岗位职责风险点【汇编4篇】

岗位职责风险点【汇编4篇】【导读】这篇文档“岗位职责风险点【汇编4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！岗位职责及风险点【第一篇】岗位职责及风险点姓名：张广浩岗位：客户经理1.贯彻执行国家有关法律法规和总行各项业务规章制度；2.受理审查借款人借款申请，审查相关借款资料，实地调查并撰写报告；风险点：资料的真实性、准确性。3.严格按照《信贷管理系统操作规范》录入相关借款人、保证人、抵押物相关信息并发放贷款；4.负责贷款日常管理及时掌握借款人经营情况，撰写贷后检查报告；5.负责对所管辖借款人的档案管理工作，资料齐全，及时归档；风险点：资料真实、准确。6.关注资金需求以及资金往来变动，合理上存、拆借，管理资金运用情况：风险点：未及时了解资金需求情况，导致资金的空头。7.信贷档案应做到科学分类，存放有序，妥善保管，查找方便。8.积极完成上级领导安排的工作任务，业务集中时，要根据主次需要区别对待。9.加强政治学习,严格要求自己，加强思想作风建设，为本部门工作提供优质、高效的服务。10.刻苦钻研业务，努力提高自身素质和工作效率。风险点排查及措施【第二篇】良村镇中心小学关于“廉政风险点排查及防控”工作的报告习水县教育局：根据县教育局的会议精神，我校成立廉政建设领导小组，对我校的各项工作的风险点进行排查。现将排查情况报告如下：一、廉政建设工作领导小组名单：组长：蒲定才副组长：袁小洪成员：曾玉生李文勇曾凡中何本德任家信镇属各学校校长二、具体情况岗位：校长、书记风险点：1、利用职务和职权上的影响谋取不正当利益；2、不依法履行职责，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞“一言堂”。3、党建工作虚设，未履行监督责任；防控措施：1、坚持依法治校；2、坚持“三重一大”事项集体研究决定；3、充分发扬民主，自学接受全校师生监督；4、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。5、充分发挥党组织的政治堡垒作用。岗位：副校长风险点：1、在人事管理、教学常规管理、招生、财务管理、公务接待方面管理不严，不严格执行规章制度，导致分管部门及相关工作人员出现违法违纪行为；2、个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。防控措施：1、树立全局意识，坚持重大问题集体研究；2、严格按制度办事，落实责任制；3、加强对分管办公室的管理，签订责任书，落实责任制。4、带头遵守相关法律法规。各职能部门排查：办公室、总务处、教务处、政教处、教研处总务处风险点：1、违反财务审批程序，支出审核不严，发生不廉洁行为；2、出现坐收坐支、截留、挪用资金等违规违法行为；3、对维修、维护等项目安排和验收不规范或出现质量上的失误；4、不认真执行政府的采购制度，不严格执行资产的购置和处置；5、对食堂管理不到位，对采购、库管等人员培训不到位，利用职务影响谋取不正当利益；6、各类奖补资金审核不严，没有认真落实；7、不依法履行工会义务，对学校依法治校监督不力。防控措施：1、熟悉会计制度，依法理财，依法办事；2、按照审批程序和标准，严把收支关口；3、严格实行大宗物品的采购制度；4、加强对各类奖补对象的审核，确保资金及时落实到位；5、加强食堂管理，及时对相关人员进行培训，提高食堂工作人员的政治素质；严把关口，确保资金和人员安全；6、及时召开教职工代表大会，对学校的重大工作进行监督。政教处风险点：1、对学校的安全隐患排查不及时；2、学生的礼仪教育不力，行为习惯差；3、对上访对象掌控不力，致使部分人员到上一级部门上访；4、对班主任管理未能做到公平、公正，存在人情关。防控措施：1、成立安全工作领导小组，及时对校舍及校园进行排查，确保及时发现和处理安全隐患；2、对上访对象实行专人监控，跟踪行踪；3、要求班主任加强对学生的礼仪教育，公正评价班主任工作；4、按上级主管部门的要求按时上交各种资料。教务处风险点：1、不按规定审核学生转入、转出手续；2、不按规定办理学籍；3、教学制度执行不力；4、教师常规工作检查不力，教师的考评考核有失公正。