2008年高考理科数学试题及参考答案山东卷

1北京市朝阳区人力资源和社会保障局朝人社发〔2011〕9号2011年人事人才工作要点2011年人事人才工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七届五中全会、市委十届八次全会和区委十届十三次全会精神，深入落实科学发展观，按照“民生为重、人才优先”的原则，着力提高公务员管理的科学化水平，大力加强人才队伍建设，全面促进就业，深化人事制度改革，进一步落实和推进事业单位绩效工资制度改革，抓亮点，强作风，再创人事人才工作新优势，为推进“新四区”发展战略，促进“十二五”规划的顺利实施提供强有力的人才支撑。一、深入实施公务员法及其配套法规，大力加强公务员队伍建设1、贯彻落实公务员法及其配套法规。深入贯彻《公务员》及2新颁布施行的公务员转任、回避、聘任制公务员管理、新录用人员试用期管理办法和公务员录用特殊体检标准等配套法规，加强对法规学习、宣传、培训及落实的监督检查。2、健全公务员管理机制。完善凡进必考的公务员进入机制，按照“一次考试，二次调剂”的考录形式，做好本年度招录公务员职位审核和二次调剂职位审核工作。区级机关招录具有两年以上基层工作经历人员比例达到90%以上。完善公务员任用管理机制，着力调整科级干部任用方式。将科级干部任用方式由现在以组织任命为主转化为通过竞争上岗方式完成，力争全区科级干部竞争上岗率达到70%。研究制定《朝阳区公务员转任交流实施办法》，继续实行区级党政机关面向街乡公开遴选优秀公务员工作；继续实施街乡与区级机关年轻公务员之间上挂下派工作；继续实施城管系统公务员交流工作，完成首个5年轮换。3、建立平时考核制度。适时制定《朝阳区公务员平时考核实施办法》，在试点单位组织开展平时考核试点工作，将平时考核与年底考核相结合，做到平时考核与年底考核各占一定比例。同时，搞好试点单位的工作总结和经验推广，在全区逐步推行平时考核工作制度。4、着力加强公务员队伍建设。探索优化科级干部结构的有效形式，着手研究面向全区选拔科级干部的做法。认真研究《关于加强我市基层公务员队伍建设有关问题的通知》，制定我区贯彻落实《通知》精神的意见，建立与基层公务员队伍建设相适应的选3拔任用、考核评价、工资福利和教育培训机制，抓好各项政策措施的落实。5、加大公务员教育培训力度。研究制定《加强全区科级及以下公务员教育培训工作指导意见》，实行教育培训统计调查制度，规范培训证书的使用和管理，丰富培训内容，更新培训方法手段，抓好初任培训，优化任职培训，深化在职培训，加强专门业务培训，切实提高培训质量，提升全区公务员能力素质和专业化水平。二、加强引智平台建设，重点培养高层次专业技术人才6、贯彻实施人才发展规划。贯彻落实《朝阳区“十二五”人才发展规划》，结合《“十二五”时期朝阳区专业技术人才发展规划》，做好规划任务的分解落实等工作。7、加快推进博士后（青年英才）创新实践基地建设。作为北京市首批博士后创新实践基地试点区域，加快研究制定朝阳区博士后（青年英才）创新实践基地建设和管理工作配套政策，进一步完善我区博士后（青年英才）管理制度；强化服务职能，牵线搭桥，定期组织流动站与企业工作站的对接。8、做好外国专家管理工作。进一步加强政府部门间协调配合，建立联管机制，共同做好外国专家聘请的相关管理工作；建立健全相关的工作制度，规范工作流程，严格审批标准；逐步建立我区外国专家数据库，加强与我区外国专家聘请单位及外国专家的沟通交流；定期组织专家联谊活动，增进与高端外国专家的联系。9、加大外埠高端人才引进力度。为我区高层次人才引进工作开辟绿色通道，突破原有人才引进企业范围，确定并加大对区域4内重点支持企业人才引进服务力度；加强对区域内符合引进条件企业的培训指导，探索工作居住证与人才引进系统的有效对接；引进京外优秀紧缺专业毕业生到朝阳最急需的产业领域工作；做好留学生工作居住证和人才引进工作。10、拓展高端服务领域，提升综合服务能力。进一步细化高端人才寻访业务流程，扩大人事人才服务在区域内的覆盖面，充分利用现有政策资源，形成综合代理服务链条；以服务CBD和电子城企业为重点，针对企业需求，开展有地区特色的专场招聘等人才服务活动。强化网络招聘服务功能，丰富人才储备库的信息量，做好网络推荐及信息发布等工作，将网络招聘服务平台作为有形市场的延伸和补充。11、加强专业技术人员培养。以指导高级研修班成果转化为重点，促进“产学研”三者结合，举办市区两级高级研修班。举办培训管理者培训班，组织做好2011年公共课讲座的报名、学习、考试工作，完善继续教育联席会议制度，进一步提升我区专业技术人员研究、实践的专业水平。12、建立健全人事考试管理制度。建立人事考试服务体系，完善人事考试管理制度，做好人事考试信息系统升级改造工作，确保各类人事考试的科学性、安全性和稳定性。三、深化人事制度改革，完善机关事业单位收入分配制度13、加强事业单位的聘后管理。做好事业单位岗位设置总结验收工作；健全完善事业单位岗位管理制度，修订事业单位工作人员年度考核和竞聘上岗等管理办法；加强对事业单位聘用合同5的签订、变更、续订、解除、终止等项环节的监督指导工作；建立全区事业单位人员管理信息库，逐步实现我区事业单位人事管理的信息化、规范化。