KJ人力资源沙盘课程(新版)

陈晓军北京现代中欧管理科学研究院纪律要求1、关闭手机铃声；2、发布信息时，请保持安静；3、中途离开须通知老师；4、课程结束时，留下《竞争规则》、《信息》及所有彩封资料。谢谢合作！沙盘训练来源沙盘实战模拟培训军事沙盘沙盘训练特点“惊醒”中学习竞争性强参与性强课程架构一二三四五沙盘模拟训练介绍基本规则接管新公司总结模拟经营1期2期3期4期期期基本规则老师代表：顾客、人才市场等角色.企业必须连续经营并按期支付费用公司之间不得进行私下合作不要违反《竞争规则》KJ人力资源沙盘盘面介绍采取五点两线三辅助的设计方法。“五点”在人力资源沙盘中训练人力资源规划、招聘与配置、培训计划、绩效管理、薪资设计等。两线指人力资源成本会计线与人力资源价值线。三辅助指技术、生产、营销三个部门在人力资源中为辅助活动。人力资源沙盘模拟流程成立公司熟悉规则就职演说人力资源工作会议招聘制订薪资计划培训计划销售计划申报划分市场份额经营成果结算绩效考核会议各公司述职教师点评评价标准沙盘模拟训练课程总得分100分绩效评估成绩35分A类员工所占比例35分企业效益30分人格测试这是一个目前流行在很多大公司人事部门实际采用的测试，准确得另你“吃惊”。请记住选择答案时应是依据现在的你，而不要依过去的你,且不要犹豫。1.你何时感觉最好？2.你走路时是……a)早晨a)大步的快走b)下午及傍晚b)小步的快走c)夜里c)不快，仰著头面对著世界d)不快，低著头e)很慢3.和人说话时，你……4.坐著休息时，你的……a)手臂交叠的站著a)两膝盖并拢b)双手紧握著b)两腿交叉c)一只手或两手放在臀部c)两腿伸直d)碰著或推著与你说话的人d)一腿卷在身下e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发5.碰到你感到发笑的事时，你的反应是……a)一个欣赏的大笑b)笑著，但不大声c)轻声的咯咯地笑d)羞怯的微笑6.当你去一个派对或社交场合时，你……7.当你非常专心工作时，有人打断你，你会……a)很大声地入场以引起注意a)欢迎他b)安静地入场，找你认识的人b)感到非常恼怒c)非常安静地入场，尽量保持不被注意c)在上两极端之间8.下列颜色中，你最喜欢哪一颜色？9.临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是……a)红或橘色a)仰躺，伸直b)黑色b)俯躺，伸直c)黄或浅蓝色c)侧躺，微卷d)绿色d)头睡在一手臂上e)深蓝或紫色e)被盖过头f)白色g)棕或灰色10.你经常梦到你在……a)落下b)打架或挣扎c)找东西或人d)飞或漂浮e)你平常不做梦f)你的梦都是愉快的现在将所有分数相加，再对照后面的分析分数1.(a)2(b)4(c)62.(a)6(b)4(c)7(d)2(e)13.(a)4(b)2(c)5(d)7(e)64.(a)4(b)6(c)2(d)15.(a)6(b)4(c)3(d)56.(a)6(b)4(c)27.(a)6(b)2(c)48.(a)6(b)7(c)5(d)4(e)3(f)2(g)19.(a)7(b)6(c)4(d)2(e)110.(a)4(b)2(c)3(d)5(e)6(f)1【低於21分：内向的悲观者】人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的，是须人照顾、永远要别人为你做决定、不想与任何事或任何人有关。他们认为你是一个杞人忧天者，一个永远看到不存在的问题的人。有些人认为你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是这样的人.【21分到30分：缺乏信心的挑剔者】你的朋友认为你勤勉刻苦、很挑剔。他们认为你是一个谨慎的、十分小心的人，一个缓慢而稳定辛勤工作的人。如果你做任何冲动的事或无准备的事，你会令他们大吃一惊。他们认为你会从各个角度仔细地检查一切之后仍经常决定不做。他们认为对你的这种反应一部分是因为你的小心的天性所引起的。