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精编资料,供您参考公司工作人员总结优秀4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“公司工作人员总结优秀4篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!和谐企业创建工作总结【第一篇】新形势下,认真做好非公企业发展党员工作,已成为加强党的领导和扩大党组织覆盖面、增强党的执政基础、构建和谐非公企业的一项刻不容缓的基础性工作。而当前一些非公企业在发展党员工作方面,却存在不少突出问题,主要表现在:一是党组织覆盖率偏低。近年来,虽然非公企业组建党组织的力度不断加大,但是建支率仍然偏低,尚有部分非公企业处在党组织管理的真空中,由于党的工作覆盖不到这些企业,致使这些企业的优秀人才不能被吸收到党的队伍中来。此外,还有一些联合建支或派驻党建工作指导员的企业,对优秀人才教育培养的力度也不够;二是部分业主认识不到位。一些业主认为非公企业主要是发展生产,抓好经营,发展党员工作可做可不做;甚至有少数业主对发展党员持有偏见,认为发展党员与企业目标不同向,会影响企业生产经营;三是党员的作用发挥不明显。少数非公企业党员存在着“雇佣”思想,自我要求的标准降低,模范带头作用不好,在一定程度上影响了优秀青年加入党组织的积极性。做好非公企业发展党员工作,是非公企业开展党建工作的组织基础,是促进非公企业健康发展的重要动力。因此,必须采取切实有效的措施,进一步加大在非公企业发展党员的力度,致力推动和谐企业的构建。1、加强宣传引导,切实提高对非公企业发展党员工作重要性的认识。要采取多种措施开展宣传教育,提高非公企业党组织、党务工作者的思想认识,进一步明确加强非企业发展党员工作,是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位的需要;是保持非公企业充满生机和活力、促进企业健康发展的需要。同时,要教育非公企业主克服“可有可无”、“添麻烦”、“干扰企业正常生产经营”等错误认识,引导企业主支持党组织做好入党积极分子培养和发展党员工作。要把教育范围扩大到广大职工,进一步弘扬主旋律,注重用发生在身边的先进典型,教育和影响职工,引导广大职工辨是非、知荣辱,牢固树立正确的人生观、价值观、世界观和社会主义荣辱观;要对职工特别是青年职工搞好入党启蒙教育,通过多种途径,把党的知识、理论传播到每一个职工,精编资料,供您参考不断增强党组织的吸引力,使职工知党、爱党,主动向党组织靠拢。2、发挥党组织作用,增强非公企业党组织的凝聚力和吸引力。非公企业党组织要切实发挥在企业的政治核心作用,根据非公企业的特点,按照“企业需要、业主理解、党员欢迎、员工拥护”的原则,开展丰富多彩的活动,着力引导企业党员亮身份、作表率,用无声的行动激励人、引导人、凝聚人,提高党组织在企业的“知名度”,赢得业主的支持和员工的信任。开展活动要注意做到“四个结合”:把开展活动同增强党的凝聚力、向心力结合起来,同发挥党员先进性结合起来,同提高员工参与企业建设和发展的热情结合起来,同解决企业和职工的实际困难结合起来,以实际行动赢得非公企业员工的信任和拥护,增强党组织的凝聚力和吸引力。3、建立健全网络,畅通非公企业发展党员的组织渠道。建立健全党的组织是发展党员工作、壮大党的力量的基础。要按照“哪里有经济组织,哪里有职工,哪里就应该有党员和党的组织发挥作用”的要求,按照“积极稳妥、创造条件、因地制宜、分类指导”的要求,逐步建立、健全党的组织网络和工作网络。如可采用独立式、职合式、挂靠式、派入式、统建式等方式,着力提高非公企业党组织组建率和党的工作覆盖率。对25人以下非公企业,可通过向社会招募党务工作志愿者进驻企业指导工作或按照属地管理原则,由非公企业所在地党组织帮助其培养入党积极分子、发展党员,待时机成熟,再单独组建支部。4、改进工作方法,不断壮大入党积极分子队伍。企业支部要切实改进工作方式方法,变“坐门等客”为“出门迎客”。