人力资源流动控制研究

上海交通大学博士学位论文人力资源流动控制研究姓名：熊丙奇申请学位级别：博士专业：企业管理指导教师：黄培清20060601人力资源流动控制研究作者：熊丙奇学位授予单位：上海交通大学相似文献(4条)1.期刊论文王作成我国企业人力资源管理存在的问题及对策-科技咨询导报2007,(18)我国企业的人力资源管理存在着重管理而轻开发、只强调对员工的开发而忽视对各级管理者素质的提高、企业人力资源管理与企业发展战略严重脱节、企业文化建设和工作人员综合工作能力的差距较为突出等问题.管理者只有在管理观念转变、全员教育和培训、技术创新机制建立、人员流动控制以及风险管理,企业文化建设等方面寻求有效对策,才能增强竞争实力,迎接严峻挑战.2.学位论文袁国桢DX电力公司员工流失的原因与对策研究2009随着市场竞争的日益激烈，人力资源已经成为企业生存和发展的关键资源。然而，随着经济的发展，企业员工流失已经成为十分普遍的现象。员工流失就是核心资源的流失，对企业的生产经营及生存发展带来很大的负面影响。因此，如何留住人才、将员工流动控制在一个合理的水平便成为摆在企业面前的一个重要课题。br　　本文选择的样本企业是DX电力公司。该公司采用洁净能源液化天然气发电，并利用余热向用户供热，属于国家鼓励发展的能源综合利用产业，也是当地首家通过政府核准并纳入全市集中供热规划的热电联产企业，发展前景十分看好。然而，在企业投产以后的短短2年里，却出现了员工频繁流失的现象，而且流失的人员基本上是生产一线的技术型员工。员工的高流失率导致了成本增加、资产流失、员工队伍人心涣散，并在某一时段出现了影响企业满负荷生产的情况，严重影响了公司的生产、经营和可持续发展。研究与解决员工流失问题，是企业生存与发展的当务之急。br　　本论文围绕DX电力公司员工流失问题与对策展开了详细的分析讨论。首先分析了人员流失问题与对策的研究背景与意义，同时对国内外的相关理论研究现状进行综述；其次，介绍DX电力公司的相关情况、人力资源构成和人员流失情况；第三对员工流失原因的进行了调查分析，从员工流动和流失理论出发，结合问卷调查与访谈相结合的方法，对员工流失原因进行剖析，并对相关原因进行归纳；最后在对原因分析的基础上，针对企业管理现状，提出了防止员工流失的相应对策。3.期刊论文熊丙奇.全林.顾锋我国行业人力资源流动问题与对策研究-西南民族大学学报（人文社科版）2006,27(5)本文系统分析了我国行业人力资源流动的特征与问题,着重探讨了影响行业人力资源流动的价值观念因素、政策因素.从行业人力资源环境、行业发展阶段以及行业内竞争等角度,提出行业人力资源流动控制策略.4.学位论文付子墨我国旅行社员工流失对策研究2007相对其他行业而言，旅行社行业的人员流动率较高，这对旅行社的正常经营产生了重大的影响。然而，目前有关这一问题的研究却非常有限，通过实地调研方式深入阐释旅行社员工流动问题的文章更是十分罕见。正是在此背景下，本研究尝试性地运用员工流动的一般理论，在对若干不同类型旅行社实地访谈和问卷调研的基础上，通过定性分析与定量分析的结合，对旅行社人员流动的现状与成因进行了全面的分析，并就旅行社如何将员工流动控制在合理范围之内提出了系统的对策建议。第一章导论主要围绕论文的研究背景与选题原因、研究现状与研究价值、研究思路和研究方法等内容回答为什么、做什么、怎么做的问题，并对相关概念进行了界定和相关理论作了归纳。第二章对我国旅行社行业发展现状和人力资源的现状作了描述，并根据作者深度访谈的资料对我国旅行社行业从业人员流失状况作了分析。第三章介绍论文的研究设计，首先提出了研究假设，然后对调研对象与调研过程作了说明，最后指出了调研问卷的内容设计和调研统计的方法。第四章对调研作了结果分析，在对问卷进行了信度和效度分析后，说明了问卷的回收情况并对样本结构进行了叙述统计分析。然后对问卷的各研究变量作了描述性统计分析。最后研究了各变量与员工流动倾向的相关关系并检验了研究假设。第五章结合实践提出了控制员工流动性的对策建议，并提出了本研究存在的局限性。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：743e439d-aff1-4d97-91e7-9e1801566ecc下载时间：2010年10月23日