人力三劳动关系赵老师（北京校）-PowerPointP

1企业人力资源管理师劳动关系管理主讲人：北京市振邦律师事务所合伙人律师赵海涛2一、劳动关系的含义在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。劳动关系是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。因社会制度、历史与文化的差异，劳动关系的表述各不相同，分别表述为劳资关系、劳工关系、雇佣关系、产业关系等等。劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是产权关系的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系。3从劳动关系的定义中可以清晰地看到：劳动关系的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。在劳动关系领域，提供劳动给付的劳动者亦可表述为雇员，劳动力的使用者，用人单位亦可表述为雇主。雇主与雇员的关系表现为管理方群体与雇员群体之间的关系。在劳动关系中，工资作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员两者的桥梁。劳动关系所反映的是一种特定的经济关系：劳动给付与工资的交换关系。4判断劳动给付的一方主体是否属于雇员，不能从所从事的劳动种类上加以识别。因为，几乎任何劳动都有可能由雇员从事也可以由独立的劳务人员承担。◆劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。通常意义上是指雇佣合同、服务合同。◆二者的区别：1、二者的法律适用不同；2、对合同主体要求不同；3、合同主体的地位不同；4、合同的内容不同；5、确定报酬的原则不同。5◆劳动关系何时产生？案例：一名大学生毕业后应聘到北京一家投资公司工作，双方于周五上午签订了为期三年的劳动合同，约定大学生下周一上班，合同自签字之日起生效。该大学生在周六不慎摔倒，脚踝骨折，周一不能上班。于是向公司请假，要求医疗期，并要求公司支付病假工资。公司不同意，该大学生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6◆事实劳动关系：（一）事实劳动关系的类型；（二）事实劳动关系的法律责任的三个阶段；（三）形成事实劳动关系后劳动合同补签，期限不能协商如何解决？（四）劳动者原因不签劳动合同的解决办法。（五）未订立书面劳动合同劳动报酬不明确的法律规定。（六）事实劳动关系如何避免？7二、劳动法律关系的含义和特征（一）劳动法律关系劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系，雇主和雇员双方有明确的权利义务。劳动法律关系与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。8◆劳动法律对劳动者做倾斜保护《劳动法》第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。《劳动合同法》第一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。9（二）劳动法律关系的特征1、劳动法律关系的内容是权利和义务劳动法律关系是运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系，是劳动法对劳动关系的第一次调整，雇员与雇主按照法律规范分别享有一定权利、承担一定义务。当劳动关系转化为劳动法律关系后，若在履行期间出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的第二次调整。2、劳动法律关系是双务关系在劳动法律关系中，劳动者和用人单位之间既是权利的主体，又是义务的主体，互为对价关系。103、劳动法律关系具有国家强制性劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系。国家强制力是否立即发挥作用，取决于劳动法律关系主体行为的性质；强行性规范而形成的劳动法律关系内容受国家法律强制力的直接保障。如不得使用童工，不得低于最低工资标准雇用员工，雇主提供的安全卫生条件不得低于国家标准等。任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当其受到危害时，则需经权利主体请求后，国家强制力才会显现。11（三）劳动法律关系的构成要素1、劳动法律关系的主体，是指依照劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织，机关、事业单位、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。◆劳动法律中用人单位的范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所、基金会属于劳动法中的用人单位。国家机关、事业单位、社会团体如与劳动者建立了劳动关系，也属于劳动法中的用人单位。◆劳动法律对劳动者的要求：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。12◆不属于劳动关系的主体：1、国家机关与其公务员之间的关系；2、比照实行公务员制度的事业单位和社会团体与其工作人员之间的关系；3、农村集体经济组织与农业劳动者之间的关系；4、军队与现役军人之间的关系；5、家庭保姆与其雇主之间的关系；6、退休反聘人员与聘用单位之间的关系；7、在校生利用业余时间勤工助学或在校实习生与聘用单位之间的关系。