本科人力资源管理教学日历

本科《人力资源管理》教学日历新疆财经大学工商管理学院2010年3月新疆财经大学教学日历二○○——二○○学年第学期教师姓名授课班级学生总数职称课程名称人力资源管理周学时3上课地点实验地点实验室总学时54教研室主任签名：院长签名：日期周次课次计划教学内容内容提要（章节）教学时数备注11第一章绪论第一节人力资源概论212第二节人力资源管理历史和发展第三节21世纪人力资源管理的新趋势223第二章人力资源战略与人力资源计划第一节人力资源战略234第二节人力资源计划第三节人力资源预测和人力资源计划的平衡235第三章工作分析第一节工作分析概述246第二节工作分析信息的收集方法第三节工作分析与工作设计257第四节工作描述和工作说明书的编写258第四节工作描述和工作说明书的编写2其中2课时进行学生设计的部分岗位工作清单展示与分析交流。69第四章员工招聘与配置第一节员工招聘概述第第二节员工招聘准备2其中1课时模拟招聘。710第三节员工甄选第四节录用与评估2711第五章员工职业生涯管理第一节员工职业生涯概述第二节员工职业生涯规划2812第三节员工职业生涯管理2913第六章沟通与冲突处理第一节人际沟通的基本原理第二节组织内人际沟通2914第三节人际沟通技巧21015第七章绩效评估第一节绩效评估的地位和作用第二节绩效评估的过程21116第三节绩效评估的方法21117第四节绩效评估面谈21218第五节平衡记分卡第六节绩效评估结果的运用2其中2课时进行案例分析《海尔和通用电气公司的绩效评估》1319第八章员工培训第一节员工培训的意义21320第二节员工培训计划与实施21421第九章员工激励第一节激励概述第二节激励理论第三节激励实践21522第十章员工薪酬第一节员工薪酬概述21523第二节员工薪酬规划21624第二节员工薪酬规划2其中2课时用于案例分析《HX公司的薪酬制度设计》1725第三节企业核心人才的长期薪酬21726第十一章员工福利第十二章国际人力资源管理21827总篡与辅导2备注：1.本表学期初填写，每门课程一式二份，一份留授课教师作为教学依据，一份留系部备查。2.本表经教研室讨论通过，教研室主任和系主任批准后执行。3.填表说明：1次课填写一行（一次课为2课时）。