人力资源管理师三级课件第六章XXXX

劳动关系管理内容介绍劳动关系的调整方式集体合同制度用人单位内部劳动规则企业民主管理制度4123工作时间和最低工资标准劳动安全卫生管理56劳动关系调整方式一、劳动关系（P268）劳动关系：用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。初次形成：劳动力市场二重含义社会关系利益分配关系主体是特定的；是用人单位与劳动者之间因就业或雇佣产生的社会关系；关系表现为群体与群体的关系劳动给付与工资的交换关系；工资作为劳动力的均衡价格连接雇主和雇员【2012.05单】77、()指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A劳动关系B劳动合同关系C经济关系D劳动法律关系【答案】A【2012.11单】77、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是（）。A）雇主与雇主的关系B）雇员与雇员的关系C）雇主与雇员的关系D）劳动分工协作关系【答案】C【2013.05单】78.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。（A）雇员（B）用人单位主管（C）雇主（D）劳动力使用者【答案】A【2011.11单】79.雇员是基于()，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。(A)法律关系(B)劳动合同(C)劳动关系(D)法律规范【答案】B劳动关系国家意志干预劳动法律关系法律关系：法律规范在调整人们行为过程中形成的权利义务关系。劳动法律关系：劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，它是雇主与雇员在实现劳动过程中所发生的权利义务关系。二、劳动法律关系（P270)（二）劳动法律关系的特征（P270）1.劳动法律关系的内容是权利和义务1）运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系,是劳动法对劳动关系的第一次调整；2）劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的第二次调整。2.劳动法律关系是双务关系雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。3.劳动法律关系具有国家强制性（三）劳动法律关系的构成要素（P271）劳动法律关系雇主与雇员工会是团体劳动法律关系的形式主体劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等主体内容客体权利义务劳动法律行为以主观意志为转移,能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。劳动法律事实劳动法律事件不以主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象：破产、战争、伤残、死亡、自然灾害等（四）劳动法律事实（P271）【2012.11多】120、劳动法律关系构成要素包括（）。（A）劳动法律的主体（B）劳动法律的客体（C）劳动法律的权利（D）劳动法律的义务（E）劳动法律的内容【答案】ABE【2011.11多】120、下列属于劳动法律关系的客体的是()。(A)工资(B)休息休假(C)工作时间(D)保险福利(E)劳动安全卫生【答案】ABCDE【2012.05单】79、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()。A法律事实可以分为两类B任何事实都可以成为劳动法律事实C产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】B【2012.05单】78、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。(A)劳动法律行为(B)劳动法律关系(C)劳动法律事件(D)劳动法律事实【答案】C三、我国劳动关系的转变计划经济体制下市场经济体制下劳动关系主体抽象化劳动关系主体明确化劳动关系单一化劳动关系多元化三方利益一致化劳动关系利益复杂化劳动关系运行的行政化劳动关系动态多变化内容的泛政治化利益协调机制趋向法制化经济体制改革，使劳动关系从与计划经济体制相适应利益一体型的劳动关系转换为与市场经济体制匹配的利益协调型劳动关系。劳动关系调整的七种方式（P274）集体合同劳动法律法规企业内部劳动规则劳动合同民主管理劳动争议处理制度劳动监察检查制度劳动法律法规国家制定，体现国家意志劳动合同劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。法定条款◆单位名称、地址法人◆劳动者姓名、身份证号码◆劳动合同期限或终止条件◆工作内容和工作地点◆工作时间和休息休假◆劳动报酬◆其他法律、行政法规的规定纳入事项约定条款◆试用期限◆培训：培训条件、培训期工资、费用支付办法、服务期限。◆保密事项：劳动过程涉及的商业机密。◆补充保险和福利当事人协商约定的其他事项基本特点：体现劳动关系当事人双方的意志法2010年10月8日，于某通过招工考试被录用为某商场营业员，双方当事人签订劳动合同，约定聘用期3年，并明确试用期从2010年10月10日开始，于某上岗后，工作表现不错，得到主管和同事的一致好评。2011年5月初该商场又从社会公开招聘女营业员50名，2011年7月7日，商场同时以试用期不符合录用条件为由解聘了30名女营业员，于某也接到了商场人事部的解聘通知。当日下午，于某到商场人事部质询，人事部负责人出示了2010年10月招聘女营业员的广告，其中规定，应聘者身高应在165厘米以上。于某身高只有160厘米，但在笔试和面试时表现都非常出色，当时商场开业在即，怕一时招不到合适人选，因此决定录用于某为营业员。于某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位履行原劳动合同。请结合本案例进行评析2013.05专业技能案例分析二参考答案：劳动合同法关于解除劳动合同的条件的规定：1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的。(六)劳动合同期满以上是对用人单位提出解除劳动合同的条件的规定，如不是因为以上原因是不可以提出解除劳动合同的，如果你服可以申请劳动仲裁。