立美好入职培训教材

立美好服装入职培训教材制做单位：人事行政部企业背景与产品1公司人事、行政制度2消防安全知识35S基础知识4企业背景及产品介绍深圳市立美好服装公司，是一家集产品研发、生产、进出口、及国内营销为一体的现代化大型内衣企业，成立于2010年，注册资金500万元人民币。工厂位于深圳市宝安西鹤洲村恒丰工业区内，占地面积10200平米，现有员工约500人。公司具有专业的产品研发能力，强大的生产能力，以及敏锐的时尚理解力，从而吸引了世界级设计大师的目光，成为欧盟市场上一个主要的女性时尚内衣供货商，我们的客户包括有名的D&G、GUESS、LIUJO、CAVALIY等。为顺应国内市场的发展，自2007年开始携手意大利资深内衣设计团队，推出BuildingBeauty（立美力）品牌，经过五年多的发展，BuildingBeauty品牌以迅速在北京、深圳、成都、武汉、山东、南京、沈阳、济南、云南等国内知名中高端时尚百货开设40多家专店，业绩斐然。UNDERWEAR内衣系列Moldedpadbrawithremovablecookies模杯围+活动棉垫（枕头仔）Moldedpadbrawithnon-removablecookies/PushupBra模杯围+不可活动棉垫（枕头仔）Paddedbra(Cut&Sewn)夹棉围SoftWireBra钢圈软围Top/Camisole吊带/背心Dress吊带裙T-shirtT恤（短袖/长袖）企业背景与组织结构1公司行政、人事制度2消防安全知识35S基础知识4入职转正期转正1.上交所需材料（身份证、证书复印件，1寸彩照2.填写《员工入职登记表》3.签署《劳动合同》4.介绍同事，领取通讯录5.分配座位、Email和分机6.领取办公用品、名片等7.办理社会保险、银行卡1.试用期满，本人填写《员工转正申请表》2.交由部门经理递交到其行政部对其进行评估3.行政部将鉴定表上报总经理4.经总经理审批转正1.住房公积金手续管理制度-入职手续管理制度-办公行业礼仪坚持“TPO”time、地点place、场合Occasion原则合理搭配服饰，不能过于休闲或夸张；女性发型文雅，首饰通常不宜超过3件，上班时间以淡妆为宜，保持素雅之外观；办公职员着装仪表整洁、大方得体、不穿拖鞋，上班时间须佩戴工作牌，挂于胸前；提前出门，至少提前5分钟到岗，避免因赶车、塞车影响工作情绪或迟到；记得面带微笑、文明用语，将“您好”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“再见”常挂在嘴边，不断提升你的亲和力和号召力；下班后应将办公桌面整理干净，关好电脑，锁好抽屉。如果你是最后一个离开，切记要做好五关“关窗、关灯、关空调、关电源、关门”，不宜留在办公室内闲聊；厂区内禁止吸烟，禁止吃早餐或零食。生产车间、无缝、模房、板房、品质、包装、裁床、成品仓、原材料仓：上午：8：00---12：00下午：13：30---17：30生产加班：18：30---21：30，特殊情况可延长加班时间。技术部工艺/纸样、五楼职员：上午：9：00---12：30下午：14：00---18：00实行大小周（单双休），如遇特殊情况可调整休息日。管理制度-考勤管理管理制度-考勤管理IC卡管理规定：公司全体员工统一使用IC卡记考勤；制造新进员工统一打纸卡，7个工作日后至5楼前台更换IC卡记考勤；员工正常出勤每天打卡4次，加班须打加班上下班卡，合计6次；上下班前后30分钟间隔打卡为有效；由本人亲自打卡，员工出勤以刷卡后的电脑考勤记录为准，请他人或代他人打卡或者伪造出勤记录的，一律矿工处理；签卡规定：因工作需要不能按规定打卡的，经部门主管或经理批准可签卡；签卡应在三天内报于人事行政部备案，否则不予签卡，按事假处理；遇停电或系统故障不能打卡，统一由人事行政部签卡；出差人员凭《出差申请单》视为签卡；丢卡，中途停工，调休，部门主管或经理签字的《手工签卡单》视为签卡；因忘记打卡，一个月内不得超过三次可签卡；超过三次取消全勤奖；管理制度-考勤管理项目情况处理办法迟到（当月）10分钟以内（含），不超过3次警告一次10分钟以上，从第四次开始3元/次30分钟以上足半天按旷工一天（3倍）连续旷工3天，累计4天。