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参考资料,少熬夜!请假管理制度精编5篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“请假管理制度精编5篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!请假的管理制度1一、制定目的为将本公司有关请假的规定事项制度化、标准化,促使各部门员工的请假管理有章可循,特制定此准则。二、适用范围凡经本公司所录用的所有员工(含临时工),均遵守本准则。三、权责1行政部负责准则制定、修改、废止的起草。2总经理负责本准则的制定、修改、废止的审核批准。四、请假程序1员工请假应先到行政部或部门领导处领取《请假条》。2请假人详细填写所属部门、请假日期、假别、请假事由等内容后,一式两份,由上级部门领导批准签字。3将已经批准的《请假条》,一份交行政部留存备案,一份交门卫留存并登记以便考勤。4、因特殊情况请假的,应经部门主管批准,并及时通知到行政部,否则记旷工处理。五、准假权限1普通员工请假一天以内者,可由当班班长批准,三天以内者要由各部门领导负责审核批准。超于三天者须经总经理审核批准。2部门领导须请假者,则由总经理审核批准。六、假别分类1事假(1)员工必须本人亲自办理请假手续;(2)且须提前申请;(3)事假期间不计工资;(4)不满半小时着以半小时计算,累积满4小时为半日;2病假(1)因病必须治疗及休养者;(2)必须提供医院相关证明;(3)病假期间内的工资依照劳动法相关规定发放;且没有全勤奖。具体如下:①病假在一个月以内的,固定工资部分全额发参考资料,少熬夜!放;②病假超过1个月不满六个月的,从第二个月起,工作年限不满五年的,固定工资部分按90%计发;工作年限满五年的,固定工资部分全额发放;③假期超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的,固定工资部分按70%计发;工作年限满十年的,固定工资部分按80计发;④上述人员病假期间,各类津贴由单位根据本单位的有关规定执行。⑤病假期间的岗位津贴与基本工资一起按病假比例发放。3工伤假(1)员工因公受伤;(2)经医院证明无法正常工作的;(3)须提供公司领导证明及医院的诊断证明;(4)工伤期间内的工资,公司给予其基本工资;4其他假别(1)其他假别包括婚嫁、丧假、产假、护理假等;(2)请假必须听过公司部门领导的书面证明;(3)婚嫁:切需提供结婚证原件!①按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受5天婚假(复婚和再婚除外,可享受3天婚假);②符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可在法定基础上续假1周;③结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;④在探亲假期间结婚的,不另给予假期;⑤婚假不包括公休假和法定假期;⑥工资照发;且没有全勤奖。(4)丧假(直系亲属)3天,工资照发,且没有全勤奖。(5)产假依据《女职工劳动保护规定》,给予员工90天的假期,其中包含产前休假15天,产后休假75天。切需提交‘结婚证’‘准生证’,期间的工资不享受绩效考核,给予其基本工资(6)法定节假日:元旦1天、春节3天(初一至初三)、清明节、劳动节3天、端午节、中秋节、国庆节3天,根据公司生产情况而定;(7)陪产假:法定婚龄男方可享受1天陪产假;参考资料,少熬夜!男女双方符合晚婚晚育的,男方可享受5-7天的假期;(8)探亲假:暂无(9)路程假:除了过年有路程假之外,其余时间无,此路程假仅此针对路程较远者。贵州地区单次3天,浙江地区单次天,江苏地区单次1天;(10)七、补充说明(1)员工请假须提前一天办理相关请假事宜;(2)因突发事件或疾病必须请假而未办理手续的,应先告知上级部门领导,得到允许后方可请假,并于事后立即补办相关请假手续。