人力资源柔性管理与人员流动优化模型研究

天津大学硕士学位论文人力资源柔性管理与人员流动优化模型研究姓名：王俊申请学位级别：硕士专业：管理科学与工程指导教师：贾湖20050101人力资源柔性管理与人员流动优化模型研究作者：王俊学位授予单位：天津大学参考文献(52条)1.雷国本经济全球化:趋势、影响及对策[期刊论文]-西南民族学院学报（哲学社会科学版）2001(12)2.马克和中国加入世贸组织:机遇、挑战与对策2000(02)3.冯周卓走向柔性管理20034.李燕萍.吴欢伟人力资源的柔性管理[期刊论文]-经济管理2003(16)5.Sanchezstrategicflexibilityinproductcompetition19956.王永贵21世纪企业制胜方略——构筑动态竞争优势20027.BessantJManagingadvancedmanufacturingtechnology19918.李随成.吴生祥.董正辉多品种小批量生产技术与组织管理的发展动向[期刊论文]-西安工业学院学报1997(3)9.孙林岩.汪应洛.黄映辉面向21世纪生产系统的管理[期刊论文]-中国机械工程1996(2)10.MillimanVonGlinowOrganizationallifecycleandstrategicnternationalhumanresourcemanagementinMultinationalcompanies199511.SnellSAwrightTowardanintegratedviewofstrategichumanresourcemanagement199312.MacDuffiehumanresourcebundlesandmanufacturingperformance:Organizationallogicandflexibleproductionsystemsinthewordautoindustry199513.PatricMWright.ScottASnellTowardanunifyingframeworkforexploringfitandflexibilityinstrategichumanresourcemanagement199814.左仁淑.殷秀梅试论人力资源管理理论发展的阶段性[期刊论文]-软科学1999(3)15.PeterFDerukerThepracticeofmanagement195416.比尔迈克尔管理人力资本199817.周翔基于资源生成模式的战略柔性形成框架研究[学位论文]硕士200118.任静.史来平.钟定国现代企业战略人力资源开发与管理的优化配置探讨[期刊论文]-西安工业学院学报2001(4)19.谭融公共部门人力资源管理200320.劳伦斯S·克雷曼.孙非人力资源管理·获取竞争优势的工具200021.陈德智.肖宁川企业人力资源规划实证研究[期刊论文]-中国地质大学学报(社会科学版)2002(3)22.李艳萍.吴欢伟人力资源的柔性管理,经济管理200323.曾湘泉劳动经济学200324.张秀娟论职务晋升的激励作用与公正原则[期刊论文]-南开管理评论2003(2)25.马丽娟企业职位晋升中的误区及改进[期刊论文]-领导科学1999(9)26.毛海军.唐焕文智能决策支持系统(IDSS)研究进展[期刊论文]-小型微型计算机系统2003(5)27.RPMohanty.SGDeshmukhEvolutionofadecisionsupportsystemforhumanresourceplanninginapetroleumcompany199728.甘华鸣人力资源:组织与人事200229.RowlandkendrithMMarkovchainanalysisofinternalmanpowersupply1996(09)30.吴育华.杜纲管理科学基础200231.刘晓荣.张鹭鹭.孙庆文.陈国良医院护理人力资源成本规划决策研究[期刊论文]-解放军医院管理杂志2003(6)32.陈中基.杨文宣DSS用户界面管理系统1994(12)33.肖勇.曾福生人才流动对组织的负面影响及对策[期刊论文]-湖南农业大学学报(社会科学版)2004(1)34.孙和义领导者任期的最佳选择--从卡兹曲线引发的思考[期刊论文]-决策借鉴2000(4)35.蒋春燕知识员工流动管理[学位论文]硕士200236.赵曙明人力资源管理研究200137.HenemansandverMarkovanalysisinhumanresourceadministration198938.李磊企业人力资源规划模型的研究[期刊论文]-管理工程学报2001(4)39.荆海英.杨兆宇人力资源规划的动态预测方案[期刊论文]-预测2001(2)40.贾湖.王俊人才转移激励优化模型与实证研究2004(06)41.孙红丽.何永贵.张文建.韩月娥马尔科夫模型在企业人力资源供给预测中的应用[期刊论文]-华北电力大学学报2004(5)42.唐婕人力资源不同计量方法的比较1998(10)43.李佑颐.赵曙明.刘洪人力资源管理研究述评[期刊论文]-南京大学学报（哲学·人文科学·社会科学）2001(4)44.谢晋宇.赵曙明人力资源管理研究新进展200345.查尔斯R格里尔战略人力资源管理200446.赵曙明人力资源战略与规划200247.张德人力资源开发与管理200048.迈克尔·普尔.马尔科姆·沃纳人力资源管理手册199949.CarynASpain.RonWishnoffStrategicinsightsdecision-makingtoolsforbusinessleaders200350.ArmstrongMichaelHumanresourcemanagement200451.