解除劳动合同项目情况处理办法旷工（无故不办理请假手续不上班）月旷工一天扣发3天工资（计件制员工折算成日薪扣3天工资）入职七天以内旷工一天、另则连续旷工3天内自动离职全年累计旷工三天（含）自动离职被视为自动离职者，人事行政部出具解除劳动合同书面通知管理制度-考勤管理管理制度-考勤管理加班（适用内勤员工）加班制人员加班给予相应加班费。公司鼓励员工在工作时间内完成工作；由于工作需要或任务紧急，员工（非计件）经申请在公共假期内提供劳动，可申请调休，(则按员工80元/天，组长、主管100元/天计算）；出差及公司集体会议活动除外。法定假期原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。元旦节（1月1日）：放假一天；春节（初一、初二、初三）放假三天；清明放假一天；五一劳动节（5月1日）放假一天；端午节放假一天；中秋节放假一天；十一国庆节（10月1日至3日）放假三天。管理制度-考勤管理管理制度-考勤管理假期管理办法带薪年假入司期满1年~5年，每年享受5天带薪假期；入司期满6年~10年，每年享受10天带薪假期；入司期满10年以上，每年可享受10天带薪假期；婚假3天法定婚假(法定年龄初婚或二婚)产假98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)；男性员工配偶生育期间享有10天陪产假丧假正式员工在其配偶、子女、父母或配偶父母等直系亲属，可休带薪3天的丧假不带薪病假提供镇级以上人民医院或是公司指定医院的病假证明示为病假，按本人正常工作时间工资的百分之五十支付员工病假工资事假无薪，可用调休、年假抵偿管理制度-考勤管理岗位类别请假天数部门主管部门经理副总/总监总经理人事行政部普通员工1天批准------------------备案≦3天审核批准------------备案超过3天审核审批批准------备案组长1天批准------------------备案≦3天审核批准------------备案超过3天审核审批批准------备案主管1天------批准------------备案≦3天审核批准备案超过3天------审核审批批准备案经理/厂长1天------------批准------备案≦3天------------审批批准备案超过3天------------审批批准备案副总/总监≧1天------------------批准备案辞职提前三十天书面提出，得到批准后的一个月办理离职手续,填写《辞职申请表》，根据表中流程办理手续离职手续办理完毕后，由财务进行薪资结算，结算工资在每周五16：30分后入财务室领取（须携带本人身份证原件）。辞退正式员工公司提前三十天告知，并提供相当于一个月工资的补偿金办理离职手续管理制度-离职手续管理制度-奖惩制度项目奖励类别奖励事项大功200-500元遇突发重大事故,能奋不顾身采取得当措施，为公司挽回损失者；对于徇私舞弊和损害公司利益之事,能事先加以阻止或报告上级或事后揭发,使工厂免受重大损失的；对工厂经营、生产、管理、设备提出的策略性建议,经实施有突出成效者；提出合理化建议，使公司经营成本降低，使公司效益增加者；有其它突出贡献或卓越成就者。小功100元对生产技术或管理制度提出合理化建议，经采纳实施，有成效者；开源节流有成效者；有其它较大功绩者。奖励50元品行端正，工作努力，能适时完成超负荷或特殊交办的任务者；拾金不昧，价值超过一定数额者；热心服务，有具体优秀先进事迹者；有其它功绩者。管理制度-薪酬与福利制度项目类别奖励事项薪资计件或计时生产制造人员计件，后勤人员计时。福利社保每月15号（含）以前入职的人员，当月开始购买社保，15号以后入职的人员将于下一月开始购买。