人力资源简报pdf

本期目录CONTENTS2008年第5期（总第10期）苏州工业园区组织人事局2008年5月28日【【人人才才信信息息】】z园区高级人才咨询公司为苏州领导干部招聘提供外包服务z园区多人获得江苏省高层次创新创业人才培育计划资助【【工工作作动动态态】】z培训管理中心做好云南安宁市领导干部园区培训班工作z园区软件外包培训又添生力军z园区开展紧缺人才培训补贴招标试点工作z园区机械行业知名企业赴昆山成功揽才z高教区成功举办生物纳米园校园招聘会z园区留学生、博士联谊会为汶川灾区献爱心z胜浦人力资源所开展应届毕业生洽谈招聘周活动z园区人力资源协会举办培训与发展讲座【【热热点点分分析析】】z2008年1-5月份园区劳务派遣市场招聘需求整体分析z人力资源外包后人力资源经理该如何转型园区高级人才咨询公司为苏州领导干部招聘提供外包服务日前，园区高级人才咨询公司（下称“STC”）为苏州市部分领导职位招聘提供了全套人力资源外包服务。这是继去年苏州市委组织部选用STC人才外包服务招聘部分领导职位之后与STC的又一次成功合作。根据苏州市委组织部要求，在本次干部职位面试工作中，STC创新提供了远程网络视频面试服务。专业人才外包服务与高科技远程面试相结合成为了苏州领导干部选拔工作的又一项创新。此次苏州实施聘任制招聘市级机关和市属企业的领导职位共8个，分别为：市科技局副局长、市卫生局副局长、市外事办副主任、市财政局总会计师、市交通局总工程师、东吴证券公司副总裁、苏州轨道交通公司副总经理、苏州东方水城旅游发展公司副总经理。STC针对这次招聘，采用专业猎头方式接触相关高层次人才。经筛选，基本符合条件候选人为100人。其中，超过70%的候选人具有研究生、博士学历或其他高级专业技术职称等。在具体面试工作中，根据市委要求，STC创新面试方式，于5月17日成功实施了对33名外省市候选人的远程面试。远程面试的“面试点”链接延伸到了全国各地，其中最远的一位候选人甚至连1线到了欧洲。此次远程面试充分显示出了STC专业人才服务运作的高效率，以及高科技带来的便利与迅捷，对众多候选人在如此短的时间内完成面试是传统面试方式所无法媲美的。STC专业、高效的服务再次赢得了市委组织部和招聘单位的赞誉，既提高了工作效率，又节约了工作成本，为真正作到领导干部职位好中选优树立了良好的专业典范。（园区高级人才咨询公司）园区多人获得江苏省高层次创新创业人才培育计划资助日前，经专家评审并经江苏省人才工作领导小组研究，“江苏省高层次创新创业人才培育计划”培育对象名单已正式公布。根据培育计划，“十一五”期间，江苏省将选拔一批敢于创业、勇于创新的高层次创业创新人才，通过重点扶持培养，到2010年，培育产生企业年营业收入超10亿元的创业创新领军人才10名，超1亿元的创业创新杰出人才100名，超1000万元的创业创新优秀人才1000名。园区组织人事局根据要求积极组织资助申报工作并有多人获得计划资助。其中，全省共有20人入选“江苏省高层次创新创业人才培育计划”第一层次领军人才培育对象。园区有2人入选，占全省总数的10％。入选人员分别为苏州苏大维格数码光学有限公司董事长陈林森和晶方半导体科技（苏州）有限公司总裁王蔚。今后，园区将继续加大人才培育力度，落实相关待遇，切实支持人才创新创业。2培训管理中心做好云南安宁市领导干部园区培训班工作5月8日，云南省安宁市领导干部赴苏州工业园区培训班举行开班仪式，园区工委委员、组织人事局局长夏芳，安宁市市长王剑辉出席了开班仪式。这是继园区培训管理中心在4月份成功举办了“昆明市三级开发区领导干部赴园区培训班”基础上，成功举办的第二批云南干部赴园区学习培训班。本次安宁市领导干部在园区培训时间为5天，培训班继续以“丰富培训内容、创新培训形式”为宗旨，按照老师授课与学员交流并重、理论培训与实务锻炼并重、课堂学习与外出考察并重的理念，拓宽考察范围，通过组织学员在苏州工业园区、昆山、张家港等多个不同特色的先进开发区考察，实地考察苏州国际科技园、独墅湖高等教育区、物流园等功能型载体，帮助学员了解国际化管理模式，拓宽学员战略视野。