四、用人先审

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料四、用人先审三本识人之道，古已有之。《管子》中首先提出，用人先审三本，即审德、功、能是否与他的地位、俸禄、职务相符，用人得当国泰安。《晏子春秋》中提出的考察人材的内容是，通则视其所举，穷则视其所为，富则视其所不取。《吕氏春秋》中提出一整套识别人才的方法，外则用八观六验，内则用六戚四隐，以此考察人，则人之情伪贪鄙美恶无所失矣。诸葛亮也提出七点各人之道。王安石提出识人的主张是欲审其德，问以行；欲审知其才，问其言。得其言行，则试之以事。纵观前人的识人之道，主要有下列共识：以近各远，以微知明；识人须知表察里；按贤察名，选才考能；问之以是非而观其志；穷之以辞辩而观其变；咨之以计谋而观其识；告之以祸难而观其勇；醉之以酒而观其性；临之以利而观其廉；期之以事而观其信；识人须各互补律；识人须识同中之异，异中之同。人才互补律在一个人才结构中，各人才因子之间最好有一种相互补的作用，包括才能互补、知识互补、性格互补、年龄互补、综合互补。随着现代科学技术的发展，很多研究、攻关项目是需要体现多边互补原则的，这里既有知识互补，又需要能力、年龄等方面的互补。这样的人才结构，在科学上常需通才领导，使各个人才因子各得其位，各展其能，从而和谐地组织一个大型乐队之中。国外的研究认为，一个经理班子中，应有一个直觉型的人作为天才军精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料师，有一个思考型的人设计和监督管理规程，有一个情感型的人提供联络的培养职员的责任感，并且最好还有一名冲动型的人实施某些短期的任务。这种互补律得到的标准和结果是整体大于部分之和，从而实现人才群体的最优化，识人时不能不认识到这一点。事实也反复证明了人才结构中的这种互补律在人们的实际生活中可以产生十分世界观的互补效应。人类的其它动物一样，最基本的欲望就是食欲与性欲。这是最基本的生命哲学的目的在于：1、现在存在。2、永远存在。食欲的目的在于维持现在的生存，性欲的结果在于繁衍子孙后代--即自己的复本，永远存在。食欲的目的在于维持现在的生存，性欲的结果在于繁衍子孙后代--即自己的复本，永远存在。腹饥欲食，选择的目标就是食物。从性发育到性成熟，选择的目标就是异性。从生物学类学的角度讲，雌性与雄性几乎可以说是两种生物，以致于人类学家们常常把古人类化石的同种两性误认为是两个种。在生物学的眼睛看来，男人的一半是女人的论据并不充分。所以，男人是男人，女人是女人；二者不仅在生殖系统的结构方面的结构方面有区别，而且在其它生理结构方面也是有一定的区别的。但是，为了传种，为了生命哲学的第二目标--永远存在，男人的一半又不得不是精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料女人，女人的一半也不得不是男人。即使不是为了第二目标，生理上的性张力的解除也是一种彼此的需求的要求。更为深刻或极端的说法，男女混杂的生活与工作气氛要远远胜于孤性群体的气氛的效果。显然，其效益恐怕是倍加的。当然，这里完全排除任何狭义的性行为的。彼此需求的结果，就是此方在彼方中进行选择，彼方也同样在此方选择。选择的结果就构成了一种暂时的、或长期的，或永久的集合体。有人将这种现象称这为搅拦水泥时的掺沙子。我们认为这就是互补效应。互补需求导致互补效应，互补效应导致倍加效益。因此，不论是青少年还是成年人，在工作、学习、生活、交际的时候，都要注意有意识的运用互补效应的原理。同时，互补效应原理，在觅友倾向中，也具有很重要的作用。这种作用，往往是以一种不自觉的形式体现出来的。人们在交朋友的过程中，往往不知不觉之中，遵循着取长补短的原则。