XXXX人力资源基础知识

基础知识HumanResourceManagement企业人力资源管理师分值：20分，大概平均分布于5章之中题型：单选12题，多选8题特点：不难，但内容零碎且多广西职业培训网第一章劳动经济学本章框架：第一节劳动经济学的研究对象和研究方法（常考知识点）第二节劳动力供给和需求第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节就业与失业（常考知识点）广西职业培训网一、研究对象p3劳动经济学是一门怎样的科学？——研究对象：研究劳动力市场现象及劳动力市场运行规律如：企业生产产品，产生人力需求，付出工资，员工获得工资报酬。劳动力市场的供需变化现象和规律。劳动经济学的主要任务：就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。第一节劳动经济学研究的对象和研究方法（常考知识点）HumanResourceManagement广西职业培训网一、劳动资源的稀缺性P1资源的稀缺性——1.资源的有限性2.客观上存在着制约满足人类需要的力量劳动资源的稀缺性具有如下的属性：1.相对稀缺：人的欲望2.绝对稀缺：人的欲望永远得不到满足3.支付能力、支付手段的稀缺性：劳动资源稀缺性的本质表现：员工下岗是因为企业生产能力有限，即支付能力有限。HumanResourceManagement广西职业培训网【例题1.1.1】资源的稀缺性的属性包括（）。（2008年5月三级真题）A．暂时的稀缺性B．绝对的属性C．相对的稀缺性D．永久的属性E．消费劳动资源支付手段的稀缺性【解析】劳动资源的稀缺性具有如下属性：①劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性；②劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，具有普遍和绝对的属性；③在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。BCE广西职业培训网二、效用最大化P2个人追求的目标——效用最大化企业追求的目标——利润最大化利润最大化的含义：生产经营的总收入–总费用差额正值，越大越好差额负值，越小越好HumanResourceManagement个人需要和愿望的最大化:满足感、受用广西职业培训网三、劳动力市场（四句话）P2劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分劳动经济学的定义：是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。HumanResourceManagement就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能广西职业培训网四、劳动经济学的研究方法P31.实证研究方法特点：①认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑②对经济现象研究所得出的结论具有客观性，可根据经验和事实进行检验。HumanResourceManagement4个步骤确定对象假设条件提出理论假说验证解决“是什么”的问题广西职业培训网规范研究方法特点：①以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题②研究目的主要为政府制定经济政策服务互惠交换不能实现的主要障碍：（1）信息障碍（2）体制障碍（3）市场缺陷HumanResourceManagement广西职业培训网（2008年5月真题）在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(A)观察研究方法(B)实证研究方法(C)对比研究方法(D)规范研究法B广西职业培训网（2009年5月真题）86．规范研究方法的特点包括（）。A．目的在于认识客观事实B．结论具有客观性C．以某种价值判断为基础D．结论具有主观性E．目的在于为政府制定经济政策服务CDE广西职业培训网一、劳动力与劳动力供给（一）劳动力和劳动力参与率总人口劳参率=劳动力/总人口*100%劳动力：在一定年龄内，具有劳动力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。年龄别（性别）劳参率=某年龄别（性别）劳动力/该年龄别（性别）*100%HumanResourceManagement参与率反映人口参与社会劳动的程度劳动者参与率：劳动力在一定范围内的人口的比率失业者和在校大学生是劳动力吗？广西职业培训网=02.供给无限弹性Es—∞3.单位供给弹性Es=14.供给富有弹性Es15.供给缺乏弹性Es1HumanResourceManagement劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并能够提供的劳动时间Es△ss△ww=•弹性：elasticity•供给：supply•工资：wage快慢的问题个人角度广西职业培训网（07年5月真题）P626、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。(A)劳动力供给增加量(B)劳动力供给量(c)劳动力需求增加量(D)劳动力需求量B广西职业培训网（二）劳动力参与率的生命周期(了解)（三）经济周期与两种劳动参与假说(了解)附加性劳动力假说悲观性劳动力假说二级劳动力参与率与失业率存在正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高二级劳动力参与率与失业率存在反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。