您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 商业/管理/HR > 招聘面试 > 部门各岗位职责【汇编4篇】
部门各岗位职责【汇编4篇】【导读】这篇文档“部门各岗位职责【汇编4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!各部门岗位职责【第一篇】总经理岗位职责:1、制定公司发展战略,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式并组织实施;2、主持公司的基本团队建设、企业文化建设,规范内部管理;3、拟订公司内部管理机构设置方案和管理制度;4、审定公司具体规章、奖罚制度,审定公司工资奖金分配方案,审定经济责任挂钩办法并组织实施;5、审核签发以公司名义发出的文件;6、召集、主持总经理办公会议,检查、督促各部门的工作进展,主持召开行政例会、专题会等会议,总结工作、听取汇报;任职条件:35-45周岁;无传染性、遗传性疾病;大专以上文化程度,具备优秀的外联分析能力;混凝土行业10年以上,5年以上高级管理人员工作经验,了解和熟悉当地政策、法规。副总经理总经理助理直接上级:总经理直接下级:无岗位职责:1、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;2、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;3、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系,尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理,必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议;4、配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等);5、跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;6、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案;7、撰写和跟进落实公司总经理会议、专题会议等公司会议纪要;8、协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划,配合开展企业文化工作;9、完成其他临时交办的任务。任职条件:28-35周岁;无传染性、遗传性疾病;建筑类本科以上文化程度,具备优秀的外联与公关能力;混凝土行业5年以上,3年以上高级管理人员工作经验,熟悉国家法律、法规;熟练使用办公软件,办公自动化设备。办公室主任直接上级:总经理直接下级:行政助理、行政驾驶员、厨师、保洁员岗位职责:1、贯彻执行各管理体系方针政策、法律法规、规章制度及相关标准的要求;2、组织制定部门工作发展规划、计划方案;主持部门内部建设;3、组织制定、修订行政管理规章制度,督促、检查制度的贯彻执行,进行日常行政工作的组织与管理;4、组织制定绩效考核方案,监督与实施;5、组织来客接待和相关外联工作;6、考核和指导本部门员工的工作并给予业务指导;7、组织实施公司内部培训及对公司各部门培训效果进行评估;8、管理公司重要资质证件,印章,行政公文;起草及归档公司相关文件;9、完成其他临时交办的任务。任职条件:28-40周岁;无传染性、遗传性疾病;工商管理类大专以上文化程度,具备解决突发事件的能力;思路清晰,考虑问题细致;有建筑行业经验尤佳,3年以上高级管理人员职位工作经验,熟悉国家法律、法规,熟练使用办公软件,办公自动化设备。经营部部长直接上级:总经理直接下级:销售员、销售助理、销售内勤岗位职责:1、贯彻执行各管理体系方针政策、法律法规、规章制度及相关标准的要求;2、协助总经理制定销售战略、决策、制度、并组织实施完整的销售方案;3、管理销售人员,建立、补充、发展、培养销售队伍,对部门人员进行具体指导、监督、检查和考核,辅助提升全体销售人员的业务素质水平;4、掌握市场动态,熟悉市场状况并有独特见解,主持销售合同的谈判与签订工作;5、协助处理客户投诉,跟踪处理投诉结果,并进行客户满意度调查;6、进行客户分析,建立客户关系,挖掘用户需求;7、深入了解本行业,把握最新销售信息,为企业提供业务发展战略依据;8、定时检讨经营部运作状态,提交相应合理化建意;9、完成其他临时交办的任务。任职条件:28-40周岁;无传染性、遗传性疾病;市场营销类大专以上文化程度,熟悉国家法律、法规,行业标准;从事混凝土销售5年以上,3年以上同等职位工作经验;熟练使用办公软件,办公自动化设备。※办公室行政助理(文员)直接上级:办公室主任直接下级:无岗位职责:1、协助部门领导做好部门工作,对办公室主任负责;2、协助制定、监督、执行公司行政管理规章制度,确保行政后勤管理工作的顺利进行;3、负责公司安防、卫生、后勤的具体工作;4、负责公司行政公文起草,宣传工作;5、负责组织公司会议等内外会晤工作;6、负责公司文化活动的组织工作;7、负责公司办公、后勤物品等物资的统计、管理工作;8、负责公司车辆数据的相关统计管理工作;9、负责公司各类办公、后勤设施管理、维护,水、电、气等能源后勤管理工作;10、完成领导交办的其他事项。任职条件:20-26周岁;无传染性、遗传性疾病;大专以上文化程度,会起草一般性行政公文,工作积极主动,1年以上工作经验;熟练使用办公软件,办公自动化设备。人事专员直接上级:办公室主任直接下级:无岗位职责:1、协助部门领导做好部门工作,对办公室主任负责;2、塑造、发展、维护和传播企业文化;3、及时处理公司发展过程中的重大人力资源问题;4、根据人力资源模块,结合公司实际情况,提出意见和解决方案并实施;5、起草公司各岗位的绩效考核方案,提交审核后监督考核;6、负责员工招聘、入职、转正、晋升、福利发放、保险、离职等具体工作;7、管理劳动合同,积极协调员工与管理层的关系,营造良好的企业氛围;8、完成领导交办的其他事项。任职条件:25-35周岁;无传染性、遗传性疾病;人力资源类大专以上文化程度,工作积极主动,熟练使用办公软件,办公自动化设备。材料员直接上级:生产部部长(站长、副站长)直接下级:无岗位职责:1、遵守公司各项管理规章制度,服从管理,树立安全意识;2、注意生产用料等情况,及时汇报料仓库容等信息;3、收料、检料等工作的开展,发现异常,及时汇报;4、填写相关数据表格,交内勤便于统计;5、完成领导交办的其他工作。