青岛华东电缆电器有限公司岗位工作人员入职要求(DOC37页)

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料青岛华东电缆电器有限公司企业标准岗位工作人员入职要求版次:第一版受控编号:编制:审核:批准:2002-02-11发布2002-02-11实施1青岛华东电缆电器有限公司发布1.目的根据公司的基本规定和组织机构设置，明确公司各岗位人员任职要求，确定完成各项工作所需要的知识、技能和责任，以作为甄选人员派任职位的主要依据，并通过将主要管理职位职责分工予以明确，力求高效协调，以适应现阶段经营和发展的客观需要；2．范围适用于公司正常经营活动中各环节过程承担规定职责的所有人员。3．职责：3.1总经理负责全面人力资源战略规划，划分确定各部门的工作及部门负责人的工作职责，审定批准《岗位工作人员任职要求》。3.2综合办负责组织各部门《岗位工作人员任职要求》的文件编制、审核、出台的工作。3.2各部门负责拟订本部门《岗位工作人员任职要求》，并根据岗位任职要求对部门内各岗位工作人员进行评价，以便及时提出教育、培训等相应改进措施，保证有充分任职资格人员任职。3.4综合办根据公司的发展变化，负责组织《岗位工作人员任职要求》相应的修正改进工作。4．各岗位的岗位工作人员任职要求。24．1部门主管部门名称总经理岗位名称总经理直属上级董事会直辖下级各部门主任、经理入职基本要求：1.教育经历：金融、经济、企管、法律相关专业，大专以上学历，接受过公共关系学科培训。2.工作经历：五年以上相关工作经验。3.技能素质：掌握现代管理学知识，掌握相关法律法规的常识，了解ISO9000质量管理体系。逻辑推理能力强，善于沟通，观察、应变能力强，公关活动能力强。4.其他：忠诚敬业，有良好的职业道德。主要职责和权限：1．贯彻执行国家及上级的质量政策、法规，批准和发布企业的《质量手册》，确定质量方针、目标，并保证得到贯彻执行。2．执行董事会的决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成预定的财政利润指标。3．组织管理评审，确保质量体系的适用性和有效性。4．组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。5．抓好公司的生产、服务，组织实施经董事会批准的新上项目。6．组织指挥公司的日常经营管理工作。以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。7．决定组织体制和人事编制，任命管理者代表，决定各职能部门经理及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。8．根据生产和经营管理需要，有权聘任专职或兼职法律、经营管理、技术顾问，并决定其报酬。9．直接管理财务部的工作，健全财务管理，严格财经记录搞好增收截止和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。审查批准年度计划内的经营投资改造基建项目和流动资金贷款、使用、贷款担保的可行性报告。10．做好员工思想建设、企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象工作代理人总经理指定人员备注：实施ISO9000质量管理体系前，已在公司从事本岗位工作，满足工作要求者可仅以本规定为参考，放宽对学历、资格证书等的要求。3部门名称管理者代表岗位名称管理者代表直属上级总经理直辖下级部门内其他工作人员入职基本要求：1.教育经历：机电、企业管理、法律相关专业，大专以上学历，接受过ISO9000质量管理体系相关知识技能培训。2.工作经历：三年以上相关工作经验。3.技能素质：有内审员资格证，掌握现代管理学知识，掌握相关法律法规的常识，熟悉ISO9000质量管理体系。逻辑推理能力强，善于沟通，观察、应变能力强，公关活动能力强，有较强文字写作能力。4.其他：忠诚敬业。