(3)旷工的认定:未经批准而强行请假者;未经领导批准而擅自离开岗位者;未事先办理请假手续休假者(事后又无办理补假手续);假期已满未办理续假手续或未批准续假,继续休假者;捏造虚假事实或无理由休假者;全月迟到次数在3次(含3次)以上者,以旷工半日计请假制度2为严肃工作纪律,强化学校管理,保证正常的秩序,根据巴区委组发(20xx)16号,巴州教发(20xx)21号文件精神,结合我校实际,制定本制度。一、请假规定(一)产假1、女职工产假为90天,其中产假前休假15天;难产的增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育(已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育)的除规定产假外,增加产假30天,给予男方护理假15天。产假、护理假视为出勤,工资照发。2、女职工在医院分娩的,由医院出具女职工纯母乳喂养产假证明,增加产假一个月,享受出勤待遇。3、女职工怀孕不满四个月流产的,应当根据医务部门意见,给予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产的,给予42天产假,产假期间工资照发(不含多胎生育或无证生育)。4、不允许超计划生育,如有违者,除按计划生育法规处理外,学校扣除其请假期间的工资和绩效工资。(二)婚假1、教职工本人结婚,由校长批准,给予5个工作日的婚假。夫妻双方同时符合晚婚(男不得早于25周岁,女不得早于23周岁且初婚的为晚婚)条件的增加参考资料,少熬夜!婚假20天。2、教职工结婚时,双方不在一地工作的,可以根据路程远近另给予路程假。3、教职工亲生儿女婚嫁,给予3个工作日假期,家居农村的增至5天。4、在批准的婚假和路程假期间,教职工的工资照发,增加的晚婚假视为出勤。途中的车船费自理。(三)丧假1、教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,由校长批准,给予5个工作日的丧假。教职工祖父母、岳父母亡故,给予3个工作日丧假,家居农村的可增至5天。2、教职工在外地的直系亲属死亡时,需要教职工去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假。3、在批准的丧假和路程假期间,教职工工资照发,途中的车船费全部自理。(四)病假1、3个工作日以内病假,持社区(乡镇)级卫生院以上医疗机构出具诊断证明,教职工履行请假手续。3个工作日以上病假,教职工持区(县)市级以上医疗机构诊断证明,履行请假手续。2、教职工因公(工)负伤,治疗期间,视为出勤。3、教职工病假在两个月以内的发给原工资。4、教职工病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,按下列标准发给病假期间的工资。(1)工作年限不满10年的。按本人基本工资的90%计发。(2)工作年限满10年的,按本人基本工资发给。5、病假超过六个月的,从第七个月起:(1)工作年限不满10年的。按本人基本工资的70%计发。(2)工作年限满10年的,按本人基本工资的80%计发。6、病假期间的绩效工资发放:三个工作日以上的一般性病假,不享受每天50元的绩效工资。住院病假和手术康复期内的病假,不享受每天30元的绩效工资。特殊情况,经学校行政研究,酌情处理。7、试用期人员机关事业单位工作人员试用期的病假待遇,按试用期工资为基数计发病假工资。(五)事假:原则上不得批准婚假、丧假、探亲假、产假、病假等以外的事假,特殊情况需请事假的,全期累计不得超出3天。超出3天的自第4天起,每天扣参考资料,少熬夜!工资40元,同时不享受每天50元的绩效工资。(六)学习假:(1)教师参加自学考试、函授学习,学校集中组织的学习和单位派出去培训,凭通知批假,视为出勤。(2)教学政治学习、例会、及学校组织的集体性教育教学活动、组织学生课外活动、升旗仪式、教研活动等无故缺席一次扣100元,请假一次扣30元,请假三次(不含三次)以上的每次扣60元(婚假、丧假、学习培训假、因公出差和履行请假手续的病假除外)迟到、早退一次扣20元。二、请销假审批(一)请假审批1、教职工请探亲假、产假、病假、晚婚假和10个工作日以内的事假:经学校同意,报区教育局备案;10个工作日(含10个工作日)至20个工作日的病、事假:学校同意,由区教育局审批;20个工作日(含20个工作日)至30个工作日的病、事假:由巴州区教育局审批并报人社部门备案(累计满20个工作日的事假要扣发工资);超过30个工作日的病、事假:由区教育局同意报人社部门审批。