孟宪国基于流程和战略的组织设计200352.阿尔斯特.王建民.闻立杰工作流管理模型、方法和系统2004相似文献(10条)1.期刊论文李文芳.李中斌.LiWenfang.LiZhongbin企业人力资源柔性管理研究述评-价值工程2008,27(9)伴随经济全球化和知识经济的到来,传统的刚性管理模式严重制约着企业人力资源的创新性和主动性.企业人力资源只有实施柔性管理才能适应当今的竞争环境.介绍了人力资源柔性管理的定义、国内外学者在这一领域的研究状况及启示.2.期刊论文张志明.张群芳饭店业人力资源柔性管理初探-科技与管理2003,5(6)柔性管理是相对于刚性管理提出来的.刚性管理以规章制度为中心,而柔性管理的最大特点是依靠权利平等、民主管理,从内心深处来激发每个员工的内在潜力、主动性和创造精神,使他们能真正做到心情舒畅、不遗余力地为企业开拓新的优良业绩.饭店企业要在激烈的竞争中取胜,就要重视人的智慧,实行以人为本的柔性管理.3.期刊论文王兴亮浅谈采油企业的人力资源柔性管理-经济师2004,(11)文章分析了采油企业人力资源管理的现状,介绍了人力资源柔性管理的内涵及其特征,阐明了采油企业人力资源柔性管理的途径.4.期刊论文侯作亭论高职人力资源的柔性管理-湖南中学物理·教育前沿2008,(7)柔性管理是在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性方式,在员工心目中产生一种潜在说服力,从而把企业意志变为个人的自觉行动.高职院校引进柔性管理.就必须实施以人为中心的人性化管理,建立柔性的组织结构使工作设计更加柔性化,注重员工培训,并采用柔性的激励措施,进行柔性的绩效考核.5.期刊论文张威.张海峰.ZhangWei.ZhangHaifeng高职院校人力资源柔性管理初探-教育与职业2008,(30)柔性管理是一种以人为本的人格化管理,它是相对于刚性管理而言的.在市场经济体制下实行人力资源的柔性管理,是高职院校实行人力资本经营和工学结合人才培养模式的需要,高职院校应通过加强和谐校园文化建设、打破人事制度刚性结构、构建教师展示特长的舞台及借鉴权变管理策略,使人力资源管理落到实处.6.期刊论文曹凤翊.CAOFengyi试论人力资源柔性管理的激励作用-天津电大学报2007,(z1)人力资源的柔性管理是践行以人为本的科学发展观的体现.尊重企业员工的人格独立和个人愿景,增强广大员工对企业的向心力、凝聚力与归属感,实行分权化的管理,赋予人才自主权,是企业员工施展自身才华的愿望,也是组织实现管理目标的需要,只要运用得当,将会成为有效的非薪酬的激励方式.7.学位论文张俊锋柔性管理中的人力资源管理研究2004本文根据科技迅速发展的数字经济时代特征，结合人本管理思想兴起的思想理念，以优化人力资源管理来实现柔性管理模式为目的,对与实施柔性管理密切相关的人力资源管理职能活动进行了研究。首先，通过论述人力资源管理与柔性管理的相互关系，阐明了在人本管理思想兴起的当今，从人的角度去分析研究企业行为是十分积极的、必要的、有益的，提出人本管理是构建柔性管理模式的最基本指导思想。其次，在系统、深入地分析时代经济特征的基础上，说明了柔性管理模式是数字经济时代企业的最佳选择，并通过对实施柔性管理方式的深入分析，论证了人力资源管理在柔性管理模式中的重要作用。深入剖析了人力资源管理的职能活动，并对与企业实施柔性管理直接相关的若干子职能和活动从定性和定量的角度进行了创造性分析和研究，提出了通过优化人力资源管理职能活动来实现企业柔性管理的新方式。最后，结合宝长年(Boart-Longyear,BL)中国公司的实例，深入分析了作为成功企业在适应全球经济发展方面的领先性，对其柔性管理中的人力资源管理问题进行了深入研究，充分论证了通过人力资源管理职能活动来构建企业柔性管理模式的可行性、科学性。8.期刊论文支光南人力资源柔性管理中的陷阱与对策-现代管理科学2006,(5)文章指出,当前人力资源管理中盛行的柔性管理并不是万能的,其中也存在着柔弱、无为、特权和急就四大陷阱.全文着重分析了这四大陷阱的表现、成因和危害,并提出了刚柔并济、系统推进、公平对待、有所作为的避免措施.9.期刊论文李中斌.李文芳企业人力资源柔性管理研究述评-重庆工学院学报（社会科学版）2009,23(1)伴随经济全球化和知识经济的到来,传统的刚性管理模式严重制约着企业人力资源的创新性和主动性,企业人力资源只有实施柔性管理才能适应当今的竞争环境.介绍了人力资源柔性管理的定义、国内外学者在这一领域的研究状况及启示.国内外的柔性管理研究成果丰富,具有一定的广度和深度,但还存在不足.未来研究不仅要进行定性研究,更要进行定量分析;不仅要发展和丰富理论知识,更要将这些理论应用到实际发生的人力资源柔性管理的案例中,对其进行详细描述、解释,以找出可以用来指导企业实践的规律性东西,建立起科学的理论体系,从而进一步丰富和发展企业中的人力资源柔性管理理论.10.期刊论文谢琳.杜纲.XIELin.DUGang人力资源柔性管理的评价指标体系及分析模型-西安电子科技大学学报(社会科学版)2006,16(2)本文基于环境、组织以及人力资源三个层面的动态特征,探讨了人力资源柔性管理的涵义和动因,阐述了人力资源柔性管理的分类、策略和作用,相应于四种柔性策略建立了评价人力资源管理柔性的指标体系及分析模型,并进行了例证分析.引证文献(1条)1.孙建轩人力资源优化配置模型研究现状及发展趋势[期刊论文]-科技与管理2008(2)本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：746a1457-93de-48ee-ba32-9e000113bd25下载时间：2010年9月29日