主要职责和权限：1、确保公司质量管理体系的过程得到建立和保持。2、向总经理报告质量管理体系的业绩，包括改进的需求。3、在整个公司内促进满足顾客要求意识的形成。4、与质量管理体系有关事宜的外部联络。5、对重大质量问题的组织分析和处理。工作代理人总经理指定有相应资格的人员备注：实施ISO9000质量管理体系前，已在公司从事本岗位工作，满足工作要求者可仅以本规定为参考，放宽对学历、资格证书等的要求。45部门名称分管电线电缆产品的副总经理岗位名称副总经理直属上级总经理直辖下级设备部、生产技术部、质量检验部、拉丝车间、电缆车间入职基本要求：1.教育经历：企管、法律相关专业，专科以上学历，接受过企业管理培训。2.工作经历：五年以上相关工作经验。3.技能素质：掌握现代管理学知识，掌握相关法律法规的常识，接受过企业管理陪训和ISO9000质量管理体系方面的培训，熟悉电线电缆的制造工艺，有较强的组织协调能力。4.其他：忠诚敬业。主要职责和权限：1．贯彻执行公司的各项经营管理理念，建立并完善部门内各项管理制度，保证部门各项工作优质、高效、合法、有序进行。2．受总经理的委托，全权负责分管产品的制造和安装过程的质量控制。3．对生产过程中人员、设备、技术、质量进行控制，防止出现与产品、质量体系有关的不合格。4．根据公司经营目标，拟定本部门工作目标、工作计划并组织实施，结合实际情况及时修正目标。5．代表整个电缆部门处理好与其他部门之间的关系，主持质量管理会议，仲裁及防止下属各单位间的冲突。6．其他由总经理指定及自行发展的工作。工作代理人下辖各部门经理、车间主任备注：实施ISO9000质量管理体系前，已在公司从事本岗位工作，满足工作要求者可仅以本规定为参考，放宽对学历、资格证书等的要求。部门名称分管变压器产品的副总经理岗位名称副总经理直属上级总经理直辖下级生产技术部、质量检验部、焊接车间、线圈车间、总装车间入职基本要求：1.教育经历：企管、法律相关专业，专科以上学历，接受过企业管理培训。2.工作经历：五年以上相关工作经验。3.技能素质：掌握现代管理学知识，掌握相关法律法规的常识，接受过企业管理陪训和ISO9000质量管理体系方面的培训，熟悉变压器的制造工艺及原理，有较强的组织协调能力。4.其他：忠诚敬业。主要职责和权限：1．贯彻执行公司的各项经营管理理念，建立并完善部门内各项管理制度，保证部门各项工作优质、高效、合法、有序进行。2．受总经理的委托，全权负责分管产品的制造和安装过程的质量控制。3．对生产过程中人员、设备、技术、质量进行控制，防止出现与产品、质量体系有关的不合格。4．根据公司经营目标，拟定变压器部门工作目标、工作计划并组织实施，结合实际情况及时修正目标。5．代表整个电缆部门处理好与其他部门之间的关系，主持质量管理会议，仲裁及防止下属各单位间的冲突。6．其他由总经理指定及自行发展的工作。工作代理人下辖各部门经理、车间主任备注：实施ISO9000质量管理体系前，已在公司从事本岗位工作，满足工作要求者可仅以本规定为参考，放宽对学历、资格证书等的要求。6部门名称分管供销的副总经理岗位名称副总经理直属上级总经理直辖下级采购部、经销部入职基本要求：1.教育经历：市场营销专业或，专科以上学历，机电专业接受过营销培训。2.工作经历：五年以上相关工作经验。3.技能素质：掌握现代管理学知识，掌握相关法律法规的常识，接受过企业管理陪训和ISO9000质量管理体系方面的培训，熟悉电线电缆及变压器工艺及原理，有较强的组织协调、市场开拓能力。4.其他：忠诚敬业。主要职责和权限：1．贯彻执行公司的各项经营管理理念，建立并完善部门内各项管理制度，保证部门各项工作优质、高效、合法、有序进行。2．负责产品的市场开发。不断扩大销售领域，负责产品的服务工作。3．负责质量体系中合同评审、采购、产品交付和服务等要素的有效运行。4．代表整个供销部门处理好与其他部门之间的关系，主持质量管理会议，仲裁及防止下属各单位间的冲突。5．其他由总经理指定及自行发展的工作。工作代理人下辖各部门经理备注：实施ISO9000质量管理体系前，已在公司从事本岗位工作，满足工作要求者可仅以本规定为参考，放宽对学历、资格证书等的要求。