中美大学人力资源管理的比较研究

天津大学硕士学位论文中美大学人力资源管理的比较研究姓名：陈鸿昌申请学位级别：硕士专业：教育经济管理指导教师：周志刚20070101中美大学人力资源管理的比较研究作者：陈鸿昌学位授予单位：天津大学相似文献(10条)1.学位论文刘泽斌HC公司人力资源管理基础体系设计2005中国中小民营企业为中国的经济发展做出了很大贡献,早已成为中国国民经济的重要组成部分。但是随着中国加入WTO,经济全球一体化和改革的深入使得中国的中小民营企业面临越来越多的难题,其中最为重要的正是人力资源管理能力的缺乏。中小企业的发展在很大程度上因人才的缺乏受到阻碍,其原因在于人力资源管理方面受到中国中小民营企业自身特点的许多限制,从而导致最终人力资源管理水平处在一个很低的层次。对中小民营企业而言,如何结合自身特点,从人力资源基础体系出发建立人力资源管理的整个体系、提升企业人力资源管理是一个非常重要的课题。本论文研究正是从这个目的出发,研究中国中小民营企业在人力资源管理建设过程中的起点部分,即人力资源管理基础体系。通过理论分析和实证检验,对人力资源管理基础体系在中小民营企业中的建立进行探讨,希望能够提供一定的借鉴作用。本论文研究以HC公司为研究对象,全面进行人力资源管理基础体系建立的研究。论文首先对中国中小民营企业人力资源管理基础体系建立的重要性进行了分析,对人力资源管理基础体系的组成部分进行了说明,确定包括组织结构、职务分析、关键考核指标和职务评价四个部分。2.学位论文聂倩莲高校图书馆组织结构及人力资源管理研究2004目前,中国高校图书馆组织效能、效率和效益低下,面对电子资源和网络资源建设的新任务以及用户日益复杂的新需求,更是难以应对.中国高校图书馆迫切要求提高其办馆效能、效率和效益.据美国图书馆的一项调查表明,在图书馆服务所发挥的作用中,图书馆建筑占5％,信息资料占20％,而图书馆员占75％,因此加强图书馆人力资源管理是现阶段中国高校图书馆提高其办馆效能、效率和效益最有效的途径之一.而单独个体行为到集体化协作行为的环节是组织,图书馆作为一个组织要充分发挥团队作用,必须建立合理的组织结构才能使其正常高效运行.因此,研究如何建立适合中国高校图书馆的组织结构和人力资源管理模式具有很强的现实指导意义.该文首先回顾了中外高校图书馆的产生、发展和现状,接着研究分析了近年来高校图书馆外部环境和内部要素的变化及其变化的要求,随后通过理论分析和比较分析得出中国高校图书馆组织效能、效率及效益比较低的管理体制方面的原因,即中国高校图书馆的组织结构和人员管理模式不适应高校图书馆外部环境和内部要素的变化.最后剖析了中国高校图书馆进行组织结构变革和人力资源管理变革的必要性、可行性,并建立了适合中国高校图书馆实际情况的矩阵委员会式组织结构模式,以及科学合理的人力资源选聘、任用、培养、考评、激励模式.文中运用了管理学中的组织平衡理论、组织变革理论、组织设计理论以及人力资源管理理论中的人员选聘、任用、培养、激励及考评理论,并借鉴了人本管理、能本管理、柔性管理的思想和理论.该论文也运用了纵向和横向比较分析的方法研究分析了中外高校图书馆的差异及其产生的原因,为中国高校图书馆变革提供了历史镜鉴和现实的范例.该论文还运用了理论结合实际及实证分析的方法,对中国高校图书馆的管理体制现状进行了分析,并提出了中国高校图书馆组织结构的新模式以及人力资源管理的新模式,提出了人员考评的新模型和人员激励的新方法.论文也运用了统计学的研究方法,对一些相关数据进行了归纳、分析和比较,并建立了新型的高校图书馆内部人员考评的公式模型.该论文整体结构是运用逻辑分析的方法组织起来的,文章对中国高校图书馆变革的原因、切入点、可行性以及变革的影响和意义进行了深入的分析和研究.3.