本次培训内容丰富，重点围绕开发区管理体制、规划建设、借鉴新加坡公共管理经验、招商引资等模块开展培训，针对开发建设中的挑战与机遇，力求使来自不同部门的学员既能突出各自专业方向的侧重点，又能全面宏观地学习到理论与实践相结合的现代化开发区管理模式，取得预期的优良效果。（培训管理中心）3园区软件外包培训又添生力军日前，由江苏省软件外包十强企业——苏州工业园区凌志软件有限公司投资的苏州市志远职业培训学校落户园区国际科技园。近日，第一期学员的培训已接近尾声。凌志软件是中国出口工程企业前50强、苏州工业园区亮点企业，在ITO金融领域具备很强的技术实力和工程管理能力，为日本的证券公司提供IT服务，已经进入了跨越式发展阶段。享誉全球的软件培训机构NIIT和ACCP均由印度实力最强的软件外包企业投资兴办。借鉴印度经验，此次凌志软件创办志远培训，由凌志软件内部专家组主导课程设计，采用情境实训的教学环境，真实贴近企业应用，为应届大学毕业生提供面向海外软件外包市场的岗前培训，志在为凌志软件乃至苏州的软件行业输送更多的合格人才。依托凌志软件在ITO金融领域强大的技术背景和凌志软件在企业内部培训方面丰富的资源，志远培训将解决限制苏州软件外包行业发展的人才瓶颈问题，提升苏州软件外包行业的发展进程。（培训管理中心）园区开展紧缺人才培训补贴招标试点工作为公开、公平、公正地做好紧缺人才培训项目资助工作，园区首批政府补贴紧缺人才培训项目试点工作将采用公开招投标的方4式面向全社会公开，招标公告将在中国政府采购网上发布，目前，这种方式在全国尚属首创。今年年初，园区共确定了涉及三大计划产业要求的39个培训项目和2700培训人次的园区政府资助紧缺人才培训项目。园区培训管理中心在招商、科技等产业部门推荐的基础上，选择了其中苏州工业园区国际货运有限公司申报的“物流管理”和盛科网络（苏州）有限公司申报的“基于以太网交换机的嵌入式系统开发”两个培训项目作为招标试点。6月16日，本次试点的两个项目将正式开标。培训管理中心目前正在积极建设行业专家库，招标结果将由专家委员会根据评分标准确定最高分中标。本次试点成功以后，园区将全面展开紧缺人才培训招标工作，为园区的产业发展提供人力资源保障。（培训管理中心）园区机械行业知名企业赴昆山成功揽才4月26日，应昆山人力资源市场之邀，园区人力资源市场在充分调研企业需求的基础上，组织了20家园区机械行业知名企业赴昆山进行人才招聘活动。本次招聘活动主要针对机械、模具相关行业。20家参会企业中包括尤纳森引擎部件、斯奈克玛航空工业、普美航空等园区内航空行业代表企业；还包括卡特比勒、金龙等大型机械、汽车行业知名企业。本次招聘会园区企业共提供岗位280个，计划招聘人数3775人。当天收到有效简历873份，初选通过141人。取得了满意的效果。另外，针对昆山发达的电子产业及丰富的产业人才储备状况，园区还计划准备组织园区部分知名电子类企业赴昆山招聘，为深化园区企业人才供应渠道做出贡献。（人力资源公司）高教区成功举办生物纳米园校园招聘会4月18日下午两点，苏州工业园区生物纳米科技园苏州专场校园招聘会在独墅湖图书馆三楼举行，招聘会到场招聘企业11家，均为园区生物纳米科技园内的高科技企业，招聘专业涉及到生物、医药、机械、化工等多个领域。本次招聘会由园区组织人事局主办，苏州工业园区独墅湖高等教育区管理办公室、苏州工业园区人力资源开发有限公司、苏州工业园区生物纳米园联合举办。由于生物纳米科技园较高的知名度，高教区就业和培训指导中心的广泛宣传及深入动员，当日到场应聘者达到500余人，其中硕士以上学历人员约占30%以上。本次招聘会不仅吸引了高教区内的苏州大学、东南大学、中国科技大学等多所院校学生参加，还有很多学生从南京、扬州、镇江等地赶来。据跟踪统计，该次招聘会参加企业共收到有效简历470余份，招聘方对此次学生质量和专业素养比较满意。