科艺新员工入职培训

欢迎新同事加入韶关科艺新员工入职培训第一部分公司简介星光集团简介从1970年林光如先生怀揣600美元起家的印刷小作坊，到亚洲最大的印刷企业之一，星光集团迄今已走过41载春华秋实。星光团队凭借优异的专业技能，积极引进最先进的设备和技术，成就了星光的高品质；透过有效的人性化管理，精益化生产及快速灵活的反应，促成了星光的高效率。星光集团与一批世界500强企业建立了长期、紧密的合作伙伴关系，星光也与伙伴共同成长，发展成以纸品包装、儿童书籍、特殊印刷为核心业务的跨国集团。星光集团目前在中国深圳、广州、苏州、扬州、韶关，以及新加坡和马来西亚建立生产基地，年营业额超过十亿港元。林光如先生，广东梅县人，一九四六年出生，于一九六三年到香港谋生。做了七年的印刷厂学徒以后，于1970年11月9日用辛苦积蓄下来的5000元港币办起了星光印刷。林先生勤奋踏实、敢于开拓、不畏艰难，具有极高的敬业精神。星光集团简介集团主席:林光如先生星光集团经历了三个发展阶段：•创业期（1970--1975）•成长期（1976--1988）•国际化与业务多元化（1989年至今）1993年3月3日，星光集团在香港联合交易所上市（港股编号00403），这是星光发展史上的一个重要标志和里程碑。今天的星光集团，已拥有十一家子公司，不断拓展多元化业务，客户遍及亚洲、欧洲、大洋洲与北美洲国家。星光集团简介星光集团子公司分布•2011二十三届香港印制大奖「贺卡／请柬印刷」•2011第二十三届香港印制大奖「零件文仪印刷」•2010首届优秀印刷企业管理大奖「大型印刷企业金奖」•2010美国印刷大奖•2009世界包装组织之：世界包装设计星奖•2008星光赢得公司社会责任金奖•2008中国太阳杯标签印制大赛：全场印制大奖•2008世界包装组织之–世界包装设计星奖•2005“福布斯”评选为亚洲区200家最佳上市公司之一•2005新加坡包装协会–新加坡星奖星光荣誉星光荣誉荣获福布斯「亚洲区200家最佳上市公司之一」全国「包装印刷标准化」试验与推广基地挂牌仪式科艺总占地面积200亩,厂区环境优美，花园式厂房。住宿生活条件优越，为员工提供优越的工作环境和持续发展的空间。科艺规划图优美的生活环境花园式宿舍整洁干净的饭堂休闲娱乐•美丽的人工湖是员工休闲放松的最佳场所多姿多彩的娱乐活动休闲娱乐阅览室乒乓球室羽毛球场公司产品华丽外衣，为名贵化妆品突显其独特气质；精巧设计，透过UV特殊印刷、网印、胶印、凹印、冷热烫金、局部UV、光哑覆膜、击凸等精致工艺，多元材质，为奢侈品提供高雅豪华的包装。我们能提供一系列构思及概念的包装产品，加上精致的工艺，更提升品牌市场上的印象成为吸引消费者的焦点，在众多品牌中脱颖而出。公司产品品牌包装公司产品儿童书籍贺卡儿童兴趣纸品相册礼品盒纸袋企业文化诚内外以诚，忠于事业，诚信维护专业操守。爱关爱社群，关爱社会，关爱大自然。企业文化勤勤思考、勤学习、勤动手，用创意和行动追求卓越。敏敏锐地吸纳新知识，新科技，投身知识经济新时代。企业文化企业愿景：争取成为社会所尊崇的多媒体创意文化企业。企业文化企业使命：以创新思维、领先科技、诚信经营和优质服务为基础，传播健康文化、美化大众生活、发展人本管理，建立和谐环境；为客户、企业及员工创造价值的同时，积极履行社会责任。企业价值观：为客户创造价值，为社会贡献价值。企业质量观：卓越质量，精益管理，至诚服务，持续增长。星光集团致力于为社会提供健康的精神食粮和美丽博雅的感觉。星光创业41年来坚持“八不印”从不动摇，包括：不印烟包不印淫秽刊物不印盗版产品的包装品不印伪冒商标不印虚假证件不印宣扬封建迷信的书刊不印反宗教的宣传品不印反政府的传单、报刊等等企业道德第二部分规章制度招聘与任用招聘制度：1.公司不向应聘者收取任何介绍费、押金，不扣押证件。2.年满16周岁方可应聘，需提供有效的身份证、学历证等证件，严禁假冒证件。3.公司内部招聘时，将通告内聘职位，员工可自由报名应聘。