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精品资料网()25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座精品资料网()专业提供企管培训资料人力资源管理类人力资源部经理职位名称:人力资源部经理管辖人数:2人工作内容:1.编制公司人力资源规划。2.负责选拔、配置分公司中层管理人员。3.组织公司人员招聘。4.办理员工人事变动事宜。5.建立健全公司人力资源管理制度。6.编制工资计划;核定分公司工资总额,审查分公司工资管理制度。7.做好劳动合同的签订和管理工作,协商解决劳动纠纷,代表公司进行劳动诉讼。8.制订员工培训计划,组织技能考核鉴定和岗位培训工作。9.负责公司考勤管理。10.制订公司考核制度,定期进和员工考核。11.负责人力资源管理信息系统的建立,为公司人力资源管理决策提供依据。12.负责公司专业技术职务的评聘工作。精品资料网()25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座精品资料网()专业提供企管培训资料13.完成上级主管交办的其他工作。权限与责任:1.权限:经总经理授权后,可独立开展人员招聘、录用及安置工作。有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见;经公司批准后,执行奖惩决定。2.责任:对公司人力资源的合理配置,公司人力资源管理制度的建立健全,建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。发生劳动争议时,应承担协商处理责任。由于劳动合同的签订与管理不善,发生劳动争议并给公司造成损失,应负赔偿责任及相应的行政责任。负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。所受指导:接受办公室主任的行政领导,业务上由总经理直接指导,具体工作任务和目标由总经理下达。所予指导:1.指导分公司健全人力资源管理制度。2.指导分公司合理配置人力资源。3.指导分公司制订并完善工资、奖励制度。4.指导分公司制订并实施员工培训计划。任职资格:精品资料网()25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座精品资料网()专业提供企管培训资料1.年龄区间:32-38岁2.性别:无特殊要求3.教育背景所需最低学历:大学专科专业:人事管理或相关专业4.培训培训科目:现代人力资源管理技术,劳动法,公司历史培训时限:三个月5.经验:从事人力资源管理实务工作五年以上6.技能:具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力,能够运用物知识,解决比较复杂的人事管理实际问题,较强的组织协调能力。7.体能:无特殊要求8.晋升趋势:暂无人力资源部经理2岗位名称:人力资源部经理直接上级:总经理下属岗位:岗位性质:负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限:受总经理的委托,行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务精品资料网()25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座精品资料网()专业提供企管培训资料管理责任:对所分管的工作全面负责主要职责:1.负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;3.负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;4.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;5.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;6.负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;7.负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排;8.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;9.负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律;10.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;精品资料网()25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座精品资料网()专业提供企管培训资料11.负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;12.负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;13.配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见;14.组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;15.有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价;16.按时完成公司领导交办的其他工作。岗位要求:1.具有本科以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;2.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;3.努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法;4.擅长做认真细致的思想工作。参加会议:1.参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议;2.参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议;3.参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。4.参加本部门召开的人事工作会议。精品资料网()25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座精品资料网()专业提供企管培训资料人力资源部经理3一、基本资料1.职务名称:人力资源部部长2.直接上级职位:总经理3.所属部门:人力资源部4.