办公用品采购岗位职责【热选4篇】

办公用品采购岗位职责【热选4篇】【导读】这篇文档“办公用品采购岗位职责【热选4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！办公用品保管员岗位职责【第一篇】办公用品保管员岗位职责岗位目的：根据相关规章制度，负责办公用品的日常管理工作，确保办公用品妥善保管、合理发放。工作职责：1．对站采购的办公用品进行核对验收，办理相关用品的入库登记手续。2．审核各部门原料物资领用清单及相关手续，办理材料发放。3．完善办公用品出入库台帐，定期填写、上报库存报表及采购申请。4．对办公用品库存进行定期盘点、对帐。5．负责库房防火防盗及相关办公用品防损耗工作。6．制定、上报办公设备的回收、修理计划并组织实施。工作要求：1．入库办公用品清单与实际入库情况相符。2．领料单上科目、数量与实际出库情况相符。3．公用品明细台帐真实、准确。4．巡查、整理库房，做好易损耗用品的防护管理工作。办公用品采购岗位职责【第二篇】办公用品采购岗位职责降低成本。1.为合理控制办公用品费用支出，加强管理，保证质量，节省开支，2.采购所涉及的办公用品包括：1）、办公家具，如桌椅、文件柜等；2）、办公设备和办公用具，如计算机、打印机、打孔器等；3）、日常办公用品、耗材，如笔、打印纸、墨盒等；4）、其它。3.采购办法1）日常办公用品、耗材等实行定点采购制度。按照“产品质优价廉，供货商信誉好、售后佳”的标准，根据供应商报价，向价位较低的供应商采购。2）单价超过100元的办公用品实行审批采购制度。采购由总部派人组成，原则上不少于两人。采购申请获得批准后，由采购员按“产品质优价廉，供货商信誉好、售后佳”的标准，货比三家后采购。4.采购审批程序1、总价值100元以下的申购人填写《办公用品购置计划表》—部门主任办公室主任审核————部门经理审批—办公室统一购买2、总价值超过100元小于500元的申购人填写《办公用品采购申请审批表》——部门经理审批——分管副总经理批准——办公室统一购买3、总价值超过500元的申购人填写《办公用品采购申请审批表》——部门经理审批——分管副总经理审核——总经理批准——办公室统一购买5.办公用品的验收、入库办公用品采购回后，由办公室验收，验收合格后填写入库单将办公用品入库。属于固定资产的，由财务部登记造册。综合采购员岗位职责【第三篇】综合采购员岗位流程为明确物料采购员的工作任务、权限和责任，加强物料采购供应管理。造就一支高素质的员工队伍根据部门职能及工作要求，特制定各综合采购员工作职责和工作流程如下：一、岗位职责（一）在采供部经理的领导下，在公司各相关部门的业务指导下，负责全司生产用等物资的采购工作。（二）采购员必须加强学习物资采购、管理知识，提高自己的综合素质，自觉抵制不良的思想和行为，加强洁身自律，遵守物资采购纪律，严格按计划，按合同及领导要求进行物资采购工作，不得任意越权采购。（三）认真执行物资采购制度、规程（标准），努力完成分工负责的物资采购工作和协助其他采购人员搞好物资采购工作，配合仓储人员搞好仓储物料管理、保管工作。（四）物料采购的原则严格按照“主要物料供应商名单”中的单位择优择价采购。（五）签订物料采购合同时应遵守物料部制订的物料购进计划按照规格、数量、厂商等进行。（六）采购人员应熟悉物资供应渠道、行情，随时注意市场信息的变化和资源短缺情况，了解熟悉采购物资的性能、规格和质量标准，握物资使用、保管情况，及时提供物资采购意见，以供领导参考、决策。（七）在保证质量的前提下，坚持最低价原则，做到货比三家，努力降低物资采购成本和厂生产成本，保证生产计划正常进行。（八）做好日常工作记录，了解采购物资的使用情况，主动征求意见，保证采购物资的质量、数量和时间要求，发现问题及时处理。及时汇报采购信息、情况。9、服从领导工作安排，完成领导分配的其他工作任务。二、工作标准（一）非特殊情况上下班时间为：上午：8:00上班→清洁秘书室→文秘工作或其他接待、礼仪工作→11:30下班。下午：2:30上班→文秘工作或其他接待、礼仪工作→5:30下班。特殊情况需安排加班必须无条件执行，节假日期间安排轮流加班，因病因事需要请假时，必须提前报告分管领导，待安排好相关人员接替工作后方可外出。（迟到、旷工按公司相关制度处理，迟到每次计扣考核分2分，旷工每次计扣5分）（二）采购合格率。（是否按质按量进行采购工作，不合标准每次计扣考核分1分）（三）采购及时性。（是否及时按照其他部门需求开展采购工作，拖延一次扣考核分1分）（四）供货商管理情质量（是否能够提供完整的供货商信息，并及时更新，未按规定实施每次计扣考核分1分）（五）严格遵守公司“三条禁令”（违反其中一条则直接开除处理或退回人力资源部）。严格遵守公司各项制度，违反公司制度按照相关处理办法执行并每违反一次计扣考核分5分，实行双叠加处理。（六）严格遵守保密守则，杜绝将公司文件、机密对外泄露，禁止在公共场合讨论公司重大机密。（因泄露公司机密造成公司损失的作直接开除处理或退回集团人力资源部）（七）对公司有突出贡献的根据贡献程度由后方管理委员会协定加一定绩效考核分。三、考核及运用（一）日常工作行为由集团后方管理委员会或部门负责人现场监督计分办法实行现场计分，月末根据计分核算计发绩效工资，半年统计表现较差的人员下调一个职级工资，全年表现较差的年末予以淘汰处理，全年表现优秀的结合评优方案优先考虑评优或晋级或上调一个职级工资。（二）个人10%月绩效工资兑现办法：考核分≥90分为优秀，发放100%绩效工资；＜90以下按照相应百分比发放绩效工资，如当月考核分为85分，绩效工资为100元，实际发100元*85%=85元。90分及以上为优秀、80-89为合格、70-79为及格、69分以下为不及格。办公用品管理岗位职责【第四篇】.办公用品仓库保管员工作标准一、建账仓库保管员必须根据仓库原材料实际情况和各类原材料的类型建立相应的明细账。二、请购1、对于库房常备物资的请购，由保管员根据库存物资的储备量向上级提出请购；2、对于非库房常备物资的请购，由使用部门根据需要提出购买物品的名称、规格或型号、数量，并说明使用情况，填写计划申报单上报上级根据库存情况提出补充库存的采购计划申请。3、验收入库（1）对于印刷品的验收，仓库保管员依据使用部门提供的样板及使用部门认可进行。（2）货物如有差错，及时通知上级。（3）所有物资的验收，一律填写入库单，一式三联，第一联仓库留存，第二联交财务部，第三联送货人留存。（4）进库物品的验收，由仓库保管员根据供货发票及收货单上标明的内容认真验收并及时入库，如发现所采购物资不符合规定要求，应拒绝收货，并及时通知供货商进行退、换货手续。四、出库管理1、各类物品的出库，采用先进先出的原则。2、仓库保管员按照出库单的名称、规格或型号、数量进行发货，并同领取人核对并在出库单上签字。精选范文.五、仓库保管员责任1、仓库保管员对仓库所有物品负保管之责，物资摆放整齐、美观、按类摆放。2、掌握商品质量、数量、卫生、保质期情况，落实防盗、防虫防鼠咬、防变质等安全措施和卫生措施，保证库存物品完好无损；发现问题及时上报。精选范文