人事英文

1:Overpay超额工资Theydon'texactlyoverpaytheirwork-force.他们给工人的报酬并非过高。2：Panelinterview小组面试PanelDecisions陪审团的决议3：Payclaim加薪要求Themenagreedtogotoarbitrationtosettletheirpayclaim.这些人同意把他们的工资要求交付仲裁。4：Paygrade工资等级5：Paystructure工资结构Thisincludesboardbandbasepaystructurescheme,pieceworkincentivescheme,monthlybonusschemeandyearendbonusscheme.其中包括宽带结构的基本工资方案,计件奖金方案,月度奖金方案、年终奖金方案。6：Pay-for-performancestandard按绩效的报酬标准7：Pay-policyline工资政策线8：Payroll职工薪水册Ensuremonthlypayrolladministrationontime.保证每月薪资计算的行政工作准时完成。9：Pension养老金、退休金Livingoffmypension.靠我的养老金为生。10：Peerappraisal同事评估Whataretheadvantagesofpeerappraisal?同事之间的相互评估有什么优点吗？11：Peptalk鼓舞动员谈话Hewasfilledwithconfidenceagainaftertheteacher'speptalk.听了老师的那番鼓励的话语之后，他又充满了信心。12：Performanceappraisal绩效评价TechnicalInnovationPerformanceAppraisalIndexSystemBasedonBSC基于BSC的技术创新绩效评价指标体系。13：Performancefeedback绩效反馈14:Performancemanagement绩效管理Enterprisesalwaystaketheperformancemanagementonlyforbonusdistribution.绩效管理成为奖金分配的手段。15：Performanceplanningandevaluation(PPE)绩效规划与评价系统16：Post职位、岗位undertakeapost担任一个职位17：Potential潜在的，可能的Educationdevelopspotentialabilities.教育能开发人的潜能。18：Priority优先Securityisatoppriority.安全是应予最优先考虑的事。19：Probation试用Howlongismyprobation?我的试用期多长？Apersononprobation.试用人员，见习人员，缓刑犯20：Personcharacteristics个人特征1:Morale士气Theirmoralehadgreatlyimproved.他们的士气大有提高。2：Mobility流动性Americaprovidesvastsocialmobility.在美国，社会地位的升降度很大。3：Motivationtolearn学习动机Seeingisbelieving.Thebeliefwillbecomethemotivationtolearnandtomakechangesforabettertomorrow.百闻不如一见，信念将成为学习和变革的动力，为了更美好的明天。4：Needsassessment（培训）需要评价5：Nightshift夜班Doyoumindworkingonthenightshift?做夜班你反对吗？6：Nonprofitorganization非营利组织Thischarityisanonprofitorganization.这个慈善团队是个非营利组织。7:Occupation职业trainingforanewoccupation.为了一个新的职业而培训。8：On-the-jobtraining,OJT在职培训Institutemodernmethodsofon-the-jobtraining.建立新的在职培训方法。9：Openculture开放文化Buildopenandhumanitycampusculture.建立开放而人性化的校园文化。10：Opportunitytoperform实践的机会AftercastingsshereceivedtheopportunitytoperforminThere'soneborneveryminutecertainlyitwasasmallrole,butitgaveherthechancetogetbetterroles.经过几次初试镜头，她获得了“There'soneborneveryminute”一片中成为出任角色的机会，当然那是个小角色，但这对她来说，是获得正式演员所承担更好角色的机遇。11：Organizationdesginanddevelopment组织设计与发展12：Organizationalanalysis组织分析13：Organizationalcapability组织能力14：Organizationchart组织结构图15：Organizationcode组织代码“Organizationcodecertificate”oftheacquiredChinesecompany(1Xerox).获得境内公司“组织机构代码证”（复印件1份）。16：Orientation导向培训、入职培训Orientationforincomingstudents.向新同学进行介绍。17：Outlay花费Howmuchofafinancialoutlayisneeded?大概要投入多少资金？