳）有限公司、亿和塑胶电子制品（深圳）有限公司、亿和精密工业（苏州）有限公司、亿和模具设计制造（深圳）有限公司、亿能部品有限公司、亿和精密金属制品（中山）有限公司等。员工总数约4000人，精密设备约上千台，采用优秀管理运营模式。先后被授予“中国最具成长性企业”、“深圳市最受尊敬（最具影响力）企业”、“深圳市最具人才成长性企业”、“深圳市高新技术企业”、“深圳市园林式、花园式单位”等称号。亿和足球队荣获深圳市2005年度“外企杯”比赛冠军，行政总裁张耀华先生当选“深圳机械行业杰出人物”。公司内设有培训室、大型娱乐室、足球场、篮球场、医务室、图书室等文化设施，每年还定期举行文艺汇演、体育竞赛、短途旅游、生日晚会等文康活动，极大地丰富了广大员工的业余文化生活。3（一）、亿和精密工业控股有限公司（集团公司）亿和精密工业控股有限公司亿和精密金属制品(深圳)有限公司亿能部品有限公司亿和精密金属制品(中山)有限公司亿和塑胶电子制品(深圳)有限公司亿和模具设计制造(深圳)有限公司亿和精密工业(苏州)有限公司其他香港公司亿和（深圳石岩）科技工业园实景图1亿和（深圳石岩）科技工业园实景图24（三）、亿和控股集团领导介绍董事会主席：张杰先生董事会副主席：张建华先生行政总裁：张耀华先生执行董事：野母先生财务总监：黄海曙先生人力资源总监：李铁敏先生亿和精密金属制品（深圳）有限公司副总经理：胡晓峰先生亿和塑胶电子制品（深圳）有限公司总经理：刘由万先生亿和模具制造（深圳）有限公司总经理：陈红斌先生亿和精密工业（苏州）有限公司总经理:宋雷先生5深圳亿和模具制造有限公司成立于2005年5月11日在香港联交所主板上市（股份编号838）,是亿和精密工业控股有限公司在光明新区的分公司.座落于光明新区公明街道根玉路“深圳模具产业集聚地”，共2栋生产厂房即金属事业部和塑胶事业部和4栋员工宿舍，总占地面积5.4万平方米，现在职员工800余人，主要从事精密模具的研发、设计和制作。公司远景是锻造成为一个以汽车模具业为主导，产业化发展的事业研发模具生产基地。产品广泛应用于OA办公自动化设备类、手提电脑等消费电子类以及汽车配套零部件等领域。现有重要客户为世界著名的OA设备及消费类电子制造商，如KonicaMinolta、Toshiba、Canon、Epson、Brother、Ricoh、Fuji-Xerox、Kocera-Mita以及全球知名的欧美企业Emerson、TYCO等，其中日本客户占了90%以上。(四)、亿和模具制造有限公司简介6(五)、亿和模具制造有限公司组织架构董事会综合管理部塑胶事业部品质管理部金属事业部总经办资源课财务课采购课营业课物流课金属工程部金属生产部金属项目课金属设计课金属机加课金属装配课金属PMC课金属技术课金属生产课金属品管课ISO事务局塑胶品管课塑胶工程部塑胶成型部塑胶项目课塑胶设计课模具制造课成型PMC课成型技术课成型生产课7（一）、工作时间金属公司上班班次：白班：上午8:00-12:00下午13:15-17:15加班18:00-20:00夜班：晚上20:00-23:30凌晨00:30-05:00加班5:00-08:00塑胶公司上班班次：白班1：上午8:00-12:00下午13:15-17:15加班18:00-20:00办公室/装配/生管/生技/工程/品管/二次加工白班2：上午8:00-11:30下午12:00-16:30加班17:00-20:00制造第一批/生技部（每课/1人）白班3：上午8:00-12:00下午12:30-17:00加班17:30-20:00制造第二批夜班1：20:00-23:3000:30-5:005:00-8:00工程/品管/生技/生管/二次加工夜班220:00-23:1023:40-4:304:30-8:00制造第一批/生技部（每课/1人）夜班320:00-23:4000:10-4:304:30-8:00制造第二批第二章公司制度8（二）、加班及加班工资公司规定上午8:00之前及下午17:15之后的工作属于加班工作。