凡是政治上要求进步、工作上表现突出的,无论处在何种工作岗位,都要做到早教育、早发现、早选苗、早培养,主动关心他们,教育他们,帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观,启发他们自愿提出申请。同时,要帮助建立和完善工会、共青团、妇联等群众组织,支持他们开展各项活动,充分发挥群众团体的推优作用,源源不断地把一些优秀分子推荐、输送到入党积极分子队伍中来。5、加强培养教育,提高入党积极分子队伍素质。做好对入党积极分子的培养、教育、考察和管理,是发展党员工作的着力点,也是保证发展党员质量的关键。对每一个提出入党申请的同志,党组织都要热情关怀,及时找他们谈话,指出存在的问题,提出希望和要求。对每一个入党积极分子要区别对象,落实不同的培精编资料,供您参考养教育措施,切忌大呼隆、一锅煮。要突出把参加实践锻炼和参加培训作为对入党积极分子培养考察的关键环节,组织他们参加党的基本知识培训,分配他们一定的社会工作,交办某项工作任务,让他们在培训、实践中锤炼党性。为了使教育和考察、管理工作落到实处,党支部还应制订必要的制度,如:入党积极分子定期汇报思想制度,入党培训考试制度、支部书记约谈制度、联系入党积极分子制度等,用制度规范培训教育工作,力争使培训教育取得实实在在的效果。公司工作人员总结【第二篇】20xx年的各项工作目标已定,在全球性金融危机的背景下,可以说每个目标都具有挑战性,每项任务都具有艰巨性。这就需要我们进一步加强自身建设,要素质再提高,作风再转变,责任再加大,以更加过硬的素质、更加坚强的意志、更加优良的作风去攻坚克难,去实现我们的宏伟目标。20xx年的工作重点和工作规划主要在以下几个方面:一、强化培训,提升综合素质,实现人力资源组合20xx年在公司内部要坚定不移落实全年目标责任制,严格岗位责任制考核和考核,加大工作执行力度,将20xx年工作目标任务层层分解,细化到月、细化到周、量化到组、量化到人,积极配合园区建设各项设计工作逐步推进。在现阶段,根据工作需要,要将具有较高投资经营水平、熟悉行内经营的专业人员招揽进来我们公司,扩大规模,如果还是难招人的话,希望能从xx总部调人来到分公司,另外,我们还要招揽具有理论水平和丰富的工作经验,熟悉投资知识,能熟练操作计算机的员工,并且建立健全各种学习机制,强化知识的学习培训,从而提高各个岗位自身的综合素质和营销能力,以适应投资市场管理的要求。同时在管理过程中要重视研究出现的新情况,新问题,针对年度汇算清缴反映出的问题,及时提出加强管理的办法、措施。在投资有限公司内部全面实行精细化管理,充分发挥设计预算控制工程投资的作用,全面实行技术责任制,严把质量关,设计方案要多方案比较,努力优化每一个投资和运营方案,在“精、准、细、严”上狠下功夫,大力推广新工艺、新技术,努力做到精细设计、合理设计、节省设计,程度地降低工程建设成本,用信誉建设。二、进一步加强公司队伍建设,全力打造创新团队公司成立之初在干伍建设上始终坚持政治思想教育和业务知识学习两手抓、两手硬的原则,大力倡导求真务实、真抓实干的工作作风,不断提高干部职工的自精编资料,供您参考主创新意识,着力强化对职工工作执行力和团结协作能力的培养,全力把设计院打造成为“学习型、创新型、务实性、奉献型、和谐型”的团队。投资有限公司要立足长远,坚持以人为本,建立和不断完善发现人才、聚集人才、服务人才的机制,不断完善学习制度、丰富学习内容、搞活学习形式,在全公司掀起“比、学、干、帮、超”的学习热潮,时刻关注先进的经营理念、投资技术,随时进行消化吸收,同时鼓励职工考取与资质相关的执业注册资格证书,确保有充足的优秀设计人才作保障,为今后公司扩大资质范围打好基础。三、加强银行间往来公关,发挥金融行业作用和项目推进面对市场日益同质化、白热化的竞争,在当前大环境下,如何发挥银行的作用显得尤为重要,我们首先不但要引进更多的金融机构和金融机构资金,实现资金的安全快速流动。尽量尽快建立客户、网络各个方面的优势,但是我公司不可能在短期内有这样的优势,所以要随着时间的推移不断地加强公关和沟通,经验以及综合化的母公司的背景,为我们提供很多非常好的方法和融资渠道。加强银行的沟通与联系,以及与银行的往来和公关,确保银行相关人员与我公司间达成合作意向,以促进投资有限公司能够平稳的踏上发展之路,快速融入投资市场。