辖员人数:10人5.定员人数:1二、工作概要工作摘要:负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理,并协调员工关系、劳资关系。职务说明:工作任务的内容及权限:1.人员招聘、任用、考勤。需报审后承办2.员工薪资政策制定和管理。需报审后承办3.福利政策制定。需报审4.劳动纪律及相关规章制度建立及监督执行。需报审后承办三、任职资格1、学历要求所需最低学历:大学本科专业:管理2、所需技能培训精品资料网()25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座精品资料网()专业提供企管培训资料培训科目:人力资源管理、国家薪资、福利政策、劳动政策3、工作经验要求从事人事管理工作三年以上。4、职位关系可直接晋升的职位:副总经理可相互轮换的职位:总经理助理可晋升至此的职位:总务管理员、人力资源部助理人力资源部经理4职务名称:人力资源部经理所属部门:人力资源部直接上级职务:行政副总经理工作目的:负责公司人力资源管理工作工作要求:工作细致、服务意识强工作责任:1.编写、执行公司人力资源规划2.招聘:制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试3.绩效考评:制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退4.激励与报酬:制定薪酬/晋升政策、组织提薪/晋升评审5.福利:制定福利政策、办理社会保障福利精品资料网()25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座精品资料网()专业提供企管培训资料6.人事关系:办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续7.培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续8.与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况衡量标准:1.工作报告的完整性2.公司其他员工对人力资源部工作的反馈意见工作难点:如何更好地为员工服务工作禁忌:服务意识差、行动缓慢职业发展道路:行政副总经理任职资格:1.工作经验:三年以上管理类工作经验2.专业背景要求:曾从事人力资源管理工作2年以上3.学历要求:大专以上4.年龄要求:30岁以上5.个人素质:积极热情、善于与人交往、待人公允劳资专员岗位名称:劳资专员直接上级:人事部经理负责对象:劳动报酬和劳动力资源;工作目标:负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发;工作职责:精品资料网()25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座精品资料网()专业提供企管培训资料1.服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;2.负责编制公司劳动报酬工资表;3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;4.负责办理人员招聘工作;5.协助财务科搞好发放工资;6.协助做好人员招聘的前期工作;7.负责做好各部门人员的统计汇总工作;8.协助做好其他有关事项的工作;9.对所承担的工作全面负责;岗位要求:1.具有大专以上的文化程度;2.有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识;3.有较强的工作责任感和事业心。参加会议:1.参加每周一次的工作会议;2.参加每月季度的工作评比会;3.参加公司召开的年度职工大会;培训专员岗位名称:人事培训员;直接上级:人事部经理;精品资料网()25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座精品资料网()专业提供企管培训资料负责对象:培训;工作目标:负责公司员工的培训工作;工作职责:1.服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;2.全面负责公司员工的教育、培训工作;3.负责对新进公司员工的教育、培训工作;4.负责编制教育、培训计划和大纲;5.负责对员工遵纪守法和文化知识的教育;6.负责草拟各类业务技能教育、培训内容,并组织实施;7.负责对各类培训后的人员进行检查、考核工作;8.不断向公司输送各类专业人才;9.协助做好其他有关人事方面的工作;10.对所承担的工作全面负责;岗位要求:1.具有中专以上的文化程度和培训工作能力;2.有较强工作责任感和事业心;3.有较强的语言表达能力和组织能力;参加会议:1.参加本部每周一次的工作会议;2.参加每月季度的工作评比会;3.参加公司召开的年度职工大会;精品资料网()25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座精品资料网()专业提供企管培训资料招聘专员职务名称:招聘专员所属部门:人力资源部直接上级职务:人力资源部经理工作目的:为企业招聘优秀、适合的人才。工作要点:1.制定和执行企业的招聘计划2.制定、完善和监督执行企业的招聘制度3.安排应聘人员的面试工作工作要求:认真负责、有计划性、热情周到工作职责:1.根据企业发展情况,提出人员招聘计划;2.执行企业招聘计划;3.制定、完善和监督执行企业的招聘制度;4.制定面试工作流程;5.安排应聘人员的面试工作;6.应聘人员材料管理;7.应聘人员材料、证件的鉴别;8.负责建立企业人才库;9.完成直属上司交办的所有工作任务。衡量标准:精品资料网()25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座精品资料网()专业提供企管培训资料1.上交的报表和报告的时效性和建设性;2.工作档案的完整性;3.应聘人员材料的完整性。工作难点:如何提供详尽的工作报告。工作禁忌:工作粗心,留有首尾,不能有效的向应聘者介绍企业的情况。职业发展道路:招聘经理、人力资源部经理。任职资格:1.工作经验:三年以上大型企业工作经验;2.专业背景要求:曾从事人事招聘工作2年以上;3.学历要求:本科,大专以上需从事专业3年以上;4.年龄要求:25岁以上;5.个人素质:独立工作能力强,工作认真,责任心强,善于表达,积极热情;四级英文,熟练使用MSOffice。知识和技能要求:1.学历要求:本科,大专以上需从事专业3年以上2.工作经验:3年以上大型企业工作经验3.专业背景要求:曾从事人事招聘工作2年以上4
本文标题:人力资源相关系所现况分析及未来发展方向
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