期刊论文梁占东.田也壮.LIANGZhan-dong.TIANYe-zhuang先进制造技术对组织结构和人力资源管理影响的实证研究-哈尔滨工业大学学报（社会科学版）2007,9(6)首先就先进制造技术(AMT)对组织结构和人力资源管理影响德国内外研究现状进行了评述,认为先进制造技术应用的失败主要是因为对组织结构和人力资源因素的忽视.通过国际制造战略调查(IMSS)数据库对人力资源开发与AMT应用水平之间的关系进行了实证分析,实证结果表明多数组织结构和人力资源管理要素与先进制造技术水平相关,需均衡发展,但总体上这种均衡关系是不全面、不够深入的.然后,通过绩优企业与绩差企业的比较,作为标杆的绩优企业人力资源开发与AMT应用均衡发展状况比全样本企业和绩差企业更好,从而说明了三者均衡发展的合理性.最后,提出了AMT、人员和组织协调开发框架和方法.4.学位论文李学丰唐山市企业登记管理系统人力资源管理2005本文首先介绍了企业登记管理、人力资源管理的相关概念、理论与发展，简单介绍了各地企业登记管理系统人力资源管理的情况。在此基础上，将人力资源供需平衡理论运用于唐山市企业登记管理系统的人力资源管理，通过分析唐山市企业现状和发展趋势，分析企业登记管理工作面临的挑战，从质和量两方面展示了唐山市企业登记管理系统对人力资源的需求。通过唐山市企业登记管理现有人力资源及发展趋势分析来说明供给形势，并提出通过招录和培训来满足人力资源需求。根据现代人力资源管理中的组织结构理论，分析唐山市现行企业登记管理系统组织结构存在问题，进行组织结构再设计，建立学习型团队组织，使人力资源得到很好的配置。根据现代绩效管理和激励理论，对唐山市企业登记管理系统的人力资源的绩效管理和激励机制的建立提出建议，并根据职业化发展趋势提出企业登记注册官制度的实施。通过上述设计，建立起高效的企业登记管理人力资源管理系统。最后，对研究方法和企业登记管理系统人力资源管理进行了总结和展望。5.学位论文白怀志软件企业的人力资源管理体系创新2003人力资源管理的研究,一般来讲都是从普遍适用性的角度来探讨人力资源管理的方法或模式的.而管理学特别是人力资源管理学是以对人的研究为其基础和前提的.对于不同的行业,不同类型的企业,其有效的管理方式千差万别.软件行业无论其行业特征、企业的经营管理特征还是其从业人员的特征都具有其独特性.并且软件产业从其发展的前景和对社会经济文化的影响以及所受到的关注程度来说都极具代表性.该文就是在考察了这些特性的基础上,有针对性地提出了适用于软件企业的人力资源管理体系——以技能为基础的人力资源管理体系.该文整篇共分三部分.第一部分简要的介绍了人力资源管理理论的研究的现状,以及目前研究的一些方向和热点.包括人力资源管理的含义、发展历程、美日等不同模式;热点问题有以下几方面;战略性人力资源管理、行为科学在人力资源管理技术中的应用、信息技术对人力资源管理实践的影响、经济全球化对人力资源管理的冲击、人力资源会计的新探索.然后在此基础上提出了该文的论点.第二部分较为详细的分析了软件产业的特点,比如技术发展速度快和知识密集型等;软件人员的特点,比如年轻、高文化素质、学习能力强、自主性、成就感强、高流动性;以及软件企业的特点,比如以人为本、民主化管理、技术专家型管理等.第三部分是根据上述分析而提出了针对软件企业的人力资源管理体系—以技能为基础的人力资源管理体系.包括软件企业的组织结构、组织分析和人员分析、为组织招聘、学习体系、激励体系、绩效管理体系、人事管理.6.