人力资源职涯发展

人力資源職涯發展東吳大學March17,2010工作經歷‧咨鼎管理顧問公司資料分析師、薪資調查顧問‧南山人壽保險人事部專員、教育訓練講師‧美商大都會人壽人力資源部副主任‧聯華食品工業總經理室副理、人力資源部主管‧統一安聯保險(產/壽)人力資源室主管‧亞力山大企業集團人力資源部、教育訓練中心主管現任職務‧三福氣體股份有限公司HRD-GPC-AsiaRegion,Manager特約講座‧中華人事主管協會勞動法規管理師認證班講師‧博士博數位人力資源講師‧亞太教育訓練網講師‧經翎國際顧問有限公司顧問/講師戴師勇（DanielTai）先生簡介公益奉獻‧東吳大學社團發展聯誼會理事‧立心慈善基金會授課暨演講經歷【大專院校】東吳大學／德明技術學院／台北市立教育大學／台北市立體育學院／元智大學／致理技術學院／國立台灣師範大學／國立台北護理學院／逢甲大學／經國管理學院／國立台灣體育學院／國立台北科技大學／淡江大學／國立勤益技術學院【製造業】久裕企業／百裕光電科技／聯華食品工業／花仙子企業／互盛企業／宇宙光電科技【非製造業】春天酒店／衣蝶百貨／台大醫院／亞爵會館／大都會國際人壽／哈佛企管／華頓企管／荷商天遞／統一速達／華泰王子飯店集團【其他】台北縣工業會／中華人事主管協會／中小企業發展協會／光寶A+學院／國際法商函授學校／中華民國紅十字會總會／青輔會大專院校輔導教師研習營戴師勇（DanielTai）先生簡介內容大綱人力資源管理的工作現況與發展趨勢人力資源管理的工作內容人力資源管理者的一天誰適合從事人力資源管理的工作人力資源管理者的升遷與發展如何朝向該目標準備與規劃－給人文社會學院及外語學院學生的建議人力資源管理的工作現況與發展趨勢1『What』是企業最重要的資產？系統（SYSTEM）INPUT資源‧人力‧機器設備‧原物料資源‧人力‧專業技能PROCESS製造處理加工作業流程/準則OUTPUT產品服務/附加價值→→人力資源管理系統（HumanResourcesManagementSystem）INPUT招募‧學歷‧工作經歷‧專業技能‧人格特質PROCESS管理活動訓練培育OUTPUT提供服務創造價值→→『正確的人』才是企業最重要的資產Findtherightperson..Puttherightplace/position..Dotherightthing..Dothethingright..人力資源管理工作簡單的來說…我們常說…知識就是力量應該這樣解釋…了解～才會帶來力量企業對於人力資源管理及發展重視的程度…人力資源管理的工作內容2『人力資源管理』的工作包含…招募面談教育訓練組織發展績效管理薪酬管理員工關係職涯規劃招募面談人力需求（依據職位說明書）招募方式內部招募／外部招募招募廣告招募甄選履歷表審核筆試與面談錄取通知核定薪資／確認報到日期寄發錄取通知體檢報到就職教育訓練訓練需求規劃企業短中長期發展目標（由上而下）個人或單位發展計劃（由下而上）年度訓練計劃內部訓練委外訓練教育訓練執行訓練時間／地點／人員／講師／餐飲／住宿／交通／訓練教材／訓練設備器材／預算......緊急應變計劃訓練後續發展學員回饋／訓練評估報告後續訓練發展計劃組織發展企業短中長期發展計劃評估現有組織人力／職能訂定未來組織人力發展需求組織人力發展計劃Examples:核心職能代理人制度接班人計劃績效管理期初訂定績效目標期初績效面談確認工作計劃及績效目標期間進行績效追蹤定期追蹤檢核定期報告績效目標調整期末進行績效檢討期末績效面談個人未來訓練發展計劃薪酬管理薪酬管理政策企業營收獲利市場薪資調查制定薪酬政策年度調薪／晉升／調職預算公告系統資料更新所得稅申報勞保／健保／團體保險員工關係員工福利政策企業營收獲利市場薪資調查職工福利委員會工會員工工作滿意度調查勞動法規勞動檢查FunctionsGlobalOperationsBGSales/MarketingEGSales/MarketingEntryExecutiveMiddleManagementFunctionalHead2yrs5yrs8yrs12yrsTypicalYrs0yrsGeneralManagerIndicatesprogressioninfunctionaldepthIndicatesbeingpartofacrossfunctionalteamtogainskillsandknowledgeofotherfunctionsIndicatescrossfunctionalprojectmanagementrolebeforebecomingfunctionalheadManager職涯規劃【IdealCareerPathsofaGM】人力資源管理者的一天3人力資源管理者的一天08:00~08:30抵達辦公室／確認今天行事曆08:30~10:00與美國總公司電話會議10:00~11:00Checkandreplyemails11:00~12:00督導部屬開會確認各項工作執行12:00~13:00午餐13:00~15:00招募面談15:00~16:00Checkandreplyemails16:00~18:30教育訓練規劃安排／其他會議進度追蹤／教案編寫17:30~20:30EnglishCourse(W4)20:30~22:00ConferenceCallwithUS(W3)誰適合從事人力資源管理的工作4誰適合從事人力資源管理的工作過去從事人力資源工作者的背景學歷：大專以上畢業科系：•商學院：企管／商學／會計／國貿•理工學院：勞工／心理•文學院：社會／社工／英語工作經驗•財務會計•總務•高階主管秘書誰適合從事人力資源管理的工作目前及未來從事人力資源工作者的資格學歷：大學以上畢業科系：人力資源／企管／商學／工管／勞工／心理／社會／社工／英語工作經驗•具備人資相關經驗2~3年•證照：人力資源／勞動法規人格特質：喜歡與人相處／耐心／細心／愛心／同理心專業職能：溝通能力／執行力／英語人力資源管理者的升遷與發展5人力資源管理者的升遷與發展人力資源領域招募管理薪酬管理訓練發展員工關係非人力資源領域相關管理職能企業診斷及管理顧問就業輔導／Hunter教育訓練講師如何朝向該目標準備與規劃－給人文社會學院及外語學院學生的建議6強化自己的…目前及未來從事人力資源工作者的資格學歷：大學以上畢業科系：人力資源／企管／商學／工管／勞工／心理／社會／社工／英語工作經驗•具備人資相關經驗2~3年•證照：人力資源／勞動法規人格特質：喜歡與人相處／耐心／細心／愛心／同理心專業職能：溝通能力／執行力／英語ThankYou…tellmemore…問題與討論