住房公积金正式员工可购买去餐厅食堂进餐厅文明就餐餐具放指定处就餐结束1、要按时到食堂就餐。2、要戴胸卡或就餐券。3、要按顺序排队取餐。4、要将剩渣倒入搔水桶5、保持安静文明就餐。就餐须知1、取饭不要拥挤加塞。2、不要大声喧哗打斗。3、不将鸡骨放在桌上。4、不留剩饭浪费可耻。5、保持卫生干净整洁。收残食处用餐座位排队取餐残食就餐时间：按部门规定时间就餐（提供中晚餐）4管理制度-食堂秩序管理制度-住宿管理为了宿舍的整洁，良好生活习惯很重要。1.保持清洁，禁止乱扔垃圾.2.没有寝室负责人的许可禁止移动寝室.3.禁止影响他人睡眠的喧哗行为.4.禁止把公用的东西移动到个人的寝室.5.在寝室内禁止吸烟和使用电器设备.6.寝室没人的时候，插座必须要拔下来.7.寝室内空气要流通，雨季到来关好窗户.严禁公司成员在上班时间内携带香烟及火机进入厂区，管理如下：所有进入厂区人员需经警卫人员进行例行检查，并将其火种等违禁品留于警务室；厂区内有发现火种物品立即没收，并视情节处罚200-2000元，记大过一次。厂区内私自抽烟者，一经发现处于500元罚款，并立即开除；情节严重者移交执法部门处理。管理制度-禁烟企业背景与产品1公司人事、行政制度2消防安全知识35S基础知识4消防工作内容以及消防工作方针消防工作包括火灾预防和火灾扑救两方面。《中华人民共和国消防法》明确提出“预防为主，防消结合”的工作方针。预防为主，就是在消防工作的指导思想上，把预防火灾放在首位，采用宣传教育和行政、技术、组织、监督等措施、手段，推动各项防火工作开展。与此同时，大力加强基础消防设施建议和灭火技术装备建设以及多种形成消防队伍建设，积极做好灭火准备，以迅速有效的手段扑灭各类火灾。*厂区内不得携带香烟及火机。*工作时精神要集中，不得打逗，说笑。*随意翻越生产线。*随便开动厂内机动车（无证驾车）。*不戴手套作业，不穿工作服作业。*串岗作业。*酒后作业。*疲劳作业。*不要惊慌，按住伤口。*报告组长，通知人事/办公室。*急速送到宝安区医院/西乡医院治疗。*保留现场。消防教育：着火后你怎么办？—起火原因？*无知引起*违章引起*思想麻痹—逃生时机？*火大无望救火时要立即逃生。*逃生路线及逃生方法—灭火时机？*消防器材种类*灭火器的使用方法—报警电话*公司外119110我们应该怎么做？遵守安全操作规程与规定出现事故怎么办？交通安全：*交通安全已列入工伤范围，但处理仍按交通法处理。*常见的现象无证驾车酒后驾车疲劳驾驶闯红灯抢道逆行骑车带人横穿马路超速行驶消防设施设备室内消火栓箱：组成：箱体、室内消火栓、水带（水喉）、水枪、电气设备功能：给水、灭火、控制、报警地上式室外水泵接合器消火栓头地下式水泵接合器火灾探测器手动报警器火灾探测器火灾广播音箱火灾报警电话总机、分机声光报警器灭火器安全出口安全疏散指示标志安全消防设施使用及注意事项干粉灭火器用途：用于可燃性气体和易燃、可燃液体火灾，也可用于扑救电气设备的火灾。使用方法：灭火器体倒置摇动2~3次，拨插销，对准火源，压手柄。安全消防设施使用及注意事项消火栓消火栓广泛分布于各车间、库房、办公楼质检楼以及室外公共区域。我厂原大部分消火栓出水口为双头，现已堵掉其中一个出口，并涂红色表示该出口不通。安全通道保持安全通道通畅，不得堆放物品堵塞安全通道。安全消防设施使用及注意事项企业背景与产品1公司人事、行政制度2消防安全知识35S基础知识41、起源5S管理1955年由日本首先推行，指的是在生产现场,对材料、设备、人员等生产要素开展的相应的整理、整顿、清扫、清洁、素养等活动。由于其日文、英文相应的第一个字母都是“S”故称“5S”。5S的起原与发展我们常有这些现象吗？1、急等要的东西找不到，心里特别烦燥！2、桌面上摆得零零乱乱，以及办公室空间有一种压抑感！3、没有用的东西堆了很多，处理掉又舍不得，不处理又占用空间！4、办公桌上有一大堆东西，理不清头绪！5S的定义详情我们常有这些现象吗？5、每次找一件东西，都要打开所有的抽屉箱柜狂翻！6、制订好的计划，事务一忙就“延误”了！7、材料、仓库堆放混乱，帐、物