防控措施：1、按县教育局的规定严格控制学生转学；2、安排专人负责学籍；3、对教师的常规工作进行严格检查。教研处风险点：1、校本课题没确定，没为教师创建研讨平台；2、教研活动流于形势，未真正发挥活动的作用；3、对各校的考试组织不到位。防控措施：1、分学科成立研讨小组，确立教研课题；2、及时组织试卷，按规定组织考试；3、创设教研平台，让教学问题得以解决。习水县良村镇中心小学二0一六年三月二十一日财政岗位职责风险点【第三篇】财政岗位职责风险点财政岗位职责风险点篇1：财务人员个人岗位廉政风险点及防范措施个人岗位廉政风险点及防范措施岗位工作职责：（1）编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划、拟定资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金；（2）进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益；（3）建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析；（4）承办公司领导交办的其他工作。存在的廉政风险点：1、可能发生利用职务之便人情征收、编制人情预算、拨人情款等风险。2、在公务活动中，接受馈赠或宴请，可能产生违反法纪规定的不廉洁行为；对亲属及身边的工作人员管理不够严格，可能出现不廉洁行为，造成不良后果。3、对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意见，存在监督不到位的风险。4、结对资金的调控不合理，资金的拨付审批不严，不按程序审批拨付资金，可能导致财政资金的误用、挪用。5、对分管的科室在制度建设上要求不高，管理不到位的风险。防控措施：1、不断更新和掌握新的财政法规知识，增强自己的业务能力，提高自己的处理问题的应变能力。2、加强财政资金管理制度建设，完善内部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉洁奉公，清正廉洁。3、强化责任意识，时刻警醒自己，防范作风上的风险；落实党风廉政建设责任制，按规章制度和规定程序办事；自觉遵守《廉政从政准则》等有关廉政制度，清正廉洁。4、用制度管人，用制度管事，加强财政项目、资金管理机制的建设，严格程序和依法依规，落实好和执行好各项管理制度。5、认真执行好《廉政从政准则》等有关廉政制度，做到廉洁从政。篇2：岗位职责风险点(共9篇)篇1：岗位职责风险点和防控措施一览表岗位职责风险点和防控措施一览表图片已关闭显示，朝阳wlsh0908整理朝阳wlsh0908整理图片已关闭显示，朝阳wlsh0908整理图片已关闭显示，篇2：岗位风险点岗位职责风险点：一、一类(一级):行政许可、行政审批（证、照）类风险点：行政许可、行政审批类风险点是指行政受理审查、核准的工作人员在行政许可、行政审批过程中，违反法律、法规和卫生局、监督所的廉洁自律及其它规定，引起申请人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果。具体有以下几点：（一）在形式审查过程中，对重大质疑点，疏忽或故意隐瞒、未及时提醒管理相对人或及时处理，可能产生行政处理未到位或难以到位的后果。（二）在形式审查过程中，因业务不熟，不能做到一次性告知，给申请人带来不便，使其产生不满情绪，可能导致其向卫生局或上级进行投诉。（三）在形式审查过程中，违反工作流程，简化审批手续，可能产生提前发证（照），导致比较严重后果，引起行政复议被撤消或行政诉讼败诉的后果。二、二类(一级)：行政处罚（案）类风险点行政处罚类风险点是指具体执法办案人员在行政执法过程中，违反法律、法规和市局、监督所的廉洁自律及其它规定，引起当事人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果。具体有以下几点：（一）不按规定使用案件系统，查办案件系统外运行，造成人情案、弃案的发生，可能导致不廉洁现象出现。（二）违反办案程序、裁量权等规定，滥用裁量权，擅自改变行政处罚种类、幅度或者重责轻罚、轻责重罚，可能造成具体行政行为不合法，导致行政复议被撤消或行政诉讼败诉。