人事周报

部门:HR月度目标修订目标是否理由/根本原因改善计划预计完成日期(年/月/日)I.关键项目1、质量与表现1-1豁免员工流失状况%10.5~11-2非豁免员工流失状况%11~31-3工人流失状况%53~51-4职员到位率(入职人数/ER申请人数)%205~101-5工人到位率(入职人数/空缺人数)%9090~95MRSWW报告管理项目计量单位目标浮动范围实绩是否超出范围?差异分析部门:HR月度目标修订目标是否理由/根本原因改善计划预计完成日期(年/月/日)MRSWW报告管理项目计量单位目标浮动范围实绩是否超出范围?差异分析II.综合项目1、质量与表现1-1安排面试状况(职员)(面试人次/ER申请招聘人数)%5050-551-2举办培训课程次数(不包含入职培训)次数21~22、费用（Cost）2-1豁免员工加班率%10102-2非豁免员工加班率%1514~16