全国营运人力资源总经理公司总部人力资源部总经理

1、刘宇铭北京市朝阳区团结湖社区手机:1390100000,电子邮件:[e-mail]人力资源总监15年大型中外企业人力资源全面管理经验；其中十年为世界500强跨国集团公司所属企业工作经验，五年为美国外资企业经验，其余时间为国内上市公司经验。拥有企业人力资源信息系统的实施经验及卓越的战略管理思维、领导力、沟通协调能力；对人力资源管理模式有系统的了解，并积累丰富的实践和管理经验，对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业绩效管理、人力资源成本控制、组织架构的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验。核心能力z熟悉国家劳动人事方面的法律法规,并与主要劳动人事部门建立良好的关系；z良好的语言表达能力、文字书写能力强，思维清晰，反映敏捷；z具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导．z具丰富的创造力和发展能力；z有很强的分析能力和人力资源成本控制能力；z对事物有很强的跟踪协调能力；z能运用ISO9000、通过制定规范的HRKPI来系统管理企业的人力资源；z熟悉并自如运用MSWindows办公软件及相关的人力资源管理软件；z能妥善处理和化解。

2、各类纠纷。工作经历某跨国集团有限公司北京1996年8月—2007年12月全国营运人力资源总经理/公司总部人力资源部总经理2004年11月—2007年12月协助资深全国营运副总裁对全国50家商店进行人力资源管理。最突出的业绩9建立了完善的人才接替、培训及评估等体系，为公司的迅猛发展做好了人才的准备;9与各地劳动部门建立了良好的关系，熟悉并熟练运用各地的劳动政策，对规避控制各类劳动风险起到了重要作用;9总部人力资源管理，运用ISO9000,QMS等体系来规范公司制度、人事政策及其操作流程，同时对公司人力资源进行全面的衡量评估、审计和管理。区域营运人力资源总经理2000年8月—2004年10月主要负责华东及华南地区所属连锁商店的新店筹建、正常运作中商店的人力资源管理。主要业绩培养了大批的人力资源管理者。同时也支持并帮助华中区、华北区及其他区域组建人力资源管理架构，对公司在全国的人力资源管理标准的统一做出了贡献。人力资源部经理1996年8月—2000年7月参与了整个筹建过程，全面负责公司人力资源，行政管理。主要业绩构建并完善了公司人力资源管理体系，为公司人力资源发展及公司管理提供了标准的管理模。

3、式.，并建立用KPI衡量指标和体系。主要荣誉：年度最佳管理者：在2002年获得赴某集团总部及各类行业参观学习机会。某通讯有限公司深圳1992年8月—1996年7月人事行政部经理参与公司招聘培训专业技术人员的整个过程，对公司的业务部门提供全面人力资源及行政管理的支持，保证日常人事行政工作顺利和规范的开展。主要业绩：参与了公司筹建，构建并完善了人力资源管理体系。教育及培训经历英国布拉特福德大学EMBA2002年7月—2003年6月上海复旦大学国际贸易学院学士/会计学1988年9月—1992年7月北京大学与美国哈佛大学合作项目高级管理经营者研修班。国家劳动人事部劳动人事管理资格及人力资源各类管理培训和研讨语言能力熟练掌握英语能用德语进行业务交流.。