HumanResourceManagement广西职业培训网二、劳动力需求P71.需求无弹性Ed=02.需求有无限弹性Ed—∞3.单位需求弹性Ed=14.需求富有弹性Ed15.需求缺乏弹性Ed1劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。HumanResourceManagement研究前提：工资率提高，企业能雇佣的劳动力（即劳动力需求）减少；工资率降低，企业能雇佣的劳动力（即劳动力需求）增加。劳动力需求弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。Ed△DD△ww=•需求：demand•工资：wage企业角度广西职业培训网ⅠⅡⅢ总产量•三特点：•1.先增后减•2.AP=MP时，AP最大•3.MP=0时，TP最大QL总产量平均产量平均产量边际产量广西职业培训网四、劳动力市场的均衡P11(1)、劳动力市场的含义：HumanResourceManagement广义：劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会机构间特征之一的经济关系。狭义：市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。注意2句话劳动力市场的四个性质了解劳动力市场的本质属性3个主要表现了解广西职业培训网劳动力市场的客体是（）。A劳动力市场关系B劳动者的劳动力C劳动力的所有者个体D使用劳动力的企业答案：P11个体企业劳动力B广西职业培训网（二）劳动力市场的静态与动态均衡P12（三）劳动力市场均衡的意义P13劳动力资源的最优分配同质的劳动力获得同样的工资：（不存在区域的差别）充分就业HumanResourceManagement广西职业培训网五、人口、资本存量与均衡工资率P13（一）人口对劳动力供给的影响HumanResourceManagement（二）资本存量对劳动力需求的影响人口规模：正比人口年龄结构：老龄化人口城乡结构：农村劳动力向城市转移（三）人口、资本存量与劳动力市场均衡广西职业培训网一、均衡价格论的一般原理及工资决定HumanResourceManagement工资的决定：以劳动力价值为基础，最终决定于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用半句话广西职业培训网二、工资的形式P15HumanResourceManagement(一)、基本工资1、工资率：单位时间的劳动价格，如小时工资率、日工资率等2、货币工资与实际工资：注意P15最后一句话货币工资：工人单位时间的货币所得。实际工资：经价格指数修正过的货币工资，反映工资的实际购买能力3、计时工资与计件工资劳动报酬=基本工资+福利=基本工资+实物支付/延期支付广西职业培训网二、工资的形式HumanResourceManagement(二)、福利P161、实物支付：免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务2、延期支付：退休金、失业保险等福利的特征：1、2、3、劳动报酬=基本工资+福利=基本工资+实物支付/延期支付广西职业培训网第四节就业与失业（常考知识点）p18一、就业总量的决定HumanResourceManagement就业的概念：是指有劳动能力和就业能力的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。就业的含义（即如何判定是否就业？）1、能就业：年龄、愿就业：162、对社会有益3、有报酬广西职业培训网（一）总供给、总需求与均衡国民收入P181、总供给（≈卖）总供给=国民生产总值=国民收入=消费+储蓄2、总需求（≈买）总需求=消费品需求+投资品需求3.均衡国民收入（07.5）均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资收入=支出买=卖广西职业培训网（二）就业总量决定（识记）一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的（07年5月真题）P1986、均衡国民收入等于()。(A)消费与储蓄(B)总需求(c)投资与储蓄(D)总供给(E)消费与投资ABDE广西职业培训网二、失业及其类型P201.摩擦性失业：换工作期间和岗位轮换的暂时性失业。正常失业2.技术性失业：采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术所造成的失业。3.结构性失业：由于经济结构（如地区经济结构、产业结构等）的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业4.季节性失业：由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业HumanResourceManagement广西职业培训网（2007年5月真题）P2027、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。(A)摩擦性失业(B)技术性失业(c)结构性失业(D)季节性失业08.11多选93、下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是（）（A）摩擦性失业（B）结构性失业（C）技术性失业（D）选择性失业（ACD）ACDA广西职业培训网三、需求不足失业p211、两种具体形式HumanResourceManagement2、缓解需求不足性失业的对策增长差距性失业：实际经济增长率低于可能达到的经济增长率导致劳