司人事规章

普广国际（控股）集团P.GCATHAYGROUPLIMITED普广集团公司人事规章第一条：为维护本公司和员工的合法权益，促进公司的发展，遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》和其它相关法律、行政法规的基本原则，结合本单位实际情况，制定本规章。本公司的人事管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。如有未尽事项，应依照各相关公文及备忘录规定办理。第三条本规章适用于本公司所属从业人员，包括试用人员、新进岗前培训人员和借调人员。第二章甄选、培训和录用第一节人员招聘本公司的员工招聘，由人事部门遵循面向社会、公开招收、平等竞争、择优录用的原则进行。本公司员工的甄选，以品德、学识、能力、体格及适合工作所需条件为准。一般采取面试、笔试（视情况而定）和复试，必要时可以进行人才测评和个人背景调查。公司各单位及各部室（以下简称部门）人员的增补，均须按程序填写《人员增补申请表》，注明需求人员之基本条件，依核决权限审批之地区分部视人力状况需要不定期招募人员，可根据权限范围，按照上述基本程序，由分部的人事部门处理，其结果报备总公司人事部门。第二节培训报到培训人员依人事部门的通知到人事部门报到，应依规定办妥报到手续，逾期未报到者或报到时手续不齐全的，公司有权取消其录用资格。第一条培训人员报到时，应交验和缴交下列证件、资料及按真实填写《员工履历表》。凡应缴交的资料在一个月内未缴交齐全的，公司有权取消其培训资格。（一）、交验证件（原件）：1、身份证；2、最高学历证书；3、暂住证、流动人员婚育证明（外来从业人员）；4、失业证或劳动就业许可证明；5、其它如职业资格证书等。（二）、缴交资料：1、身份证（复印件）；2、最高学历证书（复印件）；3、失业证或劳动就业许可证明（原件）；4、暂住证、流动人员婚育证明（复印件）；5、近期一寸免冠照片（白底彩照二张）；6、由公司出资培训的结业证书（原件）；7、《员工履历表》；8、原单位辞职证明书（依要求）；9、其它如政府要求或公司指定的文件、资料。10、健康证或公立医院的体检证明。11、根据需要，特殊岗位的人员在报到前还须办理担保手续。第三节岗前培训新进培训人员在上岗前需签订培训协议,并进行一个月时间的岗前培训普广国际（控股）集团P.GCATHAYGROUPLIMITED对岗前培训人员尚不能进行考核或评估的，公司可视当时具体情况延长培训期；对因培训内容的增加或因其它必要因素需要延长培训期的，公司视当时具体情况延长培训期，所延长的时间原则上以培训内容结束为止。岗前培训期间表现欠佳者，公司可随时取消其培训资格，但应对该人员的考核和评估情况存档3个月备查。对岗前培训期间取消资格的，由岗前培训部门提前3天提报人事课转呈总经理核准后，由用人部门安排其按程序到人事部门办理退训手续。经考核通过岗前培训的转正人员,应依规定与公司签订劳动合同,进入试用期.其工资根据培训期间的表现及考核成绩由人事部门转呈总经理核定员工转正被分派工作后，应按时往所分配的单位或部门工作，不得借故推诿。否则依自动离职论。员工在任用过程中，凡发现有下列情形之一者，本公司可以无条件解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.以欺诈的手段蓄意与本公司签订劳动合同，致使合同无效的；3.不能接受公司安排工作岗位调动的;4.无户籍、身份证明及伪造身份证明者；5.被剥夺政治权利尚未恢复者；6.受有期徒刑或被通缉，尚未结案者；7.参加非法组织、帮会，声名狼籍者；8.吸食毒品或有其它不良嗜好者；9.尚未与其它任职单位解除劳动合同或与前任单位移交不清楚者；10.患有精神病或法定传染病者或经检查不合格；11.未满十六周岁者。12.违反本规章第条第一款有关免职规定的。第三章考勤与休假第一节考勤第十九条：本公司的工作时间依劳动相关法令及公司规定办理;营运部门、加工部门、经理以上主管及其它经公司(单位)指定部门或人员之工作时间采不定时工作制;其它部门采定时工作制。