中间直落必须填写联络票经部门主管签字交资源部承认后才可算加班,员工应自觉接受公司要求加班的安排。加班工资的计算以底薪为基础乘以相应时期的倍数而确定。标准加班费：基本工资=1100元标准加班费为:6.32元/小时周一～周五晚上加班费为标准加班费的1.5倍（9.48元/小时）周六～周日加班费为标准加班费的2倍（12.64元/小时）法定假日加班费为标准加班费的3倍（18.96元/小时）普通员工每个月的净工资总额大概在1800元左右。(根据个人加班时间有所区别)9（一）、打卡规定（1）各员工必须严格按照规定打卡上、下班，不得打连卡。上、下班打卡间隔为15分钟以上，否则以考勤系统异常为准。因工作需要打连卡者，须填写《联络票》交行政部；否则，当次打卡时间无效，一律按旷工论处。（2）所有员工上、下班之工卡记录必须完整，若有空白又不按规定程序补签卡者，此段上班时间一律按旷工论处。（3）工作时间内，因私事外出须持有效的《请假单》，因公事外出须持有效的《外出申请单》交值班保安，否则值班保安有权禁止外出。（4）考勤实行一人一卡制，上下班一律不准代人或委托他人打卡，如经查证属实者，第一次处以50元罚款，再犯视情节严重处以罚款及解雇处理。（5）补换卡：因个人原因遗失或损坏考勤IC卡，按每张20元费用进行补卡。（6）考勤IC卡属于感应卡，内置芯片，在打卡的时候只要将IC卡放在考勤机的感应范围（位置考勤机键盘区，约距考勤机10cm以内），考勤机发出报鸣声，提示刷卡有效即可，如果觉得没有打到，可立即重打一次（但不能过了5分钟或以上的时间再打）。若刷卡时与编号不一致时应及时上报行政部。（7）所有人员必须在指定地点打卡，否则视为无效刷卡。(三)、考勤制度10（二）、迟到、早退处理方法（1）迟到/早退在30分钟之内的（含30分钟），按每分钟2元进行扣款；（2）迟到/早退在30分钟以上的，按旷工处理。（三）、出差出差前必须写外出票由所属部门主管承认后交保安室存档，返回后必须到保安室登记，私事外出必须写请假条。（四）、旷工（1）未请假或请假未经续假，擅自不到岗或擅自脱岗30分钟以上的作旷工处理；（2）旷工者按旷工时间的3倍扣罚工资，并取消当月全勤奖；（3）连续旷工三天或每月累计旷工达五天（含五天）以上者，作自动离职处理，不予结算工资。11(五）、请假（1）一天以内的请假由部门课长、经理批准，部门经理请假需由总经理批准；（2）二至三天的请假由部门课长、经理批准后，交行政部部经理批准；（3）三天以上的无薪假期和所有有薪假期，经部门及行政部经理审核后均由总经理批准；（4）员工请假至少须提前二天填写《请假单》，经相关人员批准后方可准假。特殊情况（如生病、发生意外）不能到厂请假者必须电话经得部门课长批准，并由部门文员代写《请假卡》报批。员工回厂上班当天必须提供生病或者意外证明，请假方可生效。（5）事假：月累计请事假在8小时（含）以内的，扣除请假时间的相应工资；月累计请事假8小时以上，扣除请假时间的相应工资和全勤奖。（6）病假：员工请病假不扣全勤奖，只扣除请病假时间的相应工资。请病假需提供医院开具的病假证明。（六）、有薪假期（1）国家法定假日：元旦：一天（元月一日）春节：三天（除夕、农历正月初一、初二）国际劳动节：一天（五月一日）国庆节：三天（十月一日、二日、三日）清明节：一天端午节：一天中秋节：一天（农历八月十五）12（2）婚假：满试用期公司正式员工，持结婚证书，可享受7天有薪婚假；连续请假含周六、周日，不再另外增加假期。