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参考资料,少熬夜!简单公司劳动合同实用3篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“简单公司劳动合同实用3篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!简单公司劳动合同书1甲方(单位名称):____________________乙方(职工姓名):____________________本表甲方、乙方情况分别由各方如实填写,并愿对真实性承担法律责任。乙方的家庭住址、联系电话等发生变更,乙方应当及时告知甲方。根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规,经甲乙双方平等协商,达成一致,自愿订立本合同,共同遵守本合同所列条款。1合同期限本合同期限从___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止。其中试用期从___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止。2工作内容和工作地点乙方同意从事工作,并按照甲方对本岗位工作(生产)任务和职责的要求,按时完成规定的数量、质量指标或目标。因工作(生产)需要,经协商甲方可以变更乙方的岗位。乙方工作地点在,在本合同期内如甲方由于生产经营需要变动工作地址,乙方同意甲方安排。3工作时间和休息休假工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。甲方可根据乙方工作岗位的工时制,确定调整乙方工作时间。甲方应保障乙方休息休假的权利,乙方享受国家规定的各种有薪假。甲方由于生产经营需要,可按有关规定安排乙方加班。4劳动报酬甲乙双方约定乙方月工资为元(且不低于当地人民政府规定的最低工资标准)。甲方延长乙方工作时间或休息日、法定休假日安排乙方工作,应依照劳动法规有关规定支付加班工资或安排补休。甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。因公司经参考资料,少熬夜!营困难导致资金发生严重困难,暂时无法支付或全额支付工资时,应当向工会和乙方说明情况,并采取措施,减少延迟支付工资的时间。延迟支付工资期间,必须发给乙方基本生活费。5社会保险甲方依据国家和地方政府有关政策,为乙方建立社会保险关系。如果乙方属灵活就业人员,已经以个人身份参加了社会保险,或者以其他方式参加了社会保险,甲方不再为乙方建立社会保险关系,甲方可凭乙方出具的社会保险缴费单据,报销企业应负担部分的费用。6劳动保护、劳动条件和职业危害防护按照岗位(工种)要求,甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对乙方进行劳动安全卫生教育与培训。乙方应严格执行国家及甲方的劳动安全卫生规程、标准和制度,严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行,且不视为违反劳动合同。乙方从事有职业危害的作业,甲方应做好防护措施,并对乙方定期进行健康检查。7职业道德、保密和竞业限制乙方必须严格遵守国家法律法规,遵守甲方的规章制度和纪律,爱护甲方的财产,服从甲方的领导、管理和工作安排。乙方必须参加并接受甲方组织的职业道德、业务技术、职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育、培训、考核鉴定,遵守职工行为准则和职业道德,保守甲方商业秘密,维护甲方的利益和声誉。乙方在工作中,必须坚守工作岗位,严格执行作业标准和安全操作规程,确保产品质量、人身安全和设备安全。因工作需要,甲方调整乙方岗位,或调派乙方从事其他临时性工作的,乙方应服从甲方的调整或派遣。乙方从事涉及甲方知识产权、核心技术、客户资料等商业秘密工作岗位的,未经甲方许可,不得向第三者透露甲方的必须保密信息的资源。在解除或者终止劳动合同后,应继续为甲方守密,两年内应当遵守竞业限制。甲乙双方可以就保密和竞业限制另行订立协议。8劳动合同的履行和变更甲乙双方应当遵循诚实信用的原则,履行各自承诺的义务。违约的一方应当承担违约责任。订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容。参考资料,少熬夜!本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容。9劳动合同终止、解除的条件有下列情形之一的,劳动合同即行终止:本合同约定的工作任务已完成;由于不可抗力的原因,致使劳动合同无法继续履行;具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。经甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。乙方有下列情形之一的,甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同:严重违反公司规章制度或劳动纪律,擅自离岗连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的;在工作中玩忽职守、违章作业,造成重大事故的;严重失职、渎职、违法、违纪,给甲方造成重大损失,或利用工作之便营私舞弊情节严重的;同时与其他用人单位建立劳动关系的;因乙方原因,导致劳动合同无效的;被劳动教养或被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是必须提前三十日以书面形式通知乙方:乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;由于工作需要,甲方调整乙方工作岗位(工种),或受甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作,乙方拒不服从的;乙方消极怠工,连续三个月完不成任务或者在工作服务过程中存在严重质量和态度问题,经甲方教育后仍不改正的;无理取闹,滋事寻衅,严重影响生产、工作和社会秩序的;发生严重影响甲方形象和损害甲方利益行为的。乙方要求解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知甲方。掌握或者知悉甲方重要商业秘密,乙方提出解除合同必须提前60日告知甲方,甲方可在此期间采取必要的脱密措施。有下列情形之一的,乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同:甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动参考资料,少熬夜!条件的;甲方未按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬的;因甲方原因,导致劳动合同无效的。甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本合同、、解除劳动合同:因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。乙方担任重要的生产、科研、经营开发工作,任务未完成的,乙方不得单方解除本合同。甲乙双方终止、解除劳动合同后,甲方应给乙方出具《终止、解除劳动合同证明书》。10违约责任如果甲方违反劳动合同,应当及时纠正,给乙方造成损失的,甲方应当承担赔偿责任。乙方有下列情形之一的,应当承担赔偿责任:同时与其他用人单位建立劳动关系,给甲方造成经济损失的,依法赔偿损失;因过失造成事故,使甲方或他人财产遭受损失的,依法赔偿损失;乙方违反保守企业秘密和竞业限制约定,应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额以甲乙双方订立的保密和竞业限制协议约定办理;给甲方造成经济损失的,依法赔偿损失。11经济补偿符合本合同、、、、、情形之一解除劳动合同的和由甲方提出解除劳动合同的,甲方应根据乙方在甲方工作年限,按有关规定向乙方支付经济补偿。乙方属情形而解除本合同的,甲方按有关规定发给医疗补助费。12劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议,争议的一方可在规定的时限内由甲方单位或甲方所在地劳动争议仲裁机构、人民法院通过调解、仲裁、诉讼处理劳动争议。13附则本合同书一式两份,甲、乙双方各执一份。本合同自甲方用工之日起即行生效。甲方(签章):__________________乙方(签章):__________________参考资料,少熬夜!___________年_________月_______日___________年_________月_______日简单公司劳动合同书2甲方(单位名称):____________________乙方(职工姓名):____________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止,共_______年。其中试用期从___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止,共_______个月。第二条生产(工作)任务甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要,在______________,承担任务,担任______工种。乙方应达到的数量、质量指标:_________。第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务,保障乙方的安全和健康,甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下:_________。第四条劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下:_____________。2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制,因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时,每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点。2.甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下:_________。3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的,从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的___%,赔偿乙方损失。4.甲方应当根据企业的生产发展,逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇参考资料,少熬夜!1.甲方按乙方工资总额的_______%,乙方按不超过本人工资的_______%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。2.因第七条第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的,甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费,生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金,乙方待业期间可享受待业保险待遇。4.乙方因工负伤或患职业病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付。医疗终结,经市(县)劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照有关规定执行。5.乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6.乙方为女职工,其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。7.按照国家法律、法规规定,甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是:第七条合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。2.在下列情况下,甲方可以解除合同:(1)乙方在试用期内,经发现不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇业,宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;(4)双方约定的其他事项:____________。3.下列情况下,乙方可以解除合同:(1)甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或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