2、所有请假必须写假条,提前办理手续,获准后方可离岗。在校长处批假、若校长外出,3日以内的假期可在分管教学副校长处批假。3、请假获得许可后,请假人持假条到教导处登记、调课,若未有送到者,视其无效。4、3天(含3天)以内的短时请假自行调课,在请假条上写明代课教师的姓名,可采取补课或自行负担代课费的方式,自行负担代课费的按每课时30元的标准发给代课的教师。由学校安排的代课按每节20元的标准补助给代课教师。5、禁止自行调课,教师需要调课必须经过教导处,否则,对调课双方按每节50元标准扣除绩效工资。6、禁止擅自离岗,按耽误课时每课时100元标准扣除绩效工资,任课教师本人承担安全责任。7、教导处、办公室凭假条做好缺勤登记,每月底汇总后交校长审批后由报帐员在发放工资或津贴时扣除。(二)、销假程序请假期满后,凭单位的上班证明到审批机关办理销假手续。其中请病假的,还需凭区级以上公立医院诊断证明和医保局的报销证明到审批机关销假。凡请假期满未按时销假的,从次月起停发工资或执行相关政策规定。三、相关问题的处理参考资料,少熬夜!(一)对教职工不假外出的处理1、教职工连续旷工在5日或一年累计旷工在10日以内的,责令其检讨。2、教职工连续旷工在5日以上15日以内或一年内累计旷工在10日以上30日以内的,其余人员连续旷工5日以上10日以内或一年内累计旷工在10日以上20日以内的,除书面检讨外,当年年度考核不确定为称职(合格)以上等次。3、教职工连续旷工超过15日或一年内累计旷工超过30日的,予以辞退;其余人员连续旷工超过10日或一年内累计旷工超过20日的,予以解聘。4、旷工期间,学校扣发旷工期间的工资和相应绩效工资,并承担旷工期间发生的教育教学安全管理责任。(二)、对长期病假和特殊病的处理。1、凡一年内累计请病事假超过6个月的,不参加当年年度考核,不享受年度绩效工资。2、对以请病事假为名,在外经商办企业或从事其他活动,一经发现,停发其工资,符合辞退解聘条件的,予以辞退解聘。3、对身患癌症、精神病等一时难以治愈的人员,凭市级以上公立医院医学鉴定证明并经人社部门调查核实后作特殊情况处理。请假的管理制度3第一条为了使学校有一个稳定正常的教学秩序,保证教学质量,特订立此条请假条例。学生应以学习为主,树立以校为家的观念,努力克服各种外界因素对学习和生活的干扰,创造一个良好的学习环境,努力学好文化专业知识,掌握基本技能。第二条加强学生考勤,上课、自习、实验、实习、设计、劳动、早操、课间操和学校组织的集体活动等,均列入考勤范围,学生都必须积极参加。考勤由各社长或活动的主持人负责,早操、课间操考勤,由体育部负责。因故不能参加者,必须请假。凡未请假或超假者,均以旷课论处。第三条学生在校期间,除家庭发生重大情况(即婚丧嫁娶)外,不得请事假;如确实有特殊情况请假回家者,需家长亲自陪同到校解释请假。如学生因学校风气整顿,如理发等确系要离校整理者,必须按校规要求整改,如出现整改不到位的地方直接通知家长到校帮助其整改。参考资料,少熬夜!第四条学生因病确需请假者,离校前须有校医务室证明,为确保生病学生安全,必须通知家长到校接学生回家,严重病症者直接送往医院就诊。返校后,必须持在医院或诊所就医的证明及康复情况方可返校。第五条学生请假程序如下:1、由本人填写请假报告单(三联单);2、请假一节之内(不离校),由班主任或任课教师批准,并由张秋伟备案;3、请假一节以上或离校至一天以内,由班主任批准后,到级部盖章批准,并报张秋伟备案。4、请假离校一天以上,紧急情况除外,家长必须到校来接学生回家。经班主任批准后,报级部批准并备案。张秋伟备案第六条请假期满后,应按时返校学习,并带相应的资料向班主任销假。未及时销假者或无手续者按旷课论处。第七条凡请假期满后,因事、因病不能按时返校需续假者,按以下规定办理:1、续假人在城内或校内的,按第五条办理;2、续假人在外地的,应通过家长的电话向导班主任报告(口头捎信或自己打电话无效),返校时须持有效证明补办续假手续。第八条对旷课的学生令其检查,并根据其旷课的时数、情节和认错态度进行批评教育和处分;情节严重
本文标题:请假管理制度精编5篇
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