中国古代用人思想及其借鉴意义

作者声明本毕业论文（设计）是在导师的指导下由本人独立撰写完成的，没有剽窃、抄袭、造假等违反道德、学术规范和其他侵权行为。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。毕业论文（设计）成果归中南财经政法大学所有。特此声明作者专业：作者学号：作者签名：中国古代用人思想及其借鉴意义ThinkingofancientChinaanditsimplications摘要古人云:政以得贤为本,为政之本在于任贤。纵观我国古代选官制度的演进,可见其任官的试守、保任、储才、回避诸制度的合理内核。借鉴古代用人制度,应不拘一格选拔人才,得天下英才而教育之,健全人才保障制度,加强对人才举荐的责任追究和监督。国以贤兴，政以才治；为政之要，惟在用人。而选什么人、用什么人历来是关系国家前途与命运的根本问题。我国历史悠久文化灿烂，素有文官治国的传统，在如何选人用人方面有着丰富的思想与实践经验，对现今党和国家选人用人有着较强的借鉴作用和意义。关键词：人力资源；用人之道；人才；借鉴AbstractTheancients:politicalYin-oriented,thepoliticsofthecountryliesinoneofthesages.OverviewoftheevolutionofancientChineseofficialselectionsystem,showingthatanyofitsofficerstryshou,baoren,ChuCai,evadingtherationalcoreofthesystem.Referenceinancientemploymentsystem,youshouldsticktopersonnel,excellenceineducationintheworld,improvepersonnelsecuritysystem,strengtheningaccountabilityandoversightofthereferralofqualifiedpersonnel.Yin-Hing,politicalgovernance;political,butpersonnel.Andwhataperson,whohasalwaysbeenafundamentalproblemoftherelationshipbetweenthecountry'sfutureanddestiny.Chinahasalonghistoryofculture,knownasthetraditionofcivilianrule,inthoughtandpracticeofpersonnelselectionandhasextensiveexperienceonmodernpersonnelselectionandhasastrongreferencetothepartyandStatefunctionsandsignificance.Keywords:humanresources;waysofemploying;talent,reference目录绪论................................................................................................错误!未定义书签。一、引言........................................................................................错误!未定义书签。二、中国古代用人思想................................................................................................1（一）人才是立国之本，在国家发展中具有重要的战略地位.........................2（二）求贤若渴.积极选拔人才...........................................................................3（三）任人唯贤,正确处理德与才的关系...........................................................3（四）尊重人才,用真诚凝聚用人之心...............................................................4（五）广辟识人之道,多渠道发现人才...............................................................4（六）用人不疑，放手让人才大胆工作.............................................................4（七）讲究奖惩艺术，充分调动人才的积极性........................................................4三、正确的用人方法必须坚持以下几条原则四、新时期对古代用人思想研究的借鉴意义............................................................5结语……………………………………………………………………………………………….4主要参考文献................................................................................................................8中南财经政法大学本科生毕业论文（设计）1一、引言纵观中国历史，传统用人思想源远流长，广博深邃。