人力资源管理师详细内容

《人力资源管理师——常用法律手册》题库一、法律(1)中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）(1)中华人民共和国职业病防治法（2001年10月27日）(11)中华人民共和国工会法（2001年10月27日）(22)中华人民共和国安全生产法（2002年6月29日）(29)中华人民共和国个人所得税法（2005年10月27日）(40)中华人民共和国公司法（2005年10月27日）(44)中华人民共和国企业破产法（2006年8月27日）(71)中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）（88）中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日）（100）中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）（107）二、行政法规和规范性文件(89)（一）综合(89)劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日）(114)劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003年5月30日）(125)（二）就业(102)招用技术工种从业人员规定（2000年3月16日）(127)就业服务与就业管理规定（2007年11月5日）（129）（三）劳动合同与集体合同(112)违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日）(139）违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日）(140)集体合同规定（2004年1月20日）(141)劳动和社会保障部、建设部、全国总工会关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知（2005年4月18日）(126)劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日）(148)劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会关于开展区域性行业性集体协商工作的意见（2006年8月17日）(149)（四）工作时间与休息休假(152)国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日）(152)国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）(153)全国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日）(153)职工带薪年休假条例（2007年12月7日）（153）国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定(摘录)(1980年2月20日)(155)企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994年12月1日）（156）劳动部关于企业实行不定时工作制综合计算工时工作制的审批办法（1994年12月14日）（157）《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995年3月25日）(158)《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（1995年4月22日）(159)劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（1997年9月10日）(161)（五）工资(143)关于工资总额组成的规定（1990年1月1日）(163)工资支付暂行规定（1994年12月6日）(168)对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995年5月12日）(170)工资集体协商试行办法（2000年11月8日）(172)最低工资规定（2004年1月20日）(175)建设领域农民工工资支付管理暂行办法（2004年9月6日）(177)劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2000年3月17日）(179)（六）劳动保护(160)企业职工伤亡事故分类标准（GB6441—86）(180)女职工劳动保护规定(1988年7月21日)(183)女职工禁忌劳动范围的规定（1990年1月18日）(184)禁止使用童工规定（2002年10月1日）(185)未成年工特殊保护规定（1994年12月9日）(187)（七）社会保险(181)国务院关于工人退休、退职的暂行办法（1978年6月2日）(190)国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法（1978年6月2日）(192)国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（1997年7月16日）(195)国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（1998年12月14日）(197)失业保险条例（1999年1月22日）(200)社会保险费征缴暂行条例（1999年1月22日）(204)工伤保险条例（2003年4月27日）(207)国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（2005年12月3日）(216)企业职工生育保险试行办法（1994年12月14日）(219)社会保险登记管理暂行办法（1999年3月19日）(220)社会保险费申报缴纳管理暂行办法（1999年3月19日）(223)失业保险金申领发放办法（2000年10月16日）(226)工伤认定办法（2003年9月23日）(229）因工死亡职工供养亲属范围规定（2003年9月23日）(231)非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2003年9月23日）(232)企业年金试行办法（2004年1月6日）(233)企业年金基金管理试行办法（2004年2月23日）(235)卫生部、劳动和社会保障部关于印发《职业病目录》的通知（2002年4月18日）(244)劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（2004年11月1日）(248)劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级（GB/T16180—