（三）截留私分、变相私分、提前预收罚没款的，可能导致不廉洁现象和行政复议撤销和行政诉败诉。（四）在案件调查取证环节中，未坚持证据穷尽原则，未按照程序规定依法取证，遗漏证据，可能导致案件定性、裁量不准确，导致行政复议被撤消或行政诉讼败诉。（五）在查办案件环节中，未坚守办案纪律，向当事人泄漏案情，或利用职权收受当事人的好处，不能严格执行案件处罚裁量权标准，可能导致行政处罚出现畸轻畸重现象，导致行政复议被撤消或行政诉讼败诉。（六）暂扣及罚没物品没能及时进行登记、入库,物品清单中对物品型号、数量等登记不详，可能导致物品损毁、丢失、侵占、挪用、数量型号出现差错等不良后果。三、三类(二级)：监督检查类风险点监督检查类风险点是指承担监督检查职能的工作人员，包括：年检、巡查及业务科工作人员，违反法律、法规和市卫生局、监督所的廉洁自律及其它规定，引起行政相对人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果。具体有以下几点：（一）对监管责任区内的管理相对人底数不清，情况不明，缺乏控制力，特别是对重点行业、地区监管不到位，可能造成辖区重大卫生安全隐患。（二）对巡查中发现的案源线索等不上报，不登记，可能产生收受当事人的好处等不廉洁行为。（三）对发现的违法隐患查处、指导不及时，可能造成重大损失或重大影响。（四）对巡查发现的问题，未按法定程序出具《监督笔录》、《监督意见书》，未及时留存文书档案，以及发现的卫生安全隐患不及时给予制止，不及时上报、函告相关单位，可能造成工作失职。（五）对未办理卫生许可，不认真核查，造成数据不清，可能导致行政行为不合法。（六）在办理“卫生许可”或日常监督中，故意刁难或设置不必要条件，可能产生给予好处后，才办理卫生许可，或对于涉嫌违法行为，私自默许继续经营。（七）对企业恢复核准不认真，可能造成不符合企业恢复条件的企业给予恢复。（八）复审审核不严格，使不该吊销“卫生许可”的企业、个体工商户被误吊销，造成无法弥补的损失，可能引起企业、个体工商户的申诉。（九）利用监督行为，强行收取不应收取的费用，可能导致乱收费现象的出现，引起管理相对人的不满，诱发申诉、投诉的现象发生。（十）对容易产生问题的行业未制定应急预案，可能导致出现紧急情况时无对策可行，贻误时机，造成违法行为得不到及时查处的后果。（十一）检测覆盖面不够，检测不及时或未按上级安排抽样检测要求检测，可能导致卫生安全事故。（十二）广告审查不严格、广告宣传监督不到位、辖区内可能出现严重违法广告、导致媒体曝光事件的发生。（十三）对辖区内的有形市场索证制度监督检查落实不到位，可能使假冒伪劣产品、不合格产品进入市场，出现人身安全事故，造成出现的问题无法追溯。（十四）对不符合对外出证条件的行政相对人给予违法出证及对案件审核、把关不严，可能造成行政复议被撤消、败诉，给单位造成损失或影响。（十五）在处理消费者申诉、调解消费者纠纷过程中，不公平、公正，可能导致申诉人向一级上访或群访等后果。四、四类(一级)：行政事务管理类风险点行政事务管理类风险点是指所机关、各分所在人事管理、财务管理、资产管理工作中，相关工作人员违反法律、法规和市卫生局、监督所的廉洁自律及其它规定，可能发生不廉洁行为的后果。具体有以下几点：（一）人事管理风险点：1、在人事管理、干部任用、考核、评先等方面，不坚持公开、公正、公平原则，具体工作人员弄虚作假，可能导致领导决策失误。2、在人事管理、干部任用、考核、评先等方面，不深入基层调查，偏听偏信，可能造成失察失误。3、在人事管理、干部任用、考核、评先工作中，泄露相关信息，可能造成不应有的影响。4、违反人事纪律，私下许诺先进称号、评定职、级等，可能造成人事管理不公平、公正的后果。5、在发展党员过程中，利用发展党员的机会，违反组织发展原则，收受被发展对象的好处，可能导致党员标准降低。6、在干部违纪案件查处中，坚持原则不够，查办不深入，可能造成错案。（二）财务管理风险点：1、不认真执行年初的财经预算，可能导致开支不合理，造成挪用、误用财政资金，影响工作正常运转。2、在大额资金的使用上，未经集体讨论，可能导致资金使用不当，给工作造成不利。3、年终