据最新消息，生健科技等部分企业已经在周末向应聘生发放了面试的通知单。6伴随就业和培训指导中心即将入住筹建中的苏州科教人才市场，中心将本着服务学生、服务企业的原则，陆续举办系列招聘活动。（高教区）园区留学生、博士联谊会共同为汶川灾区献爱心5月12日四川汶川那场突如其来的大地震牵动着亿万中国人的心，一方有难、八方支援已经成为所有炎黄儿女共同的信念。一时间，全国人民万众一心、众志成城支援灾区人民，让灾难对灾区人民生命财产造成的伤害降到最低。同样，园区留学生联谊会、博士联谊会的广大会员也十分关注灾区的灾情。两协会会长立即安排相关理事会成员商议并发起了对灾区的募捐倡议，号召园区广大留学归国人员、博士会员行动起来，为受灾群众募捐。园区博士、留学生联谊会已首先从其以往有限的活动经费中迅速捐赠了一万元人民币用于救灾工作。同时，根据倡议，园区留学生、博士联谊会将在国际科技园、高教区等高层次人才密集区设立募捐点，接受广大会员的募捐。届时，所有筹集资金将全部通过园区慈善总会统一向灾区捐赠用于灾后重建。园区留学生联谊会会长胡颖表示，此次活动目的不仅仅在于筹集善款，更重要的是通过活动，体现园区高层次人才心系灾区、关爱社会的好品质，体现作为园区一员的高度责任感和使命感。（园区留学生联谊会）7胜浦人力资源所开展应届毕业生洽谈招聘周活动为切实做好大中专、职技校毕业生等新成长人力资源的就业工作，按照园区开展“迎‘五一’全省大中专、职技校毕业生供需洽谈招聘周活动”要求，结合实际情况，胜浦镇于近日开展了宣传招聘活动。通过本次招聘活动发现目前毕业生对就业形势缺乏认识，有迫切需要岗位的需求，但存在较大盲目性。针对此种情况，胜浦镇人力资源所通过镇和社区联动，借助电子显示屏、广播、有线电视等手段，开展全方位宣传，为毕业生免费提供政策咨询、职业指导、创业指导、职业介绍等服务，一周时间内，全镇各个服务窗口共接待咨询624人次。作为公共就业服务机构，胜浦镇人力资源和社会保障服务所将一如既往的开办此类活动，最大限度为广大大中专、职技校毕业生提供一个就业服务平台，为创建和谐社会做出应有的努力。（胜浦人力资源所）园区人力资源协会举办培训与发展讲座在竞争日益激烈的今天，无论何种类型的企业都日渐重视人本管理，以及对人力资源的开发。“培训”作为人力资源开发的一个重要环节，也显得日益重要起来。那么应如何分析企业的培训需8求？如何制定培训方案？日前，HRD-先励合作中心来自香港的HR资深顾问容凯玲女士，就这些问题与园区30余家企业的人事经理、培训负责人进行了交流。此次活动由苏州工业园区人力资源协会主办。在两个多小时的交流过程中，容女士从分析HR工作的内容如何与企业绩效结合入手，指出了现在很多公司开展培训的误区，如：不能准确分析企业自身的培训需求；在设定培训目标时不能配合企业的商业策略；以及不能充分发挥培训对企业绩效的价值等。活动中“如何量化与评估培训效果”成为会员们关注的重点。容女士生动的将这个问题分解成四个层面来讲解：一是从培训学员的反应看培训课程是否真的受到欢迎；二是无论从工作的技能还是工作的态度上看，培训课程是否真的使学员们有改变；三是在工作中，培训内容在学员实际工作中能被真正运用及有效；四是培训最终是否给公司带来商业效用等。容女士的精彩讲解得到了企业人力资源经理的一致好评。活动在热烈的气氛中结束，然而许多会员仍留在活动现场与容女士交流各自公司的培训现状与困境。协会企业代表表示，希望人力资源协会能多组织人力资源管理相关的培训、沙龙；进行企业之间的内部交流学习，互相取长补短，促进企业的发展。（园区人力资源协会）92008年1-5月份园区劳务派遣市场招聘需求整体分析进入五月末，园区人力资源市场传统意义上的招聘旺季即将过去，劳务派遣市场也与之同步逐渐进入了淡季。但从今年的情况看，从春节过后到五月底，园区劳务派遣市场走出一条不同于往年的特殊行情。主要呈现以下特点：一、招聘需求总量持平，未明显增加据园区劳务公司统计，今年一月至四月，园区企业派遣员工招聘总需