基于人力资源管理者角色定位的胜任力研究

加入WTO与对人事人才工作的影响主讲人：中国人事与人才研究所所长王通讯研究员W（WTO2001）1内容提要1、“入世”后，我国的就业结构将发生变化2、“入世”后，就业面将扩大，同时将提高就业台阶3、“入世”后，人才竞争将更趋激烈4、“入世”后，制定和实施人才战略成为一件带根本性的大事5、“入世”后，做事将更多地强调国际惯例和国际规则6、“入世”后，员工管理的重点将由档案管理转向契约管理7、“入世”后，企业工资决定将有新机制8、“入世”后，还有一个学位与资格的国际互认问题9、“入世”后，我国人才市场将受到外国人才中介机构的冲击10、“入世”后，行政部门受到的挑战最为严重W（WTO2001）2什么是世界贸易组织（WTO）？世界贸易组织（WTO）成立于1995年1月1日，前身为关贸总协定，它是全球唯一处理国与国之间贸易规则的国际组织，核心是世贸组织协议。WTO的宗旨是促进各国市场开放，调整贸易纠纷，实现贸易投资自由化，促进全球资源充分利用，保护环境，扩大实际收入与有效需求，提高生活水平，保证充分就业。W（WTO2001）3WTO的基本原则是：（1）非歧视原则；（2）关税保护原则；（3）市场开放原则；（4）促进公开竞争原则；（5）鼓励发展和促进经济改革的原则。WTO总部设在瑞士日内瓦，目前共有135个国家和地区为其成员，最高权力机构为部长理事会，日常工作由总干事主持。W（WTO2001）4一、入世后，我国就业结构将发生变化1、入世对就业结构的冲击2、哪些人才将走俏？3、结论：以平和心态面对入世W（WTO2001）5二、入世后，将扩大就业面，同时将提高就业台阶1、联合国对文盲的新定义2、素质与计算机及其网络3、学习化的人生W（WTO2001）6三、入世后，国内人才竞争将更趋激烈1、从“远距离竞争”到“直逼前沿”2、竞争结果：人才升值3、互联网时代人才竞争新特点：美、日、英、德W（WTO2001）7四、入世后，制定与实施人才战略成为一件带根本性的大事1、什么叫人才战略2、摩托罗拉等国际著名企业的人才战略3、制定人才战略的国外智慧W（WTO2001）8五、入世后，做事将更多地强调国际惯例和国际规则1、从中国特色到国际惯例2、跨文化能力与多元文化理解3、我们急需一批专门吃WTO饭的人W（WTO2001）9六、入世后，员工管理的重点，将由档案管理转向契约管理1、档案管理是重要，但需要改革2、WTO国家更为重视契约管理3、从钱程事件看用人身份突破W（WTO2001）10七、入世后，企业工资决定将有新机制1、便宜的企业家，昂贵的企业家制度2、从集体协商到集体谈判3、社会保障不容乐观W（WTO2001）11八、入世后，还有一个学位资格的国际互认问题1、你还是工程师吗？2、从欧洲工程师到华盛顿协议3、职称：是接轨而不是告别W（WTO2001）12九、入世后，我国人才市场将受到外国人才中介机构的冲击1、外国猎头进中国2、关于我国人才市场的准入问题3、准备好竞争W（WTO2001）13十、入世后，行政部门受到的挑战最为严重1、最大的挑战是对政府的2、放权、服务、“国民待遇”3、我们的事业更加前程无限W（WTO2001）14再见！