各分公司（分部）考勤报表于每月1号前交总公司人事部门汇总。逾期未交的或考勤结果有误的，概由考勤者及考勤填报者负责，人事部门一律按考勤卡（总部）及考勤报表为准进行考勤处理。考勤方式：（与前2条对应参考）一、经理级（含）以上职务高级管理人员，因工作职责范围的关系，实行不定时工作制。需休假时按照请假之正常程序办理。二、总部办公室员工均实行上下班打卡制度。三、各单店上下班实行签到、签退制度，员工上下班必须亲自签到、签退，任何人不得为他人代签，违者以旷工半日论处，并记申诫一次；因公务外出或忘记签到、签退者，应于次日下班前到部门主管（分公司为店长）处签字证明，否则以旷工半日论处。签证主管知情而作不实之签证者并予以申诫处分。四、出差：出差人员必须填写《出差申请单》提出申请，依《出差管理规定》作业，具体详普广国际（控股）集团P.GCATHAYGROUPLIMITED见《出差管理规定》考勤处理：一、迟到：总部以公司的打卡机时钟为准，分公司以规定时间为准，超过规定时间上班的，算作迟到。①、上班迟到，扣除全勤奖金100%；②、一次性迟到30分钟（含）以上，以旷工论处。③、每月累计迟到超过30分钟（含），按事假半天计算；④、每月迟到累计达四次，按旷工半日论处二、早退：在指定的下班时间之前，非因公事提前离开公司者，视作早退。早退的时限及处罚标准与迟到相同。三、旷工：在规定上班的工作日和工作时间内，无故或没有事先请假而未到公司上班的，或属上班不上岗或不服从工作安排，以及擅离职守的，视作旷工处理。①、代他人打卡、签到或本人故意不执行打卡、签到规定者以旷工半日论处；②、遗忘打卡，必须由其部门（店）最高主管签字证明其为遗忘并且没有迟到早退，处以20元罚款，但可不扣全勤奖，若没有主管签字视同本人故意不执行打卡。③、一次性迟到、早退30分钟以上以旷工论处；④、每月迟到、早退累计达四次，按旷工半日论处。⑤、旷工一天扣三天工资及津贴和当月全勤奖。（以此类推）⑥、连续旷工三天当作自动离职，公司即予解除劳动合同，并取消当月各项福利，不计发其它补贴，并视情况可以要求当事人按劳动合同的规定作出违约赔偿。⑦、年旷工累计七天者，公司予以解除劳动合同，取消各项福利及其它津贴。四、员工调休小时假不足半小时的按半小时计。五、员工调休积假不足半天的按半天计。六、员工请事假不足半天的按半天计。七、员工请年休假不足半天的按半天计。加班：除分公司的夜间值班外，由于工作需要（常规工作除外），需在工作时间以外上班的为加班。一、加班时间的计算：加班时间以半小时为计算单位，不足计算单位的不能计算加班费。二、加班前必须填写《加班申请单》，经上一级主管批准后交人事部门备案，否则不予计算加班。特殊情况不能事先填写《加班申请单》的应在翌日及时补办，超过3天未补办备案，将被视为员工本人自动放弃。附《加班申请单》三、出差期间的加班，已有出差补贴，除公假外，不另计算加班费和补休。第二节第二十四条：法定节假日依当年度政府公告办理。第二十五条：5天(凡满1年不满10年)10天(满10年不满20年)15天(满20年)年假原则上要求在当年内休完（请假次数由各部门主管视实：际情况自定），因工作需要不能休完的，按其日基本工资的1.5倍计发，且不再予以补休。事假：员工本人或家庭有事须亲自办理的，可以申请事假。事假须提前三天申请，一次性请事假最长不超过10天，全年不超过3次。事假为无薪假，每天扣发一个月工资总额的三十分之一。普广国际（控股）集团P.GCATHAYGROUPLIMITED病假：病假需附县级以上医院之诊断书与缴费证明，未附医院诊断书与缴费证明之病假按事假处理。一、预约看病应事前申请，填妥请假单，经权责主管核准后方可生效。二、急诊病假：总部人员应在发生日上午9时、单店人员上午10时前电话向主管申请，否则以旷工论。上班后立即补办请假手续，未于上班当日补办请假手续，以旷工论。三、病假一次性最长不超过三天，一年累计不超过十五天，超过时按事假处理。