采购员直接上级:生产部部长(站长、副站长)直接下级:无岗位职责:1、遵守公司各项管理规章制度,服从管理,树立安全意识;2、负责对生产材料的采购,了解市场行情,及时向部门领导汇报;3、对价格、质量、供货日期做比较,实现“货比三家”,汇报情况后决定购买与否;4、经常与财务、经营等相关部门沟通,保障公司产品成本控制的目标达成;5、完成领导交办的其他工作。※财务部会计直接上级:财务部部长直接下级:无岗位职责:1、遵守公司各项管理规章制度,服从管理,树立资金安全风险意识;2、根据国家法律法规,结合公司特点,拟定公司会计核算的有关工作细则和具体规定并实施;3、参与制定财务计划,审核、分析、监督预算和财务计划的执行情况;4、准确、及时地做好财务和结算工作,正确进行会计核算,填制和审核会计凭证,登记明细帐和总账,对款项和有价证券的收付、财务的收发、增减和使用以及资产进行核算;5、正确计算收入、费用、成本和处理财务数据,编制公司月度、年度会计报表,年度会计结算及附注说明和利润分配核算工作;6、负责公司税金资产的财务管理,按月正确计提固定资产折旧,定期或不定期地组织清产核资工作。7、负责公司税金的计算、申报和解缴工作,协助有关部门开展财务审计和年检。8、负责会计监督,根据规定的成本、费用开支范围和标准,审核原始凭证的合法性、合理性和真实性,审核费用的发生审批手续是否符合公司规定。9、及时做好会计凭证、账册、报表等会计资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。10、主动进行财务资讯的分析和评价,向领导提供及时、可靠的财务信息和有关工作建议。11、协助部门领导做好部门内务工作;12、完成领导交办的其他工作。出纳直接上级:财务部部长直接下级:无岗位职责:1、遵守公司各项管理规章制度,服从管理,树立资金安全风险意识;2、按照国家法律法规、公司财会制度的有关规定,认真办理提取和管理现金,完成收付手续和银行结算业务;3、负责办理银行存款、取款和转账结算业务;4、登记现金和银行日记账,做到日清月结,保证账证、账款、账账相符,发现差错及时更正;5、认证审查临时借支用途,金额和批准手续,严格执行采购领用支票手续,控制使用限额和报销期限;6、配合有关人员及时开展对应收款的清算工作;7、严格审核报销单据,发票等原始凭证,按照费用报销的有关规定,办理现金收付业务,做到合法准确、手续完备、单证齐全;8、核实薪金发放名册,按时发放公司员工的工资、奖金;9、负责妥善保管现金、有价证券、有关印章、空白支票和收据,做好有关单据、账册、报表等会计资料的整理归档工作;10、完成领导交办的其他工作。预算员直接上级:经营部部长直接下级:无岗位职责:1、遵守公司各项管理规章制度,服从管理,树立安全意识;2、各工程项目开工前必须熟悉图纸、熟悉现场,对工程合同和协议有一定程度的理解;3、编制预算前必须获取工程技术部门的施工方案等资料,便于正确编制预算;4、正确及时做好施工图纸预算,正确计算混凝土工程量,做好分析,并及时做好预算主要实物量对比工作;5、施工前将计划部位的预算量及时告知生产部门,以便在生产过程中对混凝土方量控制做出更好的管理;6、施工过程中要及时收集技术变更和签证单,并依次进行登记编号,及时做好增减,作为工程决算的依据;7、正确及时编制竣工决算,随时掌握预算成本、实际成本;8、经常性地结合实际开展定额分析活动,对各种情况造成的混凝土消耗超过定额取定标准的,及时与工地办理签证;9、完成领导交办的其他工作。销售内勤直接上级:经营部部长直接下级:无岗位职责:1、遵守公司各项管理规章制度,服从管理,树立安全意识;2、按时制作销售日报及销售月报,每周工作小结及市场销售数据报表的收集、整理,及时上报;3、随时保持与市场销售人员的电话沟通,销售政策及公司文件的及时传达;4、销售人员所需资料的整理,日常材料的复印、盖章等的工作;5、日常材料(包括办公用品、名片、彩页等销售物料)的准备;6、定期电话拜访客户,及时了解客户的经营状况、库存状况及市场需求,并作好记录;7、与其他部门相关人员保持密切沟通,以便经营部门与其他部门的紧密合作;8、完成领导交办的其他工作。各部门岗位职责【第二篇】各部门岗位职责汇编淄川基础设施项目目录项目经理岗位职责....................................................................................................................3生产经理岗位职责....................................................................................................................5技术经理岗位职责....................................................................................................................6质量部职责................................................................................................................................7资料员岗位职责........................................................................................................................9综合办岗位职责......................................................................................................................10浴室管理制度.........................................................................
本文标题:部门各岗位职责【汇编4篇】
链接地址:https://www.777doc.com/doc-10021598 .html