劳动合同相关知识：1用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3用人单位要辞退员工也必须提前三十日以书面形式通知劳动者。4正式期间不得以不符合录用条件的辞退；也不得以不能胜任工作岗位辞退,可提供一次培训机会集体合同集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。体现劳动关系当事人双方意志民主管理制度《劳动法》规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位平等协商。形式：有组织的参与（职工大会）代表参与（经合法程序产生职工代表参与）个人参与（合理化建议）我国职工参与管理的形式主要有职工代表大会制度和平等协商制度。企业内部劳动规则企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业以经营权为基础行使用工权的形式和手段。企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为，制定程序虽然应当保证劳动者的参与，但最终由单位行政决定和公布。基本特点：是企业或者说是雇主意志的体现。劳动争议处理制度概念：是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理机构、调解机构、仲裁机构对劳动争议的事实和当事人的责任依法进行调查、协调和处理的程序性规范，是为保证劳动实体法的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范。劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，基本特点有：1.群众性——调解委员会是群众组织；2.自治性——自我管理、自我调解；3.非强制性——自愿基本特点：对劳动关系的社会性调整用人单位劳动者劳动争议愿意不愿调解委员会口头或书面不予受理受理书面和解协议达成一致没达成一致不履行协议仲裁3个工作日内15日内书面告知当事人可以向仲裁委员会申请仲裁一式三份法律效力调解程序劳动监督检查制度监督主体：县级以上各级人民政府劳动行政部门、各级工会目的：是为了保证劳动法的贯彻执行功能：具有保证劳动法体系全面实施的功能【2013.05单】79、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点没有体现劳动关系当事人双方的意志。（A）劳动合同（B）民主管理制度（C）集体合同（D）劳动法律法规【答案】D【2010.11单】84、()基本特点是体现国家意志。（A）劳动法律关系（B）劳动关系（C）劳动法律法规（D）劳动合同【答案】C【2011.11单】79、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是()。(A)以员工为制定主体(B)只在本企业内适用(C)应保证劳动者参与(D)由单位行政决定和公布【答案】A【2012.05多】121、劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括()。A群众性B法律性C自治性D社会性E非强制性【答案】ACE【2012.05多】122、企业劳动争议调解委员会由()组成。A职工代表B行政机构代表C工会代表D用人单位代表E法律顾问【答案】ACD【2011.11多】121、调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，具体包括()。(A)申请调解自愿(B)接受调解自愿(C)调解过程自愿(D)达成协议自愿(E)履行协议自愿【答案】ACDE2011.11专业技能一、简答题2、请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系。（14分）解析：P274-275（1）劳动法律法规的调整；（2）劳动合同规范的调整；（3）集体合同规范的调整；（4）民主管理制度（职工代表大会、职工大会）的调整；（5）企业内部劳动规则（规章制度）的调整；（6）劳动争议处理制度的调整；（7）劳动监督检查制度的调整。集体合同制度集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。包括：基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同，我国以基层集体合同为主集体合同（二）集体合同的特征（P278）集体合同除了具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性等特征以外，还具有自身的特点：1.集体合同是规定劳动关系的协议；(现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础）2.工会或劳动者代表职工一方与企业签订；3.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。（三）集体合同与劳动合同的区别集体合同劳动合同主体不同用人单位－工会组织或代表用人单位－劳动者内容不同集体合同的内容是关于企业一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容，可以涉及集体劳动关系的各方面，也可只涉及某一方面劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务功能不同协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；目的是确立劳动者和企业的劳动关系法律效力不同集体合同规定企业的最低劳动标准，集体合同的法律效力高于劳动合同。凡劳动合同约定的标准低于集体合同的一律无效订立集体合同应遵循的原则1.遵守法律、法规、规章及国家有关规定2.相互尊重，平等协商3.诚实守信，公平合作4.兼顾双方合法权益5.不得采取过激行为【2011.05单】83、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。(A)临时协议(B)口头协议(C)网络协议(D)书面协议【答案】D【2011.11单】80、以下关于集体合同的说法不正确的是()。(A)集体合同的法律效力等同于劳动合同(B)集体合同不可以由劳动者个人与企业签订(C)现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础(D)集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】A