例如：一个胖子喜欢和瘦子在一起活动；一个身材宽胖的男子，喜欢找一个苗条的姑娘为朋友；一个大大咧咧的汉子喜欢找一个严谨文雅的伴侣。互补倾向表明：他人所吸引你的地方，正是你自身所缺少的东西。一个人所追求的东西，正是他所没有的东西。人与人之间、男与女之间的差异，正好构成了彼此取长补短的条件。有人说朋友之间寻找的是共同点，是你中之我。我们认为这种观点并不尽然，古人云：一阴一阳谓之道，一个人对于和自己和各个方面几乎完全相似的人，有的只是同情与烦感，但决不倾心。所谓寻找的理精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料解和披此相通，而不是同中的相同。有时，开始交往时，寻找的共同点，是指导中的相通，不过是为了进一步深入探讨差异的互补之妙，而寻找的话题和借口罢了。异性之间相吸引的实质，正是一种互补的倾向。一个姑娘所吸引人你的地方，不在于你们兴趣、爱好相同，其实质在于，在她身上有着你所缺少的东西。反之亦然。在十年动乱中，有些所谓出身不好的人，选择对象的第一个条件就是对方的出身。如果对方出身好，似乎事情成了一大半。于是党员、军人、工人等良好的身份与出身，成了窈窕淑女梦寐以求的理想目标。后来，随着社会的发展和四人帮的垮台，大学毕业的知识分子、海外关系、家庭的富裕程度，又成了如花似玉的姑娘信的追逐方向。以致在这种盲目的、多向的、互补倾向的选择的过程中，有此人的婚姻观产生了异化：自己的性伙伴、自己未来的生活、自己的家庭、自己的对象等等，似乎不是给自己的，而是用来给别人看的。在这方面的盲目倾向，也是一咱互补倾向，只不过是其中充满了文化变迁与社会舆论的色彩罢了。所以，有些人的存在，并不是为了实质性的内容，而是为了供人观赏的脸。上面我们举了一些文化方面的例子。下面我们在生活中还可以找出一些生物、生理方面的例子。比如，从人类遗传学的角度讲，身材较为矮小的人，最好选择身材高大的人作为妻子。可在现实生活中，人们的文化、文化环境并不要求人们服从生物学规律，他们的互补取向，常常会走向另一个极端。具有阳刚之气的男子，选择娇柔的女性，固精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料然符合某种互补倾向的。可是有些精明强干的女强人在选择男性时，并没有选择比自己更强的男性，相反，她们的选择取向却是女性化的柔弱型男性。当然这也是一种互补取向。互补倾向与互补效应，从文化、生物等许多方面都可以找出各种极端类型的例子。读者即可以用这个方面检查一下自己，同时，又可以用它来观察一下周围的人。识人过程中，熟悉掌握人才之中的互补定律是十分必要的。在一个人才结构中，各人才因子之间最好有一种相互补充的作用，包括才能互补、知识互补、性格互补等，形成这样的结构特征，有利于提高整个人才结构的效能。识人首先要了解人才中的才能互补律。丹麦天文学家第谷有着杰出的观察才能，他日积月累，得到了大量天文观察资料。虽然如此，他的学说仍然没有摆脱托勒密地心说的羁绊。1600年，第谷请来一位助手，德国天文学者开卜勒，此人虽然观察才能不第谷，但长于理论分析和数学计算才能。他们两人密切合作，但不久第谷就去世了。依靠第谷就去世了。依靠第谷丰富的观察资料，开普勒对它们进行了大量的理论分析和研究，大胆地提出了火星轨道为椭圆的开卜勒第一定律，接着又提出了第二定律（行星与太阳的边线在相等的时间内扫过相等的面积）和第三定律（行星公转周期等于它与太阳距离的平方）。开卜勒行星运行三定律的发现，是第谷观测才能与开卜勒理论、计算才能互补效应的结晶。识人还需要了解人才中的知识互补律。德国的席勒与歌德，是十八--精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料十九世纪两位杰出的诗人。