人力资源管理教学提纲

人力资源管理程秀华第一章人力资源管理概述教学目的和教学要求：1．掌握人力资源定义、特点；2．掌握人力资源管理的定义、内容体系和任务及战略意义；3．了解国内外的人力资源管理思想；4．了解人力资源管理的现状及趋势。教学方法建议：本章适合在教师指导下组织同学们讨论，和到企业里进行调查。本章知识点和教学内容：一、人力资源的定义和特点1.人力资源的定义2.人力资源的特点二、人力资源管理的定义和任务1.人力资源管理的定义2.人力资源管理的任务三、人力资源管理的内容体系1.人力资源管理的产生与发展2.人力资源管理的理论基础3.人力资源的具体管理方法四、人力资源管理的发展1.国外人力资源管理思想2.国内人力资源管理思想3.现代人力资源管理的发展趋势第二章人力资源管理基础教学目的和教学要求：1．掌握人本管理的基本理论思想；2.掌握影响人力资源管理的政治、法律、经济和文化因素3.了解人力资源管理的政策4.把握人力资源管理的法规。5.把握人力资源成本控制法则6.把握编制人力资源管理规划的方法教学方法建议：本章适合同学们讨论和进行案例分析本章知识点和教学内容：一、人力资源管理的理论基础1.关于人性的认识2.人本管理理论二、人力资源管理环境分析1.政治环境分析国家关于人力资源管理的主要政策2.法律环境分析国家关于人力资源管理的主要法规3.经济环境分析4.社会文化环境分析三、人力资源成本1.人力资源成本概述2.人力资源成本核算方法3.人力资源成本核算程序4.人力资源投资收益与决策分析四、人力资源规划1.人力资源规划概念与编制程序2.规划编制的供给和需求分析方法3.规划的编制与决策实施第三章职务分析教学目的和教学要求：1.掌握职位分类方法2.了解职位调查方法3.掌握职务分析方法4.掌握职务评价方法5.了解职务设计方法教学方法建议：本章适合在教师指导下组织同学们讨论，到企业里进行调查实习，和做案例分析。本章知识点和教学内容：一、职务分析1.职务分析概述2.职位分类和职位调查3.职务分析方法二、职务评价1.职务评价概述2.职务评价方法三、定员管理1.定员管理概述2.定员管理方法第四章员工招聘教学目的和教学要求：1．掌握人力资源招聘与选拔的定义，及其对企业发展的意义；2．掌握人力资源招聘与选拔的程序和具体方法；3．掌握心理测评的概念和方法教学方法建议：本章适合在教师指导下组织同学们到企业里进行调查，进行角色扮演实验。本章知识点和教学内容：一、员工招聘概述1.招聘的概念2.选拔的概念二、员工招聘程序1.招聘的程序2.选拔的程序三、员工招聘方法1.招聘的方法2.选拔的方法四、心理测评技术1.心理测评的概念2.心理测评的主要方法第五章员工培训教学目的和教学要求：1．掌握培训的理论基础——学习理论；2．掌握进行培训目标和需要分析的方法；3．掌握培训课程设计模式和培训方法；4．掌握评估培训结果的方法。教学方法建议：本章适合在教师指导下组织同学们讨论和进行角色扮演。本章知识点和教学内容：一、员工培训概述1.培训的概念2.学习理论二、培训程序1.培训需要分析2.培训目标与策略3.培训课程设计三、培训的方法1.专家讲授2.案例分析、小组讨论、角色扮演3.实习、观摩四、培训效果的评估1.测验2.行为观察3.系统评价法4.综合评估第六章员工考核教学目的和教学要求：1．掌握员工考核的定义、目的、原则及程序；2．掌握考核指标和内容、标准的设计方法；3．掌握考核的分类、执行与具体方法；4．了解考核的组织与考核结果的处理、反馈和效果评价。教学方法建议：本章适合在教师指导下组织同学们讨论，和到企业里进行调查，以及角色扮演。本章知识点和教学内容：一、员工考核概述1.员工考核的概念2.员工考核的任务二、员工考核标准的设计1.考核标准的内涵2.考核形式3.设计具体的考核标准(指标体系)三、员工考核方法1.定性考核2.定量考核四、员工考核的组织管理1.准备2.动员3.实施第七章薪酬管理教学目的和教学要求：1．掌握薪酬管理的基本思想；2．掌握薪酬管理的基本方法。教学方法建议：本章适合在教师指导下组织同学们到企业里进行调查。本章知识点和教学内容：一、薪酬管理概述1.薪酬的定义2.薪酬的功能二、薪酬制度的形式1.岗位制2.技能制3.结构制4.其它形式三、薪酬制度的设计1.设计的基本原则2.设计的程序和方法第八章员工保障管理教学目的和教学要求：1．了解我国社会保障的基本体系；2．了解我国社会保障发展历程与现状；3．掌握我国养老保险、医疗保险、失业保险与工伤保险等的基本内容；4．掌握我国劳动安全卫生的基本法律规定与作业条件管理。教学方法建议：本章适合在教师指导下组织同学们讨论，并到企业里进行调查。本章知识点和教学内容：一、保障管理概述1.保障管理的定义2.保障管理的功能3.社会福利二、劳动安全卫生与作业条件管理1.安全管理条件2.安全管理法规三、工伤、医疗保险1.工伤、医疗保险制度2.工伤、医疗保险类型3.工伤、医疗保险方法四、失业保险1.失业保险制度2.失业保险类型3.失业保险方法五、养老保险1.养老保险制度2.养老保险类型3.养老保险方法第九章职业管理教学目的和教学要求：1.掌握人力资源雇佣管理及劳动合同管理的一些操作性法律规定；2.掌握人力资源优化配置的管理方法。3.掌握职业设计的方法4．掌握职业生涯及其发展的概念、影响因素；5．掌握职业生涯设计及其设计方法；6．掌握职业生涯发展影响因素和策略；7．掌握职业选择的基本理论、原则、策略；8．掌握职业能力的开发方法；9．了解职业适宜性分析及目前社会上存在的基本就业途径。教学方法建议：本章适合在教师指导下组织同学们到企业里进行调查，进行角色扮演实验。本章知识点和教学内容：一、劳动关系与合同管理1.劳动关系2.合同管理二、人力资源配置1.劳动力的流动(退休、就业)2.劳动力市场（就业市场机制）3.就业指导4.晋升与转岗三、职业设计1.职业生涯及其设计方法2.职业生涯选择的原则、策略3.职业生涯选择的途径四、职业发展咨询1.职业发展指导2.职业咨询方法3.职业适宜性分析4.职业能力的开发第十章人力资源信息管理教学目的和教学要求：1.掌握人力资源管理信息系统功能体系2.了解信息技术在人力资源管理中的应用3.了解企业人力资源管理手段变化的状态与进程教学方法建议：本章适合在教师指导下组织同学们讨论，上计算机操作和到企业里进行调查。本章知识点和教学内容：一、人力资源管理信息系统1.人力资源管理信息系统的结构2.人力资源管理信息系统的功能二、实行信息化管理的原则1.体现以人为本实现人性化设计2.实现数据共享追求信息处理高效能3.业务指导和法律顾问三、人力资源管理信息处理技术1.规划与决策计算机化2.组织设计与职务分析的技术处理3.人力资源招聘、选拔的信息管理4.人力资源配置的信息化技术5.绩效考核的信息化管理6.薪酬福利系统的信息技术