（3）产假：满试用期公司正式员工，持准生证和医院证明可给予女性员工产假90天；符合法律规定条件的女性员工妊娠三个月以下流产者，凭县级以上医院出具的证明，可享受产假15天；女性员工妊娠三个月以上流产者，凭县级以上医院出具的证明，可享受产假30天。（4）丧假：因直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、配偶、配偶父母、子女）去世，凭死亡证明可享受有薪丧假7天。连续请假含周六、周日，不再另外增加假期。（5）工伤假：员工在上班时间因工作原因受伤，凭工伤处理小组确认后方可休假。（6）带薪年休假：a.职工在公司连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。b.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不入年假的假期。c.带薪年假天数以人事课记录的员工入职日期为准，需在员工工龄期满年的次日享受。休假时间原则上是规定在每年农历春节假期一起使用，也可根据公司每年实际生产状况另行通知，但不跨年度安排。d.休年假以4小时为最小单位进行作业。e.员工提出离职后，不享受年休假。13一、劳动合同（试用期）制度1、关于劳动合同，普工第一次签订2年（试用期2个月），第2次签订3年，第三次签无固定期限合同；非普工第一次签订3年（试用期3个月），第二次签订5年，第三次签无固定期限合同。2、每月1日为员工转正薪资调整日。3、新进厂人员入厂7天内(不包括周六、周日)被辞退或本人提出离职者，公司需扣除培训\管理费,费用标准按个人日工资标准计，购买厂服之费用退还员工。4、普通员工在试用期后如没有迟到、早退、旷工、请假等不良记录可参加部门月度奖金的评比。二、薪资制度(公司所有人员的薪资均属高度机密，不得随意泄漏或打听他人工资。)1、薪资级别薪级之制定根据不同部门、不同职位、不同职责及职务而分。员工的薪金原则上是按职级标准拟定，同时也综合员工个人能力及工作表现而拟定。(四)、薪资与福利143、薪资结构工资=应发项目-应扣项目=（标准工资+福利津贴+全勤奖+加班费）-（住宿费+伙食费+水电费+保险费+考勤扣款+所得税+其他扣款）一线的操作员工（普工）的工资结构如下：（试用期）1100元+绩效奖金+加班费（转正）基本工资+绩效奖金+加班费三、食宿标准（1）、伙食费用标准：伙食类别员工餐技工餐职员餐西餐厅扣费标准280元/月310元/月286元/月15元/餐用餐类别整月早、中/夜宵、晚餐整月早、中、/夜宵、晚餐周一至五早、中、晚餐周一至五中、晚餐15楼号户型住宿标准（职等代码）房租标准住宿B4人间专员、组长、工程师、技师【G】140元/月/人48人间技工、技师、文员【H~I】83元/月/人810人间技工、员工【I~J】65元/月/人10A二房一厅专员、组长、工程师（男）【G】140元/月/人（小）4152元/月/人（大）一房一厅组长、工程师、高级专员、课长【G~E】450元/月/套2单人间高级专员、高级文秘【F】300元/月/套1C4人间专员、组长、工程师【G~H】140元/月/人48人间技工、技师、【H~I】83元/月/人810人间技工、员工【I~J】65元/月/人10D4人间专员、组长、工程师【G~H】140元/月/人48人间技工、技师、文员【H~I】83元/月/人810人间技工、技师、【H~I】65元/月/人10（2）、宿舍费用标准16(五)、离职规定1、公司离职方式分别为：请辞、辞退、自动离职、终止合同2、试用期内的员工离职，需提前3日提出，在工作交接清楚的情况下，按公司规定离职流程办理离职手续；3、满试用期员工离职，需