上饶市信州区人民政府办公室关于印发《上饶市信州区人事劳动和社

上饶市信州区人事劳动和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定根据《中共上饶市信州区委、上饶市信州区人民政府关于实施信州区党政机构改革方案的通知》（饶信字[2002]62号）文件精神，在信州区人事劳动局的基础上组建信州区人事劳动和社会保障局，为区政府工作部门。一、职能调整（一）划入的职能1、原区科学技术委员会承担的引进国外智力工作的管理职能。2、新增加的医疗保险管理职能。（二）划出的职能1、原人事劳动局承担的安全生产综合管理、职业和矿山安全监督职能交由区安全生产监督管理局承担。2、原人事劳动局承担的职业卫生监察、矿山卫生监督职能交由区卫生局承担。二、主要职责（一）贯彻执行国家、省、市的人事劳动和社会保障方针、政策和法规，对全区人事劳动和社会保障工作进行宏观指导、综合管理、监督检查和协调服务。（二）负责全区人力资源开发利用和统筹管理，培育指导人才劳务市场的发展，制定有关管理规则并实施监督，协调指导全区人才劳务工作和办理职工流动调配及政策性安置。（三）负责全区国家公务员队伍的管理工作；指导、协调区直各部门、乡（镇）、街道办事处实施和完善国家公务员制定；组织实施全区事业单位人事制定改革。（四）行使国家劳动监察职权，综合管理劳动关系调整、劳动争议仲裁工作；负责劳动监察工作，指导各类企业劳动管理，督促企业富余职工安置政策和职工奖惩法规的落实。（五）管理全区专业技术人员及队伍建设工作；组织实施全区专业技术职务的评聘考核工作；负责全区有突出贡献专家的选拔与管理；负责全区行政机关公务员的考试录用和企事业专业技术人员、管理人员的调配工作。（六）组织全区机关、事业单位工资政策、福利制度的具体实施；综合管理机关、事业单位社会保险和离退休工作；组织指导全区机关、事业单位工人技术等级考核工作；负责全区专业技术人员继续教育工作；负责协调军转安置工作。（七）对全区企业职工工资福利及其报酬进行宏观管理，办理企业工资福利及其他劳动报酬有关手续，指导企业搞好内部分配。（八）综合管理全区职业培训、分析、分类和职业技能标准、鉴定、竞赛等职业技能开发工作。综合管理全区城乡就业和劳动力资源开发，组织实施国有企业下岗职工分流安置、基本生活保障和再就业及农村剩余劳动力开发就业、劳务输出工作；综合管理进城务工农民和外来劳动力。（九）综合管理全区城镇企业职工社会保险工作，建立和完善以职工养老、失业、医疗、工伤、生育等保险为主要内容的社会保险体系。（十）综合管理全区人事劳动和社会保障宣传工作以及承办区政府交办的其他工作。三、内设机构根据上述职责，区人事劳动和社会保障局机关内设6个职能（科室）。（一）办公室协助局领导对政务、业务等有关工作进行综合协调和监督检查；负责机关党务、政务、文秘、信息、信访、档案、综合治理、机要交换、建议提案办理、计划生育管理工作；负责机关财务、资产管理、公共事务和行政后勤管理工作；负责局机关人事业务、保密、保卫和离退休人员管理服务及局领导交办的其他工作。（二）人事管理科（挂人才交流办公室牌子）指导、协调全区国家行政机关实施和完善公务员制度工作；承办区直有关单位录用国家公务员工作；管理指导事业单位工作人员录（聘）调配工作；负责全区行政单位非领导职务国家公务员的考试录用审批工作；组织实施国家公务员职位分类、录用、考核、职务升降、职务任免、调动、轮岗、竞争上岗、培训、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉、控告、辞职辞退等政策法规；负责组织实施机关、事业单位工作人员的工资、津贴和福利政策、法规、制度；办理调配和受处分等人员的工资待遇、大中专毕业生的定级待遇及区直机关、事业单位工作人员退休待遇；组织指导全区人才流动和开发工作；负责聘用干部的管理工作；协助做好军转干部安置工作。（三）专业职称科综合管理全区专业技术人员的职称改革工作；组织实施专业技术职务的聘任、专业技术资格的评定、考试制度和专业技术人员执业资格考试制度，以及专业技术职务（资格）标准实施细则；组织实施全区专业技术人员继续教育工作、外语考试工作；负责全区有突出贡献专家享受国务院特贴人员、教授级高级工程师的选拔推荐和管理工作；组织指导全区机关、企事业单位工人的技术等级考核评定、发证工作。（四）劳动保障监察科（劳动保障监察大队）依法行使国家劳动保障监督检查职权；负责全区劳动保障监察工作；负责对区属企业和在区工商行政管理部门注册登记的外商投资企业、私营企业、有雇工的个体工商户在劳动就业、劳动用工、工资分配、社会保险、职业技能开发等方面，违反劳动保障法律法规的行为实施日常巡视监察、定期检查、举报专查和年度审查；负责组织实施全区统一执法行动；组织协调全区重大劳动违法案件和突发事件的处理工作。（五）劳动工资科工作职责：拟定劳动关系调整的基本原则，对劳动合同、集体合同制度的实施进行规范；负责劳动合同管理；指导用人单位集体协商签订集体合同，办理集体合同审查备案，审核发布企业劳动定员定额标准；负责政策性安置和调配工作；参与区属企业劳动模范的评定工作；根据国家有关企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，拟定相关的实施办法并监督实施；综合协调外商投资企业的劳动工资政策；拟定企业职工工资宏观政策、措施，提出调节收入分配的政策建议；负责组织实施工伤认可；拟定全区企业工资指导线和最低工资标准；执行国有企业经营者收入政策，组织指导全区国有企业经营者年薪制的实施；负责区属企业相关业务的办理。(六)人事劳动争议仲裁办公室（法制科）工作职责：组织实施人事劳动争议处理和人事劳动争议仲裁规则和办法；建立完善人事劳动争议处理制度，负责本区人事劳动争议处理及劳动合同鉴证工作；负责本区专、兼职人事劳动争议仲裁员和人事劳动争议调解员的资格材料上报工作，负责处理与人事劳动争议有关的集体上访、罢工等突发事件；处理人事劳动和社会保障行政复议、行政诉讼案件、承办局内有关法律事务；拟定本区人事劳动和社会保障法规政策服务咨询机构的管理规则并负责指导实施；负责人事劳动和社会保障法律咨询、普法教育和信访工作。(七)社会保险福利科工作职责：组织实施行政、事业、企业单位的养老、失业、医疗保险的基本政策和改革方案；组织实施社区社会保险业务和离退休人员社会化管理；办理本区统筹单位职工退休审批手续；执行死亡职工遗属和非因工伤职工待遇政策和给付标准；协助上级业务部门对失业保险金稽核规则的组织实施；指导经办机构拟定失业保险基金实施计划；做好定点药店、定点医疗机构资格的审查工作；审核上报工伤、职业病和因病、非因工伤残等级鉴定材料；负责全国、部、省级劳模退休后享受特殊贡献待遇的材料审核上报工作；协助上级业务部门指导、监督养老、失业、医疗、工伤、女工生育等社会保险基金的收支及运营管理；协助社保经办机构和上级业务部门做好社会保险基金监督工作，并受理投诉举报；协助做好社会保险基金的内部审计工作；承担社会保险福利统计工作，做好社会保险福利信访工作。四、人员编制和领导职数区人事劳动和社会保障局机关行政编制23名。领导职数：局长1名，副局长3名。五、其他事项核定机关后勤服务事业编制2名。