人事管理系统需求分析说明书

需求分析说明书1.引言...............................................................................................................................................11.1编写目的.............................................................................................................................11.2项目背景.............................................................................................................................11.3定义.....................................................................................................................................11.4参考资料.............................................................................................................................22．任务概述.....................................................................................................................................22.1要求.....................................................................................................................................22.2目标.....................................................................................................................................22.2运行环境.............................................................................................................................22.3条件、假定和限制.............................................................................................................33．功能需求.....................................................................................................................................33.1功能描述.............................................................................................................................33.2系统基本数据架构.............................................................................................................53.3数据词典.............................................................................................................................63.4E-R模型..............................................................................................................................73.5功能要求.............................................................................................................................84．运行需求.....................................................................................................................................94.1用户界面.............................................................................................................................94.2硬件接口.............................................................................................................................94.3软件接口.............................................................................................................................94.4故障处理...........................................................................................................................105．其它需求...................................................................................................................................101.引言事管理系统分析小组对当今社会的人事管理方面的需求进行了认真而全面的调查。根据对企业的人事管理系统的功能需求、业务操作规程及其数据结构等具体要求，调查了单位对人事管理企业的员工基本信息、员工调动、员工奖罚、员工培训、员工考评、员工调薪、员工职称评定，确定了系统性能要求，系统运行支持环境要求，数据项的名称、数据类型、数据规格。以上这一切为统下一步的开发工作奠定了良好的基础。本软件需求说明书全面、概括性地描述了人事管理系统所要完成的工作，使软件开发人员和用户对本系统中的业务流程及功能达成共识。通过本需求说明书可以全面了解人事管理系统所要完成的任务和所能达到的功能。1.1编写目的1.作为软件系统开发技术协议的参考依据，为双方提供参考。2.根据人事管理系统的特点，对被开发软件系统的主要功能、性能进行完整描述，为软件开发者进行详细设计和编程提供基础。3.为软件提供测试和验收的依据，即为选取测试用例和进行验收的依据。1.2项目背景随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展，现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案，它的主要目的是实现信息交流和信息共性，提供协同工作的手段，提高办公的效率，让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。现在许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多的人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。本系统是对公司的人事资料进行管理，为人事管理人员提供了一套简单的操作、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的处理工具。本系统对人事各种数据进行统一处理，避免数据存取、数据处理的重复，提高工作效率，减少了系统数据处理的复杂性。本系统不仅使公司人事管理人员从繁重的工作中解脱出来，而且提高了人事管理的效率，提高了人事管理的科学性，方便了用户查询、管理人员进行管理。1.3定义【术语1】：系统流程图说明：系统流程图是描述物理系统的工具，所谓物理系统，就是一个具体实现的系统，也就是描述一个单位、一个组织的信息处理的具体实现的系统【术语2】：数据流图说明：数据流图（DataFlowDiagram，简称DFD），是结构化（Structured）方法中用于表示系统逻辑模型的一种工具，它描述系统由哪几部分组成，各部分之间有什么联系等，它以图形的方式描绘数据在系统中流动和处理的过程。DFD只反映系统必须完成的逻辑功能。【术语3】：数据字典说明：数据字典（DataDictionary，简称DD）定义了数据流图中的数据和加工，是对各个数据流、加工及数据存储的详细说明，它包含4类条目：数据流条目、数据存储条目、数据项条目和加工条目。1.4参考资料《软件工程导论》作者：张海藩出版社：清华大学出版社VisualStudio2005（开发环境）、SQLServer2000(保存数据)、Visio(画图工具)2．任务概述2.1要求企业人事管理系统必须提供人员基本信息、调薪信息，培训信息，考评信息，奖惩信息的基础设置。另外，该系统还必须保证数据的安全性、完整性和准确性。2.2目标项目目标应当符合SMART原则，把项目要完成的工作用清晰的语言描述出来。企业人事管理系统的项目目标如下：企业人事管理系统的主要目的是实现企业人事的信息化管理，主要业务就是实现对员工信息的管理，另外还需要提供打印报表功能，其中包括奖惩，培训，调动，考评，职称等信息。项目实施后，能够降低管理成本、合理控制人员调动、减少资金占有并提升企业的市场竞争力。2.2运行环境CPU:1.4G以上。内存：512M上。硬盘：需要128M以上空间（1）操作系统：Windows操作系统（Win2000/WinXP/Win2003/Vista）（2）软件平台：DOTNETFramework2.0（3）数据库系统：SQLServer大型数据库。2.3条件、假定和限制（1）软件开发小组提供相应的开发阶段文档，用户提供相适应的行业标准，使软件开发与典型实例考核相结合。（2）操作员与用户要按照操作规程运行本系统，不得进行恶意破坏性操作。（3）用户必须提供相关运行软件有效的数据库接口标准，并在改动的过程中及时通知本软件开发商，以保证从中正确读取预决算参数，进行成本预算。系统分析人员需要2天内到位，用户需要5天时间确认需求分析文档。去除其中可能出现的问题，例如用户可能临时有事，占用6天时间确认需求分析。那么程序开发人员需要在1个月左右内进行系统设计、程序编码、系统测试、程序调试和网站部署工作。其间，还包括了员工每周的休息时间。3．功能需求3.1功能描述本系统采用的是C/S模式，其主要的功能是在客户端的浏览器上体现的。C/S结构的客户端可以完成浏览、查询、数据输入等简单功能，绝大部分工作要由服务器承担，包括对数据的保存，如:数据存储、