132、劳动法律关系的内容，是指劳动法律关系的主体依法享有的权利和承担的义务。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。3、劳动法律关系的客体，是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。14（四）劳动法律事实劳动法律事实，是指依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。产生劳动法律关系的事实为合法事实。依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志转移为条件，法律事实可以分两类：1、劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。2、劳动法律事件是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。例如企业破产，劳动者伤残、死亡，战争等。15◆劳动法律关系产生的法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应如实说明。16◆劳动合同签订前，用人单位风险防范的方法:1、审查身份、年龄、学历、工作经历信息真实性；身份、年龄审查查询网站：学历证书审查查询网站：、审查应聘者是否患有潜在的疾病或职业病；3、审查是否与其他单位签订有未到期的劳动合同；4、审查是否与其他单位存在竞业限制协议。◆用人单位签订劳动合同时的注意事项：1、劳动合同要当面签订2、劳动合同最好签订三份以上◆用人单位的代表在劳动合同上签字，但没有盖章，劳动合同的效力。17◆用人单位签订劳动合同时存在的四个误区：误区一、不签劳动合同对用人单位有利；误区二、“临时工”不用签订劳动合同；误区三、先签试用期合同，试用期过后再签正式劳动合同；误区四、毕业生就业协议等于劳动合同；18◆劳动法律关系变更的法律规定:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。◆劳动合同的变更时劳动者的签字需要当面签，并且需要至少签订三份。◆劳动合同变更时用人单位存在的四个误区:一、用人单位可单方变更劳动合同；二、劳动者不能变更劳动合同；三、口头变更、实际履行即可；四、双方协商不成,用人单位可以解除劳动合同。19◆劳动法律关系的消灭劳动合同的解除,是指劳动合同订立后,尚未完全履行前,由于某种原因导致一方或双方提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的终止，是指有关法定事由出现，导致劳动合同所确定的法律关系依法消灭的情形。20◆劳动合同解除法律行为的情形：1、协商解除劳动合同2、劳动者提前通知解除劳动合同3、用人单位违法劳动者解除劳动合同4、劳动者违法违规,用人单位解除劳动合同5、劳动者无过失，用人单位解除劳动合同6、经济性裁员解除劳动合同21◆协商解除劳动合同的法律规定单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1、协商解除的适用范围；2、用人单位是否可以与“三期”(孕期、产期、哺乳期)女职工协商解除劳动合同？3、协商解除的法律后果。22◆案例：北京一家地产策划公司效益严重下滑，决定与十名员工协商解除劳动合同。公司称在三日内提交辞职报告的，公司支付N+2个月经济补偿金。有九名员工在三日内递交了辞职报告，公司兑现了承诺。有一名员工在第四日向公司提交了辞职报告，公司则不支付经济补偿金。这名员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这名员工是否能够拿到N+2个月的经济补偿金？如果能拿，能拿几个月？23◆案例：北京一家仓储公司与一库管员签订了为期3年的劳动合同。在工作期间，库管员与其部门经理二人因工作原因发生了激烈的争吵，争吵中库管员提出不干了。结果从争吵发生的第二日起，库管员就没来上班，并于一周后与一出租汽车公司签定了劳动合同，成为了一名出租车司机。一个月后，该库管员突然接到劳动争议仲裁委员会的申诉书。原来仓储公司以其擅自违反劳动合同的约定，给其造成损失为由，要求其承担违约赔偿责任，并将其诉至劳动争议仲裁委员会。24◆劳动者辞职过程中用人单位的错误观点：1、劳动者辞职需批准2、劳动者辞职未提前30日书面通知扣罚一个月工资◆当劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同后，在此30日期间如果劳动者发生严重违纪的行为，用人单位可否不用等到30天期满，立即与劳动者解除劳动合同？◆当劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同时，有的用人单位经常会这样处理，立即要求与劳动者立即办理工作交接，不等到30日期满尽快与其解除劳动合同。◆劳动合同当事人能否在劳动合同中提前约定劳动者放弃辞职权？25◆因用人单位违法，劳动者解除劳动合同的情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位欺诈、胁迫、乘人之危致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。26◆劳动者违法或违规，用人单位单方解除劳动合同的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。27◆案例：“听说集团总部正在制定全球裁员计划，如果我怀孕了公司就不能辞退我了。”在一家外资汽车公司做售后服务软件开发测试的赵女士最近正在酝酿“宝贝计划”，她觉得，自己所在的是公司非核心部门，肯定是金融危机中的裁员重点。为了保住饭碗，赵女士决定将当