病假期间工资不低于政府规定最低发放标准。四、员工患病确需住院治疗时，公司给予适当的医疗期。超过医疗期则按事假处理，当年度年资及年假不予计算。五、一个月请事假、医疗假达到16日（含16日）以上，员工应承担当月的全额社保等福利费用（含公司承担和个人承担部分）第二十九条：婚假婚假：员工本人初婚，给予婚假八天；员工的子女结婚或员工的父母再婚，给假五天，婚假期间工资全给。员工申请婚假时需附结婚证明，婚假含公休假和法定节假日。第三十条：产假依政府计划生育相关规定办理休假。产假含公休假和法定节假日，若无休完不给予补休。第三十一条：哺乳：女性员工在哺乳未满一周岁婴儿时，在工作时间内每天给予二次哺乳时间(上午班和下午班各一次)，每次30分钟，二次可合并使用陪产假:公司男员工配偶生产可享受3天的陪产假。陪产假含公休假和法定节假日，若无休完不给予补休。丧假：员工的父母、养父母及配偶去世，给丧假8天；员工祖父母、外祖父母、子女；配偶之父母、祖父母、外祖父母或继父母去世的丧假为6天。积假：积假产生于加班。是公司因工作需要，给予员工在加班后相等时间的补休。每月累计积假不得超过六天，超过的天数以日基本工资的1.5倍计算之。事假、病假、医疗期、婚假、产假、哺乳、陪产假、丧假均含正常休及法定节日，请假时须附合法证明。申请假期须事先申请核准。审批权限：员工请假一天（含）以内时，由部门主管核准，请假一天以上,三天（含）以内须提前一周由直属经理核准，部门主管请假须送人事转呈地区最高主管审核，审批通过后方可进行休假，否则试旷工论处（注：各级主管在审核假期时，可请人事确认其是否可以享受该假期）提前销假须由单位主管向人事销假或7天假期以上休假结束的，须向人事销假（未销假以旷工论处）。请假未满半小时者，以半小时为计算单位。第四章工资本公司的工资分为固定薪资和奖金两部分。本公司基本工资的设定原则是不低于当地的最低工资标准。本公司在年终结算如有盈余，公司将提拨年终奖金给编制内（在本公司签订劳动合同）的员工。本公司的工资每月发放一次，于次月的10日发给。离职员工工资于次月25日发放现金。普广国际（控股）集团P.GCATHAYGROUPLIMITED工资的计算从报到之日起算，未满一个月的，按实际服务日计算。离职者付至离职之日止。第二条凡本公司的正式员工，自劳动合同签订之次月起即可享受公司的各种福利保险待遇保险主要指社会保险，所含的有养老保险、工伤保险、失业保险和医疗保险，及其它政府规定之保险。本公司的出差补贴按出差管理规定执行。公司其它相关福利（各区自订）：结婚礼金：凡公司员工结婚，公司派发150元红包予以祝贺。工会派发50元红包予以祝贺。生日礼金：公司工会派发一定金额的礼品。凡公司员工的直系亲属（父、母、配偶、子女）去世，公司派发150元治丧费，以示哀悼。工会派发50元治丧费，以示哀悼。注意事项：1、领取结婚礼金员工必须持本人结婚证复印件领取2、领取慰问金必须持当事人死亡证明复印件领取。3、如果员工和其配偶均在本公司工作，其结婚礼金、生育礼金，只得一人提出申请领取。4、结婚礼金、慰问金由营运部门、办公室主管向财务部申领礼金，再转交本人。5、证明出具不全者财务部有权拒发上述礼金。第六章教育培训本公司为能陶冶员工品德，提高其素质及工作效率，举办各种形式的教育培训。非有特殊原因，不得拒绝参加。员工培训分为：一、职前培训：新进员工应实施职前培训，由公司职教课及相关部门统筹办理。二、在职培训：不断学习和提高本职技能是员工的义务；在职培训是公司对员工的要求，其培训内容方式由公司职教课统一安排。三、专业培训：视业务工作的需要，公司将挑选优秀干部到专业的培训机构接受专业训练，或邀请专家学者来公司做系列专题演讲，以增进其本职学术技能，以便达成任务。本公司教育培训制度及实施《教育培训管理规定》。第七章绩效考核绩效考核是指对员工的工作表现和工作效果的正式评价。为了帮助员工认识自己的潜在能力并在实际工作中发挥这种能力，同时为了通过公平合理的评价手段来确定员工对公司的贡献，并以此为工资、福利和奖金