【31分到40分：以牙还牙的自我保护者】别人认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人。也认为你是一个伶俐、有天赋有才干且谦虚的人。你不会很快、很容易和人成为朋友，但是是一个对朋友非常忠诚的人，同时要求朋友对你也有忠诚的回报。那些真正有机会了解你的人会知道要动摇你对朋友的信任是很难的，但相等的，一旦这信任被破坏，会使你很难熬过。1.2.3.【41分到50分：平衡的中道】别人认为你是一个新鲜的、有活力的、有魅力的、好玩的、讲究实际的、而永远有趣的人；一个经常是群众注意力的焦点，但是你是一个足够平衡的人，不至於因此而昏了头。他们也认为你亲切、和蔼、体贴、能谅解人；一个永远会使人高兴起来并会帮助别人的人。【51分到60分：吸引人的冒险家】别人认为你是一个令人兴奋的、高度活泼的、相当易冲动的个性；你是一个天生的领袖、一个做决定会很快的人，虽然你的决定不总是对的。他们认为你是大胆的和冒险的，会愿意试做任何事至少一次；是一个愿意尝试机会而欣赏冒险的人。因为你散发的刺激，他们喜欢跟你在一起。【60分以上：傲慢的孤独者】别人认为对你必须「小心处理」。在别人的眼中，你是自负的、自我中心的、是个极端有支配欲、统治欲的。别人可能钦佩你，希望能多像你一点，但不会永远相信你，会对与你更深入的来往有所踌躇及犹豫4.5.6.人格类型高分者的人格特征高分者的职业特征现实型(R)非社交的、物质的、遵守规则的、实际的、安定的、缺乏洞察力的、敏感性不丰富的、不善与人交往等需要进行明确的、具体的、按一定程序要求的技术性、技能性工作，如司机、电工等研究型(I)分析的、内省的、独立的、好奇心强烈的、慎重的、敏感的、喜好智力活动抽象推理等通过观察、科学分析而进行的系统性的创造性质活动，研究对象侧重于自然科学，如系统分析员、网络工程师、市场研究人员、管理咨询人员等艺术型(A)想像力丰富、理想的、直觉的、冲动的、独创的，但是秩序性较少的，感情丰富，但缺乏事务性办事能力等通过系统化的，自由的活动进行艺术表现，但精细的操作能力较差，相应的职业有网设计、美工编辑等社会型(S)助人的、易于合作的、社交的、有洞察力的。重友谊的，有说服力的、责任感强的，比较关心社会问题等从事更多时间与人交往的说服、教育和治疗工作，如公关、市场策划、推广、人力资源管理等管理型(B)支配的、乐观的、冒险的、冲动的、自我提示的、自信的、精力旺盛的、好发表意见和见解的，但有时是不易被人支配的，喜欢管理和控制别人的等从事需要胆略、冒险且承担责任的活动、主要指管理、决策方面的工作，如中高层管理人员等常规型(C)自我抑制的、顺从的、防卫的、缺乏想像力的、持续稳定的、实际的、有秩序的、回辟创造性活动等严格按照固定的规则、方法进行重复性、习惯的活动，希望较快地见到劳动成果，有自控能力，相应职业有前台接待、办公室秘书、图书馆员等职业人格类型说明表确定角色明确分工组建团队(起公司名称,树立公司目标)总经理介绍公司名称、公司目标和团队经营规则招聘规则薪资规则培训规则离职、辞退规则企业荣誉规则个人价值规则模拟企业原始状况企业荣誉初始为0，后根据公司排名获取。组织结构：初始时为直线职能制，设立技术、营销、生产、人力资源四个部门。各有两组B级生产、技术、销售人员。以后根据需要增减。公司初始时，划拨人力资源管理费用80万，以后按销售收入的40%进行划拨。总经理技术部生产部营销部人力资源部在老师的引导下摆放沙盘教具两组B级技术可增减两组B级生产可增减两组B级营销可增减人力资源工作会议P2产品市场需求0100200300一二三四五六周期市场需求市场需求P3产品市场需求0100200300一二三四五六周期市场需求市场需求P1产品市场需求0100200300一二三四五六周期市场需求市场需求产品价格变化曲线02468一二三四五六周期价格P1价格P2价格P3价格人力资源工作会议销售人才市场供应曲线0246一二三四周期数量销售A销售B生产人才市场供应曲线0510一二三四周期数量生产A生产B技术人才市场供应曲线0510一二三四周期数量技术A技术B02468校园人才市场媒体广告猎头公司销售A级销售B级销售计划申报各公司要在规定的时间内，由销售经理上报销售计划，决定P1、P2、P3产品的销售计划数量。