歌德听说席勒要写《威廉·退尔》这个剧本，就把自己搜集到的资料、素材全部交给他；当席勒知道歌德在写《威廉·麦斯特》这部长篇巨篇时，他也积极参加了写作。这一对诗友之间，不仅在所追求的理想上是互相一致的，而且的知识上是互补的。识人不仅要了解人才的才能互补律、知识互补律，而且还应了解人才中的个性互补律。在任何一个人才结构里，人才因子之间都存着个性差异，气质、性格各有不同。例如，有的脾气急，有的脾气缓，有的做事精细、有的理事麻利、迅速。这些不同的个性特征，都可以从不同角度对工作发挥积极作用。如果全都是一咱性格、一种气质，反而不利于把工作做好。例如，全是急性格的人在一起，就容易发生争吵、纠纷。这有点像物理学上的同性相斥。个性互补，有利于把工作做好，这在中国女排的崛起中得到体现。女排教袁伟民总结经验时说过：一个队十几个队员应该有各自的个性，这个队打起比赛来才有声有色。如果把他们的棱角都磨平了，那这个队也就没有希望了。这话讲得很有道理的。一般而论，人才都有着极明显的个性特征，如果抹煞了他们的个性特征，也就抹煞了人才，只有把他们组织在一个具有互补作用的人才结构中，才能充分发挥他们的巨大作用。识人须知互补律，其中年龄互补也是其不可缺少的一大定律。老年人有老年人的特长和短处，青年人有青年人的特长与特点还是从成才有利因素来讲，都是如此。因此，一个好的人才结构，需要有一个比较合理的人才年龄结构，以使得这个人才结构保持创造的活力。精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料明朝皇帝朱元璋取得政权后采取的是老少参用的方针。他考虑的是：十年之后，老者休致，而少者已熟于事。如此则人才不乏，而官吏使得人。显然，朱元璋主要考虑的是执政人才的边续性、后继有人问题。这里还有更深一层的理论意义，老少互补做好工作，包括开拓思路、处事稳妥、提高效率等都具有重要意义。随着现代科学技术的发展，很多研究、攻关项目是需要体现多边互补原则的，这里既有知识互补，又有能力、年龄等方面的互补。这样的人才结构，常需通才领导，使各个人才因子各得其位，各展其能，从而和谐地组织在一个大型乐队中。曾经有五位诺贝尔奖金获得者试图解决超导微观理论的创立问题，但是都未愿以偿。而这项成果的夺魁者，却是巴丁、康柏和施里弗3人。他们3个人组成一个具有互补作用的人结构：巴丁老马识途，指引方向，康柏年富力强，思维敏捷，施里弗善于创新，方法灵活。这是一个多边综合、多边互补的范例。综合互补在现代化建设中，越来越占有重要的地位。工程规模越大，越需要在其人才结构中体现这一原则。见同中之异、异中之同俗话说得好，不怕不识货，就怕货比货。我们进行比较的目的是发现共同点的不同点，尤其是不同事物的共性，相似事物的特性，即同中求异，异中求同，然后才能得出相应的结论，解决问题。精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料黑格尔说过：假如一个人能看出当前显而易见的差别，比如，能区别一枝笔与一头骆驼，我们不会说这个人有了不起的聪明。同样，另一方面，一个人能比较两个近似的东西，如橡树与槐树，或寺院与教堂，而知其相似，我们也不能说他有很高的比较能力。我们所要求的，是能看出异中之同和同中之异。识人须知同之异，异中之同。就人来说，正如世上没有两片完全相同的树叶一样，世上也没有两个完全相同的人。即便是一娘生九子，边娘十个样。即使是双胞胎的兄弟或姐妹，从外形上看很相似，但脾气、性格、知识和能力也会有差异，容貌相似的包公仍有真假之分，同是闪光的东西，也不一定都是金了。就现实生活中的领导干部来讲，虽然有不同工作岗位上的领导干部，但作为合格的领导干部，或从领导干部的本质来讲，其共性是都应是人民的勤务员或称公仆。尽管