公司在集中主要力量认真抓好项目建设的同时,通盘考虑公司的长远发展和全面发展,在城区及市范围努力寻找短平快的投资开发项目和长高慢的投资开发项目,以达到以短平快投资项目促进长高慢的投资开发项目,以长高慢投资项目孵化短平快投资项目,达到了投资建设一个项目,筹备建设一个项目,瞄准商洽一个项目以保证公司的长远发展需要。目前公司已瞄准工程的开发,加强银行间的往来和公关,确保项目以及项目可以在我公司间达成合作意向,以促进投资有限公司能够平稳的踏上发展之路,快速融入投资市场。四、进一步加大服务创新力度,不断提高营销质量和水平20xx年要主动寻找项目进行对接。同时应该寻找几家公司及银行人员形成稳定的合作关系。做好公司业务的公关,建立广泛稳定的客户群和xxx网,扩大市场份额要大力精简办事环节,切实提高工作效率,不断创新服务模式,将服务阵地前移,对客户进行全程服务、跟踪服务、绿色通道服务,对用户提出的问题要快速反应、立即行动、马上就办,想尽一切办法为用户提供快捷和方便,为用户排忧解难,确保营销服务零投诉、百精编资料,供您参考分百之百满意。公司工作人员总结【第三篇】一、前台接待方面前台接待是客服部的服务窗口,保持信息渠道畅通,监督区域管理、调度和协调各部门工作,是前台接待的主要职责。接待人员是展现公司形象的第一人,一言一行都代表着公司,是联系小区住户的窗口。在工作中,我严格按照公司要求,工装上岗,接待来访人员以礼相迎,态度和蔼的接听和转接电话,仔细认真的处理日常事务,耐心听取业主反映的问题、需要解决的困难,细心解答并详细的记录,在第一时间安排人员上门服务。每个月月末,将来电记录汇总,上半年共接到来电68个、去电130个,业主有效投诉2宗。业主的所有咨询来电,我们都给予满意回复;业主的报修问题,通过我们的及时联系,根据报修内容的不同积极进行派工,争取在最短的时间内将问题解决。同时,根据报修的完成情况及时的进行上门回访或电话回访。业主的投诉,已上报有关部门协调解决。通过这些平凡的日常工作,使我的工作水平有了明显的提高,受到了小区业主及领导的一致好评,也塑造了我们物业人的新形象。二、档案管理方面档案是在物业管理中直接形成的文件材料,严格按照档案管理规定对业主资料、各部门档案、报修单、工作联络函、放行条等资料进行较彻底的分类整理,做到目录清晰,检索方便,各栋住户资料进行盒装化、各部门档案进行袋装化管理,按期、细致的整理完成。实现规范化管理,同时制定完善资料的保密制度。定期检查档案情况,改动或缺少及时完善。上半年共接到各类报修共64宗,办理放行条42张,工作联络函10张。三、各项费用的收缴工作鉴于物业管理是一个高投资、高成本、低回报的服务行业。要确保工作持续正常进行,必须做好各项费用的收缴工作,并保证按时足额收缴。上半年共收取物业服务费用79212元;私家花园养护费50386元;光纤使用费xx元;预存水费1740元;有线电视初装费450元;燃气初装费3300元。四、经验与收获半年来,通过努力学习和不断积累,思想认识上还是工作能力上都有了较大的进步,已具备了客服中心工作经验,能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题,在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和精编资料,供您参考文字言语表达能力等方面,经过半年的锻炼都有了很大的提高,保证了本岗位各项工作的正常运行,能够以正确的态度对待各项工作任务,热爱本职工作,认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质,争取工作的主动性,具备较强的专业心、责任心,努力提高工作效率和工作质量。五、下半年工作计划1、加强业务知识的学习提高,创新工作方法,提高工作效益。2、进一步加强客服中心的日常管理工作,明确任务,做到严谨有序。3、结合实际情况,多从细节考虑,紧跟领导意图,协调好内外部关系,多为领导分忧解难。公司工作人员
本文标题:公司工作人员总结优秀4篇
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