招聘1、各公司人力资源助理按着公司的整体布署，执行招聘计划，填写招聘竞单，参加各类人才的招聘活动。2、模拟招聘渠道包括：校园招聘、人才市场、媒体广告、猎头公司。招聘渠道费用校园招聘1万/次人才市场2万/次媒体广告3万/次猎头公司按人年工资的30%收取，每人不低于2万元招聘1、第一年：选简历得分+总报酬得分；第二年：招聘面试题得分+总报酬得分；2、挖人：每周期只能向一家公司挖人，不超过两人3、招聘C类人员（1-4人1万/人，5-8人2万/人，8人以上2.5万/人）制定薪资计划1、学员根据市场内相关信息，结合本公司的战略规划及年度计划，制定年度薪资计划。2、最低薪资标准1万/周期/人，工资标准以0.5万为一个单位。3、新员工工资不得高于老员工工资，但在下一周期必须一致。培训开发1、按着人力资源工作会议所定的培训计划和公司目前人力资源状况及战略目标实现程度安排员工的培训，并支付相应的费用。2、培训类型：新员工培训、技能培训、企业文化培训、再就业培训、转岗培训。培训类型费用培训要求及培训效果新员工培训1万/次上岗先决条件……技能培训1万/次提升、增强能力的先决条件……企业文化培训3万/次（10人一批）全体员工必须进行再就业培训1万/次辞退时必须进行离职与辞退公司对富余人员辞退必须进行再就业培训，并支付年薪资的50%辞退费。公司荣誉和个人价值1、总经理初始价值7，其他经理5;2、周期末，个人收入高于市场上同类职位平均收入的将增加价值1，反之则减1；部门经理价值不能高于总经理价值；3、价值为5的经理可领导2个A级人员，增加1个价值，可多领到一个A级人员，价值减少，A级人员相应流失。4、周期末高级人才比例、绩效评估成绩、企业效益三项指标总得分排名，第一名获得公司荣誉彩币一枚。绩效考核1、第三期对技术人员，四期对生产和销售人员进行企业绩效考核；2、用户评分偏差值用笑脸或者愁脸表示，每出现一个愁脸流失一个员工（技术、生产、销售）,从A到B。公司经营会议和人力资源工作会议各公司在总经理的组织下，根据产品市场需求发展信息，人力资源供应信息召开工作会议:确定公司的经营目标；人力资源规划；招聘计划；薪酬计划；培训计划；绩效考核指标。划分市场份额提交市场销售计划表，老师根据各公司的人员能力决定各公司所获得的订单数量。简历筛选1、每家公司领取3份简历，根据要求填写简历筛选表；2、公司间交叉打分，没选错一个扣10分，共30；填写招聘渠道选择表1、渠道选择后将相应费用付在沙盘上；2、不选择相应渠道，不能在该渠道招聘；填写提交招聘竞单1、计算出总报酬得分、简历筛选得分，总分进行排名。2、根据排名在相应渠道招聘人员。填写临时用工招录申请表招聘C类人员（1-4人1万/人，5-8人2万/人，8人以上2.5万/人）经营成果结算各公司根据所获取的订单及本身的技术能力和生产能力确定自已的销售收入，支付工资、填写现金收支表市场平均工资及评价结果公布1、根据各公司的工资制度及实发工资计算出市场平均工资,根据平均工资决定个人价值的增减。2、根据三项指标的最后得分，确定公司荣誉的获得。总结各公司选派代表对公司本年度的人力资源运营状况进行总结。第二年经营上年度销售收入40%划拨人力资源费用填写挖人申请单1、每家公司每周期只能向一家公司挖人，且不能超过两人。2、挖人成功时支付被挖人员上年度50%作为违约金，不成功时，支付挖人时所定报酬的30%作为成本。3、挖人必须由老师主持。制定年度薪酬计划1、原有人员薪资水平不能低于上年度。2、同类别、同级别人员工资水平相等。划分市场份额提交市场销售计划表，老师根据各公司上年末的人员能力决定各公司所获得的订单数量。招聘面试1、每家公司领取招聘面试题，将答案写在面试测试结果表中；2、公司间交叉打分，计算出总分；填写招聘渠道选择表1、渠道选择后将相应费用付在沙盘上；2、不选择相应渠道，不能在该渠道招聘；填写提交招聘竞单1、计算出总报酬得分、招聘面试题得分，总分进行排名。2、