14、建立事业单位职员正常晋升机制。研究制定我区事业单位职员晋升办法，通过在事业单位管理岗位中，设置一定比例的八级及以上非领导岗位，为管理人员拓宽晋升渠道，优化事业单位管理人员队伍结构，调动人员积极性。15、全面落实我区公共卫生和基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作。加快制定我区公共卫生和基层医疗卫生事业单位落实绩效工资的实施方案。指导公共卫生和基层医疗卫生事业单位制定符合本单位实际的具体分配办法，落实公共卫生和基层医疗卫生事业单位绩效工资结构调整，完成财政统发工作。16、稳妥实施其他事业单位绩效工资改革工作。根据我市其他事业单位实施绩效工资改革的部署和要求，坚持“分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进”的方针，加强对我区其他事业单位职能、收入水平等现状的分析研究，按照“限高、稳中、补低”的原则，进一步调节事业单位间收入差距。制定我区其他事业单位落实绩效工资的实施方案，指导其他事业单位做好内部分配办法。17、贯彻落实我市机关、事业单位工资调整意见。启动机关事业单位正常增长机制，认真及时地贯彻执行我市机关工作人员津贴补贴、事业单位工作人员绩效工资的调整意见。落实我市特殊行业、特殊岗位津贴政策。6四、加大重点群体就业促进工作力度，全力做好大学生就业和军转安置工作18、加大扶持高校毕业生就业力度。通过专场招聘、毕业生就业服务月、就业培训、岗位见习、帮扶毕业生创业等系列促就业活动，确保人才中心存档的有就职意向毕业生就业率达到95%。重点关注区域内低保家庭、零就业家庭、残疾人家庭高校毕业生群体，确保有求职意向困难家庭毕业生就业率达到100%。19、全力做好军转干部安置工作。按照机关凡进必考、重点安排事业的原则，继续完善考试考核、双向选择与指令性分配相结合的安置方式，不断改进考核量化评分的科学性，确保2011年军转干部计划安置工作顺利开展；落实完善企业军转干部解困政策，确保我区企业军转干部的稳定。完善自主择业军转干部管理培训服务体系，加大培训和扶持指导力度，帮助有就业愿望的自主择业军转干部实现就业。20、进一步规范大学生“村官”管理体制。研究制定《朝阳区大学生“村官”培养使用意见》、《朝阳区大学生“村官”考核评价体系》，按照“德、能、勤、绩、廉”五项指标对大学生“村官”进行全面评价考核，加强大学生“村官”管理、培养、选拔和留用，构建大学生“村官”工作长效机制。21、深入推进编制外用工规范管理。贯彻落实《朝阳区机关事业单位编制外用工管理暂行办法》、《朝阳区机关事业单位编制外用工规范管理实施意见》，加强编制外人员的精减整合和统筹使用，理顺条块关系，规范日常管理，优化人员结构，提高工作效7率，充分发挥编制外人员协助政府部门进行社会管理和公共服务的职能，推动管理体制、工作机制和方式方法的创新。五、进一步深化行政管理体制改革，服务区域经济社会全面协调发展22、全面完成乡镇机构改革工作。根据北京市关于乡镇机构改革工作的总体安排，以转变职责为核心，突出创新管理和服务方式，增强公共服务能力，加快城市化建设，促进城乡统筹发展，研究制定本区乡镇机构改革方案，并围绕转变乡政府职能、规范党政机构设置、严格核定人员编制、创新事业单位管理体制等中心任务，全面组织实施乡镇机构改革工作。23、积极筹备事业单位分类改革。按照市编办关于事业单位分类改革的初步意见和要求，对本区事业单位进行试分类，并就试分类工作中发现的突出问题，与市编办进行沟通交流，协助完善分类改革政策，积累试分类经验，全面、细致的做好改革基础准备工作。24、推行事业单位网上登记。根据中央编办关于加快推进事业单位网上登记管理的有关精神，组织事业单位网上登记宣传和培训工作，促进登记方式转变，提高信息化管理水平，为事业单位提供更加方便、快捷的登记服务。七、加强自身队伍建设，培养造就高素质的人事干部队伍25、建设学习型人事干部队伍。统筹推进干部培养、业务培训、学习交流，建立完善人事干部集体学习、专题学习和调研研8讨等制度，分层分级组织好学习，着重提高人事干部观察分析能力、组织协调能力、开拓创新能力和运用理论解决问题的能力。26、加强人事干部党性锻炼。紧密结合纪念建党90周年和创先争优活动，进一步深化“讲党性、重品行、作表率”活动，增强人事干部“以一流工作标准，立足岗位争先创优”的自觉性和坚定性，继续开展“我身边的共产党员”演讲活动，增强人事干部的事业心，责任感，树立爱岗敬业、无私奉献的大局意识、服务意识。27、抓好党风廉政建设。严格执行党风廉政责任制和领导干部廉洁从政准则，推进惩防体系建设任务及廉政风险防范管理工作，坚持用制度管权、管事、管人，建立风险防范工作动态管理、考核分析和评估登记制度，加大对突出问题的专项治理，加大对权力运行关键环节的监督，树立人事干部公道正派、廉洁勤奋、诚信可靠的良好形象。二〇一一年三月十七日主题词：人事人才工作要点北京市朝阳区人力资源和社会保障局办公室2011年3月17日印发共印120份