在中国古代众多的经史子籍文献中，它包含着丰富的用人思想，它们是世代相袭的中国人在用人之道的实践过程中总结积累所形成的独具中国特色的一整套用人思想，是中国历代政治家，思想家用人实践和潜心研究的结晶，是先人留给我们的宝贵财富，其中有的达到了很高的水平，至今仍闪耀着真理的光辉。正因为如此，才使我国在几千年文明发展史中，创造了诸如文景之治、贞观之治、开元盛世及康乾盛世等多次辉煌。深入研究和总结中国历代名家用人的成功经验和失败教训，继承和借鉴其理论精华，对于提高当代领导者的用人水平有着重要的现实意义。“重人”是中国传统管理的一大要素，包括两个方面：一是重人心向背，二是重人才归离。要夺取天下，治好国家，办成事业，人是第一位的，故我国历来讲究得人之道，用人之道。得民是治国之本，欲得民必先为民谋利。先秦儒家提倡“行仁德之政”，“因民之所利而利之”，“修文德以来之”，使“天下之民归心”，“近者悦，远者来”“天下大悦而将归己。国家心须“令顺民心”，“从民所欲，去民所恶”，乃为“政之宝”。西汉贾谊说：“闻之于政也，民无不为本也。国以为本，君以为本，吏以为本”，“国家的安危存亡兴坏，定之于民；君之威侮、昏明，强弱，系之于民；吏之贵贱，贤不肖，能不能，辨之于民；战争的胜败，亦以能否得民之力以为准。”这些思想历代都有，逐步成为管理国家的准则。人和是处事之道。“和”就是调整人际关系，讲团结，上下和，左右和。对治国来说，和能兴邦；对治生来说，和气生财。故我国历来把天时、地利、人和当作事业成功的三要素。孔子说：“礼之用，和为贵”。重视用人的法制管理。我国的法治思想起源于先秦法家和《管子》，举传说中舜的例子，舜事必躬亲，亲自解决民间的田界纠纷和捕鱼纠纷，花了三年时间纠正三个错误。韩非说这个办法不可取，“舜有尽，寿有尽，天下过无已者。以有尽逐无已，所止者寡矣。”如果制定法规公之于众，违者以法纠正，治理国家就方便了。二、中国古代用人思想中南财经政法大学本科生毕业论文（设计）2中国古代很早就提出了选才用人的管理思想，认识到“知人善任，礼贤下士”的重要性。墨子提出要“察其所能而慎予官”。荀子告诫执政者“无私人以官职事业”，切不可任人唯亲，而主张任人唯贤，唯才是举。晏子则进一步指出：人的才能也是不同的，应当让人专司一事，不能要求他无所不能。用人的优点，不用他的短处；用人所擅长的，不用他所不擅长的。这就是任用人才的要略。秦始皇能完成统一大业，是因为重用了蹇叔、商鞅、张仪、范睢等人。楚汉之争，项羽因“嫉贤忌能，有功者害之，贤者疑之”，以至败退垓下，陷入“四面楚歌”的绝境。而刘邦则重用在某些方面比自己高明的张良、肖何和韩信，从而大获全胜，建立了汉王朝。他的用人思想在于量能授贤，不拘一格。关于择人的原则，《六韬》中有六字标准：一曰仁，二曰义，三曰恕，四曰信，五曰勇，六曰谋。此外，“为官择人”、“任人唯贤”、“外举不避仇，内举不避亲”、“君子用人如器，各取所长”等论述，均反映了古人的用人思想。北宋王安石的人才管理思想更加系统化、理论化。他的用人思想可概括为“教之、养之、取之、任之”。其中，教之之道，即坚持学用一致，造就人才；养之之道，即维持政府官员生活的俸禄报酬应采取的方针－－“饶之以财”、“约之以礼”、“裁之以法”；取之之道，即选拔官吏的途径；任之之道，任用人才首先要根据其专长，知农的为农官，知工的为工官。王安石把通过教育培养人才作为人才管理的起点，从根本上入手，这比他的前人进了一大步。知人善任，乃古今选贤任能的要决。俗话说，尺有所短，寸有所长。对于领导者来说，用人所长艺术的精华就在于“因其长以取之，审其能以用之”，扬长避短，这样才能做到“人尽其才”。信人者，人亦信之。”如果对人任而不用，或用而不信，势必会挫伤人的自尊心，自信心，束缚人才的手脚。作为领导者，信任人才，就要做到象刘备那样用人不疑，相信自己的观察力，相信被任用的人的忠诚和才能，对认准的人，应大胆把他们放到适合发挥其才干的岗位上为政理事，充分信任，受以全权，才能充分发挥他们的聪明才智。在中国众多的传统用人思想中，国之兴亡，务在得人的思想占着极其重要的地位。可以说，中国历代开明统治者从治国实践中认识到人才在整个国家安危中所起的重要作用，他们为取得和巩固其政权，都把选拔任用人才作为治政的首要任务。得人者得天下，失人者失天下；得人者兴，失人者衰，为政之要，惟在得人；得贤则安，失贤则乱，治国之道，务在举贤．．．．．．这都是中国历代名家在用人实践中总结得出的规律，它说明：得贤才者，国兴而民强；失贤才者，国危而民弱，贤才得失直接关系到国家的兴亡和民族的强弱。如：秦国由强变弱的历史；楚汉之争，刘邦以10万兵力战胜拥兵40万的项羽；唐玄宗时代的“开元盛世”与“安史之乱”；清王朝由“康乾盛世”转为以“割地、赔款”而告终的历史经验教训告诉我们，每个时代的繁荣昌盛都离不开千千万万人才的聪明才智，每个国家的兴旺发达都以人才济济、人尽其才为时代背景。反之，一个时代、国家的衰落，往往与人才的衰落、人才的培育、选用不当息息相关。由此说明，人才的重要性是关系到国家民族的治乱兴衰的重大问题。中南财经政法大学本科生毕业论文（设计）3古代的用人思想归纳起来就是一下几点：（一）人才是立国之本，在国家发展中具有重要的战略地位国家的发展，民族的振兴，都离不开人才，人才是立国之本，具有重要的战略地位。历史上由于善于知人善任，拥有一支雄厚的人才队伍而从无到有，从弱到强，不断发展壮大起来的不乏其人。比较典型的应该算刘邦了。刘邦出身于普通百姓，毫无政治背景，势单力孤，可就是因为他善于识人用人，起用了张良、韩信、萧何等一批文武人才，最后夺取了天下，建立了汉朝四百年江山。其实，从相反的一面看，也可以看出人才的重要性。出身于贵族官宦之家的项羽，靠山坚固，势力雄厚，但可惜他不会用人，最后只好演出了一场《霸王别姬》的悲剧。（二）求贤若渴.积极选拔人才自古以来，得人才者得天下。历代明智的统治者都非常清楚这个道理。他们求贤若渴，十分重视选拔人才工作，把选拔人才作为头等大事来抓。在这件事上做的比