2006）(249)劳动和社会保障部关于新旧劳动能力鉴定标准衔接有关问题处理意见的通知（2007年3月6日）（265）（八）劳动保障争议处理与监督检查(257)劳动保障监察条例（2004年11月1日）(262)劳动部违反《中华人名共和国劳动法》行政处罚办法（1994年12月26日）（271）社会保险费征缴监督检查办法（1999年3月19日）(273)劳动和社会保障行政复议办法（1999年11月23日）(276)社会保险行政争议处理办法（2001年5月27日）(279)社会保险稽核办法（2003年2月27日）(283)劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定（2004年12月31日）(285)（九）其他(291)住房公积金管理条例（2002年3月24日）(291)建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见（2005年1月10日）(297)财政部、国家税务总局关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知（2006年6月27日）(299)三、司法解释(301)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）(301)最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释（2003年6月25日）(303)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)（2006年8月14日）(305)《人力资源管理师》基础知识第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法第二节劳动力供给和需求第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节就业与失业第二章劳动法第一节劳动法的体系第二节劳动法律关系第三章现代企业管理第一节企业战略管理第二节企业计划与决策第三节市场营销第四章管理心理与组织行为第一节个体心理与行为的分析第二节工作团队的心理与行为第三节领导行为及其理论第四节人力资源管理中的心理测量技术第五章人力资源开发与管理第一节人力资源的基本理论第二节人力资源开发第三节现代企业人力资源管理《人力资源管理师-专业能力四级》第一章人力资源规划（1）第一节企业组织信息的采集与处理（1）第一单元组织信息的采集（1）第二单元组织信息的处理（6）第二节组织结构图的绘制（8）第三节工作岗位调查（18）第一单元工作岗位调查方式（18）第二单元工作岗位调查方法（24）第四节企业员工与工时统计（39）第一单元企业员工统计（39）第二单元工时利用统计（43）第五节企业劳动定额管理（48）第一单元劳动定额的基本形式（48）第二单元劳动定额制定的方法（54）第六节人力资源费用预算与核算（62）第一单元人力资源费用的预算（62）第二单元人力资源管理费用的核算（66）第二章招聘与配置（70）第一节人员招聘的程序与信息发布（70）第一单元人员招聘的基本程序与补充来源（70）第二单元招聘信息的收集与整理（78）第三单元招聘信息发布与广告设计（80）第四单元招聘申请表设计（89）第五单元公司简介的编写（100）第二节企业应聘人员的选拔（102）第一单元人员初步选拔的步骤和方法（102）第二单元应聘者的背景调查与体检（106）第三节校园招聘的准备与实施（110）第四节员工录用管理（115）第一单元新员工的录用与培训（115）第二单元员工信息管理（119）第三章培训与开发（124）第一节培训体系的构建与运行（124）第二节员工培训的分类与设计（136）第一单元岗前培训（136）第二单元在岗培训（144）第三单元脱产培训（151）第三节员工培训的形式与选择（154）第一单元课堂培训（154）第二单元现场培训（167）第三单元自学（175）第四节培训经费的核算与控制（178）第四章绩效管理（188）第一节绩效管理系统的确立（188）第一单元绩效管理系统的设计（188）第二单元绩效管理制度的内容和要求（198）第三单元人力资源部门的管理责任（207）第二节绩效考评的内容和方法（208）第一单元绩效考评的程序和方法（208）第二单元绩效考评数据的处理（220）第三单元考评数据分析与工作总结（223）第五章薪酬管理（233）第一节企业薪酬管理（233）第二节员工工资的统计分析（247）第一单元工资形式和计算方法（247）第二单元工资总额与平均工资的统计分析（260）第三节薪酬管理的基本信息（262）第一单元工作岗位评价信息的采集（262）第二单元薪酬调整信息（266）第四节福利费用管理（267）第一单元社会保险缴费办法（267）第二单元建立工资福利与保险台账（279）第六章劳动关系管理（283）第一节劳动关系调整与确立（283）第一单元劳动关系的调整方式（283）第二单元劳动合同的订立和履行（293）第二节劳动合同的变更、解除、终止与管理（311）第一单元劳动合同的变更、解除和终止（311）第二单元劳动合同管理（320）第三节劳动安全卫生管理（324）《人力资源管理师-专业能力三级》第一章人力资源规划第一节工作岗位分析与设计第一单元工作岗位分析第二单元工作岗位设计第二节企业劳动定员管理第一单元企业定员人数的核算方法第二单元定员标准编写格式和要求第三节人力资源管理制度规划第四节人力资源费用预算的审核与支出控制第一单元人力资源费用预算的审核第二单元人力资源费用支出的控制第二章人员招聘与配置第一节员工招聘活动的实施第一单元招聘渠道的选择和人员招募的方法第二单元对应聘者进行初步筛选第三单元面试的组织与实施第四单元其他选拔方法第五单元员工录用决策第二节员工招聘活动的评估第三节人力资源的有效配置第一单元人力资源的空间配置第二单元人力资源的时间配置第四节劳务外派与引进第三章培训与开发第一节培训管理第一单元培训需求的分析第二单元培训规划的制定第三单元培训组织与实施第四单元培训效果的评估第二节培训方法的选择第三节培训制度的建立与推行第四章绩效管理第一节绩效管理系统的设计、运行与开发第一单元绩效管理程序的设计第二单元绩效管理系统的运行第三单元绩效管理系统的开发第二节绩效管理的考评方法与应用第一单元行为导向型主观考评方法第二单元行为导向型客观考评方法第三单元结果导向型考评方法第五章薪酬管理第一节薪酬制度的设计第一单元薪酬管理制度的制定依据第二单元薪酬管理制度的制定程序第三单元工资奖金制度的调整第二节工作岗位评价第一单元工作岗位评价的基本步骤第二单元工作岗位评价指标与标准第三单元工作岗位评价方法与应用第三节人工成本核算第四节员工福利管理第一单元福利总额预算计划第二单元各类保险金和住房公积金核算第六章劳动关系管理第一节劳动关系的调整方式第二节集体合同制度第三节用人单位内部劳动规则第四节企业民主管理制度第五节工作时间与最低工资标准第一单元工作时间制度第二单元最低工资保障制度第六节劳动安全卫生管理第一单元劳动安全卫生保护第