人才理念：人才是企业发展的第一要素，星光秉承识才、爱才、用才、育才的原则，尊贤使能。星光致力建立学习型组织，视员工为最珍贵的资产，加以爱护、培训“增值”，辅导员工与企业共同发展，营造出“诚信、关爱、勤奋、敏锐”的星光企业文化。星光管理学院尊贤使能，同心同德人才推荐奖为配合生产需求及人才发展目标，公司推行“推荐人才”计划，如所推荐人才经公司考核合格并工作满6个月，推荐人将获得相应奖金。成功推荐一名女性普工，推荐人将获得100元奖金；成功推荐一名技术人员，推荐人将获得800元奖金；成功推荐一名印刷机长，推荐人将获得1000元奖金；成功推荐一名主管，推荐人将获得1500元奖金。应征人员需在应征表格中注明推荐人的姓名、部门、工号、与应征者关系等信息，否则视为放弃获奖权利。人才推荐奖合同与试用期•试用期内对员工进行考核，表现优秀的员工将提前转正。•员工入职时签订劳动合同，一式两份，副本发回给员工保留。•合同期限约定为3年，试用期6个月。正班工作:每周5天,每天8小时是正班工作时间。工作与休息时间加班工作：1.每周第一至第五天,超过8小时的工作时间算加班；2.每周第六、第七天的工作时间算加班。休息：1.正班每2小时可以享有10分钟休息；（此时车间播放音乐）2.每周安排1天休息；（特殊情况除外）3.实行轮休制的部门，按照轮休编排，轮流休息；4.法定节假日按国家规定放假。班次编排各部门员工按班次编排的时间上下班。目前，主要班次编排如下：白班：上午下午加班上班下班上班下班上班下班7:4511:4512:4516:4517:45**8:0012:0013:0017:0018:00**8:1512:1513:1517:1518:15**班次编排夜班：上半夜下半夜加班上班下班上班下班上班下班19:4523:4500:4504:4505:45**20:0000:0001:0005:0006:00**20:1500:1501:1505:1506:15**16:3020:3021:0001:0001:30**考勤规定1.公司给新员工免费发放IC卡；员工以打卡的方式考勤。2.打卡考勤是计算工资的重要依据，因此每次上班、下班必须打卡。3.打卡时需自觉排队，不得有插队、推挤、打骂等行为。4.“代人打卡”或“有打卡却没上班”视为盗窃行为，一经发现将严厉惩罚，严重者作开除处理。5.如果没打到卡，需填写《出勤签卡单》，交部门主管/经理签批。每月只可签卡1次,多次签卡应作适当处罚。6.打上班卡时，需在上班时间前14分钟内打卡；打下班卡时，需在下班时间后14分钟內打卡。否则，打卡记录无效。7.迟到/早退的打卡记录有效；但迟到/早退将扣除相应时间的工资。一个月累计迟到/早退超过30分钟的，给予书面警告。8.应当妥善保护IC卡，如人为损坏或遗失，需及时向部门文员申请补办；补办时只收取2元成本费。下班后14分钟内打卡7:468:00上班考勤规定12:00下班12:14上班前14分钟内打卡1.员工请假必须提前填写《假期申请表》，经由本部门主管（经理）签名批准后生效。2.因紧急情况，未能亲自到公司请假的，须第一时间电话联系部门主管，或委托同事转告部门主管；事后提供适当理由或证明方能补假。未能合理补假的，作旷工处理。3.未经请假而不来上班者，视为旷工。连续旷工三天，按自动离职处理。4.旷工人员给予黄牌警告，一年内累计3次黄牌警告，作开除处理。请假规定法定节假日(共11天)：(1)元旦1天(2)春节3天(3)清明节1天(4)五一1天(5)端午节1天(6)中秋节1天(7)国庆节3天有薪假期婚假:员工入职满一年，可依法享有3天有薪婚假（申请婚嫁以结婚登记日前后1个月为限，逾期当作放弃）。产假:女性员工入职满一年，可依法享有90天有薪产假。(需提供准生证、出生证)陪产假：男性员工入职满一年，其妻子分娩期间，可依法享有3天陪产假，假期按日薪60%补助。有薪年假：(1)入职满1年至未满10年者,可享受5天有薪年假；(2)入职满10年至未满20年者,可享受10天有薪年假；(3)入职满20年以上者,可享受15天有薪年假。