7部门名称综合管理办公室岗位名称综合管理办公室主任直属上级总经理直辖下级部门内其他工作人员入职基本要求：1.教育经历：企管、法律相关专业，专科以上学历，接受过公共关系学科培训。2.工作经历：五年以上相关工作经验。3.技能素质：掌握现代管理学知识，掌握相关法律法规的常识，熟悉ISO9000质量管理体系。逻辑推理能力强，善于沟通，观察、应变能力强，公关活动能力强，有较强文字写作能力。4.其他：忠诚敬业。主要职责和权限：1．拟定公司长、中、短期规划发展计划，并负责审定批准后的实施、修订及达成。2．负责公司各项管理制度的建立、执行与修订，加强企业管理的基础工作。3．负责组织建立完善公司的质量保证体系，全面实施质量管理和质量改进。4．负责组织、安排、处理公司的日常行政事务、文书档案管理工作。包括公文、资料、信息和宣传报道等管理工作，保证上情下达，下情上报。5．负责对会议文件决定的事项进行催办、查办及落实、管理有关异常事项的检查、报告、追踪与改善。6．协助总经理建立公司统一高效的组织运行体系。7．筹划公司企业文化的建设，保持、增强企业凝聚力。8．负责公司对外沟通联络及公司来宾接待工作。9．代表公司发布非营销性质的消息。10．负责作好人力资源的规划、开发、管理工作。11．综合办理人员招聘、培训、调转、提升、离职、劳动保险等各项具体事务。12．根据公司经营目标，拟定本部门工作目标、工作计划并组织实施，结合实际情况及时修正目标。13．负责组织编制岗位工作人员任职要求，确定岗位编制。14．负责组织编制公司培训计划并监督实施，作好培训档案的管理工作。15．其他由总经理指派及自行发展的工作。工作代理人总经理指定人员备注：实施ISO9000质量管理体系前，已在公司从事本岗位工作，满足工作要求者可仅以本规定为参考，放宽对学历、资格证书等的要求。8部门名称经销部岗位名称经销部经理直属上级分管供销的副总经理直辖下级部门内其他工作人员入职基本要求：1.教育经历：公共关系、营销、企业管理相关专业，专科以上学历，或机械制造相关专业，受过营销管理方面的培训。2.工作经历：五年以上市场营销工作经验，两年以上相关管理工作经验，有过一年以上相关机械行业营销工作经验，有广告策划宣传工作经验。3.技能素质：思维敏捷，观察力强，逻辑、分析能力强，有一定的艺术修养，了解广告业的有关法律常识。4.其他：普通话优先。工作职责：1．贯彻执行公司的各项经营管理理念，建立并完善部门内各项管理制度，保证部门各项工作优质、高效、合法、有序进行。2．运用科学有效的统计技术分析处理实际销售问题，拟订销售预测及行销计划，向相关单位及时提供有效的信息。3．完成公司的的经销任务，同时做好市场调研，提交市场分析预测报告，组织评审，为设计、开发提供依据。4．制定、指导并支援部属人员完成指定的工作目标，结合实际做好必要的目标修正与人员委派。5．与客户沟通，确定合同要求、组织合同评审及合同信息传递工作，负责合同管理。6．负责成品的贮存、防护和交付的控制。7．主持销售部会议，仲裁及防止部门内各单位之间的冲突。代表本部门处理好本部门与其他部门的协调关系。8．拟定本部门的人员配置规划和需求计划，编制、修正本部门员工岗位职责。9．负责对本部门下属人员的考核评价、加薪、提升、转职申报等。10．代表公司作好与客户的沟通接待工作。11．其他由总经理指派及自行发展的工作。工作代理人总经理指定人员备注：实施ISO9000质量管理体系前，已在公司从事本岗位工作，满足工作要求者可仅以本规定为参考，放宽对学历、资格证书等的要求。9部门名称生产技术部岗位名称生产技术部经理直属上级分管的副总经理直辖下级各项目负责人，及直属工作人员入职基本要求：1．教育经历：机制工程相关专业，专科以上学历，中高级职称。接受过现代企业管理课程陪训。2．工作经历：有5年以上相关专业的设计制造工作经验，有至少三项独立承担或主研完成的机电产品设计开发成果，有2年以上管理工作经验。3．技能素质：思维敏捷、组织协调能力强，熟练使用至少一种相关设计软件