18：Outplacementcounseling重新谋职咨询19：Output产出inputoutputanalysis投入产出分析20：Outsourcing外包Serviceoutsourcingincludestwomodes,informationtechnologyoutsourcing(ITO)andbusinessprocessoutsourcing(BPO).服务外包包括信息技术外包和商务流程外包两种业务模式。1:Jobsatisfaction工作满意度ReviewofJobSatisfactionStudy.工作满意度回顾。2：Jobspecification工作规范、工作说明书3：Jointventurecompany合资公司Doessheworkinajointventurecompany?她在一家合资企业上班吗？4：Keyperformanceindicator,KPI关键绩效指标TheApplicationoftheBalancedScorecard(BSC)andKeyPerformanceIndicator(KPI)inPerformanceManagementofthecompany.平衡记分法（BSC）与关键绩效指标（KPI）在该公司的应用。5：Laborrelationsprocess劳动关系进程Afterlaid-offworkersarere-employed,theyshouldseverlaborrelationswiththeiroriginalenterprises.下岗职工再就业以后，要与原企业解除劳动关系。6：Leaderlessgroupdiscussion无领导小组讨论法7：Learningorganization学习型组织MRCpridesitselfonbeingalearningorganizationandacentreofknowledge.mrc为自己是一个学习型的组织和一个知识中心而自豪.8:Linemanager直线经理Otherworkassignedbylinemanager.由直线经理分配的其他工作.9：Maintenanceofmembership会员资格维持10：Managementbyobjectives,MBO目标管理HowtoExecuteManagementbyObjectivesSuccessfully？怎样有效实施目标管理?11：Managementforecasts管理预测12：Managementprocess管理过程HavingcareerofInventorymanagementprocess.具有库存管理流程经验。13：Managerappraisal经理评估14：Managingdiversity管理多元化15：Manpower人力、劳动力manpowerdemandforecasting人才需求预测16：Materialincentive物质奖励Moneyisapowerfulincentive.金钱是一种强大的刺激。17：Mediation调解Thedisputewassettledbymediation.经调解使争端得以解决。18：Mentor导师Whowasyourfirstmentor?你的第一个导师是？19：Meritguideline绩效指南20：Minimumwage最低工资Minimumwageguaranteesystem.最低工资保障制度。1:Intellectualasset知识资产Intellectualassetisinvisibleasset.知识资产是无形资产。2：Internalanalysis内部分析internalequityanalysis内部公平性分析3：Internalgrowthstrategy内部成长战略TheresultsoftheGroupdemonstratetheeffectivenessofabalancedandsustainablegrowthstrategy.结果证明崔集团的发展战略起到了有力的平衡和支撑作用。4：Internallaborforce内部劳动力Alargelaborforce.庞大的劳动大军。5：Internet互联网6：Internshipprograms实习计划Someinternshipprogramsacceptstudentsinhighschool.一些暑期实习项目接受中学生。7：Interview面试Goodluckinyourinterview.祝面试顺利。8：Industrialization产业化IndustrializationDevelopmenttoChineseTraditionalMedicine.中华民族传统医药产业化发展问题研究。9：IT(InformationTechnology)信息技术InformationTechnologyTrainingandDevelopment.资讯科技的培训发展。10:Invest投资Investinaproject投资于一项工程Investintelligently.智慧的投资.11：Jobanalysis工作分析AResearchonJobAnalysis-basedPerformanceAppraisalSystem.基于工作分析的绩效考核体系研究。12：Jobclassificationsystem工作分类系统AnalysisofclassificationsystemofYahooChina.雅虎中国分类体系剖析。13:Jobdescription工作描述ThankyouforsendingmetheJobDescriptionforthepostofAssistantPersonnelOfficer.感谢您寄来的有关人事助理一职的工作说明。14：Jobdesign工作设计AssumptionandComplexityofJobDesignTheory.工作设计的理论假设与复杂性。15：Jobenlarg