丧假:入职满一年后,因直系亲属亡故,可依法申请3天有薪丧假（提供当地公安部门出具的死亡证明，与死者关系的相关证明）。病假:申请病假需提交以下证明文件：•镇级以上医院证明；•病历本及收费收据；•住院、出院证明；•休息证明（具医生签名及医院盖章）。有薪假期工资1.目前，韶关市最低工资标准为850元/月。2.普工的工资结构：基本工资+津贴+加班费（+计件绩效奖金）基本工资：1020元/月津贴：80元/月（试用期3-6个月后即享有津贴）正班时薪：5.86元/小时加班费：1）每周第1-5天加班费按正班时薪的1.5倍计算：8.79元/小时；2）双休日加班费按正班时薪的2倍计算：11.72元/小时；3）法定节假日加班费按正班时薪的3倍计算：17.59元/小时。计件绩效奖金：只适用于手工计件员工。3.其他员工的工资结构按照合同协议执行。计件绩效奖金计件绩效奖金：以计件员工的工作表现、达标率、年资作为依据。计件绩效奖金金额：为当地政府规定最低工资之40%计算。850*40%=340元计件绩效评分标准：绩效总评分100分：工作表现占10分，达标率占60分，年资占30分；不享有计件绩效奖金者：1]计件员工旷工一天或以上者2]计件员工如达标率89%或以下者3]当月工伤者计件绩效奖金-评分表扣分事项：事假或病假，扣5分/8小时工作表现A级B级C级D级\\10分8分5分0分\\达标率111%以上106%-110%101%-105%96%-100%90%-95%89%以下60分47分35分20分10分0分年资5年以上3年-5年2年-3年1年-2年6个月-1年未满6个月30分25分20分15分10分5分05101520253035金额01727.234D级C级B级A级计件绩效奖金–按工作表现分析图050100150200250金额03468119159.820489%以下90%-95%96%-100%101%-105%106%-110%111%以上计件绩效奖金–按达标率分析图计件绩效奖金–按年资分析图020406080100120金额1734516885102未满6月6月-1年1年-2年2年-3年3年-5年5年以上1.员工工资分为计时工资与计件工资两种方式。2.计时工资根据工作时间计算工资。3.计件制员工入职第一个月为计时,从第二个月开始为计件。计时/计件方式计件制：超过标准产量的，超出部分按1.5倍计算。工资发放时间和方式1.工资发放时间:每月18之前发放上月工资。2.发放方式：（1）公司为新员工办理中国银行卡；（2）已办有（韶关市）中国银行卡的，把复印件交给部门文员备案，工资将转账到该账号里面。（3）工资将以银行转账方式发放；（4）转账后，给员工发放工资条。2.银行卡预设密码:身份证号码第12位数至17位数。3.新员工领取银行卡后，应凭身份证到中国银行柜台激活并修改密码方可取款。中国银行（银行卡）1.人才发展部会在次月十五号前给新员工发放银行卡。保险1.工伤保险:公司免费为所有员工购买工伤保险。2.养老保险:公司优先给工龄较长的员工购买了养老保险。员工承担保险费的8%（127.5元）；公司承担保险费的12%（191.2元）。3.养老保险费将从每月工资中代扣。厂牌4.厂牌只限于本人使用，不得转借他人或私自调换照片。5.不准私自改变厂牌式样（如涂改、增减图案等）6.员工领取工资、邮件，办手续，出入车间、饭堂、宿舍等处都必须出示厂牌；并自觉接受管理人员或保安人员的检查。7.如遗失厂牌，需要补办，补办时只收取成本费，为2元/张。姓名：部门：职位：工号：张某某成品部一区普工F0000001.公司为新员工免费发放厂牌。2.厂牌应佩戴于左胸前，正面向上。3.上班时间及进入厂区、宿舍时必须佩戴厂牌。工衣1.员工上班必须穿好工衣。2.工衣分夏装（T恤衫）和冬装马甲、夹克衫。3.不同颜色工衣用以区分员工级别：（1）T恤（按衣领颜色区