学位论文张文礼我国高等学校人力资源管理现状及组织结构变革的研究2004本文首先在当前的经济和社会发展形势下,通过对目前高校人事管理现状及各高校改革发展具体情况进行广泛调研,从宏观上着重分析了我国高校人事管理制度存在的问题以及各高校人事管理制度改革的新探索.接着,在上述大环境条件下,结合国外高校管理经验,尤其是传统高校人事管理存在的问题,说明进行具体的高校人事管理工作改革对高校生存和发展的重要意义,并引入现代企业人力资源管理的方式方法和管理理念等,构建现代高校人力资源管理新模式,并以组织结构设计作为切入点说明如何从根本上实现从传统高校人事管理向现代高校人力资源管理的转变.最后,本文对高校人力资源组织管理过程中所需的内外部条件进行了分析和界定.7.期刊论文吴慈生.WUCi-sheng企业国际化进程中的组织结构演化与人力资源管理-华东经济管理2005,19(7)近年来,随着中国加入WTO和经济全球化的加剧,企业国际化进程中的人力资源管理问题越来越受到人们的重视.文章分析了企业国际化进程中的人力资源管理问题及影响因素,提出了企业国际化进程中的组织结构演化与人力资源管理模式.8.学位论文王耀众城水泥股份有限责任公司组织结构调整及人力资源管理对策研究2003众城水泥股份有限责任公司是淮北地区新成立的一家现代化的水泥生产企业.虽然在运作初期获得了利润,但并没能充分发挥其先进生产技术设备的绝对优势.众城水泥股份有限责任公司到底能在什么方面获得竞争优势及如何获得优势是其目前面临的主要问题.该文写作的目的就是运用科学的管理理论和方法在帮助众城水泥股份有限责任公司确定基本竞争战略后,提出支持其基本竞争战略所需的组织结构与人力资源管理对策.论文首先介绍了众城水泥股份有限责任公司的概况.其次在详细分析中国水泥行业的发展趋势、竞争状况和众城水泥股份有限责任公司的内部环境的基础上,确定了公司的基本竞争战略.然后明确了众城水泥股份有限责任公司所处的管理进程.最终在公司基本竞争战略和管理进程框架下提出了众城水泥股份有限责任公司的组织结构调整方案与人力资源管理具体对策.9.学位论文王保燕WX水电人力资源管理体系建设2007本文是通过对WX水电开发有限公司(简称WX水电)实地深入调研的基础上，以现代人力资源管理的基本理论为依据，结合公司工程建设单位的实际情况和人力资源管理现状，合理借鉴同行业的先进管理经验，从公司的组织结构调整、业务流程梳理、岗位职责明晰、绩效管理体系和薪酬管理体系建设等方面对公司的整个人力资源管理体系进行调整和建设，有效促进公司当前工程建设任务的完成和整体目标的实现。本文首先明确论文的研究背景、研究目的与方法，引出相关的人力资源管理理论，简要介绍本文的研究思路和框架；在相关的理论指导下，根据WX水电的战略目标和当前的工程建设任务，合理调整公司的组织结构，明确各个岗位的工作职责，使公司管理制度化、规范化；其次，在工作分析和岗位评价的基础上，建立适合WX水电的绩效管理和薪酬管理体系；最后，对全文的写作内容和写作特色进行总结和回顾，并对未阐明的问题作交待说明。10.学位论文蒋耀光航天项目经理层人力资源管理的研究2001该文在深入分析国内外项目管理发展现状、发展特点以及存在的问题的基础上,阐述了在项目经理层职业化建设中应首重抓好的基础性工作,设计了一套卫星型号项目经理选拔程序、课程培训体系以及绩效考核方法,为五院目前正在酝酿中的卫星型号项目经理负责制中急缺的项目经理的人力资源管理提供了一种可操作的管理模式.对项目环境管理中的组织结构、人员配备以及相应职能等进行了研究.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：49c21ccc-717f-4820-88e0-9dfe0129cc8e下载时间：2010年9月27日